गठन, विज्ञान
काम र रूपको प्रकार
मानव जीवनको आधार अर्थपूर्ण छ पेशेवर काम। व्यक्ति अधिकांश समय बिताउनुहुन्छ मा छ। जो आफ्नै सन्तुष्टि र खुशी, अन्य लागि यो गरिरहेको छ - सामाग्री समर्थन आफू र आफ्नो परिवारको लागि।
सिद्धान्त: आधारभूत सर्तहरू, "श्रम" अवधारणाहरु को परिभाषा
श्रम - मानव गतिविधिको दिशा, को संकेत उपयुक्त र रचनात्मकता छन्।
काम को श्रेणी - एउटै लक्षण देखाउँछ कि घटना वा अवधारणाहरु को एक सेट। काम को विभाग सामग्री, प्रकृति र काम को प्रकारका समावेश गर्नुहोस्।
काम को सामग्री - पहिचान जो को व्यावसायिक काम सामान, आफ्नो संरचना, जटिलता र एक विशेष रन अनुक्रम को उपलब्धता अनुसार स्थान लिन्छ काम, को व्यक्तिगत तत्व को एक संग्रह।
कामको प्रकृति - यो निश्चित आधार मा समूह श्रम धेरै प्रकार संयोजन कि रोजगार को गुणात्मक विशेषताहरु छ।
काम प्रकारका - श्रम सञ्चालनका प्रकार को एक सेट, कार्यान्वयन जो ऊर्जा खपत, यंत्रीकृत वा स्वचालित उपकरण र मिसिन उपकरण प्रयोग आवश्यक छ।
श्रम वर्गीकरण गतिविधि: प्रकार र श्रम को विशेषताहरु
वास्तवमा, श्रम वर्गीकरण त्यहाँ धेरै छन्। यो श्रम एक जटिल multiaspektnoe सामाजिक-आर्थिक घटना हो भन्ने तथ्यलाई कारण छ।
काम सामग्री आधारमा विभाजित छ:
- मानसिक र शारीरिक। काम यी दुई प्रकारका बीच एक स्पष्ट लाइन अवस्थित छैन। त्यसैले predominantly मानसिक र ज्यादातर शारीरिक श्रम गतिविधि बीच भेद। मानव मांसपेशी ऊर्जा लागत - मानसिक काम विचार प्रक्रियाहरू र शारीरिक को सक्रिय प्रवाह मान्छ।
- सरल श्रम र जटिल। सजिलो-रोजगार, नियम, कुनै पनि व्यावसायिक योग्यता, विशिष्ट कौशल र क्षमता गर्न कर्मचारीहरु आवश्यकता छैन। मात्र एक विशेष पेशा भएका मानिसहरूलाई शक्ति अन्तर्गत जटिल काम।
- कार्यात्मक र व्यावसायिक। कार्यात्मक काम को कार्यान्वयन मा सम्बन्धित पेशा गर्न विशेष कार्य को एक निश्चित संख्या को प्रदर्शन मा केंद्रित। एक कार्यात्मक काम को एक उप रूपमा व्यावसायिक काम कार्यहरू, काम कार्यहरु को सेट मा निर्भर गर्दछ, एक पेशेवर संरचना सिर्जना गर्न। उदाहरण: शिक्षिका - काम को एक कार्यात्मक प्रकारको, चित्र शिक्षक - व्यावसायिक देख काम।
- प्रजनन र रचनात्मक काम। काम को प्रजनन प्रकृति कार्यहरु को एक मानक सेट को कार्यान्वयन समावेश, र परिणाम predetermined छ। रचनात्मक कामको लागि, क्षमता, सबै कर्मचारीहरु छ यो काम, आफ्नो सीप, रचनात्मक सोच र penchant नवीनता लागि शिक्षा को स्तर मा निर्भर गर्दछ। यो रचनात्मक श्रम अज्ञात परिणाम कारण हो।
रिलीज, काम को यस्तो प्रकार को प्रकृति मा निर्भर गर्दछ:
- ठोस र अमूर्त श्रम गतिविधि। ठोस काम - यो उपयोगी बनाउन र ग्राहक मूल्य सिर्जना गर्न प्रकृति को वस्तु धर्मान्तरित जो एक कर्मचारी, काम छ। यो तपाईं तुलना गर्न, उद्यम स्तर मा श्रम उत्पादकत्व परिभाषित गर्न अनुमति दिन्छ उत्पादकत्व प्रदर्शन व्यक्तिगत उद्योग र गतिविधिको क्षेत्रहरू। सार श्रम - काम कार्यात्मक प्रकार को सेट उच्च गुणवत्ता को एक किसिम एक फिर्ता बसेपछि जहाँ विशिष्ट काम, संग commensurate। यो मूल्य वस्तु उत्पादन सिर्जना गर्छ।
- स्वतन्त्र काम र सामूहिक। आत्म-रोजगारीको प्रकार काम बिल्कुल सबै प्रकार विशिष्ट व्यक्ति वा विशिष्ट कामदार कम्पनी द्वारा गरिन्छ कि समावेश छ। सामूहिक काम - कार्यकर्ता, उद्यमी, आफ्नो छुट्टै विभाग को कर्मियों को एक समूह को काम।
- निजी र सार्वजनिक रोजगार। सार्वजनिक काम सधैं उत्तरार्द्ध peculiar सामाजिक चरित्र छ देखि, निजी हुन्छन्।
- ज्याला र श्रम को samonaemny प्रकार। भाडामा श्रम गतिविधि कर्मचारी र कर्मचारी बीच निष्कर्षमा आधारमा बाहिर छ श्रम सम्झौता, सम्झौता। Samonaemny काम उत्पादन नै मालिक प्रदान गर्दछ जब जब एउटा स्वतन्त्र उद्यम र उत्पादन प्रक्रिया को संगठन, सिर्जना पनि समावेश छ।
काम छ को परिणाम आधारमा:
- प्रत्यक्ष र विगतका श्रम। जीवित श्रम - जो उहाँले दिइएको समयमा कार्य मानिसको काम,। परिणाम पछिल्लो काम अन्य कार्यकर्ता द्वारा सिर्जना गरेको छ र औद्योगिक उद्देश्य को उत्पादनहरु को वस्तुहरु र श्रम को माध्यम, प्रतिबिम्बित।
- उत्पादक श्रम र अनुपजाऊ। मुख्य फरक - लाभ को फारम। उत्पादक रोजगारीको परिणाम अनुसार प्राकृतिक-सामाग्री लाभ हो, र गैर-उत्पादक श्रम आधारमा - सामाजिक र आध्यात्मिक झुकाव, सार्वजनिक गर्न मूल्य र उपयोगिता प्रतिनिधित्व जो फाइदाको।
श्रम विशिष्ट को रोजगार प्रयोग हालतमा आधारमा:
- मार्गदर्शन श्रम। म्यानुअल। यसलाई सरल हात उपकरण प्रयोग दिनुभयो।
- यंत्रीकृत श्रम। काम छलफल प्रकार पूरा गर्न यंत्रीकृत उपकरण को imperative सञ्चालन छ। र कर्मचारी बिताउनुहुन्छ कि ऊर्जा काम को एक उपकरण गर्न विनियोजन र विषय परिवर्तन गरिएको छ।
- मिसिन श्रम। विषय कर्मचारी चल्छ जो मशीनरी, को सञ्चालन गरेर परिवर्तित। उत्तरार्द्ध को काँध मा खण्डमा अझै पनि केही कार्यहरु को कार्यन्वयनका लागि जिम्मेवार छ।
- स्वचालित काम। यो उपकरण को स्वचालित सञ्चालन गरेर वस्तु को संशोधन समावेश छ। कर्मचारी देखि गुणस्तर नियन्त्रण संयन्त्र, जो मानव कारक को संलग्नता बिना सबै आवश्यक कार्यहरु को कार्यान्वयन आवश्यक छ।
को काम अवस्था आधारमा हुन सक्छ:
- स्टेशनरी र मोबाइल काम। यो प्रक्रियाको विशेष र निर्मित सामान को किसिमहरु कारण हो जो काम को सबै प्रकार सामेल छन्।
- प्रकाश, मध्यम र भारी काम गतिविधि। यसलाई केही कार्यहरु को व्यायाम मा कर्मचारी हुन्छ कि शारीरिक गतिविधि को स्तर मा निर्भर गर्दछ।
