यो टोली मा मनोवैज्ञानिक जलवायु के फरक गर्दैन

टोलीमा मा मनोवैज्ञानिक जलवायु - अवधारणा एकदम अस्पष्ट छ। मनोविज्ञान यो अवधि संग समग्र सन्तुष्टि संकेत पारस्परिक सम्बन्ध कर्मचारीहरु बीच। यो एक राम्रो मूड निकै दक्षता सुधार र उत्पादकत्व वृद्धि हुने ज्ञात छ।

यो ज्ञात छ कि जहाँ टोली व्यस्त, खराब प्रदर्शन र सबै गतिविधिहरु मा नैतिक र मनोवैज्ञानिक जलवायु। दुई वा तीन मान्छे, वा दुई सय, पारस्परिक सम्बन्ध नियम निकै फरक छैन - यो समूह संख्या के कुरा छैन। एक स्वस्थ टोलीमा, प्रत्येक सदस्य, साधारण कारण लागि मार्फत जा अन्य काम सिफ्ट छैन, आफ्नो जिम्मेवारी पूरा पूरा गर्न खोज्छ।

मनोवैज्ञानिक जो समूहमा एउटा राम्रो वातावरण निर्धारण गर्न सक्छन् सुविधाहरू एक नम्बर पहिचान छ। सबै टोली सदस्य, गतिविधिहरु-उत्पादक सह यसको प्रभावकारिता, साथै प्रत्येक व्यक्तिगत योगदान मूल्याङ्कन गर्न सेट छन्। साथै, संगठन र टोली cohesion पर्याप्त महत्त्वपूर्ण छन्। अनौपचारिक र औपचारिक नेता (मुख्य) एउटै व्यक्ति हुन्। सहकर्मी प्रत्येक अन्य को सफलताको लागि साँच्चै खुसी छन् भने, यो पनि टोलीमा मा मनोवैज्ञानिक जलवायु सामान्य हो भनेर भन्छन्।

साथै, यदि एक समूह वातावरण, संघर्ष र गलत अर्थ मा पनि भने शान्तिमा, तालिका आधारमा समाधान गर्न सकिन्छ। यस्तो टोलीमा संचार को टोन, ज्यादातर चिल्लो र अनुकूल। सहकर्मी अभिवादन आपसमा, काम पछि पूरा गर्न averse छ। थुप्रै तरिकामा वातावरण यस प्रकारको अन निर्भर नेतृत्व शैली र संगठनको मुख्य अन्य गुणहरू। उदाहरणका लागि, authoritarianism अक्सर पहल, जसद्वारा कर्मचारीहरु आफ्नो जिम्मेवारी लिन शांत सुरु दबा। त्यसको विपरीत लोकतान्त्रिक शैली योगदान , भवन टोली दक्षता वृद्धि। आखिर, प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो पहिचान र साधारण कारण गर्न योगदान महत्त्व थाह छ।

टोलीमा मा नैतिक र मनोवैज्ञानिक जलवायु धेरै कारक निर्भर छ। यो पनि अधिक rallying कर्मचारीहरु र काम गर्नुपर्छ गर्न सक्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। एक धेरै व्यक्ति नेता र तिनका व्यवहारमा निर्भर गर्दछ। त्यसैले मुख्य टोलीमा मा वातावरण सुधार गर्न को लागि, त्यहाँ केही सिफारिसहरू छन्। यो स्पस्ट बोल्नु् गर्न आवश्यक छ काम को उद्देश्य अक्सर सकेसम्म। कर्मचारी तिनीहरूले कर्तव्य प्रदर्शन गर्दै के जान्नु आवश्यक छ। टोलीमा मा मनोवैज्ञानिक जलवायु कार्यकर्ता आफूलाई बीच एकताबद्ध कसरी निर्भर गर्दछ। विभिन्न तालीम प्रदर्शन को सुधार को लागि सञ्चालन। तर बढावा Teambuilding साधारण मनोरञ्जनको साझा कारण, र अन्य।

टाउको मुद्दाहरू सबै कर्मचारीहरु सम्बन्धित जब मुक्त राय कर्मचारी राख्न सिफारिस गरिएको छ। टोलीमा मा मनोवैज्ञानिक जलवायु हदसम्म उत्पादन गतिविधिहरु को प्रकृति मा निर्भर गर्दछ। कर्मचारी को भर्ती खातामा आफ्नो स्वभाव, चरित्र र रेखा स्थिति लिनुपर्छ। तपाईं जोडी वा एक समूह मा काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले मा लिनु आवश्यक खाता मनोवैज्ञानिक मान्छे को अनुकूलता।