संचार सीप, सामुहिक, परिणाम ध्यान

साक्षात्कार समयमा, एक संभावित उम्मेदवार उहाँले टोलीमा काम गर्ने क्षमता विकास कसरी बाहिर आंकडा गर्न प्रयास। जो अवधारणा implies? सँगै बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्।

sociability को विशेषताहरु

मिलनसार मान्छे सजिलै आफ्नो साथी प्रकट चाँडै सम्पर्क जानुहोस्। कुराकानीमा समयमा, उहाँले चाहे त्यो स्वीकार गरिनेछ बारेमा सोच बिना श्रोता र महत्त्वपूर्ण र धेरै जानकारी बताउन प्रयास गरिरहेको छ। साथै, यस्तो व्यक्ति सधैं फरक प्रश्न, उहाँले विशेष रोचक थियो जो जवाफ धेरै छ। को स्वगत मिलनसार विषयमा एउटा सक्रिय, मूख्य स्थिति मा संवाद को सार र कहिलेकाहीं। यस्तो व्यक्ति त्यो सुन्न, उहाँलाई छुटकारा प्राप्त गर्न सपना चाहनुहुन्छ गर्दैन ख्याल गर्दैन। Sociability - गुणस्तर, तर यो स्पष्ट महत्वपूर्ण लाभ अस्वीकार छ।

communicability को धारणा

अक्सर यो sociability गुणस्तर रूपमा सम्बन्धित छ। वास्तवमा, दुई सर्तहरू बीच, धेरै मतभेद छन्। त्यसैले के ठीक संचार कौशल छ? क्षमता एक टोली मा, interlocutor गर्न दृष्टिकोण पाउन पनि गाह्रो परिस्थितिमा, आफ्नो स्थान हासिल गर्न काम गर्न, मैत्री सम्बन्ध स्थापित गर्न - यो सबै sociability को विशेषता छ। सबै गतिविधिहरु को मुख्य उद्देश्य टोलीमा सदस्य बीच परस्पर लाभदायी सहयोग स्थापित गर्न हो। यो टोलीमा काम गर्ने क्षमता रूपमा गुणस्तर आवश्यक छ। यस्तो सहयोग को लाभ रूपमा के मानिन्छ गर्न सकिन्छ? मुख्यतया कुशल र बौद्धिक conversationalist कुराकानी देखि खुशी रही चाहनुभएको। साथै, टोलीमा काम गर्ने क्षमता आफ्नै हल गर्न सकिएन भनेर प्रश्नहरूको जवाफ पाउन मदत गर्छ।

पारस्परिक कौशल कसरी पहिचान गर्न

त्यहाँ जो तपाईं संचार सीप पहिचान गर्न सक्छन् केही संकेत हो। निम्न सुविधाहरू द्वारा interlocutor टिमवर्क निर्धारण:

• कुनै पनि विषयमा कुरा गर्न सक्ने क्षमता भइरहेको।
• कुराकानी साँचो खुशी प्राप्त गर्नुहोस्।
• एक ठूलो दर्शक अगाडि स्वाभाविक कार्य गर्ने क्षमता।
• स्थिति, आफ्नो स्थिति व्यक्त गर्न योग्य र उपलब्ध संकोच छैन, कुनै कुरा।
• stylistic रंग र विद्यार्थीहरूको व्यक्तिगत विशेषताहरु आधारित बोलीको स्वर चयन गर्नुहोस्।
• समय को एक इच्छित अवधि, सार्वजनिक चासो लागि समर्थन

भवन काम त्रुटिहरू

टोलीमा काम गर्न स्वतः आउँछ क्षमता, तपाईं इच्छित परिणाम प्राप्त गर्न काम एकदम धेरै आवश्यक छ। एक अपरिचित अवस्थामा एक पटक, धेरै मानिसहरू आफैलाई परिचय भूल, स्रोत को नाम बारे प्रश्न कुराकानी सुरु गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। असहज अवस्था संचार को पहिलो चरणको मा हुन्छ भाँचिएको equivalence र proportionality को पारस्परिक जानकारी प्राप्त छ।

एक साधारण गल्ती कुराकानी विषयको बारेमा सोच बिना अपरिचित को कुराकानीमा "vstryat" गर्ने इच्छा हुन मानिन्छ। बस interlocutors को जलन पैदा छैन प्रयास जस्तै, यो धेरै चापलूसी छैन राय मा तपाईं छोड्न निश्चित छ।

लागि विशिष्ट (साँघुरो) विषय मात्र केही चयन मान्छे स्वामित्वमा छ जो अपरिचित संग कुराकानी सुरु नगर्नुहोस्। मानिस उहाँले चाँडै अनिच्छुक कुराकानी समाप्त, एक दूरी राखन, तपाईं सँग कुराकानी गर्न प्रयास गर्नेछ।

यसलाई व्यक्तिगत स्पेस interlocutor एक गम्भीर गल्ती र उल्लंघन हुनेछ। पराई गरेको काँध Hugging, तपाईं एक backlash प्राप्त हुनेछ, उहाँले चाँडै तपाईं को हटाउनु गर्ने इच्छा छ।

व्यञ्जनहरु communicability

टोलीमा काम गर्ने क्षमता विकास सामूहिक रचनात्मक परियोजनामा कार्यकर्ता मुछिएको गरेको छ। त्यहाँ जो बिना त्यहाँ एक जीव रूपमा टोलीमा को पूर्ण-fledged काम हुन सक्दैन sociability को "व्यञ्जनहरु", हो।

