को द्वन्द्व गर्न पार्टीहरूलाई - यो दल को चासो को एक द्वन्द्व ...

संघर्ष -, दुर्भाग्य वा भाग्यवस (आधारमा नतिजा मा) छ हाम्रो जीवन को, लगभग एक अभिन्न भाग। यस लेखमा हामी धेरै हेर्न हुनेछ को संघर्ष को धारणा यसको कारण, कार्य, अभिनेता र यसको संकल्प को तरिका।

एक संघर्ष के हो

द्वन्द्व - व्यक्तिहरूलाई वा मान्छे को समूह बीच एक मतभेद वा द्वन्द्व, आदेश मा फरक, वा बिरुवाहरु को व्यवहार कारण छ जो। को द्वन्द्व दल को चासो दृश्य को उनको बिन्दु द्वारा अपनाए थियो बनाउन प्रयास प्रत्येक पक्ष संग एकै समयमा पर्नु छैन, र शत्रु यसको स्थिति मा जोर। द्वन्द्व सामान्यतया नकारात्मक भावना सँगसँगै र Showdown सबैभन्दा गम्भीर रूप छ। यो अक्सर संघर्ष को फलस्वरूप कि साधारण स्वीकार नियम र सामाजिक मान्यता पनि परे जाने कार्यहरू हुन् भनेर हुन्छ। त्यहाँ संघर्ष अध्ययन गर्ने एक विज्ञान हो। यो द्वन्द्व भनिन्छ।

को Showdown मा बस मानिसहरूले गर्न सक्छन्। प्रकृति मा टक्कर व्यक्तिहरूलाई र जनावरहरूको समूह बीच पनि आउँदैन। यो संघर्ष ग्रह मा सबै जीवित प्राणीहरू को अन्तरक्रिया महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्ने संकेत गर्छ।

द्वन्द्व को कारण

को द्वन्द्व को मुख्य कारण बीचमा सामान्यतया निम्न विभाजित छन्:

• स्रोतहरू को निर्धारण। नियम, स्रोतको कुनै पनि मध्यम रकममा सीमित छ। एकै समयमा, पैसा को सबै भन्दा ठूलो सम्भव रकम जफत गर्न इच्छा प्रत्येक व्यक्तिगत विशेषता। यो आधारमा त्यहाँ द्वन्द्व दुवै दल आपसमा को खर्च मा स्रोतको यसको शेयर वृद्धि गर्न मनमोहक हुनेछ रूपमा, संघर्ष हो।

• कार्यहरू को interdependence। मान्छे, मान्छे वा एकाइहरूको समूह - कुनै पनि संगठनमा, त्यहाँ interdependent तत्व हो। तिनीहरू सबै एक लक्ष्य एकताबद्ध छन्, तर यो हासिल गर्न, प्रत्येक यसको आफ्नै भूमिका छ। जब कसैले नराम्ररी भूमिका संग copes - त्यहाँ द्वन्द्व निम्त्याउन सक्छ कि मतभेद छन्। यस मामला मा, द्वन्द्व गर्न दलहरू आफ्ना कार्यहरू अन्य तत्व को कार्यहरू कारण कुनै पनि अवरोध पूरा प्रदर्शन को बाटो मा हो ती मानिसहरू वा समूहहरू छन्।

• क्रममा भिन्नता। यो अक्सर हुन्छ भनेर आफूलाई मान्छे वा मान्छे अर्को विभाजन लक्ष्य वा संगठन एक सम्पूर्ण रूपमा फरक समूह सेट कि लक्ष्य। यस मामला मा, संगठन संघर्ष को साधारण लक्ष्य को व्यावहारिक बोध हुन सक्छ।

• जीवन अनुभव र मान मा मतभेद। शिक्षा, उमेर स्तर द्वारा अलग गर्ने मान्छे, जीवन र आफ्नो बानी बारे विचार कहिले काँही प्रत्येक अन्य हस्तक्षेप गर्न सक्नुहुन्छ।

संघर्ष को वर्गीकरण

तपाईं मुख्य लिन भने द्वन्द्व को कारण र तिनीहरूलाई एकजुट गर्न, यो arising विवाद को एक वर्गीकरण प्राप्त गर्न सम्भव छ। उदाहरणका लागि, हामी संघर्ष गर्न पार्टीहरूलाई को स्थिति संग चासो को द्वन्द्व विचार भने - यो निम्न वर्गीकरण सुझाव:

• व्यक्तिहरूलाई बीच संघर्ष;

• एक विशेष व्यक्ति र व्यक्ति समूह बीच;

