कसले अनावश्यक गर्न सकिँदैन: श्रम कोड

जागिर गुमाउनुपर्ने जो वित्तीय र आर्थिक संकट कारण हुन सक्छ भन्दा ठूलो समस्या छ। संगठन उत्पादन प्रक्रिया अनुकूलन गर्न resorted एक कठिन आर्थिक अवस्था बाहिर निस्कनका लागि। अनुकूलन को भाग रूपमा अक्सर कर्मचारी एक कमी उत्पादन। जो राखे-बन्द गर्न सकिँदैन? संक्षिप्त के एक कर्मचारी अधिकार छ? संगठन को व्यवस्थापन गर्ने जिम्मेवारी के हो?

राज्य को संक्षिप्त के हो?

राज्य को संक्षिप्त कर्मचारीहरु - पोस्ट (एक वा बढी), अनुसार श्रम कानून संग बाहिर को उन्मूलनको लागि प्रक्रिया छ। कर्मचारी एकाइहरूको संख्या कम को एक विधि रिक्तियों हटाउनु छ। स्टाफ - कर्मचारी संख्या मा कमी भनी पुष्टि मुख्य प्रमाण। एक सङ्गठनले पेरोल वा कर्मचारीहरु को सूची स्टाफ छैन भने पनि समर्थन कागजात रूपमा कार्य गर्न सक्नुहुन्छ।

वैध downsizing

रूसी श्रम कानून प्रक्रिया regulates र कर्मचारीहरु को कमी लागि मैदान बाहिर सेट गर्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, किनभने कर्मचारी एकाइहरु, reorganization वा परिसमापन को संख्या मा कमी को कर्मचारीहरु खारेज हुन सक्छ। यस मामला मा, कर्मचारी नै संगठन को कर्मचारीहरु को सर्वोत्कृष्ट नम्बर निर्धारण गर्छ। व्यवस्था गरेर, कर्मचारी, निर्णय सफाइ बाध्य छैन कर्मचारी खारेज कमी, तर औपचारिक प्रक्रिया श्रम कोड (कला। 82, 179, 180, 373), warping मा बाहिर गर्नुपर्छ। कारण कुल गणना कमी गर्न कर्मचारी संगठन आगो मात्र उहाँले ओगटेको कि स्थिति को उन्मूलन संग सम्भव छ।

अनुचित downsizing

व्यवहार मा, अक्सर र दुरुपयोग (काल्पनिक) वास्तविक कारण को devoid छ जो राज्य को संक्षिप्त हुन्छ। यो प्रक्रिया अवैध छ। उनि एक कर्मचारी आगो गर्न आवश्यक जब हाकिमहरूले, यो विधिमा resorted छ, तर यो लागि वास्तविक कारण उपलब्ध छैन। गलत प्रक्रिया पूरा गर्दा अनुबंध वा यसको कमी पालन गर्न विफलता को समापन पनि अवैध मानिन्छ। यस मामला मा खारेज अधिकार, अदालत मा अपनाए गर्न सकिन्छ। तथापि, व्यवहार मा, एकदम गाह्रो हाकिमहरूले को कार्यहरूको illegality मा फसाउन।

कसरी कम गर्न निकाल छन्

यो प्रक्रिया धेरै चरणमा हुन्छन्।

1. कर्मचारीहरु कमी प्रक्रिया संख्या शुरू, औपचारिक उचित आदेश र नयाँ स्टाफ को अनुमोदन पुष्टि। यो नयाँ तालिका संग प्रक्रिया सुरु गर्नु अघि स्वीकृत भएको छ। राखे-बन्द कर्मचारीहरु ती जसको स्थिति नयाँ स्टाफ मा संरक्षित छैन हुनेछ।
2. को LC आरएफ को लेख 81 प्रक्रिया को अर्को चरण regulates। को कर्मचारी को कर्मचारीहरु संग रोजगार अनुबंध को समापन को योजना मिति गर्नु अघि कम्तिमा 2 महिना यो व्यापार संघ संस्थाको लेखन मा एक सूचना पठाउन अनिवार्य छ।
3. downsizing र कर्मचारी लेखन मा स्थानीय रोजगार सेवा सूचित गर्नुपर्छ कारण कर्मचारीहरु को निष्कासन गर्नु अघि कम्तिमा 2 महिना। सूचना स्थिति, विशेषता, पेशा र प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारी को योग्यता संकेत हुनुपर्छ। प्रक्रिया ठूलो छंटनी ट्रिगर गर्न सक्छ भने रोजगार सेवा कम्तिमा 3 महिनाको लागि कर्मचारी संगठनको योजना कमी बारेमा जानकारी हुनुपर्छ।
4. को कर्मचारी को निर्धारित मिति भन्दा 2 महिना हात को कमी मा आफ्नो कर्मचारीहरु सूचित गर्नुपर्छ। जब कर्मचारी चेतावनी, कर्मियों विभाग, एक संवाददाता कार्य साइन इन गर्न इन्कार।
5. आफ्नै वा अन्य कम्पनीहरु मा खाली स्थान - को कर्मचारी कामदारहरूको लागि वैकल्पिक प्रस्ताव गर्नुपर्छ। संगठन चेतावनी अवधि रिक्ति देखा भने, कर्मचारी, पहिलो बन्द राखे थिए कर्मचारीहरु तिनीहरूलाई प्रस्ताव गर्नुपर्छ। एउटा संगठन मा दुई महिना अवधि त्यहाँ रिक्तियों हो भने, टाउको कर्मचारी को downsizing सूचित गर्नेछौं र कुनै पनि मामला मा नयाँ स्वीकार गर्दैन। जब को चयन खाता योग्यता र कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य मा लिइएको गर्न। आफ्नो सहमति स्थानान्तरण प्रक्रिया सुरु गरिएको छ। सबै को पहिलो समान स्थान प्रस्ताव राखे। यस कम्पनीको व्यवस्थापन सूचना र लेखन हुनेछ जो पक्षहरू को पूर्व सम्झौता विषय बिना कर्मचारी खारेज गर्ने अधिकार छ। यस मामला मा, घाइते पार्टी एक अतिरिक्त नगद क्षतिपूर्ति, कानून को आकार सीमित छैन जो भुक्तानी, र केवल ठाउँमा सम्झौता निर्भर छ।
6. यस कम्पनीको व्यवस्थापन जारी गर्नेछ निष्कासन मा आदेश समापन लागि मिति र कारण संकेत जो कर्मचारीहरु। कर्मचारी हात उहाँलाई शुरू छन्। कार्य साइन इन गर्न कर्मचारी को रद्द मा आदेश गरेको छ।
7. मा गणना अन्तिम काम गरेर दिन राखे-बन्द कर्मचारीहरु, संवाददाता रेकर्ड संग जारी काम रेकर्ड। कर्मचारीहरु खारेज गर्दा unionized, खातामा संगठनको एक तर्क राय (श्रम कोड को धारा 81, साथै 82 र 373 रूपमा) लिनुपर्छ। 18 अन्तर्गत व्यक्ति को निष्कासन नाबालिग को अधिकार को संरक्षण को लागि श्रम र आयोग को राज्य Inspectorate को सहमति गर्न अनुमति दिएको छ।

नगर्ने खारेज गर्न सकिन्छ

रूसी श्रम कानून त्यहाँ जो downsizing लागि निकाल गर्न सकिँदैन ती कर्मचारीहरु को सूची हो। नगर्ने निकाल गर्न सकिन्छ?

• बच्चाहरु संग महिलाहरु 3 वर्ष भन्दा पुरानो छैन।
• महिला बाल हेरविचार (श्रम कोड, लेख 256) को लागि बिदामा छन्।
• 14 वर्ष मुनिका बच्चाहरु संग एकल आमा (बच्चा यदि - अप 18)।
• व्यक्ति एक आमा बिना 14 वर्ष पुरानो अन्तर्गत छोराछोरी हुर्काउन छन् जो (अशक्त बच्चाको यदि - अप 18 गर्नको लागि, LC आरएफ को धारा 261)।
• कि छुट्टी वा बिरामी बिदामा छन् संगठनों को कर्मचारीहरु।
• श्रम लागि राज्य Inspectorate को सहमति बिना नाबालिग।

साथै, श्रम कोड (लेख 256) अनुसार, प्रसूति बिदा सम्म तिनीहरूले आमा कथन द्वारा उमेर 3 वर्ष पुग्न सक्दछन् हुन सक्छ। यस मामला मा कार्यस्थल र स्थिति महिला बचत गरियो।

यो कमी को आधार मा एक गर्भवती खारेज गर्न सम्भव छ? यस्तो निष्कासन अवैध छ। को LC आरएफ को लेख 261 मा भन्यो, निष्कासन मात्र संगठनको परिसमापन को मामला मा अनुमति दिएको छ।

कमी उद्यमी को परिसमापन को रूपरेखा मा ठाँउ लिन्छ जब मात्र अपवाद अवस्थामा छन्।

जसले लाभ छ

जो निरर्थक बनाएको सकिँदैन ती सूचीमा साथै, श्रम कोड, त्यहाँ एक रूपमा यस्तो कुरा हो "पूर्व-emptive सही।" लेख 179 अनुसार TC सही संगठन कर्मचारीहरु एक लाभ जारी रोजगार गर्न कर्मचारी को कमी संग, आफ्नो काम कर्तव्य वा सामाजिक कारण को प्रदर्शन गुणस्तर आधारमा दिन्छ छ। यी कामदारहरूको अन्तिम बारी मा बन्द राखे छन्।

प्राथमिकता सही उच्च कौशल स्तर र श्रम उत्पादकत्व संग कार्यकर्ता छन्। पनि खाता काम अनुभव र शिक्षा मा लिन्छ। योग्यता को स्नातक मा दस्तावेज हुनुपर्छ, योग्यता को स्तर हुर्काउन, को प्रमाणपत्र आयोग को मिनेट देखि निकाल्छ जिम्मेवारी श्रेणी वा छुट्टी, आदि मा प्रमाणीकरण, unscheduled सहित सञ्चालन सक्छ कम्पनीको व्यवस्थापन को कौशल आकलन गर्न। तर, यस्तो प्रमाणीकरणका लागि प्रक्रिया संगठन को आन्तरिक कागजातहरू प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। सबै कार्यकर्ता बराबर योग्यता र उत्पादकत्व नेता सँगै व्यापार संघ संग, खारेज गर्न निर्णय बनाउँछ भने।

आफ्नो ओहदा कायम र कर्मचारीहरु छ पूर्व-emptive अधिकार:

• दुई वा बढी dependents (परिवार परिस्थिति) युक्त।
• स्वतन्त्र मेरो परिवार समावेश जो (कर्मचारी को तलब भन्दा अन्य आय को कुनै अन्य स्रोत छ)।
• कमी सञ्चालन गर्ने कर्मचारी द्वारा रोजगार दायित्व चोट वा पेशागत रोग को कार्यान्वयन समयमा प्राप्त गरेको छ।
• असक्षम मान्छे लडिरहेका।
• व्यवस्थापन को दिशा मा श्रम प्रक्रियाको चरण-सेवा प्रशिक्षण।

सामूहिक सम्झौता पनि कर्मचारी अन्य विभाग स्थापना हुन सक्छ, प्राथमिकता संरक्षण कार्यस्थल छ।

पेंशनरहरुलाई कम गर्न छंटनी विशेषताहरु

अक्सर, श्रम को रूसी संगठन र व्यक्ति जो अवकाश उमेर पुग्नुभएको छ। तर, उमेर छैन प्राथमिकता कमी लागि एउटा कारण छ। लेख 179 TC यसलाई उच्च योग्यता र प्रदर्शन को एक सूचक हुन सक्छ किनभने उमेर, एक लाभ कर्मचारी हुन सक्छ भनी उल्लेख।

