कर्मचारी काम फर्के छ भने कसरी, बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न

श्रम कोड अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी सही अस्थायी रूपमा अशक्तता कारण आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न असमर्थ छ। यो नियम कानून को कसरी फाइदा लिन जान्न मात्र आवश्यक छ। तथ्याङ्क अनुसार, हरेक वर्ष 40 लाख रूसी मौसमी रोगहरु बाट ग्रस्त छ। साँच्चै, घटना जो invalidity एक पत्ती डिजाइन आवश्यकता entails, रोगहरु को एक नम्बर छन्। बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न कसरी थप विवरणहरू, पढ्न।

भत्ता बनाउने

कला अनुसार। संघीय व्यवस्थाको 13 रोग को मामला मा "अनिवार्य सामाजिक बीमा मा" № 255, काम बाट अभाव बच्चा हेरचाह गर्न, कर्मचारी को कर्मचारी बिरामी-बिदा प्रमाणपत्र प्रदान गर्नुपर्छ। आफ्नो चोट, प्रसूति बिदा, नजिकको परिवार सदस्य रोग को मामला मा चिकित्सा परीक्षा को परिणाम आकर्षित अप। कागज एक कडाई निर्धारित फारम अनुसार बनेको छ। यो डाक्टर को हस्ताक्षर र छाप द्वारा समर्थन हुनुपर्छ।

यसको आधार मा यो लाभ सम्मानित गरिनेछ। अस्थायी रूपमा incapacitated गर्न व्यक्ति व्यक्ति हो:

• घाइते भएका थिए;
• बिरामी परिवारका सदस्यहरूले हेरचाह, उमेर 7 वर्ष मुनिका बच्चाहरु;
• prosthetic प्रक्रिया विस्तार;
• quarantined;
• को स्वच्छता र स्वास्थ्य उपचार विस्तार।

बिरामी बिदा लागि कसरी भुक्तानी गर्न?

बिरामी बिदा अघिल्लो 2 वर्ष र कर्मचारी को जेठोपन लागि औसत तलब आधारमा हिसाब गरिन्छ। पहिलो तीन दिन सशुल्क कर्मचारी र बाँकी समय - लाभ को FSS देखि। बीमा को भुक्तानी सेवा को लम्बाइ निर्भर:

• माथि अनुभव 5 वर्ष गर्न - को गणना लाभ को 60%।
• अप 8 वर्ष - यो भत्ता 80%।
• तलब को 100% 8 वर्ष देखि।

गणना लागि प्रक्रिया

पहिलो चरण बिलिङ अवधि निर्धारण छ। उहाँले विगतमा दुई वर्ष छ। प्रति दिन औसत आय - उत्तरार्द्ध प्राप्त सबै भुक्तानी योगफल गणना, र यसको आधारमा छ। फाइदाको रकम गणना तपाईं स्पष्ट कर्मचारी को जेठोपन परिभाषित गर्न आवश्यक कार्यपुस्तिका मा रेकर्ड। सबै डाटा सङ्कलन पछि अन्तिम गणना संवाददाता गुणक ले गुणन छ जो रकम लाभ छ।

औसत आय को गणना

औसत तलब रोग को शुरू अघि अघिल्लो दुई वर्ष गणना गरिएको छ। खातामा सबै लाभ र कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति लिएर। अघिल्लो स्थान मा काम को अवधि रूपमा फल्स को गणना यदि वर्तमान उद्यम समयमा हराइरहेको छ। एक कर्मचारी एक विदेशी मुद्रा भुक्तानी प्राप्त भने, सबै भुक्तानी आफ्नो जिम्मेवारी को समयमा आधिकारिक विनिमय दर मा परिवर्तित छन्।

यो बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न भने औसत तलब गणना मूल्य सीमा नाघ्यो सम्भव छ? हो, तपाईं गर्न सक्नुहुन्छ। तर यस मामला मा, 670 हजार आधारमा लिन औसत तलब। RUB। (2015) र 718 हजार। RUB। (2016)। कर्मचारी पूर्ण-समय काम गरिरहेको छैन भने, त्यसपछि गर्न समय काम अनुपात मा गणना मूल्य समायोजित छ।