- निःशुल्क श्रम र regimented। यो व्यापार व्यवस्थापन कार्य र शैली को विशिष्ट अवस्था निर्भर छ।
हाइलाइट मान्छे आकर्षित गर्न प्रयोग विधि आधारमा:
- विदेशी आर्थिक जबरजस्ती काम। एक विशेषता सुविधा - मानिसहरूलाई काम गर्न इच्छा को अभाव। यस कामदार बाहिर कुनै पनि प्रेरणा (सामाग्री, आध्यात्मिक, आदि) बिना duress अन्तर्गत आफ्नो क्यारियर वहन।
- आर्थिक जबरजस्ती को श्रम गतिविधि। मानिस अवस्थित र आफू र आफ्नो परिवारको समर्थन गर्न हालतमा छ गर्न काम गर्दछ। व्यस्त सबै कर्मचारीहरु बाध्य कार्यरत।
- आफ्नै मा काम। एक विशेषता सुविधा - कर्मचारी उपस्थिति आफ्नो रोजगार क्षमता महसुस गर्न चाहनुहुन्छ। यो काम को परिणाम समाज फाइदाको लागि हो।
काम को मुख्य प्रकारका
- काम प्रकारका मांसपेशी गतिविधि को सक्रियता सम्बन्धित। सम्भव छैन स्वचालित मोडमा कुनै पनि प्रक्रिया को व्यायाम र प्रदर्शन आधारित छ रूपमा, ऊर्जा कामदार को पर्याप्त खर्च आवश्यक छ। यो फारम मार्गदर्शन श्रम लागू हुन्छ।
- काम यंत्रीकृत फारम। तिनीहरूले कम शारीरिक गतिविधि र यंत्रीकृत उपकरण प्रयोग संग सम्बन्धित छ जो कार्य को कार्यक्रम, को जटिलता छ।
- आंशिक श्रम प्रकारका स्वचालित। स्वचालित उपकरण र उपकरण, र मानिसहरूले प्ले प्रमुख भूमिका को निर्माण प्रक्रियामा बस प्रयोग मिसिन को मर्मतका पूरा गर्न आवश्यक छ। विशेषता विशेषताहरु: को monotony, काम को त्वरित गति, रचनात्मक पहल को दमन।
- उत्पादन व्यवस्थापनमा प्रक्रियाहरू आवश्यकता कामको प्रकारका। यो कर्मचारी आवश्यक परिचालन स्तर रूपमा कार्य जो काम को सबै प्रकार समावेश, र यसको मुख्य कार्य - नियन्त्रण र स्वचालित उपकरण नियन्त्रणमा प्रशोधन गर्न।
- श्रम बौद्धिक प्रकारका। मस्तिष्क, स्मृति, ध्यान, आदि को मानसिक गतिविधिको सक्रियता को आवश्यकता, साथै न्यूनतम भौतिक exertion द्वारा विशेषता। यो फारम, प्रशासनिक रचनात्मक र वैज्ञानिक काम, साथै चिकित्सा को कार्यकर्ता को श्रम गतिविधि लागू हुन्छ।
- श्रम वाहक प्रकारका। एक विशेषता सुविधा: व्यक्तिगत सञ्चालनका लागि प्रक्रिया निर्माण, अनुक्रम मा पूरा गर्नुपर्छ जो को विभाजन। प्रत्येक कामदार लागि विवरण बेल्ट कन्वेयर को सञ्चालन स्वचालित रूपमा खुवाइन्छ।
मानसिक काम सुविधाहरू
मानसिक काम - प्राप्त र प्रशोधन जानकारी डाटा आवश्यक काम, जो को कार्यान्वयन गर्ने सोचाइ प्रक्रियाको सक्रियता कारण हो। मानसिक काम विशेषता लागि केन्द्रीय स्नायु प्रणाली को बलियो तनाव छ। बौद्धिक काम सफल कार्यान्वयन लागि भौतिक exertion आवश्यक हुँदा पनि, हामी मामला निकाल्न छैन।
ज्ञान कामदारहरूको। तिनीहरू को हुन्?
मानसिक द्वारा कार्यकर्ता प्रबन्धकहरू, संचालक, कर्मचारीहरु रचनात्मक व्यवसायि, चिकित्सा पेशेवरहरुलाई, pupils र विद्यार्थीहरू समावेश गर्नुहोस्।
"संचालक" को श्रेणी मान्छे, श्रम गतिविधि प्राविधिक प्रक्रियाहरू को प्रगति अनुगमन, मशीनरी, उपकरण को व्यवस्थापन संग जोडिएको छ हो।
प्रशासनिक काम संगठन, कम्पनीहरु, शिक्षकहरूको टाउको प्रदर्शन। सुविधा: जानकारी प्रशोधन लागि समय को न्यूनतम राशि।
रचनात्मक पेशों द्वारा अभिनेता, कलाकार, लेखक, संगीतकार, र डिजाइनर हुन्। रचनात्मक काम - बौद्धिक काम मुश्किल प्रकारको छ।
त्यहाँ समय कारक को कमी छ, विरामीहरु र काम को प्रदर्शन वृद्धि जिम्मेवारी, जहाँ निर्णय सकेसम्म लग्नु गर्नुपर्छ आवश्यक - चिकित्सा कर्मचारी पनि बौद्धिक छलफल, तर केवल ती संरक्षित मान्छे संग नियमित सम्पर्क समावेश छ।
विद्यालय र विश्वविद्यालय को विद्यार्थीहरूको वैज्ञानिक काम स्मृति ध्यान र धारणा को सक्रियता आवश्यक छ।
शारीरिक श्रम गतिविधि
केही शारीरिक गतिविधिहरु को खर्च मा शारीरिक श्रम। एक विशेषता सुविधा - श्रम को माध्यम बाट मानिस-कार्यकर्ता बीच अन्तरक्रिया। शारीरिक काम व्यक्ति प्रक्रिया को भाग र श्रम प्रक्रियामा विभिन्न कार्यहरु को कलाकार छ।
मानसिक र शारीरिक श्रम गतिविधि: शारीरिक मतभेद
मानसिक र शारीरिक श्रम गतिविधि परस्पर र interdependent छन्। कुनै पनि बौद्धिक काम केही ऊर्जा लागत, साथै भौतिक सम्भव छैन जानकारी घटक को सक्रियता बिना छ आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, मार्गदर्शन श्रम सबै प्रकारका मानसिक प्रक्रियाहरू र शारीरिक गतिविधि को सक्रियता रूपमा व्यक्ति आवश्यक छ। मस्तिष्क को काम - फरक शारीरिक काम गर्दा बौद्धिक, ऊर्जा खपत प्रभुत्व छ भन्ने छ।
मानसिक गतिविधिहरु, बरु शारीरिक भन्दा, स्नायु कक्षहरू को एक ठूलो संख्या actuates रूपमा मानसिक श्रम जटिल योग्य, व्यापक र बहुमुखी।
शारीरिक थकान मानसिक श्रम देखि भन्दा शारीरिक गतिविधि थप palpable। साथै, काम को शारीरिक थकान को घटना रोकिन सक्छ मा, यो असम्भव मानसिक गतिविधि रोक्न छ।
पेशा शारीरिक श्रम
मिति, भौतिक श्रम मांग र दक्ष कामदारहरूको भन्दा बढी भन्दा धेरै सजिलो काम पाउन "बुद्धिजीवियों।" श्रम अभाव शारीरिक प्रयास आवश्यकता काम को प्रदर्शन को लागि एक अपेक्षाकृत उच्च दर गराउँछ। साथै, यदि भारी शारीरिक काम प्रतिकूल मानव स्वास्थ्य अवस्थामा प्रदर्शन, विधायी स्तरमा वृद्धि भुक्तानीको लागि प्रदान गर्दछ।
प्रकाश शारीरिक श्रम संलग्न: उत्पादन कार्यकर्ता, प्रबन्धकहरू स्वचालित प्रक्रिया, कर्मचारी, seamstresses, agronomists, पशु चिकित्सकहरु, नर्स, medics, निर्मित सामान, शारीरिक शिक्षा, प्रशिक्षकहरु, कोच, खेल क्लब, आदि को विक्रेता
मध्यम कठोरता को शारीरिक गतिविधिहरु संग व्यवसायहरुको लागि हो: मिसिन संचालक Woodworking र Metalworking उद्योग, मिस्त्री, टेक्नीसियन, सर्जन, रसायनविद्, कपडा कामदार, ड्राइभर, खाद्य उद्योग कार्यकर्ता, घरेलू क्षेत्र र खानपान को क्षेत्र मा सेवा कर्मियों, सामान को उत्पादन गन्तव्य विक्रेता , रेल, को उठाने परिवहन को चालक।
कडा शारीरिक गतिविधि संग पेशों लागि हो: निर्माण, कृषि काम, मिस्त्री, खान सतह, तेल, ग्याँस, मज्जा र कागज, काठ प्रशोधन उद्योग, धातु, आरन र अरूको एक कर्मचारी को लगभग सबै प्रकार।
वृद्धि खुलारूपमा शारीरिक श्रम संग व्यवसायहरुको लागि समावेश: भूमिगत खान, steelworker, fellers, काठ, चिनाई, ठोस कामदार, उत्खनन, लोडर गैर-यंत्रीकृत श्रम को भूमि, भवन निर्माण सामाग्री (गैर-यंत्रीकृत श्रम) को क्षेत्र मा एक कामदार विभाजन।
काम
श्रम निम्न कार्यहरु छ:
- धन को प्रजनन संलग्न मानव आवश्यकता पूरा डिजाइन (यो उत्पादन को कारक को हो);
- सामाजिक धन सिर्जना;
- यो समाज को विकास गर्न योगदान;
- यसलाई विज्ञान र प्रविधि र संस्कृति को विकास गराउँछ;
- यो मानिसको गठन संलग्न छ;
- यो व्यक्तिगत एक आत्म-प्रक्रिया र अभिव्यक्ति रूपमा कार्य।
मानव जीवनमा श्रम को भूमिका
"को बाँदर गरे मानिसको काम" - एक परिचित वाक्यांश, छैन यो छ? यो वाक्य हाम्रो जीवन प्रत्येक श्रम सबैभन्दा ठूलो भूमिका झल्काउँछ जो एक गहिरो अर्थ, निहित मा छ।
कार्य अनुभव एक व्यक्ति एक व्यक्ति बन्न अनुमति दिन्छ, र व्यक्ति - बुझे हुन। श्रम - विकास को guarantor, नयाँ ज्ञान, सीप र अनुभव को अधिग्रहण।
के अर्को हुन्छ? मानिस cultivators, जो मा नयाँ उत्पादन, सेवा, सांस्कृतिक मान, वैज्ञानिक र प्राविधिक प्रगति प्रोभोकिंग नयाँ आवश्यकता पैदा र पूर्णतया तिनीहरूलाई तृप्त सिर्जना आधारित ज्ञान र अनुभव, प्राप्त।
Similar articles
Trending Now