को मायर्स-Briggs परीक्षण वर्णन, typology र सिफारिसहरू को मनोवैज्ञानिक परीक्षणको प्रणाली

दैनिक जीवनमा, यसलाई कसरी यो वा त्यो व्यक्ति मान्छ सुन्न सामान्य छ एक अन्तर्मुखी व्यक्ति वा extrovert। धेरै प्रश्न उठ्छन्, यो अर्थ के र कसरी त्यो थाहा भएन? मनोवैज्ञानिक परीक्षणको सिस्टम - यी मानिसहरू मायर्स-Briggs अनुसार आफ्नो व्यक्तित्व प्रकार निर्धारण कि बाहिर जान्छ। यस्तो परीक्षण तपाईं objectively र सही ढंगमा मूल्याङ्कन गर्न सक्छन् जो एक प्रश्नावली छन् को मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु व्यक्तिगत।

प्रयोग परीक्षण आधारभूत मानसिक कार्य (मोटर कौशल, स्मृति, ध्यान) को मापन सम्भव बनाउन उपकरण समावेश गर्नुहोस्। सबै को पहिलो, यी परीक्षण कार्यात्मक विकार को एक उद्देश्य विवरण उत्पादन गर्न प्रयोग गरिन्छ। परीक्षण परिणाम एक निदान गर्न र आवश्यक भएमा, उपचार वा उपचार को उपयुक्त विधि निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ।

परीक्षण इतिहास

को मायर्स-Briggs सिस्टम को मनोवैज्ञानिक परीक्षण अमेरिकी महिला Ketrin Briggs र उनको छोरी इसाबेल Briggs मायर्स विकास भएको थियो। Typology मानसिक रोगको चिकित्सक को काम मा आधारित कार्ल गुस्ताव जंग गरेको "मनोवैज्ञानिक प्रकार"। आमा र छोरी नयाँ मात्रा को अवस्थित परीक्षण गर्न थप एक अद्वितीय मनोवैज्ञानिक प्रणाली विकास गरेको छ,।

मायर्स-Briggs typology पश्चिम धेरै लोकप्रिय छ, तर रूस, युक्रेन र जंग गरेको विचार मा लिथुआनिया मा socionic तरिका थिए। यसरी, सामान्य मा मायर्स-Briggs धेरै को प्रणाली, हुनत केही मतभेद छन्। यी मतभेद मुख्य रूप मुद्दाहरू सम्बन्धित एक कार्यात्मक मोडेल को प्रकार।

को मनोवैज्ञानिक परीक्षण के हुन्

हाल, मनोवैज्ञानिक परीक्षण व्यापक जागिरमा प्रयोग भएको छ। परीक्षण विधि , मानवअधिकार प्रबंधकहरुलाई आवेदक को मानसिक र शारीरिक विशेषताहरु आकलन गर्न, गैर-अनुपालन को महत्वपूर्ण अंक चिन्न मदत प्रदर्शन काम र पोस्ट को प्रकार को आवश्यकताहरु विशेष सम्बन्धित र आवश्यक भएमा, व्यावसायिक तालिम मा अवस्थित कर्मचारी पठाउन।

उदाहरणका लागि, एक ठूलो कम्पनी को कर्मियों विभाग निर्देशक साक्षात्कार मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रयोग गर्दछ। तिनीहरू फरक प्रकृतिको हो, तर एकदम अक्सर फोटो केहि लागि सोध्नु। तस्विर विश्लेषण पछि, हामी ठूलो मा समस्या र आवेदक को जीवन चित्र को विरोधाभास पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ। को मायर्स-Briggs typology प्रयोग गर्दा स्वभाव, उम्मेदवार को प्रदर्शन र तनाव प्रकट गर्छ।

पश्चिमी, विद्यालय leavers को 70% को आईडी परिभाषा मेयेर-Briggs प्रयोग व्यक्तित्व प्रकार भावी पेशा छान्ने को उद्देश्य को लागि।

परीक्षण कार्य

मनोवैज्ञानिक प्रकार को जंग गरेको सिद्धान्त मोहित भइरहेको, कैथरीन र उनको छोरी Isabella यो सिद्धान्त साँच्चै आवेदन लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने निष्कर्षमा आए। तिनीहरूले अध्ययन गर्न थाले र उद्देश्य जो को व्यक्तिगत मतभेद निर्धारण थियो मात्रा, विकास गर्न थाले। त्यतिबेला त्यहाँ दोस्रो विश्व युद्ध थियो। अमेरिकी मान्छे मात्र आफ्नो "म" बुझ्न मदत, तर पनि एक स्वस्थ र सुखी जीवन योगदान काम प्रकारको आफ्नो पहिचान को प्रकार थप अनुकूल छ के निर्धारण र निर्णय गरे।

