कर्मचारी गर्न जारी निष्कासन मा कुनै पनि मद्दत? रूस श्रम मंत्रालय को आदेश

निष्कासन मा कुनै पनि मद्दत, हाकिमहरूले एक कर्मचारी प्रदान गर्नु पर्छ? यो मुद्दा धेरै गर्न चासो छ, त्यसैले यसलाई अग्रिम बुझ्न अनिवार्य छन् र जो कर्मचारी को अनुरोध तुरुन्तै जारी गर्नुपर्छ के मद्दत आवश्यक छ।

ज्याला मा मदत - पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. पहिलो, तुरुन्तै पूर्व कर्मचारी को निष्कासन पछि तलब बारेमा जानकारी प्राप्त गर्न हरेक सही छ। यो क्रियाकलाप समापन लागि आवेदन अघि, धेरै वर्ष को लागि ज्याला को मात्रा मा जानकारी 2 पात्रो वर्ष अर्थात् पर्छ। सन्दर्भ को आकार रूस श्रम मंत्रालय स्वीकृत मिति अप्रिल 30, 2013। यो कागज, को कर्मचारी कुनै पनि रिमाइन्डर बिना कामदार दिन पर्छ, कि छ, अवश्य।

अन्य आवश्यक कागजात सूची

अब पनि निष्कासन कर्मचारी अनुरोध समावेश अनुरोध मा कर्मचारीहरु अनुमति गर्नुपर्छ मा रोजगार को समापन दिन मदत के कुरा गरौं। यो पत्र को रूप मा जारी हुनुपर्छ। एक resigns गर्ने - यी कागजात आधिकारिक संगठन को एक पूर्व कर्मचारी को गतिविधिहरु संग जोडिएको जुन प्रमाणपत्र, द्वारा प्रमाणित छन्। अनुसार रूसी संघ TC को धारा 62 को साथ मा यी कागजातहरू रूसी पेन्सन कोष सबै deductions वा योगदान लागि बीमा को प्रमाणपत्र समावेश गर्नुहोस्। तिनीहरूले मात्र मूल्यांकन गर्न सकिन्छ, र को समयमा पहिले नै व्यय कर्मचारी खारेज। साथै, कर्मचारी विशिष्ट कर्मचारी संग अवधि (समय) काम गतिविधिको को प्रमाणपत्र आवश्यकता कारण छ।

यस बाहेक आय विवरण, यो पनि आय / आय NAT को प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न सक्छन्। रूस संघीय कर सेवा आदेश द्वारा अनुमोदित नोभेम्बर 17, 2010 मा फारम 2-पिट छ जो व्यक्ति,। सोही, सन्दर्भ 2-पिट अनिवार्य मानिन्छ छैन। तसर्थ, कर्मचारी यो कागजात प्राप्त गरेको छैन भने, दोष मात्र आफूलाई, यो कागज प्रदान गर्न किनभने, तपाईं उपयुक्त अनुप्रयोग अनुरोध लेख्न आवश्यक हुनेछ। यस सन्दर्भका अर्थ के हो? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. जवाफ सरल छ: यसलाई प्रदान गर्दछ र सम्पूर्ण क्यालेन्डर वर्षको लागि एक स्थिर मानक कर deductions प्राप्त गर्न एक कर्मचारी को सही ग्यारेन्टी।

त्यसैले, एक कर्मचारी यी कागजात मा पर्छ भने यो एक उपयुक्त कथन आफ्नो नियोक्ता लेखेर मा सम्पर्क गर्नुपर्छ। को कर्मचारी निष्कासन लागि प्रमाणपत्र जारी गर्न इन्कार भने, यो व्यवस्था उल्लङ्घनको रूपमा मानिन्छ गर्नुपर्छ। निर्देशक निःशुल्क र 3 काम दिन छ समय, मा, implicitly यी कागजात जारी गर्न बाध्य छ किन कि छ।

जो सन्दर्भ तयार

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. सबै माथि कागजात, अर्थात्: एक व्यक्ति को आय विवरण, फारम मा प्रमाणपत्र 2-पिट र आरएफ पेन्सन कोष गर्न अनिवार्य योगदान, कर्मचारीहरु संगठन को लेखा विभाग प्रदान गर्दछ। को कर्मचारी लागि कार्यान्वयन काम को अवधि गर्न सन्दर्भको लागि, यो कर्मियों विभाग को कर्मचारीहरु दिइएको गरिनेछ। यस्तो सेवा संगठनमा छैन भने, यस्तो कागज माथि खाता आकर्षित हुनेछ। कागजात आय NAT। यो कागजात अन्य मानकीकृत प्रकारका अझै अनुमोदन प्राप्त भएको छैन रूपमा कम्पनी मा व्यक्ति, मुक्त फारममा आएको हुनुपर्छ। के महत्त्वपूर्ण जानकारी पेन्सन कोष गर्न बीमा प्रीमियम को कर्मचारी एक अक्षर गर्नुपर्छ? छ कि, कर्मचारी व्यक्तिगत खाताको डाटा मा जानकारी - प्रमाणपत्र, मा उपस्थित हुनुपर्छ भन्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा।

