भुक्तानी बिदा

शब्द संगीत को बहुमत लागि "छुट्टी" जस्तै सुनिन्छ। अवसर, आराम लागि खोलन बाहिर द्वीपसमूह, समुद्र छोड्न वा न्यानो देशहरूमा भ्रमण गर्न नागरिकहरु लागि कार्यवाही प्रतीक्षा गर्न सक्दैन।

हामीलाई जो नियमित भुक्तानी बिदा लिन सक्छ, र के सर्तहरू मा विचार गरौं। कुनै पनि कर्मचारी वा कामदारलाई उहाँले पूर्ण-समय, आधा वा संयोजन मा काम गर्दछ कि बिना आराम को कम्तिमा 28 दिन निर्भर। मुख्य कुरा कर्मचारी एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत formalized गरिएको छ। खुट्टाोल काम दर्ता बिना एक व्यक्ति, को अधिकारीहरु भुक्तानी बिदा प्रदान गर्न आवश्यक छैन।

अपवाद - मान्छे मा कार्यरत मौसमी काम। प्रति काम महिना बाँकी दुई दिन: मान्छे व्यवस्थापनको यस वर्गमा को दर मा एक छुट्टी भुक्तानी गर्न बाध्य छ। आफ्नो भने छुट्टी बिदा पतन - यो अवधि दिन को एक संवाददाता नम्बर वृद्धि गर्नुपर्छ।

एक कर्मचारी हालै मात्र सही मुख्य वार्षिक भुक्तानी बिदामा एक ठाउँमा काम पायो छ भने, त्यो सञ्चालनको मात्र छ महिना कमाउन हुनेछ। तर, अपवाद हो: भाग-समय काम तिनीहरूले मुख्य काम मा एक छुट्टी यसलाई संयोजन गर्न सक्छन् भनेर नागरिक, भुक्तानी बिदा लिन र सुत्केरी बिदा यसलाई संयोजन गर्ने महिला र व्यक्ति अन्य विभाग उमेर अन्तर्गत भएका व्यक्ति उल्लेख मा-व्यवस्था, उहाँले चाहेको भने, अग्रिम प्रदान गर्न सकिन्छ।

एक कर्मचारी एक नयाँ पोस्ट मा काम गरेको छ भने अभाव मात्र एक वर्ष बिदा आफ्नो बयान आधारमा प्रदान गरिनेछ। निम्न वर्षमा, सारा टीम को छुट्टी तालिका लागि अग्रिम माथि कोरिएका। एक कर्मचारी सहयोगिहरु र superiors संग सम्झौता कुनै पनि समयमा एक छुट्टी सुरक्षित हुन सक्छ। ग्राफ नयाँ वर्ष पहिले केही हप्तामा उत्पन्न भएको छ। त्यसपछि, यो प्रदर्शन गर्न, कार्यकर्ता र व्यवस्थापन दुवै आवश्यक छ। को अनुसूची भुक्तानी मार्च पहिलो देखि बिदा निर्दिष्ट भने, अप्रिल को बीचमा टाढा बाँकी प्राप्त गर्न सक्दैनौं। 14 दिनको लागि दुई बराबर भागमा एक बाँकी अवधि मा कर्मचारीहरु को र अधिकारीहरु संग सम्झौता मा अनुरोध मा विभाजित गर्न सकिन्छ।

कर्मचारी मान्छे को एक विशेष श्रेणी पर्छ भने - सानो, शिक्षक, प्रहरी अधिकारी, वा असक्षम व्यक्ति, उहाँले भुक्तानी छुट्टी lengthened निर्भर। विकलांग मान्छे को लागि विशेष मा, त्यो तीस दिन छ।

तपाईं LC आरएफ को लेख 116 मा ध्यान भने, व्यक्ति को भन्ने निश्चित विभाग भर थप छुट्टी। उदाहरणका लागि, यो को अवस्थामा अनियमित घण्टा वा कामदारहरूलाई काम नागरिक निर्भर सुदूर उत्तरी साथै, र बराबर क्षेत्रमा हानिकारक र खतरनाक काम अवस्था को उत्पादन मा काम व्यक्ति रूपमा। थप विस्तार, यो जानकारी संवाददाता लेखमा पाउन सकिन्छ।

जो बीस-आठ दिन नाघ्यो वार्षिक छुट्टी को प्रावधान को कर्मचारी को अनुरोध मा, तिमी आराम गर्न सक्दैन, र मौद्रिक क्षतिपूर्ति सट्टा यसलाई प्राप्त। यो प्रावधान गर्भवती महिला, युवा कार्यकर्ता, साथै मान्छे खतरनाक व्यवसायहरुको काम लागू हुँदैन त्यो सत्य हो। यी विभाग पूर्ण कारण समय आराम गर्नुपर्छ।

निष्कासन बिदाको भाग खर्च गरिएको छैन भने मान्छे पनि नगद प्राप्त गर्न सक्छन्। महिना काम प्रति भुक्तानी 2.33 दिन छुट्टी लागि भुक्तानी रूपमा गणना गरिएको छ।

कर्मचारीहरु केही विभाग लागि नियमित भुक्तानी छुट्टी बाहेक लक्ष्य रिलीज, उद्देश्य लागि प्रदान भर पर्छन्। यो प्रसूति बिदा, दत्तक आमाबाबु, अनाथालय, प्रशिक्षण, प्रसूति हेरविचार देखि बच्चाहरु को परिवार लिए जो। बाँकी adopters को अवधि 70 दिन ग्रहण को मिति र एउटै पछि पहिला छ। इच्छित भने, यो तीन वर्ष म्याद थप गर्न सकिन्छ।