क्याथरीन र Isabella परीक्षण को हस्तलिखित भेद आफ्नो साथीहरू र परिचितहरू लागू। अर्को केही दशक, तिनीहरूले यो सिद्ध गरेको छ - यस शब्द र सामग्री परिवर्तन गर्नुहोस्। त्यसपछि, यो MBTI दुनिया मा व्यापक प्रयोग मनोवैज्ञानिक परीक्षण को एक भएको छ। यो व्यक्ति को तागत र प्राथमिकताहरू साँच्चै प्रकट गर्छ।

मापन परीक्षण

प्रकार को कुनै पनि राम्रो वा खराब गर्न सकिँदैन संग मायर्स-Briggs typology, अद्वितीय छ। प्रस्तावित प्रणाली dysfunctions र असामान्यताहरु पहिचान गर्न डिजाइन गरिएको छ। विकास को उद्देश्य - आत्म-ज्ञान लागि सहायता।

मायर्स-Briggs प्रश्नावली - यो केही सम्वन्धि तराजू छ:

• Extroversion (ई) -introversiya (म)। जंग बाह्य संसारमा मानिसहरूलाई प्रतिक्रिया प्रक्रियाहरू र अन्तरक्रियामा वर्णन गर्न यो मात्रा मार्फत शुरू। Extroverts निरन्तर अन्य व्यक्तिसँग अन्तरक्रिया छन्, तिनीहरूले आफ्नो समय को धेरै खर्च र राम्रो आकारमा लाग्छ। अरूलाई, introverts, आफ्नो भित्री संसार मा fixated विपरीत मा, निरन्तर प्रतिबिम्बित र आफूलाई विश्लेषण। यी मान्छे एकान्त मा सहज लाग्छ। तपाईं extrovert र अन्तर्मुखी व्यक्ति दुवै को गुण प्रदर्शनी गर्न सक्नुहुन्छ, तर अझै पनि तपाईं यी पार्टीहरू को एक उपचार गरिनेछ।
• साधारण अर्थमा (एस) -intuitsiya (एन)। यो मात्रा बाहिरी संसारलाई जानकारी को संग्रह मा केंद्रित। सबै मान्छे (introverts र extroverts) र साधारण अर्थमा प्रयोग गर्नुहोस्, र अंतर्ज्ञान आधारित निर्णय। यो बाबजुद मायर्स-Briggs प्रणालीमा आधारित मात्र एक पक्ष लागू गर्न सकिन्छ। साधारण अर्थमा थप केन्द्रित छन् जो मान्छे, तपाईं आफ्नो सचेत देखि प्राप्त गर्न सक्छन् के प्रयोग गर्न प्रयास गर्नुहोस्, र सामान्यतया वास्तविकता ध्यान। तिनीहरूले विवरण र तथ्य ध्यान, व्यावहारिक अनुभव को अधिग्रहण देखि खुशी प्राप्त। को छाप र योजनाहरू गर्न सबैभन्दा ध्यान, अंतर्ज्ञान आबद्ध मानिसहरू। सामान्यतया तिनीहरूले अमूर्त सिद्धान्त तैयार भविष्यमा र सम्भव सोच्न।

• सोच (टी) -chuvstvo (फा)। मात्रा मान्छे निर्णय तिनीहरूलाई संकलित जानकारी बनाउन र व्यवस्थापन जसमा ती क्षण मा रोक्छ। कुरा गर्न रुचि जो कोहीले, उद्देश्य डाटा मा केंद्रित। निर्णयहरू गर्दा, मान्छे, लगातार उद्देश्य र तार्किक छन्। होश भर गर्नेहरूले, सबै कार्यहरू आफ्ना भावनाहरूलाई को आधार मा प्रदर्शन गर्दै छन्।
• न्याय (जे) -vospriyatie (पी)। यो दायरा बाहिर संसारमा मानव अन्तरक्रिया को मूल कुराहरू समेट्छ। ठोस र सन्तुलित निर्णय सोच्न accustomed छन् मानिसहरू हुन्। बुझ्ने गर्न इच्छुक धेरै खुला, लचिलो र तीव्र मिलाइएको सक्षम।

को मायर्स-Briggs प्रकार

ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ: व्यक्तित्व प्रश्नावली प्रतिक्रियाहरू को परिणाम आधारमा, 16 प्रकार मा वर्गीकृत छ। हरेक प्रकार व्यक्ति, उनको स्वाद, आवश्यकता, क्षमता, सकारात्मक र नकारात्मक गुणहरू को सुविधाहरू खुलासा।

अन्य उपकरण देखि मायर्स-Briggs सिस्टम कस्तो भिन्नता छ?

मुख्य फरक अमेरिकी महिला सिद्धान्त मा, एक परीक्षण छ, प्रणाली विकास भन्ने तथ्यलाई मा निहित। यस प्रश्नावली सही वा गलत छन् कि प्रतिक्रियाहरू एक सेट छैन। सबै प्रकार बिल्कुल बराबर हो, न त अन्य उच्च छ।

दोस्रो, अन्य मनोवैज्ञानिक उपकरण विपरीत - यो परिणाम कुनै पनि नियमहरु संग तुलना गर्दै के छैन। बरु, प्रणाली व्यक्तिगत विशिष्टताको जानकारी प्रदान गर्दछ।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणको प्रश्न

पहिलो स्थानमा प्रश्न, लागू परीक्षण द्वारा निर्धारित। परीक्षण प्रक्रिया नै सख्त आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ। यी को पहिलो परीक्षण कार्यक्रम वा कम्प्युटर रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ एउटा उदाहरण जो उपकरण को उपलब्धता, समावेश छ। अर्को आवश्यकता - परीक्षण को एक प्रारम्भिक छोटो बैठक द्वारा आयोजित। अन्तमा, परीक्षण timing।

परीक्षण को परिणाम को विश्वसनीयता लागि यी आवश्यकताहरू बाहेक विशेषज्ञहरु द्वारा बाहिर हुनुपर्छ। यस कारण, यो विधि ठूलो कम्पनीहरु छ कि यी मुद्दाहरू सामना विशेष एजेन्सीहरू लागत तिर्न सक्नुहुन्छ प्रयोग मुख्य रूप हो। सानो कम्पनीहरु चल्न MBTI एक मनोवैज्ञानिक शिक्षा छ जसले मानवअधिकार प्रबन्धक हुन सक्छ।

विश्वसनीयता र सिस्टम को स्वीकार्यता

को मायर्स-Briggs को सिस्टम (व्यक्तित्व typology) विश्वसनीयता र admissibility सबै आधारभूत मापदण्डहरु पूरा गर्दछ। तर, केही अध्ययन अनुसार यो ठीक प्रदर्शन थियो छैन र सिद्ध निर्धारण गर्न सकिँदैन।

अध्ययन पनि परीक्षण दोस्रो पटक लिए जो उत्तरदाताओं, को करिब आधा पूर्ण बिभिन्न परिणाम पायो कि देखाएका छन्। व्यवसायीक को अभिमुखीकरण कार्यक्रम मा अध्ययन गर्ने मायर्स-Briggs राष्ट्रिय अनुसन्धान परिषद अमेरिका लगभग neutverzhdonnyh प्रविधी मा आधारित typology सबै छ, बाहिर थियो।

परीक्षण आलोचना

व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक को संचित empirical प्रमाण कि तराजू केही प्रकार मायर्स-Briggs नैदानिक निदान को स्तर मा सञ्चालन गर्दैन देखाएका छन्। लेखक अन्तिम मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रणाली को संस्करण छाँटकाँट EF Abelskaya परिणाम सामाजिक अनुसन्धान को लागि स्वीकार्य छन् भन्ने विश्वास, व्यक्तिगत लागि तर छैन। त्यो यस्तो inaccuracies व्यक्ति एक विशिष्ट प्रकार को संकल्प मा असफल हुन सक्छ भन्ने तथ्यलाई यस मिलाउँछ।

टाइप सूचक मायर्स-Briggs किनभने प्रतिक्रियाहरू को सामान्य वितरण बढी आलोचना, कि, यो दृष्टिकोण अन्तर्गत मानिसहरूको धेरै विभिन्न प्रकार माप अलिकति फरक श्रेय गरिनेछ छ। यो अवस्था पनि मापन त्रुटिहरू को उपस्थिति सुधार गर्छ।

सारांश, हामी निर्धक्क भई भन्न सक्छौं सबै आलोचना र सम्भव त्रुटिहरू भए तापनि, परीक्षण अझै पनि आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू, स्वभाव, विशेषताहरु, motivations, योग्यता, तागत र कमजोरीहरूलाई उद्देश्य ज्ञान लागि जान सिफारिस, कि। परिणामस्वरूप जानकारी निकै अन्यसँग जीवन र अन्तरक्रियामा सुविधा हुनेछ।