श्रम कोड को लेख 178 मा पेंशनरहरुलाई सबै ग्यारेन्टी कम गर्न severance र भुक्तानी प्रदान हुनुपर्छ भनेर भन्छ। कार्यकर्ता र कार्यस्थल मा गैर-विवेक को अधिकार को समानता को सिद्धान्त डेटा कानून विपरीत अन्य व्याख्याहरु।

भुक्तानी अतिरेक को आधार मा खारेज गरियो

श्रम कोड को लेख 140, को संगठनको नेतृत्व एक कर्मचारी उसलाई बसोबास र सबै आवश्यक पैसा तिर्न पर्छ संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन मा अनुसार। भुक्तानी अर्को दिन भन्दा पछि कर्मचारी प्रासंगिक आवश्यकताहरु को प्रस्तुति मा बनेको गरिनेछ।

एक कर्मचारी निरर्थक बनेको छ भने, त्यो आवश्यक प्राप्त severance भुक्तानी, रकम जो प्रति महिना औसत ज्याला बराबर छ। दुई महिना भित्र, कर्मचारी उपयुक्त कामको खोजी को समयमा severance भुक्तानी भुक्तानी गरिनेछ। यो भुक्तानी गर्न सकिन्छ, र तेस्रो महिना मा, राखे-बन्द कामदारहरूको रोजगार सम्झौता खारेज पछि 14 दिन भित्र रोजगार सेवा लागू र उपयुक्त काम पाउन सक्दैन भने।

थप क्षतिपूर्ति चेतावनी बिना र कर्मचारी संग परामर्श मा कटौती गरिएको छ जो कर्मचारीहरु भुक्तान छ। औसत मासिक आय योगफल द्वारा निर्धारित भुक्तानी रकम, समय dwindling को समाप्ति को चेतावनी अघि बाँकी गर्न अनुपात मा गणना। पेंशनरों, पहिले नै माथि उल्लेख रूपमा, सबै क्षतिपूर्ति भुक्तानी, साथै साधारण कार्यकर्ता। टाउको, उनको प्रतिनिधि, मुख्य लेखापाल भन्दा कम छैन तीन औसत मासिक तलब मात्रा मा क्षतिपूर्ति भुक्तानी गरिनेछ।

साथै, कर्मचारीहरु, किनभने कर्मचारी को कम नम्बर को खारेज यो महिना दिन र क्षतिपूर्ति प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिनको लागि खर्च लागि भुक्तानी राखे।

को severance भुक्तानी को राशि को मूल्य चुनौती हुन सक्छ। यो अवस्था मा, संगठन undisputed रकम को कर्मचारी दिन्छिन्। बाँकी भाग व्यवस्थापन र कर्मचारी को एउटा सम्झौता को आधारमा वा अदालत निर्णय सशुल्क छ।

वैकल्पिक

आपसी सम्झौता गरेर रोजगार को सम्बन्ध को एक समापन कम गर्न कामदारहरूलाई बन्द बिछाउने लागि वैकल्पिक। यो सबै माथि, को कर्मचारी लागि लाभदायक, किनकी यो अतिरिक्त क्षतिपूर्ति र severance भुक्तानी, अदालत मा अपील प्रक्रिया को likelihood न्यूनीकरण को भुक्तानी छूट छ, संघ, रोजगार सेवा सचेत कुनै आवश्यकता छैन त्यहाँ छ। साथै, यो प्रक्रिया को लागि, जो निरर्थक बनाएको सकिँदैन ती सूची लागू हुँदैन।

अक्सर हाकिमहरूले राजीनामा आफ्नो कर्मचारीहरु बल। तसर्थ, कामदार पनि उहाँले संकोचन समयमा भरोसा कि severance र क्षतिपूर्ति को deprived छ।

