कर्मचारी को कार्मिक नम्बर: तोकिएको कस्तो छ? म कर्मचारी संख्या किन चाहिन्छ?

रूपमा "यस्तो अवधारणा संग कर्मचारी 'को कर्मियों नम्बर सामना, हरेक कर्मचारी छैन। यो अक्सर सजग, एक ठूलो वा मध्यम आकारको यसको आकार मा उद्यम मा आफ्नो क्यारियर नेतृत्व गर्नेहरूलाई। लेखा लिमिटेड सानो मात्रा सामान्यतया कर्मचारीहरु सूचित गर्दैन। ठूलो बिरुवाहरु पनि सधैं आफ्नो कर्मियों संख्या कर्मचारीहरु बताउनुहोस्। यो वा छैन कर्मचारीहरु थाहा छ, तर सिरियल नम्बर को जिम्मेवारी मानवअधिकार वा लेखा लगे छ। यो वर्तमान कानून द्वारा नियमन छ, र यो वस्तुको कमी एक उल्लङ्घन हो।

कार्मिक नम्बर - यो के हो?

सिद्धान्त मा, शीर्षक देखि यो यस्तो कर्मचारी संख्या कि स्पष्ट छ। यो एक विशेष कर्मचारी नियुक्त गरिएको छ कि एक संख्यात्मक मूल्य को प्रकारको छ। यो कर्मचारी संकेत एक कोड हो।

कर्मियों संख्या को विशेष सुविधाहरू तिनीहरूले अद्वितीय छन् भन्ने तथ्यलाई छ। त्यो हो, जसको दाग कुनै कर्मचारीहरु, पूर्ण एकै समयमा पर्नु हुनेछ। यस मामला मा, कर्मियों नम्बर भण्डारण गरिएको छ र राखे-बन्द कार्यकर्ता। उहाँले कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध थप जारी भने, उहाँले आफ्नो पुरानो नम्बर तोकिएको छ।

पनि टिप्पण लायक कर्मचारी को कर्मियों नम्बर भविष्यमा रोजगारीका उहाँलाई नियुक्त गरिएको छ कि छ, उहाँले परिवर्तन गर्दैन। त्यो काम गर्न डिजाइन पछि नै, स्थिति वा तलब वृद्धि को परिवर्तन बिना रहन्छ जो एक निश्चित दाग, स्थापना हो।

कर्मियों संख्या लागि आवश्यकता। तिनीहरूले के हो?

यो आवश्यक छ के कर्मियों संख्या कर्मचारी पत्ता लगाउन राम्रो छ। यो एक कर्मचारी केहि प्राप्त गर्दैन। माथि उल्लेख रूप मा, कामदार यस्तो दाग उपस्थिति थाह नहुन सक्छ। तर किन त मूल कर्मचारी को कर्मियों नम्बर प्रविष्ट गरिएको थियो? यो दाग तोकिएको र उहाँले छ कि छ?

कार्मिक संख्या मद्दत लेखा वा उद्यम LLC। धन्यवाद तिनीहरूलाई, यो इलेक्ट्रोनिक कागजात व्यवस्थापन सजिलो कार्यान्वयन हुन्छ। यो ठूलो कारखानों मा कर्मियों संख्या पनि 1 C कार्यक्रम को वृद्धि अघि, एकदम लामो समय प्रयोग गरेका थिए टिप्पण लायक छ हुनत।

यो गुप्तिकरण प्रयोग गर्न अनुमति मुख्य बुँदाहरू के हुन्? यी मुख्य हो:

• मानवअधिकार व्यवसायीक काम सुविधा। यो कर्मियों नम्बर ट्रयाकिङ आफ्नो स्थिति परिवर्तन गर्दा एक कर्मचारी "गुमाउन" गर्न मद्दत गर्छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।
• गणना र ज्याला को भुक्तानी संग लेखा मद्दत। यहाँ 1 C मा सिधै सम्बन्धित कर्मियों संख्या हो। यो कार्यक्रम छैन नाम वा स्थिति द्वारा, र कर्मियों नम्बर लागि कर्मचारी छनौट गर्न मद्दत गर्छ।
• कार्यस्थल मा कर्मियों फेला ट्र्याक। एक इलेक्ट्रोनिक पास सिस्टम संग सुसज्जित छन् कम्पनीहरु लागि महत्वपूर्ण छ।

विशेष उदाहरण। म कर्मचारी संख्या किन चाहिन्छ?