न्यूनतम तलब

तलब गणना न्यूनतम ज्याला, यदि आधारमा बाहिर छ:

• कर्मचारी कुनै जागिर रेकर्ड;
• जेठोपन कर्मचारी कम्तीमा छ महिना मा;
• न्यूनतम ज्याला (को मामला मा भन्दा कम कर्मचारी ज्याला को स्तर भाग-समय काम)।

न्यूनतम ज्याला को औसत आय = 24/730 *

203,89 rubles को औसत दैनिक तलब को न्यूनतम राशि। 2016 मा।

उदाहरणका। 2014 भन्दा बढी कर्मचारी 2015 को लागि 19.3 हजार rubles, -... 60.1 हजार rubles, र 2016 को लागि प्राप्त - 39 हजार rubles .. बिरामी बिदा सेप्टेम्बर 14 जारी 2 सप्ताह, जो को 10 काम दिन मा गिरावट। समग्र कर्मचारी अनुभव - 7 वर्ष। 2016 मा, सेप्टेम्बर को कर्मचारी महिना पूर्ण विकसित छैन, त्यसैले यो अवधि छैन विचार गरिनेछ।

औसत तलब = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 हजार। RUB।

को गणना रकम 2016 को लागि सेट न्यूनतम ज्याला भन्दा कम छ। 203.89 * 14 = 2039 rubles: तसर्थ, न्यूनतम दर लाभ को गणना लागि प्रयोग गरिने छ।

कसरी अस्पताल तिर्न अनुभव लामो अवधिको लागि अवरोध भएको थियो भने, पाना? त्यहाँ भुक्तानी को स्तर मा कुनै डाटा छ जसमा महिनामा, न्यूनतम ज्याला लागू हुन्छ। कर्मचारी बिरामी बिदा को अवधिमा काम फर्के छ भने बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न कसरी?। ती दिन, लाभ को स्तर न्यूनतम ज्याला अनुसार गणना गर्न अनिवार्य छ।

बाल हेरविचार

लागि बिरामी बिदा लागि कसरी भुक्तानी गर्न बाल हेरविचार? यस मामला मा, लाभ राशि उमेर, एक बच्चा को रोग को प्रकार, र अन्य कारक मा निर्भर गर्दछ।

उपचार अवस्था:

• Outpatient: जेठोपन आधारित भुक्तानी को पहिलो दस दिन, र सबै पछि - औसत तलब 50%।
• स्टेशनरी: भुक्तानी रकम सेवा को लम्बाइ मा निर्भर गर्दछ।

भुक्तानी कसरी बच्चा लागि बिरामी बिदा 7 वर्ष सम्म ख्याल लागि? एक outpatient आधारमा उपचार भने, भत्ता सम्पूर्ण अवधि लागि जम्मा हुनेछ। तर बाहिर एक अस्पतालमा 60 कुनै दिन भन्दा एक वर्ष बनाउन सक्छ। पुरानो बच्चा को हेरविचार समयमा पनि भुक्तानी। 45 दिन - तर यस्तो परिस्थितिमा, त्यहाँ एक कठिन सीमा भन्दा बढी छन्। स्वास्थ्य №84 मन्त्रालय को आदेश एक वर्षमा 90 दिनको लागि जो को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी छ घटना मा रोग को सूची छ।

अशक्तता

लाभ रकम 8 वर्षको उमेर अन्तर्गत बच्चाको रोग को प्रकृति मा निर्भर गर्दछ:

1. एचआईभी-सकारात्मक - अस्पताल मा रहन सम्पूर्ण अवधि लागि।
2. Postvaccinal जटिलताहरू (hematopoietic को घातक neoplasms, lymphoid Tissues) - inpatient र outpatient उपचार सम्पूर्ण अवधि लागि।
3. अस्पताल वा outpatient मा एक अक्षम बच्चाको उपचार प्रति वर्ष 120 दिन को अधिकतम भुक्तानी।

कुनै पनि बीमा कर्मचारी, नातेदार, बाल हेरविचार लागि netrudostposbnosti सूची जारी कि वा हजुरबा हजुरआमाले गर्ने अधिकार छ। एकै समयमा प्रदान अतिरिक्त सन्दर्भ आवश्यक छैन।