• समूहहरू बीच;

• सामाजिक समुदाय बीच;

• जातीय समूह बीच;

• Inter-राज्य संघर्ष।

तपाईं पनि प्रेरणा आधारित सामाजिक संघर्ष हाइलाइट गर्न सक्नुहुन्छ। कुल, तीन ब्लक मा:

शक्ति र अख्तियारवालाहरूलाई को वितरण गर्न सम्बन्धित • संघर्ष;

• चासो संघर्ष, आधारित सामाग्री स्रोतहरूको वितरण मा;

• आधारभूत मनोवृत्ति मा मतभेद सम्बन्धित मतभेद।

द्वन्द्व को वर्गीकरण - यो कि भनेर समूहमा संघर्ष मर्ज गर्न अनुमति दिन्छ एक साधारण सुविधा, विकास गर्न खोज्ने निर्धारण को एउटा तरिका हो। सामाजिक द्वन्द्व को पक्ष फारम काउन्टर जो मतभेद लागि कारण परिभाषित को एक निश्चित च्यानल, विशेषता मा अन्तरक्रिया गर्नुहोस्।

द्वन्द्व को सामाजिक कार्य

सामाजिक गर्ने संघर्ष को कार्य सकारात्मक र नकारात्मक दुवै हुन सक्छ। को द्वन्द्व सामाजिक प्रणालीमा हदसम्म निर्भर छ प्रभाव के छ। विरोधाभास जाँगरको, गतिशीलता र प्रगति वृद्धि गर्न मद्दत - जहाँ द्वन्द्व आदर्श यसलाई समाधान गर्न प्रभावकारी संयन्त्र विकास गर्न छ, र यसरी शिथिल संरचित छन् भनेर समूहहरू, मा। यदि सामाजिक समूह एक totalitarian संगठन, को द्वन्द्व अनुमति छैन र कहाँ मात्र एक विधि द्वारा दबेको छ - शक्ति, को द्वन्द्व विघटन र रोग निम्त्याउँछ। उल्लेखनीय मतभेद जम्मा गर्दा - तिनीहरूले गम्भीर सामाजिक समस्या निम्त्याउन।

को द्वन्द्व को सकारात्मक पक्षहरू

टकराव समाज विकास र यसलाई मा निरन्तर परिवर्तन को लागि एक आवश्यक स्रोत हो। जब द्वन्द्व उचित विकास सकारात्मक परिणाम छ। यी समावेश:

प्रगतिशील परिवर्तन •। कुनै पनि नयाँ पहल पुरानो को negation समावेश छ। को स्थापना जगहरू र नयाँ रुझान बीच द्वन्द्व यस प्रकारको। त्यसैले गर्नुपर्छ मानव कारक, पुरानो र नयाँ को adherents बीच टकराव कुनै पनि कार्य को लागि अपरिहार्य छ कसरी।

• साधनहरु र ध्यान परिचालन गर्ने। यस मामला मा द्वन्द्व को सकारात्मक पक्षहरू यसलाई कुनै पनि असहज अवस्था समाधान गर्न आवश्यक कारबाही गर्न provokes भन्ने तथ्यलाई मा प्रकट गर्नुभयो। पारस्परिक आदर, भ्रष्टाचार र अन्य उम्कन गाह्रो प्रश्न प्रकुपित गर्न नचाहनु किनभने यो लामो समय हुन सक्छ। तर एक द्वन्द्व खडा गर्दा, यो आवश्यक यो उद्देश्य सबै आवश्यक स्रोतहरू र सुविधाहरु लागि mobilizing, समस्या समाधान गर्न छ।

• जरुरी समस्या मानिसहरू मुछिएको। यो द्वन्द्व जटिल मुद्दाहरू सार्वजनिक ध्यान आकर्षित भएको छ, र यो, बारी मा, मान्छे नकारात्मक अवस्था को संकल्प सुविधा कारबाही गर्न provokes।

• freethinking को विकास। यो द्वन्द्व सामान्यतया स्थिति aggravates र निर्मूल गर्न मद्दत गर्छ "आज्ञाकारी को सिंड्रोम।" द्वन्द्व मा दल को स्थिति मानिस मा Awakening सबै आफ्नो लुकेको स्रोतहरू, ठूलो परिश्रम संग सहभागीहरू द्वारा खडा हुनुभयो छन्।