मा एक कर्मचारी को निष्कासन दिन अन्य के जिम्मेवारी कम्पनी

ФЗ от 1 апреля 1996 года. प्राथमिक हाकिमहरूले को कर्तव्य स्पष्ट अप्रिल 1, 1996 को संघीय व्यवस्थाको लेख 11 को अनुच्छेद 4 को अनुच्छेद 3 मा भने छ। закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. यो व्यवस्था अनिवार्य पेन्सन बीमा को सिस्टम मा दर्ता व्यक्तिगत निम्न नियम स्थापना हो। एकाइ व्यक्तिगत खाताको एक पूर्व कर्मचारी बारेमा जानकारी प्रसारित र तिनीहरूलाई प्राप्त गरेको छ कि कर्मचारी पुष्टि मा लिन पर्छ। यो स्वीकृति लेखन बनेको हुनुपर्छ। धेरै अब शायद आफूलाई प्रश्न: व्यक्तिगत खाता जानकारी को एक भाग के हो? त्यसैले, यो कागजात अनिवार्य बीमा पेंशन र जेठोपन लागि बीमा कम्पनी योगदान (दुवै मूल्यांकन र भुक्तानी) मा जानकारी छ। साथै, प्रमाणपत्र वैकल्पिक, अर्थात् अतिरिक्त बीमा कर्मचारी को पेन्सन को आर्थिक सहायता भागमा योगदान बारे जानकारी प्रस्तुत हुनुपर्छ।

कागजात आवंटन लागि केन्द्र

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. एक निश्चित ठाउँमा रोजगार को समापन पछि कर्मचारी तुरुन्तै नयाँ काम गर्न जान्छ, तर अस्थायी रूपमा, रोजगार सेवा शरीर संग दर्ता गर्न यो मामला मा भने, यो कम्पनीले यस निकाय कागजात सोध्न आवश्यक छ। प्रमाणपत्र को यो नयाँ प्रकारको विगत तीन महिना भन्दा बढी कर्मचारी गरेको औसत आय बारे जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. एक गणना नियम, मिति अगस्ट 12, 2003 श्रम र रूसी संघ को सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा सेट जुन - खैर, यो कागजात यो प्रमाणपत्र, issuing गर्दा यो संस्था हुनुपर्छ भन्ने त महत्वपूर्ण कानून को एक स्वीकृत फारम, छैन।

जानकारी कसरी प्रदान गर्छ

यसलाई प्रदान गर्दछ जब कि संगठन, जरूरी पेन्सन कोष गर्न कम्पनी द्वारा पठाइएको व्यक्तिगत डाटा प्रतिलिपि सबै कर्मचारीहरु प्रदान गर्नुपर्छ भन्ने टिप्पण लायक छ। प्रतिहरू पनि पीएफ, अर्थात् अवधि रिपोर्टिङ लागि स्थापित सर्तहरू मा कर्मचारीहरु पठाइएका छन्। पहिलो तयार र माथि निष्कासन को मिति गर्न रिपोर्टिङ अवधिको लागि कागजात पठाउन आवश्यक कर्मचारी संग कर्मचारी को रोजगार को समापन दिन मा। उहाँले व्यक्तिगत डाटा प्राप्त र निष्कासन लागि आवश्यक सबै जानकारी रोजगारदाताले हस्तान्तरण गर्नुपर्छ भन्ने कर्मचारी देखि लेखन मा पुष्टि।

प्रमाण रूपमा हस्ताक्षर

संगठन को पुष्टि प्राप्त गर्ने कामदार गर्न सबै महत्वपूर्ण जानकारी आएको जानकारी सुरक्षित हुनुपर्छ पछि। यो निम्न तरिका को एक नम्बर ले गर्न सकिन्छ:

1 उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी (प्रतिहरू) एक कर्मचारी को निष्कासन पछि संगठन रहनेछ भविष्यमा जो कागजात, प्रतिलिपि मा कागजातहरू प्राप्त साइन इन गर्न सक्नुहुन्छ;

2. दोस्रो तरिका कर्मचारी एक विशेष पुस्तकमा आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु भएको छ भन्ने छ। अक्सर यो भनिन्छ लग पुस्तक कागजात वा प्रमाणपत्रहरू हातमा मा जारी।