जो र कसरी कर्मचारी को कर्मियों नम्बर तोकिएको छ बुझ्न, यो विकल्प आवश्यक छ के को अन्त, महसुस गर्न आवश्यक छ।

सबै को पहिलो, यो अनावश्यक गफ जोगिन मद्दत गर्छ। यसैले, पेरोल लेखापाल वा राशन र ज्याला मा एक विशेषज्ञ भने मात्र कर्मियों संख्या देख्नुहुन्छ। Petrov - उहाँले रकम को प्रकारको Ivanov, र के प्राप्त कुरा बुझ्न सक्दैन। छ, यो तिमी अगाडी गोपनीयता बृद्धि गर्न अनुमति दिन्छ।

कर्मियों नम्बर गलत हुन छैन पनि मद्दत गर्छ। यो कि तपाईं कागजातहरू को वैधता जाँच गर्न अनुमति दिन्छ अर्को विकल्प छ। विशेष गरी साँचो त्यहाँ पूरा वा namesakes namesake गर्दा। निस्सन्देह, तपाईं पनि जाँच गर्न सक्नुहुन्छ र स्थिति वा राखने मिति लागि मापदण्डहरू। तर, काम गर्ने व्यक्ति संख्या छुट हुन।

कसले प्रदान गर्न सक्छन्?

कर्मचारी कर्मियों संख्या प्रदान विशेषज्ञ कर्मियों विभाग। तर, यो कानून assigning कोड को आरोप मा कर्मचारी को स्थिति ठीक गर्नु गर्दैन उल्लेख गर्नुपर्छ। तर, डिजाइन काम सिधै वर्तमान ईन्जिनियरहरु कर्मियों रेकर्ड हुँदा।

जफत सक्छन् विभाग वा पूरै बोट प्रबन्धकको टाउको पनि। यदि छ आफ्नो ठाउँमा कुनै काडर यो कुरा मा एक लेखापाल लाग्न सक्छ।

जो एक कर्मियों नम्बर प्रदान गर्न सक्छन्

सबै कर्मचारीहरु कोड तोकिएको गर्न सकिन्छ गर्छन्? लेखा कर्मियों संख्या सामान्यतया उद्यम सबै कर्मचारीहरु मा सञ्चालन छन्। अर्थात

• कर्मचारी निरन्तर आधारमा काम।
• अस्थायी वा मौसमी कामदारहरूलाई।
• बाह्य भाग।
• भाग-समय काम गर्दै गर्ने ती।

वास्तवमा, प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो कर्मचारी संख्या, उहाँले कार्यरत छ कसरी लामो बिना छ। यो कोरिएका हुन्छन् जो विद्यार्थी पनि, कुनै पनि विभाग मा अभ्यास गर्न आफ्नो कोड प्राप्त विचारणीय छ।

यो कर्मचारी एक उद्यम भित्र काम वा व्यवसायहरुको को कुनै पनि संयोजन छ भने, त्यो अझै पनि एक कर्मचारी संख्या प्राप्त गर्ने टिप्पण लायक छ। कर्मचारी तिनीहरूलाई प्रत्येक यसको आफ्नै, व्यक्तिगत कोड छ मा छ, दुई कम्पनीहरु मा कमाता गर्ने छ।

रूपमा कर्मचारी को कर्मियों नम्बर तोकिएको छ। व्यवस्था के भन्नुहुन्छ?

तुरुन्तै यो कानून उद्यमी मा कर्मियों नम्बरको जिम्मेवारी भन्न पर्याप्त अस्पष्ट छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। वास्तवमा, श्रम कोड मा कुनै विशिष्ट लेख वा कर्मचारीहरु नियुक्त कर्मियों नम्बर अभिशासित बाटो संघीय व्यवस्था, कुनै। आफूलाई लागि प्रत्येक कर्मचारी एक योग्य र सुविधाजनक लेखा डाटा गुप्तिकरण गर्न उहाँलाई यो मदत गर्न सिस्टम उत्पादन गर्छ। संगठन आन्तरिक कागजातहरू द्वारा प्ले महत्वपूर्ण भूमिका यहाँ। तिनीहरूले छन्, उदाहरणका लागि, तपाईं assigning कोठा को आरोप मा अधिकारी को स्थिति निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ।

कसरी रेकर्ड राख्न? व्यावहारिक सिफारिसहरू

यसलाई साधारण कर्मचारी नम्बर पहिलो मुद्दा सुरु गर्नुपर्छ जो प्रत्येक कर्मचारी, तोकिएको छ स्वीकृत भएको छ। वास्तवमा, यो "सिरियल नम्बर" को अवधारणा संग समान हुन्छ।

