बाह्य अनुकूलता। संयोजन र अंशकालिक। बाह्य दर्ताको लागी आवेदन कसरी गर्ने?

एक फर्म / इन्टरनेटको कर्मचारीले काम गर्नु भन्दा पहिले, उनको वा दिनको दिन पछि, दोस्रो कार्यमा काम गर्दछ, र यो नियमित रूपमा र आधिकारिक रूपमा, अनुबंधको उपयुक्त र मजदूरीको उचित रसिद र सबै भुक्तानी भुक्तानीको साथ। श्रम को यो रूप बाह्य संगतता भनिन्छ - यदि कर्मचारीले विभिन्न उद्यमहरूमा काम गर्दछ र आन्तरिक अंशकालिक - यदि त्यहिमा।

र धेरै आधिकारिक रूपमा तपाईं न केवल दुई मा काम गर्न सक्नुहुन्छ, तर तीन वा बढी कामहरूमा पनि। उदाहरणको लागि, पूर्ण-समयको लागि मुख्यमा, दोस्रोमा - 0.5 को लागि, तेस्रोको लागि - 0.25 को लागि। आन्तरिक र बाह्य अनुकूलता दुवै सार्वजनिक र निजी संरचनाहरूमा सामान्य छ। र यद्यपि पछिल्लो पटक धेरै विकल्पहरू छन्, सबैका लागि आधारभूत प्रावधान त्यहि छन्।

अंशकालिक कार्यकर्ताको दर्ता

कानून अनुसार, एक व्यक्ति यस तरिकामा काम गर्न र औपचारिक रूपमा गर्न सकिन्छ। कागजातहरूको मानक प्याकेजले सेन्सर विभागमा पठाइएको छ: पासपोर्ट, पहिचान कोड, आदि। यो वास्तविक काम उपलब्ध गराउन असम्भव छ किनकि यो कामको मुख्य स्थानमा छ, तर व्यक्तिसँग अधिकार माग्ने अधिकार छ, र प्रदायक विभाग प्रमाणित प्रमाण जारी गर्न।

यसको अतिरिक्त यो ठेगानमा हस्ताक्षर गर्न आवश्यक छ जसको लागि अंश-समय कार्य सम्पन्न हुन्छ। दर्ता निम्नानुसार छ:

• रोजगारीको लागी एक उम्मेदवारी आवेदन संलग्न कागजातहरूसँग पेश गरिएको छ;
• उद्यममा श्रम अनुबंध बनाइन्छ;
• इन्टरप्राइजको प्रमुख रोजगारीको लागि आदेश जारी गर्दछ। यद्यपि त्यहाँ कुनै अर्डर छैन भने, सम्झौतालाई पिकबाट निष्कर्ष निकालाएको छ भने कर्मचारीले आफ्नो कर्तव्य कमाउँछ।

कर्मचारियों र लेखांकन विभाग मा, एक व्यक्तिगत कार्ड कर्मचारी मा प्रवेश गरेको छ र कर्मचारी संख्या आवंटित छ।

अनुकूलताको लागि अनुबंध

अनुबंध संस्थाको मानक सम्झौताको आधारमा, नियमको रूपमा बनाइएको छ। अनि जरूरी निम्न जानकारी समावेश गर्दछ:

• ड्राइंगको मिति, नाम, कर्मचारीको अनिवार्य र नियोक्ता र उनको हस्ताक्षर;
• पक्षहरूको अधिकार र दायित्वहरू;
• भुक्तानीको प्रक्रिया;
• काम गर्ने समय र आराम सम्बन्धी प्रावधानहरू;
• अनुबंध को समाप्ति को लागि संभावना र प्रक्रिया मा जानकारी;
• कागजातको वैधताको अवधि।

अन्तिम बिन्दु एकदम महत्त्वपूर्ण छ। अनुबंध दुई प्रकारको हुन सक्छ - तत्काल अनि अनिश्चितकालीन। पहिलो अवस्थामा, यो एक निश्चित अवधि सम्म संचालित हुन्छ, जसको पछि यसलाई स्थायी रूपमा समाप्त गर्न सकिन्छ वा थप विस्तार गरिएको छ। दोस्रोमा, यो काम गर्दछ जब सम्म एक हस्ताक्षरकर्ता बाह्य अनुकूलता समाप्त गर्न निर्णय गर्दछ। कार्य पुस्तकमा प्रविष्टि कामको मुख्य स्थानमा (कर्मचारीको अनुरोधमा) बनाइयो।

