छुट्टी भुक्तानी कसरी गणना गर्न

प्रत्येक व्यक्ति साँच्चै कति दिनको लागि, काम बाट छोड्न लिन जब को गणना आधार के थाहा गर्न आवश्यक छ। जो छ भन्दा बढी महिनाको लागि काम गरेका सबै कर्मचारीहरु तलब छुट्टी हकदार छन्। 28 वार्षिक कार्य अनुभवको लागि क्यालेन्डर दिन छ। बिदाहरू खातामा लिएको छैन, र सप्ताहन्तमा खातामा लिएको छन्। तपाईंले तुरुन्तै सम्पूर्ण छुट्टी लिन सक्छ, र आंशिक, तर 14 भन्दा कम दिन हुन सक्छ।

लेखापाल तपाईं अंतराल र तलब परिवर्तनहरू बिना, एक वर्षको लागि काम गरेको छ भने कसरी, को बिक्री गणना गर्न व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ। यो गर्न, वर्ष र विभाजित लागि सबै भुक्तानी काम दिन को संख्या द्वारा जोडने। त्यसैले यसलाई औसत दैनिक आय योगफल गर्दछ। यहाँ र छुट्टी दिन को संख्या ले गुणन छ। सप्ताहन्तमा र बिदा भुक्तानी छैन।
म एक ठोस उदाहरण देखाउन: एउटा कर्मचारी 12,000 कुल अक्रूअल एक तलब संग 12 महिना काम 1,44,000 राशि छुट्टी को गणना - 144000: 12: 29.4 28 *

एक छुट्टी छुट्टी मा पतन यदि कसरी, अवकाश वेतन गणना गर्न? यस मामला मा, बिदा अर्को दिन को लागि विस्तार गरिनेछ, तर छुट्टी भुक्तानी विषय छैन।

अन्य सबै अवस्थामा, त्यहाँ आफ्नो गणना लेखापाल मा खातामा लिन पर्छ भनेर केही विवरण छन्। पहिले, तपाईं अर्जित कर्मचारी को मात्रा कसरी निर्धारण थाहा हुनुपर्छ?

वर्ष को लागि अर्जित कुल रकम को, बिरामी बिदा लाभ को मात्रा घटाउनु किनभने समयमा मान्छे काम गरेन। यो खातामा एक-बन्द प्रिमियम, लिइएको छैन आर्थिक सहायता अघिल्लो अवधि, र बिक्री। को प्रिमियम स्थायी हो भने, यो खातामा लिइएको छ। तर सामाजिक लाभ (यातायात को लागि, खाना लागि, शिक्षा को लागि) पूर्ण छोडिन्छ।

प्रयोग गणना मात्र कर्मचारी बिरामी को अवधि वा एक श्रम छुट्टी छ भने क्यालेन्डर दिन द्वारा उत्पादन बाहेक, वास्तविक दिन काम गरे। खाता र समय मा कर्मचारी, एक व्यापार यात्रा मा थियो जब लिएको छैन प्रसूति बिदा, विकलांग बच्चाहरु को लागि साथै सप्ताह मा।

को सुधार कारक गणना मा खातामा उच्च तलब मा। रुचाइएको एउटा उदाहरण देखाउन छ: पहिलो तलब 15,000 rubles थियो, र त्यसपछि 20,000 rubles वृद्धि। तसर्थ, हामी 20000 को अनुपात फेला: 15000 = 1.33 र थप गणना लागि यो शुल्क वार्षिक रकम गुणन। त्यसपछि गणना रकम 12 महिना र 29.4 विभाजित गर्नुपर्छ। अब म कसरी गणना गर्न बुझ्न औसत तलब तपाईं तलब परिवर्तन गर्दा दिनको लागि?

एक निश्चित महिनामा एक व्यक्ति मात्र केही दिन काम भने, यो 29.4 पात्रो दिन को संख्या द्वारा र गुणन उहाँले काम गर्ने दिन को संख्या द्वारा विभाजित गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, मे मा कर्मचारी मात्र तीन दिन काम गरे। गणना - 29.4: 31 * 3

को बिक्री गणना र severance प्याकेज स्थान हरेक व्यक्ति सक्षम हुनेछ प्राप्त। यो 2 महिना र 11 दिनको लागि काम भने, उहाँले तीन दिनको लागि क्षतिपूर्ति मानिन्छ छ, र कर्मचारी 5 महिना र 15 दिन काम गरेको छ भने, त्यो 12 दिन छ मानिन्छ छ। 14 दिन वा कम बिदा मात्र 1 दिन भन्छन् र 15 दिन 2 दिन दिने।

को severance प्याकेज गणना गर्न, तपाईं दिन 12 द्वारा विभाजित र काम महिना को संख्या ले गुणन संख्या राख्नु पर्छ। उदाहरणका लागि: एक कर्मचारी, 8 महिना र 13 दिन र 27 दिन उहाँले छोड्न गर्नुपर्छ काम छ त आफ्नो बराबर क्षतिपूर्ति: 27: 12 * 8। पैसा को मामला मा क्षतिपूर्ति गणना गर्न, यो कर्मचारी को स्थिति छोड्न कुन दिन को संख्या ले गुणन औसत आय आवश्यक छ।

कसरी छुट्टी भुक्तानी गणना गर्न भने , कर्मचारी सेवानिवृत्त काम मात्र 8 महिना र 3 दिन र एकै समयमा 14 छुट्टी दिन प्रयोग मा छ? 8 महिनाको लागि उहाँले छुट्टी को (8 * 2.33) दिन, त्यसपछि तपाईं मा एक अतिरिक्त शुल्क बनाउन आवश्यक पर्छ पेरोल छुट्टी को हराएको दिनको लागि। छुट्टी प्रयोग दिन को संख्या थप अपेक्षा गरेको भन्दा बढी थियो भने पूरक साथै deductions बनाउन।

लेखापाल श्रम कोड अनुसार, नाबालिग गर्न बिक्री कसरी गणना गर्न जान्नुपर्छ। आखिर, तिनीहरूले काम को एक वर्षको लागि एक छुट्टी हुन मानिन्छ छन् - 31 पात्रो दिन, मन अरूलाई - 28 मा अनियमित काम घण्टा संग उद्यम पनि 3 अतिरिक्त दिन थपियो।