रोजगार इतिहास

त्यो मद्दत उल्लेख छैन तापनि, तर एक कर्मचारी को निष्कासन पछि पनि फर्कन लागि आवश्यक छ कि एक अनिवार्य कागजात छ। трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. कर्मचारी को हात मा काम पुस्तकको प्रस्तुति समयमा उहाँले श्रम पुस्तकहरू रेकर्ड पुस्तकमा प्राप्त यसमा हस्ताक्षर र यो कागजात मा संगठन समावेश commencement र कर्मचारीहरु को काम को समापन मिति चिनो थियो भनेर पक्का गर्नुपर्छ। यसरी, एक कर्मचारी आफ्नै व्यक्तिगत कार्ड छ भने, यो पनि सान्दर्भिक रेकर्ड, आफ्नो व्यक्तिगत चित्रहरु द्वारा प्रमाणित गर्न गर्नुपर्छ। एक कर्मचारी को निष्कासन दिन संगठन देखाउनका गर्दैन, यदि र व्यक्तिगत पुस्तक हातमा उहाँलाई छैन सम्मानित हुन सक्छ, त्यसपछि संगठन निम्न उपाय लिनुपर्छ। для получения трудовой книжки . पूर्व कर्मचारी एक लिखित, नोटिस साथ कागजात उहाँले रोजगार रेकर्ड प्राप्त गर्न कम्पनी मा थियो अनुरोध समावेश गर्नुपर्छ जो पठाइएको छ।

त्यहाँ अवस्थामा कर्मचारीहरु कागजात को स्वागत को लागि संस्थाको छैन आउन सक्नुहुन्छ जहाँ छन्। त्यसपछि कर्मचारी मेल गरेर पुस्तक पठाउन उनको सहमति संग कर्मचारी प्रदान गर्न सक्छन्। यो पनि कम्पनी मात्र यसको आफ्नै गति यसको मालिक काम पुस्तक जारी गर्दैन को मामला मा जिम्मेवारी वहन गर्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। कर्मचारी आफूलाई लेखन मा, कागजात वा परिस्थितिमा वा अन्य पर्याप्त कारण स्वीकार गर्न इन्कार भने, यो टिप्न सक्दैन, र संगठन अनुरोध संग पूर्व कर्मचारी पत्र पठाएको पहिले नै भएको छ, को कर्मचारी रूस श्रम मंत्रालय स्थापित जो कानून, उल्लङ्घन छैन।

खैर, परीक्षण कर्मचारी उनि एक कर्मचारी पत्र प्राप्त गरेका थिए भनेर दावी, तर त्यहाँ काम पुस्तक फिर्ता गर्न कम्पनी मा आगमन लागि कुनै अनुरोध थियो जहाँ अवस्थामा चिन्ह लगाइयो। अदालत मा आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न, प्रमाणको रूपमा संगठन प्रदान गर्न सक्छन् सूची लगानी माथि कोरिएका र प्रमाणित छ जो पिन सेवा सदस्यहरू द्वारा एक पत्र, पठाए। त्यसपछि मात्र प्रदान गर्दछ, जब जो कम्पनी, आफ्नो निर्दोष साबित र सजाय जोगिन सक्षम।

अनपढ कर्मचारीलाई जिम्मेवारी

अब को सजाय को निष्कासन संग प्रमाणपत्र जारी गर्न हाकिमहरूले आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन बच पछि लाग्न सक्छ के, कुरा गरौं। दिन कस्तो मदत छ - हामी पहिले नै बाहिर समझ छ यो संग, तर यो खण्डमा विस्तृत छलफल अन्याय superiors सामना गर्न सकेन। статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. अनुसार व्यवस्था संग, यस्तो अवस्थामा जो निम्न नियम हाल समावेश रूसी संघ, प्रशासनिक कोड को धारा 5.27 द्वारा शासित छन्।

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. पहिले, नजान्ने वा जानाजानी श्रम कोड को नियम पालना गर्न असफल जस्तै हाकिमहरूले एउटा प्रशासनिक ठीक सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ। यसको आकार एक हजार 5,000 गर्न rubles देखि दायरा। осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. को उद्यमी राज्य रजिस्टर मा कानुनी निकाय र दर्ता बिना सञ्चालन गरिएको छ भने, त्यसपछि कि मामला मा, राम्रो प्राप्त गर्न साथै, संगठन अधिकार एक 3 पात्रो महिनाका गतिविधि अवधिका लागि deprived हुन सक्छ। रूसी संघ को व्यवस्था उल्लङ्घन गर्ने कानुनी निकायहरूको देखि 30 000 गर्न 000 50 rubles को राम्रो प्राप्त गर्न सक्छन्। वा पनि अस्थायी रूपमा 90 दिनको लागि असक्षम हुन।

श्रम को आरएफ मंत्रालय को आदेश पनि कुनै पनि उल्लङ्घन लागि प्रशासनिक जिम्मेवारी गर्न पहिले ल्याए गरिएको छ कि संगठनहरूका लागि पेनाल्टी निर्दिष्ट गर्दछ। сроком от одного календарного года до 3 лет. यस्तो उद्यम लागि 3 वर्ष एक पात्रो वर्ष अवधिका लागि अयोग्य गर्न सकिन्छ।