"उपगम्यता": को कर्मचारी बारेमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया

त्यसैले, आज, "उपगम्यता" भनिने दृढ को रोजगार को लागि राम्रो स्थान देख्न सकिन्छ। कर्मचारी कर्मचारी को समीक्षा पूर्ण गर्न स्थिति स्पष्ट गर्न मद्दत गर्नेछ। खुसीको कुरा, हरेक काम साधक को सहयोग अघि रोजगार राम्रो मालिक कसरी निर्देशन हुनेछ हेर्न सक्षम छ। के हेर्न? "उपगम्यता" को सहयोग संग नागरिकहरु कति सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?

विवरण

पहिलो कुरा प्रश्न कसरी निगम बारेमा स्पष्ट हुन। थप ठीक, त्यो के गरिरहेको थियो। यो सुविधा धेरै आवेदकहरुलाई लागि महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।

लिमिटेड "उपगम्यता" - एक औषधि कम्पनी तर केही छैन। यो उत्पादन चिकित्सा उद्देश्यका लागि विभिन्न उत्पादन गर्छ। कुनै तेस्रो-पक्ष गतिविधि गर्दैन। यो धेरै वर्ष, रूस फैले लागि काम बाहिर वहन र ठूलो माग छ।

यो crooks छ - हामी कम्पनी "उपगम्यता" भनेर निश्चय साथ भन्न सक्दैन। कम्पनी यो काम गर्दछ आफ्नो उत्पादनहरु संग ग्राहकहरु प्रसन्न, तर पनि रोजगारीको लागि रिक्तियों को धेरै स्थानहरू, छैन। तर कर्मचारी संग कुराकानी गर्न चाहे? के सुविधाहरू ध्यान छ?

रोजगारी र दर्ता बारे

उदाहरणका लागि वास्तवमा भन्ने कर्मचारीहरु (SPB - निगम को टाउको कार्यालय जो शहर) बाट "उपगम्यता" प्रतिक्रियामा काम बनाउँछ कार्यकर्ता को दर्ता सँग सम्बन्धित nuances को सबै भन्दा राम्रो छैन।

कसैले सबै पोल रूसी व्यवस्था मा स्थापित, एक उपयुक्त प्रविष्टि काम पुस्तक बनेको छ, साथै आवेदकहरुलाई संग अनुबंध प्रवेश अनुसार रोजगार बताए। र केही श्रम सम्बन्ध को आधिकारिक दर्ता को अभाव मा "उपगम्यता" आरोप।

वास्तवमा, केही समय एउटा सम्झौता बिना काम हुनेछ। यो कम्पनीको खर्च मा सिक्ने बारेमा छ। केवल एक छोटो इंटर्नशिप पछि formalize सबै अधीनस्थ प्रस्ताव।

प्रशिक्षण

"उपगम्यता" (सेन्ट पीटर्सबर्ग) प्रशिक्षण को संगठन को लागि मिश्रित समीक्षा कमाउन छ। यसको उपस्थिति प्रसन्न, तर आवेदकहरुलाई भविष्यमा मुख्य को खराब विश्वास को शक उठाउनु को भाग मा कार्यहरू प्रदर्शन। किन?

इंटर्नशिप र प्रशिक्षण अवधि कुनै जागिर कागजातहरू छैनन्, छैन भुक्तानी छ, र अन्य कर्मचारीहरु "उपगम्यता" को कि जस्तै समारोह पूरा गर्न छ। त्यसैले कसैले अध्ययन आफ्नो सक्षमता र कौशल आकलन गर्न अनुमति दिन्छ, र कसैले निःशुल्क श्रम रूपमा आवेदकहरुलाई प्रयोग गर्न निगम accuses भनेर भन्छन्।

सामूहिक

कर्मचारीहरु को "उपगम्यता" समीक्षा सकारात्मक प्रकार लगभग सधैं छ टीम काम को लागि प्राप्त गर्दछ। मान्छे एउटा अनुकूल र cohesive समाजमा काम गर्न छ। त्यहाँ newcomers स्वीकार गर्न खुसी छन्, कडा तिनीहरूलाई समर्थन। संघर्ष तिनीहरूले सकेसम्म समाधान गर्ने प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ, दुर्लभ छन्।

मानव कारक, को पाठ्यक्रम, यो असम्भव आफूलाई बीमा छ। तसर्थ, "उपगम्यता" त्यहाँ छैन भन्दा अनुकूल सहयोगिहरु छन् कहिलेकाहीं। तर मुख्य रूप, ऊर्जावान दयालु र सक्रिय मान्छे प्रभुत्व कम्पनीहरु मा।

