कारोबार कारक कसरी गणना गर्न

आज धेरै कम्पनीहरु छलफल उच्च कर्मियों कारोबार समस्याको सबैभन्दा जरुरी को एक हो। तसर्थ, उद्यम यो घटना नियन्त्रण गर्न सक्ने क्षमता धेरै महत्वपूर्ण हुन मानिन्छ। यो गर्न, कर्मचारी कारोबार को कारण कसरी पहिचान गर्न सिक्न। यो तथ्याङ्क र उपयुक्त उपाय को समसामयिक ग्रहण सञ्चालन गर्न आवश्यक पनि छ।

कम्पनी कर्मचारी कारोबार को एक उच्च दर हुँदा, एक प्रतिस्थापन निकास कर्मचारीहरु स्थिर खोज newcomers को प्रशिक्षण र मिलाइएको सञ्चालन मा एक आवश्यकता छ। व्यावसायिक उद्यम जानकारी निरन्तरता र सुरक्षा जस्ता महत्त्वपूर्ण पक्षहरू पनि समस्याग्रस्त प्राप्त र समाधान आवश्यक थाल्छन्।

, धेरै गाह्रो आकर्षक कर्मचारी पक्ष रूपमा चिनारी हुनेछ जो कम्पनीको छवि को गठन, फलस्वरूप। कुनै कम कठिन एक अनुकूल बनाउन हुनेछ टोलीमा मा मनोवैज्ञानिक जलवायु कम्पनी को।

यसरी, यो कारोबार दर उद्यम व्यवस्थापन प्रणाली कसरी प्रभावकारी को एक विचार दिनको प्रमुख संकेतक को एक छ मानव संसाधन को।

तथापि, यदि तपाईं कर्मियों कारोबार अलि फरक कोण र उद्यम यसको पूर्ण कमी पेश गर्न देखो, यो वास्तवमा कारण कुनै पनि संगठनात्मक परिवर्तन को कमी गर्न उद्यम को प्रतिस्पर्धा मा एक कमी हुन भनेर देख्न सकिन्छ। छोटो मा, कम्पनी ठहराव रहनेछ।

कर्मचारी कारोबार उद्यमी मा व्याप्त अनुकूल काम अवस्थामा न्यूनतम बन्नेछ। ती हुन्:

• उच्च ज्याला;
• एउटा सानो लोड;
• कुनै अचाक्ली उच्च आवश्यकताहरु;
• लागत सामाग्री कर्मचारी प्रशिक्षण को।

फलस्वरूप, मान्छे राम्ररी स्थापित व्यावसायिक बानी द्वारा निर्देशित नमुना काम, गर्न शुरू गर्दै छन्। कुनै पनि नवीनता शुरू को संभावना सीमित छन्।

उहाँले समय मा disposed गर्नुपर्ने "तान्नु" को भूमिका, खेल्न सुरु त्यसैले यो मामला मा, कारोबार को एक कम गुणक उद्यमी मा सहज अस्तित्व अवस्थित कर्मचारी को मिलाइएको एक सूचक बन्नेछ।

तसर्थ, को गठन मा कर्मियों संभावित सबैभन्दा सही दृष्टिकोण को एक मध्य जमीन छनौट गर्न छ, र कर्मचारी कारोबार को प्रतिशत जायज हुनुपर्छ। यसरी यो धेरै कारक विचार र तथ्याङ्क विश्लेषण सञ्चालन गर्न आवश्यक छ। यो खातामा समान गतिविधिमा संलग्न अन्य कम्पनीहरु समान जानकारी लिन आवश्यक पनि छ।

उदाहरणका लागि, धेरै घरेलू विनिर्माण कम्पनीहरु पूरा विचार कर्मियों नीति आफ्नो उद्यम सफल मा, सात देखि दश प्रतिशत छ, दर जो को कारोबार कारक ध्यान। व्यापार संगठन, कर्मचारी कारोबार को बीमा कम्पनीहरु, साथै खानपान सुविधाहरु स्वीकार्य स्तर माथि तीस प्रतिशत हुन सक्छ।

तर सही कसरी कारोबार एक अनुपात जस्ता महत्वपूर्ण सूचक पहिचान गर्न? (एक निश्चित समय अन्तराल लागि) बायाँ गर्ने नै अवधिको औसत संरचना मा कर्मचारीहरु को संख्या विभाजन द्वारा निर्धारित गुणक: यो सूत्र छ। यो आंकडा प्रतिशतको रूपमा व्यक्त गरिएको छ, यो प्राप्त परिणाम एक सय ले गुणन छ।

तसर्थ, कारोबार दर, स्पष्ट कम्पनी र यसलाई मा नियन्त्रण सिद्धान्त मा काम को आराम झल्काउँछ जो, कर्पोरेट संस्कृति को मात्र होइन एक सूचक, तर पनि मान्छे संग काम को परिणाम हो। यी सबै कारक, अप्रत्यक्ष albeit, उद्यमी को लाभ असर गर्छ। त्यसैले यी सूचकहरू खातामा लिन मात्र होइन, तर पनि तिनीहरूलाई नियन्त्रणमा राख्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।