काममा चोट: तपाईले कर्मचारी र नियोक्तालाई थाहा पाउनु पर्छ

काम मा चोट एक अप्रिय कुरा हो, यसको कारण श्रम सुरक्षा आवश्यकताहरु संग अनुपालन छैन। उत्पादनमा ट्रामा हुन्छ, एक नियमको रूपमा, तुरुन्तै वा छोटो समयको लागि (विषाक्तता, जलाउने, शीतबाइट)। यस अवधारणाको लागि एक पर्याय शब्द "दुर्घटना" हो। यसको कारणले गर्दा यसको कारण, कार्यस्थलमा आघात हुन सक्छ:

• म्यानुअल (भंग, विच्छेदन, चोट);
• रासायनिक (जलाइ, विषाक्तता);
• थर्मल (शीतबाइट, जला);
• इलेक्ट्रिक (जलाएर, हृदयको फाइब्रिलेशन, सास रोक्न);
• विकिरण (विकिरण जलाई)।

तीव्रताले उनीहरूलाई माइक्रो्रोट्रामासमा विभाजन गर्न सकिन्छ, अस्थायी असक्षमताका साथ, दुर्भाग्यपूर्ण घटनाहरूले खोजी, समूह, गम्भीर परिणाम सहित घातक परिणामको साथ आवश्यक छ।

यदि कार्यस्थलमा आघात हो भने, नियोक्ताले तुरुन्त घायल व्यक्तिलाई पहिलो सहायता प्रदान गर्नुपर्दछ, यदि आवश्यक भएमा यसलाई एक चिकित्सा सुविधामा पठाउनुहोस्। त्यसो भए, नियोक्ताले घटनाको खोजी गर्नका लागि आयोग गठन गर्न आवश्यक छ (ट्रेड यूनियनको सहभागी हुन), यो सुरू गर्नु भन्दा पहिले, यो कार्यमा कार्यस्थल, उपकरण र उपकरणमा अवस्थाको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ जुन तिनीहरू घटनाको समयमा थिए।

घटनाको बारेमा, यदि यो एक समूह हो, घातक वा असक्षमता प्रमुख दुर्घटना, तपाइँ अभियोजक कार्यालय, कार्यकारी अधिकारीहरू, राज्य श्रम निरीक्षक, राज्य पर्यवेक्षण निकायहरू (यदि संगठन निरीक्षण गरिएको छ भने) लाई सूचित गर्नु पर्छ। पीडित वा तिनका नातेदारहरूको अनुरोधमा, आयोगमा एक प्रतिनिधिलाई समावेश गर्न सकिन्छ। अनुसन्धानको परिणाम एक विशेष कार्य हो (H-1)।

उत्पादनमा सम्बन्धित सम्बन्धमा एक दुर्घटनालाई मान्यता दिन सकिँदैन, यदि यो विषको परिणामको रूपमा हो (संगठनका गतिविधिहरूसँग सम्बन्धित छैन)।

यदि उत्पादनमा आघात छ भने कर्मचारीलाई के चाहिन्छ? भुक्तानी कानून द्वारा परिभाषित विभिन्न घटक समावेश गर्दछ। मुख्य बिन्दुहरू: अस्थायी असक्षमता भत्ता र मासिक बीमा भुक्तानी व्यवसायिक रोग वा व्यावसायिक चोटको सम्बन्धमा। जब एक औद्योगिक चोट भयो , पीडित को भुगतान दबाइहरु को लागत, सामाजिक र चिकित्सा सहायता को प्राप्त गर्न को लागि यात्रा, व्यक्तिगत हेरविचार को लागि भुगतान, पुनर्वास लागत, र prostheses को मरम्मत र मरम्मत को लागि क्षति शामिल हुन सक्छ। ड्राइभिङ्गको लागि उपनिवेशको अन्त्यमा, केहि चिकित्सकीय संकेतहरूको उपस्थितिमा, एक व्यक्ति गाडी संग प्रदान गरिएको छ र यसको रखरखाव र रखरखावको लागि खर्च क्षतिपूर्ति गरिन्छ।

यसबाहेक, एक व्यक्तिले नैतिक क्षति र मुआवजाको पुनरावृत्तिको लागतको लागि क्षतिपूर्तिको दावी गर्न सक्छ। यस तथ्यले गर्दा भुक्तानीलाई कानून द्वारा पीडित राखिएको छ अहिले अब FSS द्वारा गरिन्छ, र नियोक्ता, उनीहरूको रसीदको ग्यारेन्टी भन्दा बढी भन्दा बढी भएको छ। उनीहरूको दर्ताको लागि यो केही कागजातहरू प्रस्तुत गर्न आवश्यक पर्दछ (अधिनियम एच-1, मजदूरीका प्रमाणपत्रहरू, कार्य रेकर्ड पुस्तक, जाँचहरू, अनुगमन आदि)।