बचत कार्यस्थल

बिरामी बिदा मा लामो समयसम्म जोखिम कर्मचारी, राम्रो-गठन पाना को प्रावधान विषय, कार्यस्थल आफ्नो निष्कासन लागि एउटा कारण हुन सक्दैन। चिकित्सा आयोग को निष्कर्षमा आधारित बिरामी बिदा 10 महिना को एक अधिकतम अवधि लागि कर्मचारी गर्न जारी हुन सक्छ, र रोगहरु (आघात, postoperative राज्य, टीबी) को एक नम्बर को लागि - हरेक 15 दिन को विस्तार संग एक वर्ष।

एक कर्मचारी लामो समय को लागि बिरामी छ भने, पहिलो चार महिना अवधि, यो MSEK गर्न, जो को कर्मचारी कर्मचारी खारेज वा क्षण लागि थप उपयुक्त कर्मचारी छ जो पोस्ट, उसलाई स्थानान्तरण गर्न योग्य छ निष्कर्षमा फलस्वरूप पठाइएको छ। यदि स्टाफ अन्य जब द्वारा प्रदान गरिएको छैन, जबकि रोजगार सम्झौता समाप्त हुन्छ।

उपचार खुराक को उल्लंघन

कुनै मान्य कारण एक चिकित्सा जाँच लागि निर्धारित समय भित्र निर्धारित उपचार खुराक वा उपस्थिति को उल्लंघन सामाजिक भुक्तानी को आकार कम गर्न सक्छ। यस्तो अवस्थामा, बिरामी-सूची, टिप्पणी। को "36" कोड लायक छ भने कसरी, बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न? उल्लंघन को पहिचान कारण आधारमा, मा त पूर्ण वा न्यूनतम ज्याला मा,

कोड	उल्लंघन
23	उपचार खुराक संग गैर-पालन, अस्पताल बाट स्वैच्छिक प्रस्थान
24	को स्वागत मा .वाराणसी लेट
25	कुनै छुट्टी आफ्नै पनि निष्कासन संग कार्यस्थल को उपस्थिति। कर्मचारी गणना गर्न कर्मचारी गरेको दायित्व कार्यस्थल मा आफ्नो उपस्थिति लागि आवश्यकता entail छैन।
26, 27,	विफलता (समसामयिक छैन उपस्थिति) msec मा deprivation अशक्तता entails
28	अन्य उल्लंघन

यदि अर्को निरीक्षण हराइरहेको पछि बीमा काम सक्षम फेला परेन, लाइन "उल्लङ्घन" मा दैनिक उपस्थिति "24" कोड र छुटेका निरीक्षण को मिति लगाउनु र लाइन मा "अन्य" - "36" कोड। एक नागरिक netrudosoposbnym छ भने, त्यसपछि रहलपहल को उल्लंघन र लाइन को ट्याग "अन्य" भरिएको छैन।

कसरी अस्पताल तिर्न यदि "24" को उल्लंघन मा एक चिन्ह छ, पाना? को उल्लङ्घनका कारण राम्रो कर्मचारी हुन पाइन्छ भने सबै गणना र भुक्तानी बाहिर मानक नियम अनुसार गरिनेछ। शक्ति majeure गणना को अभाव मा न्यूनतम ज्याला आधारमा गरिनेछ।

जालसाजी

आफ्नो छुट्टी पिन र सुई कसैको हात मा ओछ्यानमा दिन को एक जोडी विस्तार र छ गर्न चाहने, केही नागरिक incapacity को नक्कली प्रमाणपत्र लिनु। तर त्यस्तो सञ्चालन, धेरै परिणाम निम्त्याउन सक्छ सहित:

• निष्कासन;
• मुद्दा;
• आपराधिक कार्यवाही स्थापना।

अपराधी कोड गलत कागजात प्रयोग entails कि प्रदान गर्दछ:

• 80 हजार को राम्रो। RUB।
• वा अघिल्लो महिना मा प्राप्त कुनै पनि अन्य आय को संग्रह;
• वा 40-480 घण्टा को लागि आवश्यक काम पूरा;
• सुधारात्मक श्रम वा कार्यान्वयन;
• वा छ महिना लागि पक्राउ।