अख्तियार

टाउको बारेमा "उपगम्यता" सबै भन्दा राम्रो प्रकाश छैन बोल्छन्। तर, सबै भन्दा हाकिमहरूले जस्तै subordinates बस मालिक संग सन्तुष्ट छैन। तिनीहरूले कम्पनी मा संग कठिन भएको टाउको बातचीत गर्न भन्छन्। वा बरु, यो मात्र दुर्लभ अवस्थामा सम्भव बनाउन।

को "उपगम्यता" मा काम गर्न सहमत द्वारा, यो अधिकारीहरु द्वारा unfairly उपचार तयार गर्न सम्भव छ। अधीनस्थ शाब्दिक जो सबै समय काम लोड गर्न सक्नुहुन्छ दास, विचार। निस्सन्देह, त्यहाँ ओवरटाइम छ भने, यो भुक्तानी गरिनेछ।

केही मात्र तपाईं प्रदर्शन गर्ने कार्यहरू आदर राम्रो विश्वास मा नेताहरूको पक्षमा हासिल गर्न सक्ने भन्छन्। यो घटना - एक rarity।

आय

"उपगम्यता" नकारात्मक समीक्षा कर्मचारी संगठन आय प्राप्त जानकारी को लागि प्राप्त जस्तै। उहाँले धेरै राय अनुसार, उहाँको subordinates संग पनि खुसी छ।

यसलाई साक्षात्कार को चरण मा आवेदकहरुलाई उच्च लाभ प्रतिज्ञा कि उल्लेख गरेको छ। वास्तवमा, यो हुनेछ। बरु उच्च कमाई को छैन भन्दा ठूलो तलब निर्भर। र सामान्यतया ढिलाइ भएको छ। त्यहाँ लाभ वृद्धि लागि संभावनाहरु।

तर कहिले काँही तपाईं समीक्षा गर्न सक्नुहुन्छ, कि "उपगम्यता" मा ठूलो तलब संकेत गर्छ। यी स्थितिहरू कारण छैन विश्वास गर्छु। तर, कुनै नकारात्मक प्रतिक्रिया, सकारात्मक वा कुनै तरिका पुष्टि। यो वास्तवमा खातामा प्रत्येक आवेदक लग्नु गर्नुपर्छ।

कर्मचारीहरु को कथा

"उपगम्यता" अक्सर कार्यकर्ता बेईमान हाकिमहरूले को कुरा जो प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दछ। किन? तथ्यलाई एकदम अक्सर फोन "उपगम्यता" विज्ञापन मा मोबाइल रूपमा संकेत छ भन्ने छ। शंकास्पद साक्षात्कार भेटघाटका लागि अर्थात् सम्पर्क। तर यो टाढा धेरै लिन गर्दैन।

कसैले अभद्र संवाद मान्छे संग "उपगम्यता" मा, कम्पनी मा 5-10 वर्ष बिताए भनेर भन्छन्। तिनीहरूले निष्कासन संग धम्की छन्, कुनै एक कम्पनी आउनुभएका कर्मचारीहरु लागि आयोजित छ। दुर्भाग्यवश, पूर्व कार्यकर्ता केही "उपगम्यता" मा पहिले फरक थियो कि जोड। वर्णन, तर अपुष्ट अराजकता केही वर्ष पहिले भइरहेको थाले।

सही फोन "उपगम्यता" - 8,812,329 30 41. यो सम्पर्क कम्पनी संग कुराकानी गर्न र उपलब्ध रोजगारीका स्थानहरू बारे पत्ता लगाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ।

परिणाम र निष्कर्षमा

अब देखि, यो "उपगम्यता" गठन के स्पष्ट छ। निगम को कर्मचारीहरु को समीक्षा वैविध्यपूर्ण खुलिरहेको। त्यहाँ राम्रो र यति राम्रो छैन दुवै छन्। अक्सर तपाईं हाकिमहरूले को कालो सूचीमा एक कम्पनी पाउन सक्नुहुन्छ।

यो संस्था बारेमा सकारात्मक न त नकारात्मक न समीक्षा पुष्टि गर्न गरिएका उल्लेख गर्नुपर्छ। तसर्थ, हामी निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं कि "उपगम्यता" - आफ्नो कमीकमजोरी सामान्य हेड। कम्पनी संग सहयोग को डर स्पष्ट छैन यो लायक छ।