1 नुस्खा। आफ्नो क्षमता मा विश्वस्त हुन शान्त रहन प्रयास गर्नुहोस्। जायका, हुर्काउन वा सहन गरिने छैन एक कल बेला आवाज को lowering, हालन ingratiating। तपाईं एक कम स्वरमा भन्दै मापन टन, निर्वाण खोज्नुपर्छ। यस मामला मा, स्रोत गम्भीर आफ्नो शब्दहरू प्रतिक्रिया।

2 नुस्खा। टोलीमा काम गर्न आफ्नो सामाजिक स्थिति, बाह्य उपस्थिति द्वारा एक व्यक्तिको बारेमा हतार निष्कर्ष अनुमति छैन क्षमता। निर्णय-बनाउने गति तपाईं सम्भाव्य सहयोगी गुमाउनु भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ। यसलाई रचनात्मक मा साझेदार ट्युन गर्न सकारात्मक गुणहरू पत्ता लगाउन महत्त्वपूर्ण छ सहयोग छ , र एक टोली काम गर्न सक्ने क्षमता आवश्यक छ। लक्ष्य समूह को सबै सदस्यहरु को एक सकारात्मक मनोवृत्ति छ।

3 नुस्खा। तपाईं आफ्नो सहकर्मी सुन्न सिक्नुपर्छ। सुन्न र सुन्न सक्ने क्षमता - वास्तविक कला। कुनै पनि पर्याप्त व्यक्ति कृतज्ञ दर्शक कदर हुनेछ। मध्य-वाक्य मा interlocutor अवरोध छैन, उसलाई आफ्नो राय व्यक्त गर्ने मौका दिन, र केवल त्यसपछि व्यक्तिगत वा काउन्टर तर्क प्रस्ताव।

टोली

त्यसैले के ठीक टोलीमा काम गर्ने क्षमता छ? यो कम्पनीको विशेष निर्भर सिर्जना गर्न नेता द्वारा प्रयोग अल्गोरिदम। उदाहरणका लागि, शिक्षक टिमको सिकाएका विषय प्रोफाइल मा सानो समूह हो। यस्तो methodical संगतले मा, सहकर्मी शैक्षिक विषयों शिक्षण विधिहरू, जवान पुस्ता को शिक्षा सम्बन्धी विषयहरूमा छलफल।

बेच यात्रा प्याकेजहरू कम्पनीहरु, विशेष महत्व टोलीमा काम गर्ने क्षमता छ। टोलीमा प्रत्येक सदस्य को क्षमता स्पष्ट परिभाषित गरिएको छ, तर सँगै तिनीहरूले ग्राहकहरु लागि उच्च गुणस्तरीय र सुरक्षित छुट्टी प्रदान सक्षम छन्।

communicability को लाभ

के यो व्यक्तिगत क्षमता दिन्छ? सबै को पहिलो यो आफूलाई आत्मविश्वास बढाउनका मद्दत गर्छ महत्त्वपूर्ण निर्णय गर्न, टोलीमा काम गर्ने क्षमता खेल्छ। विकास संग संचार सीप, पनि एक अपरिचित अवस्थामा, एक व्यक्ति सजिलो र आरामदायी हुनेछ। आफ्नो मद्दत तपाईंलाई सजिलै दर्शक गरेको ध्यान जफत, तिनीहरूलाई आफ्नो विचार र विचार व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ। Sociability लक्ष्य हासिल गर्न मद्दत गर्छ।

त्यसैले के ठीक टोलीमा काम गर्ने क्षमता छ? परिणाम ध्यान? एक साधारण परियोजना सिर्जना? संयुक्त गतिविधिहरु? जब जुन मा कम्पनी, यसको कर्मचारी हितमा निर्भर केही गम्भीर कोमल, टाउको मा काम गर्दै छन् जो ती मानिसहरूको परिभाषित। उम्मेदवार चयन गर्दा, उहाँले धेरै कारक द्वारा निर्देशित छ। पहिलो भएको विश्लेषण , व्यक्तिगत गुणहरू जो कर्मचारी देखाउँछ। टोलीमा लागि आफ्नो सहयोगिहरु को उच्च उपलब्धिहरू मा संलग्न गर्न सक्षम छन् गर्नेहरूलाई आवश्यक छ। नेतृत्व गुणहरू काम सफल पूरा गर्न को लागि आवश्यक हो। तिनीहरूलाई मालिक मानिस, जिम्मेवारी लिन, महत्वपूर्ण निर्णय गर्न सक्षम छ।

निष्कर्षमा

को परिवर्तन अवस्था भिज्न सक्षम हुनु पर्छ टोलीमा काम पूरा गर्न, यो लक्ष्य हासिल गर्न प्रयोग, यो मूल्याङ्कन। साँचो व्यावसायिक खातामा एक दीर्घकालीन टोली परियोजना मा काम कारक को पूर्ण सीमा लाग्छ। मिलनसार व्यक्ति, एक टोली काम गर्न कन्फिगर गरिएको, कुनै पनि प्रबन्धक लागि वास्तविक धन। हरेक ठूलो कम्पनी एक पेशेवर कर्मचारी जसको जिम्मेवारी सम्भाव्य कर्मचारी, साँचो नेता संग साक्षात्कार चरण गर्न पहिचान समावेश, छ। यो उपाय अनियमित मान्छे "कट", र कर्मचारीहरु को पूर्ण-bodied टोली सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ।