Spetsotsenka काम अवस्था के छ? Spetsotsenka काम अवस्था: को समय

अनुसार रूसी कानून संग, रूसी हाकिमहरूले spetsotsenki जब सञ्चालन गर्न एउटा दायित्व छ। यो प्रक्रिया को सुविधाहरू के-के हुन्? के समय फ्रेम मा स्थान लिन्छ र जो देखि समावेश हुन सक्छ कदम?

Spetsotsenka वा प्रमाणीकरण?

काम अवस्था spetsotsenka गठन के अन्वेषण अघि, शब्द "प्रमाणीकरण" को अवधारणा फरक छ विचार गर्नुहोस्। तिनीहरूले अक्सर पर्यायवाची रूपमा व्यवहार गरिन्छ भन्ने तथ्यलाई। यो जायज छ?

रूसी संघ को कानून सट्टा मान्य प्रमाणीकरण द्वारा शुरू भएको थियो जुन एक प्रक्रिया हो, - काम अवस्था spetsotsenka वास्तवमा। यो कस्तो अर्थ राख्छ? Spetsotsenka - हदसम्म पूर्व प्रमाणीकरण छ। आधारभूत प्रक्रिया मामलामा तिनीहरूले साँच्चै धेरै समान, तर नजिक जिम्मेवारी छन्।

प्रमाणीकरण 2014 सम्म अस्तित्व। spetsotsenkoy पछि बदलिएको थियो। तर, 2014 सम्म अवधारणा spetsotsenki पनि आरएफ कानून मा वर्तमान। यो पेन्सन कोष गर्न थप स्थानान्तरण देखि संगठन मुक्त गर्न बाहिर गर्नुपर्ने काम अवस्था, आकलन लागि प्रक्रिया पारस्परिक रहेको छ।

2014 मा, श्रम को मूल्यांकन र मूल्यांकन अभिशासित व्यवस्था, वास्तवमा संयुक्त र छुट्टै कानुनी कार्य मा सुरक्षित थिए। फलस्वरूप, रूसी संघ को कानुनी क्षेत्रमा अब शब्द "spetsotsenka काम अवस्था", हदसम्म प्रमाणीकरण लागू पहिले को सुविधाहरू जोडती प्रयोग गरिन्छ।

यो अर्थमा, केही सन्दर्भहरूमा, प्रश्न अवधारणा, यो पूर्ण रूपमा समान पर्याय, तर विचार गर्न दिईने छ। व्यवस्था मिति देखि 5 वर्ष को लागि एक नयाँ प्रक्रिया सञ्चालन गर्न सक्दैन पहिलो गरियो जब spetsotsenke मा शक्ति मा आउनुअघि कि बाहिर प्रमाणीकरण लगे जो दृढ अनुसार, कानून को प्रावधान - तिनीहरूलाई नजिक ल्याउन कि कानुनी मुद्दा बीचमा।

विवरण को आधुनिक अर्थमा spetsotsenki सार विचार गर्नुहोस्।

अवस्था काम मा spetsotsenka के हो?

काम अवस्था कर्मचारीहरु मा प्रभाव को मामला मा खतरनाक वा खतरनाक रूपमा वर्गीकृत छन् उत्पादन को कारक पहिचान गर्ने उपाय एक सेट रूपमा परिभाषित वर्तमान normative-कानुनी प्रेरित मा एक विशेष मूल्यांकन अन्तर्गत।

