कर्मचारी कटौती को आदेश: एक नमूना परियोजना र फारम चित्रकला। कर्मचारीहरु को कर्मचारी कम गर्न आदेश कसरी बनाउने?

जब तपाईं एक गम्भीर reshuffle आवश्यक देखिने स्थिर उद्यम मा पनि अवस्थामा हुन सक्छ। यो उत्पादन मा कमी कारण हुन सक्छ, उत्पादन वा सामान्य मा उद्यमको रूपान्तरण को दायरामा परिवर्तन। यस मामला मा, तपाईं को आदेश आवश्यक कर्मचारीहरु को कमी, जो एक मोडेल खातामा सबै श्रम कानून लिएर माथि कोरिएका गरिनेछ।

प्रक्रिया को अनुक्रम

कर्मियों को परिवर्तन संरचना एक दिनमा गर्न सकिँदैन। यस्तो कदम क्रमिक कार्यहरू सम्पूर्ण प्रक्रिया लिनुअघि पर्छ। त्यसैले, तपाईं हुनुपर्छ:

1. विद्यमान स्टाफ संशोधन गर्न।
2. को स्टाफ स्तर स्वीकृत आदेश जारी।
3. कार्यकर्ता को प्रक्रिया नै कमी मा राम्ररी काम गर्नेछ जो एक काम आयोग, सिर्जना।
4. निरन्तर गतिविधिहरु लागि वास्तविक प्रेरणा प्रतिबिम्बित र काम समिति को स्थापना मा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ एक मोडेल जो राज्य को कमी, मा एक उपयुक्त आदेश सिर्जना गर्नुहोस्।
5. यो आयोग कर्मचारीहरु को सूची खारेज गर्न निर्धारण गर्नेछ।
6. विद्यमान सूचीबाट सबै कर्मचारीहरु आउनै लागेको निष्कासन को सूचित गरिनेछ। आफ्नो कम्पनी एक ट्रेड युनियन समिति छ भने, यो आगामी गतिविधिहरूको बारेमा उसलाई चेतावनी र सहमति प्राप्त गर्न कानून द्वारा स्थापित समय फ्रेम भित्र हुनुपर्छ।
7. आगामी घटनाहरू पकड रोजगार केन्द्र सूचित।
8. एक जारी गर्न निष्कासन क्रम पनि संकलित सूचीबाट प्रत्येक कर्मचारी लागि छुट्टाछुट्टै। यो प्रत्येक कामदार छुट्टै वस्तु तोकिएको जसमा कागजात हुन सक्छ।
9. श्रम पुस्तकहरू मा प्रविष्टिहरू राखे-बन्द कार्यकर्ता बनाउन र तिनीहरूलाई तिर्न severance भुक्तानी।

यी वस्तुहरू प्रत्येक सबै कानुनी स्तर अनुपालन मा दस्तावेज हुनुपर्छ।

कम क्रममा कर्मचारीहरु को सूची माथि चित्राङ्कन

यो चरण मा तिमी धेरै होसियार हुनु आवश्यक छ। आदेश राज्य को कमी मा जारी भएपछि, कार्यकर्ता को नमूना सूची धेरै ध्यान दिएर हुनु आवश्यक छ। पहिले, हामी श्रम कोड को दृष्टि गुमाउन हुँदैन। श्रम कोड को लेख 256 र 261 यो सूचीबाट बहिष्कृत गर्नुपर्छ गर्नेहरूलाई शीघ्र। यो बुझाउँछ:

• गर्भावस्था को एक राज्य मा एक महिला,
• महिला 3 वर्ष को उमेर अन्तर्गत छोराछोरी हुर्काउन छन् जो,
• एक आमा जो उमेर 14 वर्ष मुनि बच्चाहरु ल्याएको छ (वा 18 वर्ष को उमेर अन्तर्गत असक्षम बच्चा)
• अन्य व्यक्ति पनि (18 वर्ष को उमेर अन्तर्गत वा अक्षम बच्चाहरु) उमेर 14 वर्ष मुनिका छोराछोरी हुर्काउन छन्।

यो पनि छुट्टी वा आधिकारिक बिरामी हाल छ जो एक यस्तो सूचीमा समावेश हुँदैन सम्झना गर्न लायक छ। बाहेक सबै माथि संस्थाहरू माथि कर्मचारी को कमी को लागि अन्तिम आदेश बनाउन। यो व्यवस्थापन द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ जिम्मेवार व्यक्ति समन्वित र मानव संसाधन प्रशासन पालना गर्न आवश्यक नमूना।

को काम समितिको कार्य

प्रत्येक चरणको लागि यसको आफ्नै स्थापित राज्य समय सीमा छ नबिर्सिनुहोला। तिनीहरूले कडाई निरन्तर गतिविधिहरु पालन हुनुपर्छ कानुनी शक्ति छ। राज्य घटाउन आदेश जारी भएपछि, यो प्रतिलिपि कर्मचारीहरु familiarize दिइएको छ। कर्मचारीहरु को एक समूह स्थापना र उद्धार गर्न यो समयमा आयोग तिनीहरूले आयोजित स्थिति कम को आफ्नो आसन्न निष्कासन को नोटिस। कागजात बस छैन पारित गर्नु पर्दैन, र उहाँले मार्गदर्शन विनियमन परिचित छ कि प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर पाउन। त्यहाँ मान्छे कुनै पनि कागज साइन इन गर्न इन्कार, निर्णय सहमत बेला समय हो। उनि आफ्नो इन्कार खराब कार्य रद्द आशा। तर अर्डर retroactive छ। यस्तो अवस्थामा, यो आयोग कामदारहरूको पेश गरिनेछ निम्नानुसार:

• साइन इन गर्न इन्कार एक कार्य गर्न साक्षीहरूको उपस्थिति मा बनाउन,
• कर्मचारी घर ठेगानामा कागजात मेल द्वारा पठाउन , दर्ता मेल द्वारा जमानत को सूची पठाइएको खाम मा संलग्न फारम संग, रसिद को स्वीकृति संग वितरण व्यवस्था।

कटौती लक्षित

कमी को प्रक्रिया सधैं एक उद्देश्य संग गरेको छ। त्यहाँ यस्तो प्रक्रिया सञ्चालन गर्न कम्पनीको व्यवस्थापन संकेत गर्न सक्छ कि केवल दुई कारण छन्:

1) जो कारण रिडक्सन, कर्मचारीहरु को कुल संख्या।

2) विशेष ओहदा उन्मूलन।

पहिलो मामला मा, जारी एक "राज्य कर्मचारीहरु को कमी मा आदेश।" यो टोलीमा परिणाम अनावश्यक विशिष्ट कर्मचारी स्थितिहरू हुनेछ को रूप मा, पुनर्गठित भइरहेको छ भन्ने हो। यो वास्तवमा पनि विशेष राज्य अलग पर्छ भनेर ती पोस्ट नाम बाहिर spelled जो अघिल्लो आदेश, प्रतिबिम्बित गरिएको छ। नै राज्य को संक्षिप्त वास्तवमा downsizing गर्न जान्छ। मात्र अपवाद अवस्थामा जहाँ सम्पूर्ण नयाँ कर्मचारी तथा स्थितिहरू प्रविष्ट, सट्टा कम गर्दै छन्। के तपाईं मात्र "वास्तविक" एक निर्मूल गर्न सक्ने सम्झना गर्नुपर्छ। निष्कर्ष रिक्ति वा कमी को विद्यमान एकाइहरूको संख्या मा कमी छैन।

को contractile प्रक्रियाहरु को सुविधाहरू

म कि आदेश गिरावट, राज्य मा बनाएको छ बिना यस्तो कागजातको नमूना उचित तयारी दुवै अवस्थामा छ भनेर भन्न पर्छ। यो पनि कुनै पनि मामला मा, कर्मचारी क्षणमा कामको कर्मचारीहरु, एक कमी विषय, अरूलाई प्रस्ताव छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। त्यो, पाठ्यक्रम, आफ्नो व्यावसायिक योग्यता र स्वास्थ्य संग पालन गर्नु पर्छ। प्रस्ताव वास्तविक मात्र आवश्यक छैन, तर पनि खाली एकाइहरू। यस कामदार को कुनै पनि उपलब्ध स्थितिहरू मन गर्दा स्थिति छ, र कर्मचारी विशेष मा अन्य क्षेत्रमा उपयुक्त स्थिति छ। त्यसपछि उहाँले श्रम सम्झौता (सम्झौता) प्रदान वा लिपिबद्ध घटनाको यो प्रस्ताव बाध्य छ सामूहिक सम्झौता भएको उद्यम को। यो लिखित रूपमा व्यक्त कर्मचारी को सहमति, आवश्यक हुनेछ। तपाईं जब परिवर्तन र दबावपूर्ण नया ठाउमा सार्नु एक व्यक्ति जबरजस्ती गर्न सक्दैनन्।

कसरी निर्णय रद्द गर्न

त्यहाँ मामलाहरु कर्मचारी को गिरावट मा अन्तिम निर्णय केवल किनभने गाह्रो वित्तीय स्थिति वा जो कर्मचारीहरु आफ्नो जब मा काम गर्ने अवसर दिन आदेश, को कमी को प्राप्त कहाँ छन्। यस्तो कदम एक आवश्यक उपाय छ। उदाहरणका लागि, मानक प्रक्रिया कमी क्रम बनेको छ, गरेको छ, र सबै कार्यकर्ता आउनै लागेको निष्कासन सूचित। तर अचानक स्थिति मौलिक परिवर्तन र व्यवस्थापन गर्ने आपतकालीन उपाय उठाउन् निर्णय। सबै खारेज गर्न, र त्यसपछि एक काम लिन वा अर्को थप रचनात्मक समाधान खोज्न: यस मामला मा के गर्न? यो अवस्थामा, यो क्रम र सहित सम्पूर्ण contractile प्रक्रियाहरु, को उन्मूलनको मा छलफल गरिने एक विशेष आदेश, जारी बुद्धिमानी हुन्छ कर्मचारीहरु को खारेज। यो निपटान स्पष्ट यो चरण लिन नेतृत्व संकेत कि कारण बाहिर spelled हुनुपर्छ। साथै, यो स्टाफ उचित समायोजन गर्न कर्मियों कार्यालय को एक संकेत प्रदान गर्दछ, र प्रमुख लेखापाल - आवश्यक कागजातहरू सुग्घर गर्न। एक कमी गर्न कर्मचारी विषय पनि हात द्वारा यो कागजात परिचित हुनुपर्छ।