को द्वन्द्व को नकारात्मक पक्ष

संगठन को दक्षता मा एक कमी गर्न प्रमुख एक dysfunctional घटना, - को संघर्ष को नकारात्मक पक्ष। हामी थप विवरण विचार भने द्वन्द्व को नकारात्मक पक्षहरू, निम्नलिखित तिनीहरूलाई बीच प्रतिष्ठित गर्न सकिन्छ:

• वास्तविक समस्या र लक्ष्य मानिसहरूलाई को मोड। अक्सर यो शत्रु विजय लक्ष्य तर्कसंगत तर्क overshadows र स्वार्थी चासो हावी सुरु कि हुन्छ। यस मामला मा, संघर्ष थिचेर समस्या समाधान गर्दैन तर केवल तिनीहरूलाई ध्यान distracts।

• dissatisfaction, अवसाद, अरूको अविश्वास को वृद्धि र नेतृत्वको। यी प्रभाव श्रम को दक्षता कम र मान्छे को क्षमता unleashing लागि अनुकूल छैन।

• आन्तरिक संघर्ष मा प्रयास, ऊर्जा र स्रोतको बाँझी बर्बाद। द्वन्द्व परिस्थितिमा, मान्छे केही स्रोतहरू खर्च, र ती लागत पनि प्रतिकूल अवस्था सुधार गर्न मदत बेला - यो चाहेको दिशामा लागू गर्न सकिएन भनेर स्रोतहरूको अनावश्यक हानि हुन्छ।

अभिनेता संघर्ष

कुनै पनि विवादमा निम्न अभिनेता बीच distinguishes:

को द्वन्द्व को सदस्य - एक द्वन्द्व अवस्था संलग्न छन् जो व्यक्ति को एक व्यक्ति वा समूह। एक पक्ष पनि वास्तविक लक्ष्य लिएको छ र टकराव को उद्देश्य थाह छैन हुन सक्छ।

को द्वन्द्व एउटा सीधा पार्टीले instigator छ। यो Showdown सुरु गर्ने उहाँले थियो।

को द्वन्द्व विषयको - को विरोध अवस्था सिर्जना जो एक व्यक्ति वा समूह मान्छे को। विषय पर्याप्त आफ्नो गतिविधिलाई ध्यान, को द्वन्द्व को पाठ्यक्रम प्रभावित गर्न सक्षम छ। विषय पनि व्यवहार र द्वन्द्व मा दल को स्थिति असर गर्छ, यो नयाँ अभिनेता समावेश र सामाजिक सम्बन्ध मा परिवर्तन ल्याउन सक्षम छ।

एक पुरा को रूप स्वतन्त्र कार्य सक्षम छन् जो एक नयाँ एकता, - को संघर्ष गर्न पार्टीहरू। को द्वन्द्व गर्न दलहरू प्रत्येक अन्य तिर सक्रिय कदम बनाउन मात्र ती सामाजिक formations छन्। कि वरिपरि उदीयमान मुद्दाहरू पुरानो, decayed समूह को remnants देखि गठन एक एकता - को संघर्ष गर्न पार्टीहरू।

यस द्वन्द्वमा अप्रत्यक्ष सहभागीहरू

यस विवादका अप्रत्यक्ष सहभागीहरू दल - यो टकराव मा cameo स्वामित्व संस्थाहरू छन्। उदाहरणका लागि, instigator। उहाँले दलहरू त्यो त त्यसै समयमा यस टकराव भाग लिन सक्छन्, कारबाही गर्न संघर्ष गर्न धक्का। मित्र वा सहयोगीहरूले - छन् सीधा द्वन्द्वमा संलग्न छैन जो व्यक्ति छन्, तर एकै समयमा एक को नैतिक र भौतिक समर्थन वा द्वन्द्व अर्को पक्ष प्रदान गर्नुहोस्।

द्वन्द्व संकल्प

कुनै पनि द्वन्द्व अवस्था ढिलो होस् वा चाँडो अनुमति वा स्थिर। मुद्दा समाधान गर्न विरोधाभास हटाउनु र constructively गर्न, यो संघर्ष अस्तित्व पहिचान र यसको मुख्य सहभागीहरू निर्धारण गर्न आवश्यक छ। संवेदनशील विषयहरूका लिएको निर्णय को व्यवहार मा समझौता समाधान को लागि खोज र कार्यान्वयन छलफल गर्न, त्यसपछि वार्ता प्रक्रिया व्यवस्थित गर्नुपर्छ। तपाईं यस्तो परिणाम हासिल गर्न व्यवस्थापन भने - यो द्वन्द्व सकारात्मक प्रभाव भएको एउटा सकारात्मक विकास गर्न सकिँदैन।