सामान्य कम्प्युटर र उपकरणहरू संग सुसज्जित छन् ती सहित - पूरा spetsotsenki काम अवस्था जब को सबै प्रकार मा बाहिर गर्नुपर्छ। यसलाई पहिले, प्रमाणीकरण प्रदर्शन थियो, यस्तो स्थितिहरु छैन खतरनाक वा हानिकारक कारक को उपस्थिति को लागि विश्लेषण गर्न विषय हो कि उल्लेख गर्न सकिन्छ।

spetsotsenki को परिणाम अनुसार कार्य केन्द्र अनुसार संघीय स्तर मा बाहिर सेट मापदण्ड संग - एक विशेष जोखिम वर्ग वा जोखिम प्राप्त गर्दछ। संवाददाता सूचक मूल्य आधारमा RPF गर्न थप कर्मचारी योगदान निर्धारित।

spetsotsenka काम अवस्था हानिकारक र खतरनाक कारक, कम्पनी प्रकट गर्नुभयो भने, कर्मचारी, नियामक अधिकार सूचित गर्नुपर्छ - Rostrud। यसलाई पहिले, प्रमाणीकरण काम गर्दा यस्तो घोषणाहरूमा सरकार विभाग पठाउन आवश्यक छैन भनेर उल्लेख गर्न सकिन्छ।

छ, टाढैबाट काम घर कर्मचारीहरु मा स्थित हो कि भन्ने - दृढ कर्मचारी सबै उपलब्ध जब लागि spetsotsenku काम अवस्था, रिमोट रूपमा वर्गीकृत ती भन्दा अन्य पूरा गर्न बाध्य छ। साथै, यो छैन हाकिमहरूले छन् व्यक्तिहरूलाई यो प्रक्रिया पूरा गर्न आवश्यक छ, तर तिनीहरूले आईपी छैनन्।

प्रजा spetsotsenki

काम अवस्था मा Spetsotsenke व्यवस्था सहित यसको बिषय सूची निर्धारण:

- यो employing कम्पनी को टाउको;

- spetsotsenki को कार्यान्वयन लागि आयोग;

- साझेदार संगठन बाहिर काम स्थितिहरू कर्मचारी रहेको कम्पनी, मा को मूल्याङ्कनमा आधारभूत प्रक्रिया वहन।

नियामक कानुनी प्रेरित प्रावधान आधारमा विशेष मूल्यांकन गुणस्तर लागि जिम्मेवारी उच्चतम डिग्री जो बाहिर प्रश्न मा प्रक्रिया को रूपरेखा मा मुख्य कार्यहरू वहन गर्ने कर्मचारी द्वारा गठन गरिएको छ जो आयोग, साथै साझेदार संगठनको प्रतिनिधि, संग खण्डमा।

चरणमा spetsotsenki

व्यवस्था पनि spetsotsenki काम अवस्था भित्र चरणमा एक नम्बर परिभाषित:

- तैयारी, जसमा कम्पनी काम अवस्थाको अध्ययन मा काम भन्दा कार्य एउटा संगठन संग एक सम्झौता मा प्रवेश गर्दछ,

- पहिचान, आफ्नो कार्यहरू, जो मूल्यांकन र समावेश को उपयुक्त स्थिति संग बाह्य ठेकेदार को कार्यान्वयन मुछिएको काम अवस्थाको वर्गीकरण विशिष्ट काम स्थितिहरु मा,

- रिपोर्टिङ, विशेष सम्झौताका spetsotsenki काम अवस्था पछि गठन सुझाव।

हामीलाई प्रश्न प्रक्रिया सञ्चालन जसमा तरिका थप विवरण विचार गरौं। कम्पनी, कार्यस्थल मा खतरहरुको को पहिचान को लागि सेवाहरू एउटा प्रदायक संग सम्बन्ध स्थापना - तैयारी यसको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कदम बीचमा।

spetsotsenke लागि तयारी: एक विशेष दृढ संग सम्झौता

Spetsotsenka काम अवस्था त्यसैले, उपचार एक योग्य संगठनमा मदतको लागि employing संगठन, presupposes। यो एक सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न आवश्यक छ। अवस्था काम spetsotsenka यो मामला मा मूल्य के हो? करार मूल्य एक करार आधारमा आधारित निर्धारण गरिन्छ:

- कम्पनी मा जब को कुल संख्या;

- कम्पनी मा जब को विभाग को संख्या - तिनीहरूले नै प्रकार छन् भने, आफ्नो मूल्यांकन स्थितिहरु को विभिन्न प्रकारका यस्तै नम्बर भन्दा सस्ता हुनेछ।

कम्पनीहरु हाकिमहरूले लागि सेवाहरू spetsotsenke प्रदान लागि, legislator विशेष आवश्यकताहरु स्थापित गरिएको छ। त्यसैले, कम्पनी हानिकारक काम अवस्था, साथै उत्पादन को खतरनाक कारक को एक किसिम पहिचान भन्ने तथ्यलाई राज्य रजस्टर मा निश्चित छ जो आफ्नो मुख्य गतिविधिहरु, सूची प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। संगठन को राज्य मा कम्तिमा 5 योग्य विशेषज्ञहरु सञ्चालन गर्नुपर्छ। यस मामला, तिनीहरूलाई को एक, तर राम्रो मा - यदि थप स्वच्छता वा सरसफाई अध्ययन लागि डाक्टर विषयहरूमा मा शिक्षा को एक उपाधि छ। साथै कि हाकिमहरूले लागि spetsotsenku बाहिर वहन संगठन, यसको आफ्नै प्रयोगशाला, जो ग्राहकहरु कार्यस्थल मा हानिकारक काम अवस्था खोज्नुभयो हुनेछ उपलब्ध हुनुपर्छ।

आफ्नो तालिका अनुसार, विचार अन्तर्गत घटना संगठित हुनेछ कि एक आयोग गठन मा - कर्मचारी, एक योग्य दृढ संग दृढ सम्बन्ध spetsotsenki सञ्चालन गर्न तयार स्थापित भएपछि, एक विशेष आदेश जारी गरिएको छ। हामी यो intracorporate संरचना द्वारा हल गर्न समस्या अझ विस्तृत विचार गर्नुहोस्।

spetsotsenke लागि तयारी: आयोग

प्रश्न मा आयोग समावेश गर्नुपर्छ:

- यो employing कम्पनी र यसको प्रोक्सीहरूको को टाउको - अक्सर यो कम्पनी, वकिल को संरचनात्मक प्रभाग को टाउको छ;

; श्रम सुरक्षा को मुद्दा को आरोप मा व्यक्ति -

- एक ट्रेड युनियन प्रतिनिधि - यो कम्पनीको कर्मचारीहरु यो भाग हो भने;

- spetsotsenku आयोजित जो कम्पनी, प्रतिनिधिको।

कुल विशेष मूल्यांकन प्रदान आयोग सदस्य संख्या, अनौठो हुनुपर्छ। यो कि टिप्पण लायक छ, केही विशेषज्ञहरूका अनुसार, कि बाहिर spetsotsenki काम अवस्थामा आधारभूत कदम को करार रूपरेखा वहन कम्पनी को प्रतिनिधिहरु छैन प्रश्न मा आयोग सान्दर्भिक रूपमा मानिन्छ गर्नुपर्छ।

एक आन्तरिक कर्पोरेट संरचना को गठन मा विचार अन्तर्गत उद्यम को प्रमुख कार्यहरू को - को कर्मचारी बीचबाट योग्य उम्मेदवारको चयन। आयोग सदस्यहरू सूची परिभाषित जो मुख्य दस्तावेज, - प्रकाशित दृढ अर्डर टाउको। Spetsotsenka काम अवस्था आधिकारिक प्रक्रिया, आचरण सही द्वारा-व्यवस्था मा तय हुनुपर्छ जो रूपमा मानिन्छ। संवाददाता अर्डर प्रश्न मा आयोग को गतिविधिहरु को क्रम तय भएको थियो। नियम, विचार अन्तर्गत कागजात शक्तिहरु को विस्तृत श्रृंखला को आन्तरिक कर्पोरेट संरचना दिन्छ। काम अवस्था spetsotsenke गर्न pertaining स्थानीय नियमहरु को ग्रहण - गर्नेहरूमध्ये।

पहिलो प्रमुख आयोग को एक विशेष मूल्यांकन को लागि कार्य - हानिकारक वा खतरनाक कारक पहिचान गर्नुपर्छ जो आन्तरिक कर्पोरेट जब सूची, को गठन। यो सूची त्यसपछि सेवाहरू spetsotsenke को प्रावधान लागि सम्झौता सम्मानित जो संस्थाको प्रसारित छ। प्रश्न प्रक्रिया को अर्को प्रमुख चरण - पहिचान। यसको सुविधाहरू अन्वेषण गर्नुहोस्।

पहिचान चरण spetsotsenki

यो चरण मा, काम अवस्था समावेश spetsotsenka यसरी जब भित्र हानिकारक वा खतरनाक कारक को पहिचान। यो प्रक्रिया को काम पर्यावरण अवस्था कम्पनी मा को तुलना, साथै संघीय स्तर प्रतिबिम्बित छन् ती कारक संग श्रम प्रक्रिया विशेषताहरु समावेश छ। तरिका जसमा पहिचान पनि व्यवस्था को अलग स्रोतहरू मा enshrined कारक बाहिर छ, र सहभागीहरू यस प्रावधान तिनीहरूले झल्काउने spetsotsenki पालना गर्न बाध्य छन्।

प्रश्न प्रक्रिया मा मुख्य भूमिका कम्पनी कर्मचारी जब एक विशेष मूल्यांकन पूरा गर्न एक सम्झौता, हस्ताक्षर जो संग संगठन को एक प्रतिनिधि कार्य गर्दछ। बस उहाँले आफ्नो काम सञ्चालन कसरी योग्य spetsotsenki परिणाम दक्षता र विश्वसनीयता निर्धारण गर्छ।

परिभाषित अलग नियमहरु को आफ्नो सूची - यो जब एक नम्बर को सम्बन्ध मा पहिचान बाहिर छैन भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, यी ती जब कर्मचारीहरु हानिकारक वा खतरनाक काम अवस्था लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त जसमा समावेश गर्नुहोस्।

spetsotsenku आयोजित कि संगठनको प्रतिनिधि, उत्पादन नियन्त्रण डाटा सम्बन्धित ती जानकारी को एक किसिम employing फर्म अनुरोध गर्न सक्छ। एक विशेष मूल्यांकन को पहिचान चरण को परिणाम निम्न जो संग एक सम्झौता प्रश्न प्रक्रिया को कार्यान्वयन लागि हस्ताक्षर भएको थियो फर्म निष्कर्षमा, गठन।

परिणाम spetsotsenki

हामीलाई विचार परिणाम प्रश्न प्रक्रिया निश्चित कसरी थप विवरण गरौं। को योग्य अधिकार विशेषज्ञहरु पहिचान चरण यसको काम पूरा भएपछि, काम अवस्था कम्पनी मा सान्दर्भिक श्रेणी को नियुक्ति हानिकारक वा खतरनाक रूपमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ। यदि यी कारक पहिचान छैन, यो संस्था फर्म मा काम अवस्था कानून तल राखे स्तर पालन कि प्रभाव घोषणामा तुल्याउनेछ। यसलाई 5 वर्ष को लागि मान्य हुनेछ। यसलाई उल्लेख हुन सक्छ कि यो अवधि विस्तार को एक संयन्त्र - जहाँ spetsotsenka सञ्चालन भएको थियो कार्यस्थल, मा, कुनै कुनै घटना थियो भने।

spetsotsenka अवस्थाको कि संकेत घोषणामा श्रम संगठन कुनै खतरनाक वा खतरनाक कारक श्रम एजेन्सी को प्रादेशिक विभाजन पठाइने आवश्यक प्रकट, जसको निर्णयाधिकार मा - इलाका जो दृढ कर्मचारी को गतिविधिहरु मा। यो गर्न, निर्धारित फारम प्रयोग गर्नुहोस्।