यस्तो रेकर्ड दुई तरिकामा कायम हुन सक्छ:

• विशेष कार्यक्रम को प्रयोग संग।
• मार्गदर्शन कामदार।

उत्तरार्द्ध विधि कम र कम प्रयोग भएको छ। यो सबैभन्दा लोकप्रिय कार्यक्रम 1 C स्वतः उद्यम को एक कर्मचारी प्रत्येक नयाँ प्रबन्धको लागि एउटा नम्बर प्रदान गर्न सक्छन् भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

व्यावहारिक सल्लाह

कर्मियों नम्बरको जिम्मेवारी समय-खपत प्रक्रिया लाग्न सक्छ। तर, यो छैन। यसलाई केही सरल नियमहरू पालन गर्नुपर्छ, र यो कार्य स्वतः गरिनेछ।

विशिष्ट कर्मचारी लागि दायित्व तय हुनुपर्छ संगठन सबै आन्तरिक कागजातहरू को पहिलो। यो थप कानुनी wrangling जोगिन मदत गर्नेछ। यो पनि जहाँ कुनै एक यस कार्यका लागि जिम्मेवार छ अवस्थामा समावेश छैन।

रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा - दोस्रो, एक कर्मचारी संख्या एउटा सीधा जिम्मेवारी मा कर्मचारी र आदर्श को पहिलो काम दिन हुनुपर्छ। यस मामला मा, संख्या साँचो र चूक बिना हुनेछ।

एक विशिष्ट संख्यात्मक कोड तपाईं यसलाई मात्र होइन आफ्नै नजरमा आफ्नो महत्त्व बढ्छ रूपमा, कर्मचारीहरु गर्न संवाद गर्न आवश्यक छ, तर पनि ज्याला को गणना मा गल्ती जोगिन मदत गर्छ। यो कारणले गर्दा वित्तीय सहायताको लागि वा सजावट छुट्टी कर्मचारी अन्य कुराहरु, संकेत, र तपाईंको कर्मचारी संख्या लागि कुनै पनि आवेदन लेख्दा भन्ने तथ्यलाई छ।

साथै, यो मापदण्ड compulsorily काम लागि आदेश निर्दिष्ट हुनुपर्छ। यो कर्मियों विभाग को एक प्रतिनिधि द्वारा लिखित कार्यक्रम वा हात छापिएको गर्न सकिन्छ।

लेखा को जर्नल। कर्मियों संख्या फिक्सिंग

छ कि कम्पनीहरु कर्मियों संख्या यसको कर्मचारीहरु लागि प्रयोग गर्न, र अक्सर कर्मियों संख्या एक रजिस्टर जस्ता कागजात प्रयोग गरिन्छ।

कम्पनी को यो आन्तरिक कागजात निम्न मापदण्डहरु निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ:

• कर्मचारी को पासपोर्ट डाटा, आफ्नो नाम नाम र patronymic, साथै संख्या र कागजातको श्रृंखला सहित।
• यसको मुख्य काम मा स्वागत कर्मचारी को मिति।
• रोजगार सम्झौता नम्बर र यसको प्रकाशन को मिति।
• स्थिति विशेषज्ञ।
• एक विभाजन जसमा कर्मचारी श्रम गतिविधिमा संलग्न हुनेछ।
• सीधा कर्मियों नम्बरमा।

कार्मिक नम्बर ठूलो उद्यम लागि अनिवार्य छ। तथापि, सानो कम्पनीहरु यो विधि प्रयोग कर्मचारीहरु मानवअधिकार वा लेखा लागि सजिलो जीवन बनाउन। सामान्य अर्थमा कार्यकर्ता को नम्बर छ। प्रत्येक कोठा अद्वितीय छ हुनाले यसलाई यसलाई हेर्न धन सही व्यक्ति जम्मा थिए मद्दत गर्छ। यो विशेष गरी साँचो गर्दा रोजगार namesakes वा namesakes छ। अनावश्यक लेखा कर्मियों संख्या गाह्रो वा समय-खपत प्रक्रिया हो। मूलतः यो विशेषज्ञ मानवअधिकार मा दिनु। तर, कानून तपाईं अर्को कर्मचारी यो मिशन सुम्पिन्छु गर्न अनुमति दिन्छ। यो वास्तवमा संस्थाको सीधा कागजातहरू मा निर्धारित।