कर्मचारीहरु इनाम एक तरिका रूपमा मेरिट को प्रमाणपत्र

, टीम काम आवश्यक स्तर सुनिश्चित राम्ररी संगठित काम अवस्था, उपयुक्त ज्याला र उनको समसामयिक भुक्तानी बाहेक मा ठूलो भूमिका, प्रोत्साहन विभिन्न प्रकारका प्ले गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई लोकप्रिय छन् बीच पुरस्कार, सम्मान को प्रमाणपत्र, केही लाभ, साथै यस्तो प्रोत्साहन को वृत्तचित्र प्रमाण हुन्।

को कर्मचारी को भाग मा यस्ता कार्य अनुशासन र सफल काम उत्तेजित। आखिर, यदि BONA fide र लापरवाह कार्यकर्ता को स्थिति नै, व्यापार पनि फल फलाउन छैन। पदोन्नति - "सदैव गति" व्यापार एक प्रकारको। जसको रोजगार सेवा देखेको र मूल्यांकन थिए एक कर्मचारी, काम ठूलो सन्तुष्टि अनुभव हुनेछ र राम्रो काम जारी हुनेछ। र अन्य कर्मचारीहरु सही लक्ष्य सेट गर्न, सहकर्मी को सफलता संग प्रेरित गर्न सक्नुहुन्छ।

व्यवस्था प्रचार कर्मचारी आफ्नो सेवा, सार्वजनिक सम्मान को प्रावधान को सार्वजनिक आधिकारिक मान्यता को आकार द्वारा निर्धारित। अक्सर, को एक Solemn समारोह मा कर्मचारीहरु को सामान्य बैठक अनुसार कर्मचारी को टाउको द्वारा हस्ताक्षर आदेश संग सम्मान को प्रमाणपत्र सम्मानित गरिएको छ।

सबै श्रम लागि प्रोत्साहन आफ्नो प्रकृति द्वारा नैतिक र भौतिक विभाजित छन्। भौतिक सधैं एक मौद्रिक मूल्य छ। यी awarding एक बहुमूल्य उपहार र प्रिमियम मुद्दा, को तलब गर्न पूरक, वार्षिक छुट्टी लागि लागत क्षतिपूर्ति, एक अतिरिक्त समावेश भुक्तानी छुट्टी। यो पदोन्नति नैतिक सन्तुष्टि र वित्तीय आय कर्मचारी ल्याउँछ। अक्सर, तर, पनि कर्मचारीहरु rukododitel प्रोत्साहन ठूलो इच्छा संग वित्तीय अवरोध त कारण के गर्न सक्दैन।

कम खर्चिलो नैतिक प्रोत्साहन छ। यो बोर्ड र आदर पुस्तकमा प्रवेश, कृतज्ञता, मानार्थ उपाधि को घोषणा समावेश छ। यो पदोन्नति प्रदान गर्दैन अतिरिक्त आय, तर कर्मचारी नैतिक सन्तुष्ट हुन्छौं। त्यसैले लगभग पछिल्लो वर्ष सबैलाई सम्मानित र यो फारम अप्रचलित भएको छ: हालैका वर्षहरूमा थुप्रै हाकिमहरूले नैतिक प्रोत्साहन बेवास्ता गर्न थाले। यो अवस्था मा, कर्मचारी morale समर्थन इच्छा गर्ने एक कर्मचारी, प्रोत्साहन आफ्नै प्रकार विकास गर्न सक्नुहुन्छ। यसरी, यो, विशेष सेमिनार, प्रदर्शनियों र सम्मेलन लागि हुर्काउन, सान्दर्भिक अझ सहज काम अवस्था सिर्जना लागि आरक्षित मा प्रवेश गर्न सकिन्छ। तर पनि सम्मान को प्रमाणपत्र, वा, उदाहरणका लागि, "सबै भन्दा राम्रो कर्मचारीहरु" को स्थिति पुष्टि प्रमाणपत्र सजिला मा आउनेछ।

उदाहरणका लागि, सफल कारोबार, जडानमा - सायद कर्मचारी यसलाई आवश्यक यसको कर्मचारीहरु, वर्ष, चौथाई को अन्त मा, तर पनि विशेष सम्पूर्ण टीम को जीवन र विशेष हरेक कर्मचारी घटनाहरू को अवसरमा मात्र होइन काम बढाउन समझे कम्पनी वार्षिकोत्सव वा सांसारिक बिदा, यस्तो नयाँ वर्ष रूपमा, मे 1, कर्मचारी को वार्षिकोत्सव। मात्र आफ्नो हार्ड काम मूल्यांकन गर्ने टीम, भाग, तर पनि एक व्यक्तिको रूपमा उहाँलाई थाहा - दिन को नायक को डिप्लोमा आनन्द धेरै ल्याउनेछ र यसलाई भनेर देखाउँछ।

पुरस्कार कार्यकर्ता को एक तर्कसंगत सिस्टम - कम्पनी को सफलता को लागि एक महत्वपूर्ण कारक। तार्किक, को कर्मचारी ले टाउको गर्ने अधिकार प्रदान गर्न सक्छ संरचनात्मक प्रभाग को जस्तै एक साना-समय प्रिमियम, लगाएको प्रारम्भिक निकासी दण्ड को भुक्तानी रूपमा - कर्मचारीहरु कम लागत प्रोत्साहन लागू गर्न (विभाग वा प्रभाग)। यो पनि प्रशंसा र प्रमाणपत्र समावेश छ।