परिणाम अनुसार उत्पन्न अन्य रिपोर्टिङ कागजातहरू spetsotsenki - यो एक साझेदार संगठनको रूपमा जिम्मेवार आयोजित हुन सक्छ, को लागि र आयोग। विशेष मूल्यांकन सदस्यहरू को मुख्य कार्य - यसको परिणाम उपलब्ध सम्पूर्ण पूर्णतामा र विश्वसनीय संकेतक को एक संकेत मा समाधान गर्न।

घटनाको मिति

spetsotsenka काम अवस्था कति हुनुपर्छ? संघीय कानून को स्तर मा परिभाषित प्रक्रिया को मिति। सामान्य मा, यो जब एक विशेष समूहको लागि 5 वर्ष मा 1 पटक भन्दा कम हुनुपर्छ। फर्म मान्य प्रमाणीकरण छ, तर spetsotsenka बाहिर छैन भने, दोश्रो प्रक्रिया तुरुन्तै सङ्लग्नता पुष्टि कागजात को वैधता को समाप्ति को पछि सुरु गर्नुपर्छ।

कम्पनी, नयाँ जब तिनीहरूलाई काम अवस्थाको आकलन उत्पादन प्रक्रिया आफ्नो परिचय पछि तुरुन्तै पकड गर्न आवश्यक घटनाको। यी जब हामी माथि उल्लेख रूप हानिकारक वा खतरनाक अभिनेता उपस्थिति समावेश छैन भनेर ती हुन्, पनि। त्यसैले, कार्यालय कार्यकर्ता को spetsotsenka अवस्था अध्ययन संग मामला मा जस्तै मैदान मा बाहिर work उत्पादन को कारक को औद्योगिक उद्यम मा।

Spetsotsenka र बीमा प्रीमियम

हामी माथि उल्लेख रूपमा, प्रश्न प्रक्रिया नतिजा आधारमा उद्यम को पेन्सन कोष गर्न बीमा प्रीमियम को मूल्य निर्धारण गरिन्छ। कुल कार्यस्थल मा खतरा केही 4 कक्षाहरू छन्। उच्च यसलाई छ, थप सजिलै देखिने कम्पनी मा भुक्तानी बोझ हुनेछ। पेंशन फंड गर्न deductions को विशिष्ट दर संघीय विनियम को स्तर मा सेट छन्।

विशेष मा, पूरा गर्दा spetsotsenki काम अवस्था खतरनाक, त्यसपछि रोजगारदाताले 8% को राशि मा पेन्सन कोष गर्न थप शुल्क तिर्न हुनेछ रूपमा जब परिभाषित छन् देखाए। को उपवर्ग को कुरा - यदि सान्दर्भिक कारक खतरनाक रूपमा वर्गीकृत छन्। त्यहाँ एक न्यूनतम छ, र यो 2% को राशि मा पेन्सन कोष गर्न थप योगदान को भुक्तानी समावेश छ। उसलाई अनुसार भुक्तानी लोड 2% छ - त्यहाँ अधिकतम छ।

यदि खतरा वा जोखिम वा इष्टतम अनुज्ञेय, अतिरिक्त पेंशन फंड योगदान को स्तर कम्पनी भुक्तानी गर्दैन जो ती spetsotsenka जब बोक्न दिनुभयो।

spetsotsenki गर्न विफलता लागि पेनाल्टी

तपाईं दृढ spetsotsenku काम अवस्था पकड बिर्सनुभयो वा जानाजानी यसको कार्यान्वयन जोगिन भने के हुन्छ? रूसी कानून यो मामला मा कला मा enshrined जुन प्रतिबंध उपाय, एक नम्बर पहिचान गर्छ। 5.27.1 प्रशासनिक कोड। अनुसार व्यवस्था कडा स्रोत को प्रावधान संग यो विफलता spetsotsenki वा दोकान को मामला मा रोकियो गर्न सकिन्छ।