परीक्षण अवधि र यसको नियुक्तिको प्रक्रिया

एक समयावधि अवधि को नियुक्ति मा निर्णय सिर द्वारा बनाइयो। यदि कर्मचारी स्वीकार गरिएको छ भने एक परीक्षण अवधि अनुमान गर्दछ, त्यसपछि उसले नियुक्त गर्न सकिन्छ।

साथै, परीक्षण अवधि टाउको द्वारा नियुक्त गर्न सकिन्छ, यदि उसले यो आवश्यक छ भने (हुनत पोष्टले आफ्नो पासपोर्ट आवश्यक पर्दैन)। कुनैपनि अवस्थामा, यो रोजगार सम्झौतामा प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ।

कार्य घन्टा र मजदूरी

एक अंशकालिक कर्मचारीले एक दिन चार घण्टा भन्दा बढी काम गर्नुपर्दैन। पूर्ण-समय कार्य (तर अब लामो) अनुमति मात्र छ भने यो समय मुख्य स्थान एक दिन बन्द वा छुट्टी हो। तथापि, यी मानदण्ड मात्र सिविल सेवकहरूमा लागू हुन्छ , निजी फर्महरूको कर्मचारीहरूको सन्दर्भमा यस्तो कडा कार्यहरू छैनन्। तथापि, एक व्यक्तिले हप्तामा 40 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दैन।

सामान्यतया, यो ध्यान राख्नु आवश्यक छ कि समयमा काम गरे र अनुपालन को बनाए राखन को लागि - अंशकालिक काम को मुख्य नौकरी मा खर्च को आधे देखि अधिक नहीं हुनु पर्छ।

यस्तो कार्यकर्ताको वेतन प्रबन्धकले निर्धारण गर्दछ, जसले त्यसका संकेतहरूबाट घटेका काम गर्दछ जसको घडीको काम, बिक्रीको आंकडा, कार्य प्रदर्शन गरिएको रकम, आदि। यो पनि यो स्थितिमा मुख्य कर्मचारीहरूलाई नियुक्त गर्न को लागी स्वीकार गर्न आवश्यक छ। मजदूरी गणना गर्ने विधिविधि पनि अनुबंधमा सबै विवरणहरूमा प्रतिबिम्बित गर्न सकिन्छ।

यसको अतिरिक्त, त्यहाँ एक प्रावधान हो, अनुसार आउटसोर्सिंग कार्य स्थापित न्यूनतम को अनुसार तिर्नुपर्छ। यदि गणना पछि भने वेतन कम हुन्छ, कानूनले अतिरिक्त भुक्तानी प्रदान गर्दछ।

पूर्णकालिक कार्य

घण्टाको संख्यामा काम गर्दा, बाह्य अंशकालिक कार्यकर्ताले दुवै काममा पूर्णकालिक काम गर्न सक्दैन। तथापि, पूर्ण-समय रिमोटेरेशन धेरै सम्भव छ।

मजदूरी को रकम नियोक्ता द्वारा सेट गरिएको छ, र त्यो बाह्य अंशकालिक कार्यकर्ता नियुक्ति गर्न सक्छन् जो कि त्यहि भुक्तानी मा मुख्य कर्मचारियों लाई यस्तो स्थिति मा प्राप्त हुन्छ। यी सबै नग्नहरू अनुबंधमा अवस्थित हुनुपर्छ।

परिचालन मोड

कानून न केवल अंशकालिक नौकरी को अवधि को विनियमित गर्दछ, तर पनि शर्तहरु। यदि मुख्य काम स्वास्थ्यको लागि हानिकारक छ भने, त्यसपछि कर्मचारीले हानिकारक परिस्थितिको साथमा दोस्रोमा लिनुपर्छ, नियोक्तासँग कुनै अधिकार छैन। यदि बाह्य अनुकूलताले गम्भीर वा हानिकारक अवस्थाहरू पूर्वनिर्धारित गर्दछ भने, कर्मचारीलाई पहिलो कार्यस्थलबाट प्रमाणपत्र प्रदान गरिनेछ जुन उसले त्यहाँ पनि काम गर्दैन।

उही ट्राफिक प्रवाह र ड्राइभरहरू प्रबन्ध गर्ने कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ।

आकस्मिक, शैक्षिक र योजना बनाई छुट

बाह्य अंश-समय कर्मचारीहरू कम्तीमा राज्यको स्थापित अवधिको वार्षिक छुट्टीको लागि हकदार छन्, साथै छुट्टी प्रयोग नभएको घटनामा क्षतिपूर्तिको साथ। रोजगार सम्झौतामा अनुदान प्रक्रियाको बारेमा जानकारी समावेश हुनु पर्छ, र यसको समय कम्पनी पत्तिको तालिकामा संकेत गरिएको छ

