कार्मिक रेकर्ड र एउटा सानो व्यापार मा कर्मियों रेकर्ड

सामान्यतया, मूर्ख एक विशेष सेवा कर्मियों सिर्जना गर्न साना व्यापार। सानो कम्पनीहरु मा कर्मचारी संग काम को मात्रा सामान्यतया सानो हुन्, सञ्चालन कर्मियों दस्तावेज कर्मचारीहरु को एक, सचिव वा लेखापाल अधिकांश सुम्पिएको छ। र यो मामला मा एक विशेष शर्त बस uneconomical छ सिर्जना गर्न तार्किक छ।

साना व्यापार को विशिष्ट सुविधाहरू, को क्षमता र साना व्यवसायहरू को आवश्यकता अनुरूप, कर्मियों रेकर्ड न्यूनतम उपयोगी रकम गर्न राखिनेछ यसरी मात्र सबैभन्दा आवश्यक कार्य गरे सक्नुहुन्छ जस्तै छन्। यसलाई उल्लेख हुनुपर्छ कर्मियों सानो संगठन मा काम, बरु लगातार भन्दा रूपमा आवश्यक ज्यादातर सञ्चालन गरिएको छ, र ज्याला र श्रम अनुशासन नियन्त्रण, प्राथमिकता बिदा को चयन र भर्ती, कर्मियों खारेज, व्यवस्थापन गर्न कम छ। तर, काम गर्ने व्यक्ति नीति एक पेशेवर र cohesive टोली सिर्जना यसको प्रमुख भूमिका गुमाउनु छैन।

एउटा सानो व्यापार मा विशेष मानव संसाधन को कमी भए तापनि संगठन कर्मियों कार्यालय सक्दैन बेवास्ता गर्न। कार्मिक रेकर्ड, एक कम मात्रा मा albeit, स्थापित नियम संग अनुसार अवस्थित कानून सञ्चालन हुनुपर्छ र यो आवश्यकतालाई छैन आंका गर्नुपर्छ।

कार्यालय कार्यप्रवाह को कानुनी रूपमा सही र तर्कसंगत संगठन, अनुकूलन र दस्तावेज कमी प्रदान कर्मियों को काम को दक्षता बढ्छ। मानवअधिकार आउटसोर्सिंग श्रम सम्बन्ध दस्तावेजीकरण। एउटा सानो व्यापार मा व्यापार गर्दै लागि आवश्यक कागजात पनि न्यूनतम सूची, एकदम ठूलो छ। यी आधारभूत कागजात निम्न छन्:

• काम लागि निर्देशन र आदेश;

• स्टाफ;

• रोजगार अनुबंध;

• व्यक्तिगत कार्ड;

• बिदाको लागि आदेश;

• बिदा को अनुसूची;

• अर्को काम गर्न स्थानान्तरण गर्न आदेश पोस्ट संयोजन ;

• निष्कासन क्रम;

• समय पानाहरू;

• आन्तरिक नियमहरु र श्रम अनुशासन ;

• व्यक्तिगत डाटा सुरक्षा अभिशासित नियमहरु;

• रोजगार रेकर्ड र आफ्नो दर्ता को एक पुस्तक;

• श्रम सुरक्षा कागजातमा।

यो सूची कुनै पनि काम गर्ने व्यक्ति रेकर्ड यसको आचरणको महत्त्वलाई पुष्टि र उचित अवकास लागि आवश्यकता छ कानुनी र अक्सर व्यावसायिक मूल्य छ। यी कागजात contentious परिस्थितिमा महत्त्वपूर्ण प्रमाण भएका छन्, आवश्यक भएमा, अधिकार र कर्मचारी र कर्मचारी दुवै को दायित्व पुष्टि, र।

दस्तावेजीकरण श्रम सम्बन्ध पेन्सन, सामाजिक र रूसी कानून द्वारा कर्मचारीहरु अनुमति अन्य ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ। कार्मिक दस्तावेज बीमा र जेठोपन अक्रूअल पेंशन, मूल स्रोतहरू को डिजाइन गर्न त महत्त्वपूर्ण र unmistakable जिम्मेवार दृष्टिकोण निर्धारण गर्न, तलब, भत्ता, बोनस को गणना लागि आधारको रूपमा सेवा गर्दैछन्। कायम राख्ने कागजातहरू को बेवास्ता adversely राम्रो तरिकाले-गर्दा अनि कम्पनी र यसको कर्मचारीहरु असर गर्न सक्छ।

दुर्भाग्यवश, सानो उद्यम मा व्यावसायिक कर्मियों प्रबन्धकहरू को कमी अक्सर मानवअधिकार प्रशासन को गरीब गुणवत्ता र, फलस्वरूप, को उल्लंघन गर्न जान्छ श्रम कानून।

तिनीहरूले श्रम वा कर निरीक्षण वा सामाजिक बीमा कोष को प्रतिनिधिको पहिचान गर्दै अघि यस्तो उल्लंघन सम्बोधन गर्न मदत, अडिट गर्न सक्नुहुन्छ। अडिट कर्मियों दस्तावेज कागजात को वैधता र लेखा को विशुद्धता प्रमाणित गर्न कार्यहरू एक सेट प्रदान गर्दछ। को लेखा परीक्षकहरुलाई आफ्नो उन्मूलन गर्न एक दृश्य संग मानवअधिकार प्रशासन अनुकूलन लागि उल्लंघन र सिफारिसहरू को मामला मा जोखिम को विशेषज्ञ मूल्यांकन दिइनेछ।

अनुकूलन मानव संसाधन कागजातहरू निरीक्षण शरीर द्वारा पेनाल्टी जोगिन मात्र होइन, तर पनि श्रम सम्बन्ध को पारदर्शिता र आफ्नो श्रम अधिकारको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न, ह्यान्डलिङ कर्मियों सुधार हुन सक्छ।