त्यसैले, एक व्यक्ति आईपी को स्थिति मा व्यापार गर्छ भने, यो 5-10 हजार को मात्रा मा प्रश्न प्रक्रिया बेवास्ता लागि दोकान गर्न सकिन्छ। Rubles। संगठन 60-80 हजार को मात्रा मा दण्ड प्राप्त गर्न सक्छ। Rubles।

सारांश

त्यसैले, हामी spetsotsenka काम अवस्था, घटनाको समय रूपमा यो प्रक्रिया को प्रकृति खोज्नुभयो। अनुसार रूसी कानून संग यो विशेष मूल्यांकन एक कार्यालय भएको वा निर्माण जब सबै कर्मचारीलाई लागू गर्नुपर्छ। मुख्य कुरा हो - को पेन्सन कोष गर्न थप योगदान असर गर्नेछ जो, तिनीहरूलाई लागि जोखिम वर्ग वा जोखिम निर्धारण गर्न।

यसो गर्न, तपाईं कम्पनी मा जब मूल्याङ्कन गर्न बाह्य सेवा प्रदायक सहायता खोजी गर्नुपर्छ। संगठन आवश्यक योग्यता हुनेछ। यसको विशेषज्ञहरु ठाउँ प्रभावकारी प्रविधी राख्नु पर्छ। Spetsotsenka काम अवस्था - जिम्मेवार प्रक्रिया हो, र अनुभवी विशेषज्ञहरु द्वारा बाहिर गर्नुपर्छ।

जब को विशेष मूल्यांकन प्रमाणीकरण गर्न बन्द गर्नुहोस्। कानुनी स्थिति केही सम्बन्ध मा त्यो यो प्रतिस्थापन: उदाहरणका लागि, पूर्व 2014 मा कम्पनी प्रमाणीकरण यसको कार्यान्वयनको मिति देखि 5 वर्ष भित्र, आयोजित थियो भने कम्पनी आवश्यक छैन spetsotsenku। अपवाद - नयाँ जब को कम्पनी मा उपस्थिति।

को legislator spetsotsenka द्वारा गर्भधारण रूपमा प्रमाणीकरण प्रतिस्थापन र पहिले छुट्टै प्रक्रिया रूपमा प्रयोग गरिएको थियो जो काम अवस्था, मूल्यांकन यस्तै छ भनेर यसको कानुनी सुविधाहरू complements।

spetsotsenka बाहिर हुनेछैन भने, त्यसपछि दृढ कर्मचारी पेनाल्टी लगाएको हुन सक्छ। तिनीहरूले यस्तो spetsotsenka काम अवस्था रूपमा प्रक्रिया को लागत भन्दा उच्च हुन सक्छ। मूल्यहरु छन्, पाठ्यक्रम, कम्पनी गरेको बजेट लागि धेरै महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ। तर पेन्सन कोष गर्न पेनाल्टी को अभाव कारण सम्भावित बचत र कम भुक्तानी महत्त्वपूर्ण तर्क हुन सक्छ।

सिद्धान्त मा, कम्पनी को व्यवस्थापन spetsotsenka काम अवस्था जस्ता प्रक्रियाहरु पूरा गर्न एक आकर्षक सम्झौता फेला पार्न एकदम सम्भव छ। मास्को र अन्य ठूलो शहर ती खण्डहरूमा जो प्रश्न मा सेवाहरू छन् मा पर्याप्त अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बजार हो, त्यसैले धेरै कम्पनीहरु हाकिमहरूले परस्पर स्वीकार्य कानुनी मूल्यहरु को साझेदार बन्ने गर्न इच्छुक छन्।