साथै, श्रम कोडले बताउँछ कि छोटो समयमा र कामको थप स्थानमा छोडिन्छ। यसको अवधि पनि त्यहि हुनुपर्छ। यो मुख्य नियोक्ताको ज्ञान बिना बाह्य अनुकूलता औपचारिक रूपमा सम्भव छ, कर्मचारी यस नियमसँग अनुपालनको लागि जिम्मेवार छ। अग्रगामी दुवै नियोक्ताहरूलाई चेतावनी दिन र मितिहरूमा सहमत गर्न वांछनीय छ।

यदि कर्मचारीले 6 महिना भन्दा कमको लागि दोस्रो कार्यमा काम गरेको छ भने, कम्पनीले उसलाई अग्रिम भुक्तान प्रदान गर्नुपर्दछ। यदि एक व्यक्ति अधिक खाली दिनको लागि कामको मुख्य स्थान हो, दोस्रो भाग-समय कर्मचारीले आफ्नै खर्चमा अतिरिक्त लाग्न सक्छ।

यसको अतिरिक्त, एक कर्मचारी यस्तो मामलाहरुमा छोड्न सक्छ:

• यदि उसले अनैतिक रूपमा प्रयोग गर्यो भने;
• यदि उहाँले एक विशेष प्रकृतिको काम गर्नुभयो भने;
• यदि उहाँसँग पर्याप्त अनुभव छ भने;
• नियोक्ता बाट प्रोत्साहनको रूपमा।

बाह्य संगतता मातृभूमि छोड्ने र अध्ययन छोड्ने अधिकारको लागि प्रदान गर्दछ। पहिलो काम को मुख्य र अतिरिक्त स्थान दुवै को समय को एक ही अवधि को लागि प्रदान गरिएको छ। यदि कर्मचारीले दुई दुई वर्षका लागि उद्यमहरूमा काम गरेका छन् भने, उनी त्यहाँ र त्यहाँ दुवै मातृभाषा प्राप्त गर्न सक्छन्। अस्पतालका च्याटहरू दुवै ठाउँमा सेवा गरिरहेका छन्।

तथापि, बालबालिकाको हेरचाहले तपाईंलाई केवल एक मात्र काम तिर्न अनुमति दिन्छ, र भविष्यको आमालाई चयन गर्ने अनुमति दिन्छ।

अध्ययन छुट्टीको लागि, कानून अनुसार, यसलाई मुख्य कार्यस्थलमा शैक्षिक संस्थाका कागजातहरूको आधारमा प्रदान गरिएको छ। विद्यार्थी लाभहरू पनि त्यहाँ उपलब्ध छन्। बाह्य अनुकूलता विनियमन गर्ने कानूनहरूले तिनीहरूको लागि समय-समयको लागि प्रदान गर्दैन।

यस समयमा कर्मचारीले आफ्नै खर्चमा छोड्न वा आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न जारी राख्न सक्दछ - यो उल्लङ्घनको रूपमा छलफल गरिनेछैन, किनभने काम उनीहरूको खाली समय संयोजनमा सम्पन्न हुन्छ।

दुखाइको फाइदा

अस्पताल बाह्य अनुकूलता अनुसार अस्पतालमा प्रदान गरिएको छ, तर मात्र यदि कर्मचारीले कम्तीमा दुई वर्षको लागि काम गरेको छ। अझ सही तरिकाले, यस्तो लम्बाइले तपाईंलाई अस्थायी असक्षमता भत्ता भुक्तान गर्न अधिकार दिन्छ । यदि यो होइन भने, बिरामीको भुक्तानीको भुक्तानी मात्र कामको एक स्थानमा हुन्छ।

काम पुस्तकमा नोटहरू

पहिले नै उल्लेख गरिएमा, एक व्यक्तिले व्यवस्थापनलाई सूचना दिन आवश्यक छैन जुन उनले दोस्रो काम पाउने निर्णय गरे र बाह्य कामलाई औपचारिक बनाइदिए। यस मामला मा कार्यपुस्तिका मा प्रवेश केवल कर्मचारी प्रकट गर्दछ यदि काम को तथ्य को पुष्टि को एक दस्तावेज को आधार मा। यस्तो रेकर्डको अनुपस्थिति उल्लङ्घन होइन।

थप कर्तव्य र कर्तव्यहरू

संयोजन र अनुकूलता दुई उचित समान तर फरक अवधारणाहरू हुन्। यदि भाग-समयको कार्यमा पहिलो पटक नि: शुल्कमा काम गरिन्छ, त्यसपछि पोस्टहरू वा व्यवसायहरू संयोजन गर्दा - मुख्य कामको समयमा, समानांतरमा, यसबाट रिहाई बिना। उनको अनुपस्थितिको लागी अर्को कर्मचारीको कर्तव्यको प्रदर्शन यहाँ लागू हुन्छ। कानूनले अंकहरू र कार्यहरूको संख्या सीमित गर्दैन जुन एक कर्मचारीले गर्न सक्दछ।

