एक काम को लागि विज्ञापन - सही पाठ गर्न

अनुभवी कर्मचारी भर्ती एजेन्सीहरू काम को लागि कत्तिको महत्त्वपूर्ण पाठ विज्ञापन राम्ररी थाह छन्। शब्द र भाषा को गुणात्मक चयन, सबभन्दा छोटो सम्भव समयमा एक खाली पोस्ट गर्न पत्राचार गर्ने ठीक व्यक्ति फेला पार्न सक्नुहुन्छ भनेर प्रदान। यसलाई स्पष्ट अनुपयुक्त आवेदकहरुलाई साक्षात्कार समय गुमाउन छैन, पाठ निर्दिष्ट गर्न महत्त्वपूर्ण छ। रोजगार एजेन्सीहरू भनेर सबैभन्दा प्रभावकारी र सूचनात्मक विज्ञापन तयार गर्न अनुमति केही रहस्य जान्न। तिनीहरूलाई बारेमा, हामी सिर्फ कुरा।

सामान्य मा, प्रत्येक पाठ विज्ञापन को लागि काम गर्ने चरणमा भविष्यमा काम सबै विवरण वर्णन गरिएको जसमा धेरै भागहरु, विभाजित गर्न सकिन्छ। ठीक केही कदम लिएको हुनुपर्छ भन्ने पाठ बनाउन क्रममा।

पहिले तपाईं जसको लागि तपाईं कसैले फेला पार्न आवश्यक स्थिति बारे धेरै जानकारी भेला गर्न आवश्यक छ। यो गर्न, नयाँ कर्मचारी आवश्यक छ जसमा कम्पनी को टाउको कुरा। तपाईं कम्पनी को मालिक हुनुहुन्छ भने, यो चरण तपाईंलाई कुनै समस्या छ। पोस्ट लागि सन्दर्भ सर्तहरू निर्दिष्ट गर्नुहोस्।

निस्सन्देह, तपाईंले आफ्नो नाम निर्णय गर्न आवश्यक छ। अन श्रम बजार सबै मानिसहरूलाई थप बुझ्ने छ कि एक सरलीकृत नाम छ। तपाईं को नाम छोड्न सक्नुहुन्छ स्टाफ, तर यो सबै पाठकहरूलाई रूपमा स्पष्ट हुनेछ भनेर ढुक्क हुन - कुनै पर्यवेक्षकों र merchendazeyrov। यो स्पष्ट काम शीर्षक छ, अधिक संभावना त्यहाँ कर्मचारी आवश्यक हुनेछ।

एक काम को लागि विज्ञापन ज्याला संग रेखांकन बिना गर्न सक्नुहुन्न। र यदि तिनीहरूले (अक्सर अनलाइन) काम पाइएन, मान्छे स्तम्भ "। आर / पी - 1 RUR / महिना" मा देख यो स्पष्ट छैन हुनेछ विचार गर्न। तसर्थ, तलब ठूलो ध्यान संग उपचार गर्नुपर्छ। यो बाहेक, कर्मचारी भत्ता र (उद्धरण यहाँ एक काल्पनिक रकम भन्दा कुनै राम्रो) धेरै rubles को बोनस आशा भनी संकेत मनमोहक छ। उदाहरणका विज्ञापन काम को लागि, "पसल" एल्डोराडो "25,000 rubles को विक्रेता-kolsuntant ज्याला आवश्यक छ। साथै बोनस र भत्ता 1000-2000 rubles को दरमा छन्। " यो शुद्धता सबैको चासो स्पष्ट जगाउने छ। तर कुनै पनि मामला मा यो आवश्यक छैन ज्याला फुल्नु गर्न, यो एक विशेषज्ञ भ्रामक परिचय देखि छ, तपाईं फलस्वरूप, खराब प्रतिष्ठा प्राप्त, धेरै समय गुमाउन र हुनेछ।

त्यसपछि कर्मचारी उमेर, लिंग, शिक्षा र कार्य अनुभवको लागि सबै आवश्यकताहरु सूची। यो माध्यम, तपाईं आवेदन को अनावश्यक विचार मा समय बर्बाद छैन। पनि कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन गरिने कर्तव्य बारे मा भूल छैन। सबै पाठ सूचनात्मक एकै समयमा, रूपमा सरल र स्पष्ट हुनुपर्छ।

अन्तमा, कम्पनी को नाम प्रविष्ट गर्नुहोस्। यो अग्रिम सबै मुद्दाहरू पत्ता र कि यो काम गर्नेछ बारेमा निर्णय गर्ने आवेदक मदत गर्नेछ। यस प्रश्नावली पठाउन मोबाइल फोन र, प्राथमिकताको, ई-मेल - आफ्नो सम्पर्क जानकारी छोड्न भूल छैन। कर्मचारीहरु को नियुक्ति काम गर्न को लागि जिम्मेवार छ जो व्यक्ति को नाम र patronymic समावेश गर्न पक्का हुनुहोस्।