कर्मचारी गरेको दायित्व

हाकिमहरूले कर्मचारी संख्या कम हुँदा कर्मचारीहरु खारेज को प्रक्रिया को नियम उल्लङ्घन को मामला मा जिम्मेवार छन्। भुक्तानी नियम उल्लंघन को मामला श्रम कानून को लेख 236 अनुसार मा, कर्मचारी, पैसा को सम्पूर्ण राशि ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि रूसी केन्द्रीय बैंक को देंगे दर को hundredth छैन कम एक भन्दा तीन ब्याज गर्न ऋण लिइएको बाहेक कर्मचारी क्षतिपूर्ति हुनुपर्छ। एउटै पेनाल्टी तलब भुक्तानी ढिलाइ मा हाकिमहरूले लागू हुन्छ। को कर्मचारी ले खारेज कर्मचारीहरु उद्यम रिक्तियों उपलब्ध प्रदान गर्न दायित्व पालना गर्न असफल भएमा, यसलाई उसलाई अनुसार प्रशासकीय कोड को धारा 5.27 संग 5-50 पटक न्यूनतम ज्याला को राम्रो तिर्ने खतरनाक।

कम मा के गर्न

तपाईं कटौती गर्न बन्द राखे भने, के गर्ने? पुनरावेदन केही उदाहरणहरू मा सम्भव छ। स्टार्टर्स लागि, तपाईं उद्यम को व्यापार संघ संस्थाको एक लिखित आवेदन पठाउन सक्नुहुन्छ। उजुरी मा संघ एक हप्ता भित्र प्रतिक्रिया बाध्य छ। घटनाको अनुचित निष्कासन कमी संघीय श्रम Inspectorate र अभियोजक कार्यालय द्वारा मान्न सकिन्छ। व्यापार संघ र श्रम निरीक्षण प्रक्रिया कुनै पनि उल्लंघन प्रकट गर्नुभयो भने, तपाईं एक मुद्दा फाइल गर्न सक्छन्। कर्मचारी आफ्नो श्रम अधिकारको उल्लंघन को सिकेका जब क्षण देखि एक 90-दिन अवधिमा यो गर्न सकिन्छ। राखे-बन्द कामदारहरूलाई एक रोजगार सम्झौता खारेज चुनौती निर्णय भने, दावी काम पुस्तक वा सान्दर्भिक अर्डर प्रतिलिपि को जारी को मिति देखि 30 दिन भित्र दायर हुनुपर्छ। Wrongfully खारेज कामदारहरूको शुल्क र अन्य अदालत लागत तिर्न छैन। अवैध कर्मचारी कम गर्न छंटनी चिनन गर्दा को परीक्षा को लागि कमीशन थियो नै कार्यस्थल अधिकार, मा ठीक हो जाए एक श्रम विवाद। यस मामला मा एक कर्मचारी, आफ्नो बाध्य अभाव, वा प्रदर्शन कम ज्याला जब अवधि मा फरक, साथै क्षति समयमा औसत ज्याला क्षतिपूर्ति।

जो कोहीले असर गर्न सक्छ एउटा संगठन मा कर्मचारीहरु को संख्या कम को आधार मा खारेज। त्यसैले, जसले अनावश्यक गर्न सकिँदैन र जो जारी रोजगार गर्न प्राथमिकता सही छ ती सूची थाहा महत्त्वपूर्ण छ। यी मुद्दाहरू पूर्ण रूसी श्रम कानून द्वारा नियमन छन्। कमी मा खारेज गर्न कर्मचारी निर्णयलाई अदालतहरुमा चुनौती हुन सक्छ, र ट्रेड युनियन, को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय, संघीय श्रम Inspectorate ह्यान्डल गर्ने मा। रूसी श्रम कानून को खारेज कर्मचारी कटौती को अधिकार regulates। तपाईं कठिनाइ सामना भने, योग्य वकील मदत खोज्छन्।