जाली कागजात भत्ता भुक्तान गरिएको छैन। जाली कागजातको कर्मचारी काम स्थानमा देखा गर्दैन भने, उनको अनुपस्थितिमा अनुपस्थिति रूपमा मूल्यांकन गरिनेछ। यो पहिले नै रोजगारीको समापन लागि राम्रो कारण छ।

जालसाजी लागि जिम्मेवारी र बिरामी-बिदा प्रमाणपत्र जारी चिकित्सा संस्था को कर्मचारी छ।

sacking

एक कर्मचारी काम पुरानो ठाउँबाट बाँकी छ भने, म यो अस्पताल नयाँ कर्मचारी दिन्छिन्, नयाँ ठाउँ पत्ता लगाउन व्यवस्थित। भने, पछि कर्मचारी को निष्कासन नयाँ काम फेला परेन छ, अघिल्लो कर्मचारी द्वारा भुक्तानी। यस मामला मा, निष्कासन देखि सम्म रोग 30 दिन भन्दा बढी हुनुपर्छ। बिरामी बिदा लागि कसरी भुक्तानी गर्न? तलब को 60% को दर, जेठोपन बिना मा। कम्पनी को परिसमापन को मामला मा, पूर्ण मा सामाजिक बीमा को फंड सशुल्क बीमा को whereabouts स्थापित गर्न मौका को अभाव।

प्रसूति बिदा

गर्भावस्था र प्रसब महिनामा महिला श्रम गतिविधिमा संलग्न छैन, र कुनै आय प्राप्त गर्दछ। तर यो बिरामी बन्न वा घाइते प्राप्त र अशक्तता एक पाना गर्न सक्नुहुन्छ। कर्मचारी प्रसूति बिदा थियो भने कसरी, बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न?

सामान्यतया बाल हेरविचार को अवधि तीन वर्ष को लागि रहन्छ। तिनीहरूलाई को पहिलो आधा भुक्तानी छन्, र दोस्रो - छैन। तसर्थ, पूर्ण दुई वर्ष कुनै आय छ जो कर्मचारी। चाइल्डकैअर भत्ता को गणना मा गणना छैन। तर, कर्मचारी को मा लिखित अनुरोध उर्दी गर्न पूर्व अवधि को लागि आय हिसाब गर्न सकिन्छ। 2006 सम्म लिएको रकम गणना मा। कर्मचारी प्रसूति बिदा थियो भने, र रूपान्तरणको लागि आवेदन लागू हुँदैन कसरी, बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न? बाहिर हालको अवधि लागि न्यूनतम ज्याला आधारमा गणना पूरा गर्न। दुई वर्ष गुणक ले गुणन लागि औसत दैनिक आय - गणना थप अनुक्रम मानक छ।

उदाहरणका

महिला फेब्रुअरी 2014 देखि जुलाई 2015 को लागि प्रसूति बिदा थियो। अक्टोबर 2015 मा, यो 17.10 मा 06.10 संग एक अस्पताल जारी। दुई महिना बिताए भन्दा उनको तलब 9.8 राशि हजार। RUB। कुल कार्य अनुभव - 6 वर्ष। बिरामी बिदा लागि कसरी भुक्तानी गर्न? औसत आय को गणना मा कर्मचारी को अनुरोध मा थप "लाभदायक" यो अवधि 2013-2013 छ प्रयोग गरिनेछ।

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 औं। RUB।

आवेदन गणना पेश बिना "न्यूनतम वेतन" को आधार बनाइयो:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 हजार। RUB।

लाभ रकम गणना गर्दा गणना गरिनेछ:

• दस दिन - अनुभव को आधार मा;
• अर्को केही दिनमा - महिनाको लागि आधा तलब।

बच्चा एक outpatient आधारमा उपचार भइरहेको बेला यो तर्कको सक्रिय छ। आमा अस्पतालमा बच्चा संग, उपचारका लागि बसे भने, बिरामी बिदा जेठोपन आधारमा चार्ज गरिनेछ।