श्रम विवाद समिति - श्रम मा व्यवस्था लागू गर्न

हाम्रो समय मा, श्रम व्यक्तिगत विवाद कि प्रबन्धक र कर्मचारी बीच उत्पन्न छन् एकदम साधारण। तिनीहरूले भुक्तानीको मुद्दा सम्बन्धित श्रम, काम अवस्था र श्रम कानून अन्य उल्लंघन बस प्रशासन संग वार्ता मा समाधान गर्न सकिन्छ भनेर। त्यसैले, थप र प्राय मानिसहरू कोर्ट गर्न, व्यक्तिगत टकराव को पूर्व-परीक्षण संकल्प को शरीर बाइपास Resort "कर्मचारी - कर्मचारी"। त्यस आयोग श्रम विवाद कानून को मान्यता अनुपालनको निगरानी गर्न डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ।

र, वास्तवमा, के एक व्यक्ति श्रम विवाद भनिन्छ? यो unsettled, नगरिएका कर्मचारी र जो को टाउको बीच असहमति यस्तो मामिलामा सामना गर्ने शक्ति अख्तियार मा भने छ। यो मात्र होइन एक कर्मचारी, तर पनि एक पूर्व कर्मचारी, छ तापनि रोजगार सम्बन्ध पहिले नै समाप्त भएको छ, जो।

त्यसैले आज हामी श्रम विवाद मा समिति, वा बरु, श्रम विवाद मा आयोग छ जो सार्वजनिक शरीर, कुरा गर्नेछौं। यो सामूहिक श्रम र व्यवस्थापन प्रतिनिधिहरु को एक बराबर नम्बर पनि समावेश छ। मजदुर 'प्रतिनिधिको आयोग द्वारा मनोनीत सभामा र प्रशासन प्रतिनिधिको टाउको नियुक्त। श्रम विवाद आयोग मात्र होइन संगठन, तर पनि यसको व्यक्तिगत डिभिजनका निर्वाचित हुन सक्छ। मुख्य आवश्यकता - संगठन वा यसको इकाइहरूमा कम्तिमा 15 मान्छे काम गर्नुपर्छ।

त्यो कुनै उल्लंघन थिए कामदारहरूको अधिकारको र वैध चासो, आयोग को गतिविधिहरु कर्मचारीहरु को चासो पूरा भनेर नै नियम द्वारा निर्धारित गरिनेछ। तसर्थ, संगठन विकास र आयोग को सामूहिक स्थिति को सामान्य बैठक द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ।

कस्ता प्रश्नहरू श्रम विवाद समिति समाधान गर्न सक्नुहुन्छ? सामान्यतया, यी नियम तथा नियमहरु पनि श्रम कानून, श्रम र सम्बन्धित को आवेदन प्रश्नहरू छन् सामूहिक अनुबंध र सम्झौताहरू।

कर्मचारी आफ्नै मा तपाईंको कर्मचारी संग समस्या समाधान गर्न असमर्थ छ भने, त्यो तथाकथित "conciliation" संगठन भित्र सिर्जना समिति लेखेर मा लागू हुन सक्छ। विवरण compulsorily दर्ता र कुनै पछि दस भन्दा पात्रो दिन आयोग सभामा सुनेका गरिनेछ। एक कर्मचारी आफ्नो अधिकार उल्लङ्घनको देखे समय देखि तीन महिना अवधिमा उहाँले उद्यम लागि आयोग लागू हुन सक्छ। तर यो अवधिमा राम्रो कारण भङ्ग गरिएको छ भने, त्यसपछि merits यसको विवाद समाधान अज्ञात समयमा हुन सक्छ।

दुई पक्ष एक चरम मामला मा कामदार उपस्थिति वा, विचार, आफ्नो प्रतिनिधि spores। कर्मचारी वा आफ्नो प्रतिनिधि भएको समितिको बैठक उपस्थित सक्छ भने, मुद्दा मात्र लिखित अनुरोध मा तिनीहरूलाई बिना छलफल गरिनेछ। यस्तो थियो भने, विचार अर्को समय सौतेली छ। राम्रो कारण बिना बैठक लागि देखा पर्न विफलता बारम्बार मा, आयोग ठूलो प्रश्न विचार गर्न सक्दैन।

श्रम विवादहरू समिति साक्षी कल गर्न, विशेषज्ञहरु को यसको बैठक बोलाए सक्छ। त्यहाँ एक द्वन्द्व अवस्था थियो जसमा संगठनको टाउको, यो गर्न समस्या समाधान गर्न आवश्यक सबै कागजात पेश गर्न समय मा बाध्य छ।

गोप्य मतपत्र द्वारा श्रम विवादहरू समिति निर्णय गर्छ। यस आयोग निर्णय प्रतिलिपी, अध्यक्ष वा आफ्नो उप द्वारा हस्ताक्षर र stamped र कर्मचारी गर्न भन्दा हस्तान्तरण र यसको ग्रहण को मिति देखि तीन दिन भन्दा पछि संगठनको टाउको।

व्यक्तिगत श्रम विवाद मा आयोग को निर्णय आवश्यक (सामान्यतया 10 दिन) एक अपील मा प्रदान गरिएको छ जो अन्तिम म्याद, पछि तीन दिन भित्र बाहिर हुनुपर्छ। यदि आयोग को निर्णय सन्तुष्ट छैन, त्यसपछि कर्मचारी प्रमाणपत्र कार्यान्वयन गर्न कागजात छ जारी छ। यो प्रमाणपत्र कर्मचारी यो परीक्षण शुरू स्थगित लेखेर मा सूचित छ मात्र जारी गर्न सकिन्छ।

यस आयोग द्वारा लिएको निर्णय सन्तुष्ट छ नगर्ने एउटा कर्मचारी, अदालत जाने र दिइएको प्रतिलिपि को वितरण को मिति देखि 10 दिन को अवधि भित्र यो चुनौती गर्न सक्नुहुन्छ। तर, त्यो संगठन वा सिधै अदालत गर्न disputable मुद्दाहरू मा आयोग गर्न यसलाई लागू गर्न चाहे निर्णय छ।