कसले धेरै पोष्टहरू समात्न सक्छ

अघिल्लो, श्रम कानूनले विशेषज्ञहरूको सर्कल सीमित गर्यो जुन पदहरू संयोजन गर्न अनुमति दिइएको थियो। यद्यपि, 200 9 मा यो परिवर्तन भयो। अब, नियमको अनुसार, कुनै पनि व्यक्तिको लागि संयोजन सम्भव छ, प्रदान गरिएको छ कि उनीहरु (यहाँ त्यहाँ सर्तहरू संयुक्त कार्यमा अगाडि बढेका सर्तहरूबाट गम्भीर भिन्नता छ: दुई वा बढी उद्यमहरूमा सहयोगको डिजाइनले पुलिस, वैज्ञानिकहरूको अंश र नागरिकहरूको अन्य वर्गहरूको लागि अनुमति छैन। )।

एक मात्र सीमा एक संगठन वा संस्थाका नेताहरूसित सम्बन्धित छ - यस्ता पदहरू कब्जा गर्ने व्यक्ति एकैचोटि प्रदर्शनकारी प्रदर्शन गर्न सक्दैन, उदाहरणका लागि, तिनीहरू लेखा परीक्षक हुन्।

सजावट

दर्ताको लागि यो आवश्यक छ कि आवश्यक पद को उद्यम को स्टाफ सूची मा उपस्थित छ। राज्य संस्थाको टाउकोसँग कर्मचारी सूची स्वतन्त्र रूपमा स्वीकृत गर्ने अधिकार छ। संस्थापकको प्रकार्यहरू पूरा गर्न शरीरको सहमति आवश्यक पर्दैन। र तपाइँ दुवै स्थिति जोड्न सक्नुहुनेछ जसको पूर्ण दर प्रदान गरिएको छ, र एक पोष्ट 0.75 वा 0.25 रेटको साथ।

कर्तव्यहरूको रकम र अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारीको लिखित सहमति संग निर्धारण गरिन्छ। अभ्यासमा, यो एक नि: शुल्क रूप मा तैयार आदेश द्वारा औपचारिकृत छ, जसमा शब्द, नयाँ कर्तव्यहरु को राशि, सर्भर को राशि लेखिएको छ। कर्मचारीले आफ्नो सहमति लेखनमा दिनु पर्छ, उदाहरणको लागि, "मलाई मन परेन" आदेशमा लेख र उनको हस्ताक्षर राख्नु।

त्यहाँ कुनै कानुनी प्रतिबन्ध छैन जब कर्मचारीले संयोजनको काम गर्न सक्दछ। कर्मचारी र नियोक्ता दुवैले अगाडी बढि जुट्टेपाटीमा काम समाप्त गर्न सक्दछ - यो लेख मा सूचित गरिनु पर्छ र तीन कार्यकारी दिनहरु भन्दा पछि।

भुक्तानी

विधानले न्यूनतम रकम वा मौद्रिक मुआवजा विनियमित गर्दैन, त्यसैले पार्टीहरूको सम्झौता गरेर अतिरिक्त भुक्तानी रकम स्थापना गरिएको छ। राज्य उद्यमहरूमा, मुख्य पोस्ट मा वेतन सम्बन्धी रकम निर्धारित गरिएको छ। उदाहरणको लागि, थप 55% वेतन, 0.25 वेतन, आदि। तथापि, यद्यपि संयोजन र अंश -समय कानून द्वारा सुरक्षित हुन्छ, निजी कम्पनीहरूको लागि कुनै स्पष्ट र अस्पष्ट गणना योजनाहरू छैनन्। यहाँ, अन्ततः कति व्यक्ति प्राप्त हुनेछ नेताको निर्णयमा ठूलो मात्रामा निर्भर गर्दछ।

यसैले कर्मचारीले व्यवसाय वा स्थानहरूको संयोजन कार्य गर्दछ, त्यहाँ थप भुक्तानीहरू हुनुपर्दछ। यद्यपि, आवश्यक छैन यदि कर्मचारीले अतिरिक्त काम गर्दछ। यस अवस्थामा, एक बोनस सम्भव छ, यदि यो विशेष संस्थामा स्वीकार गरिएको प्रोत्साहन भुक्तानीमा प्रावधानमा निर्दिष्ट छ।