जागिर विवरण कसरी लेख्न? व्यापार रहस्य र उपयोगी सल्लाह

सुविधा अर्थ जो को कर्मचारी को व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरू वर्णन गर्न एक सार्वजनिक कागजात छ। यो कर्मचारी गरेको क्यारियर को गठन, उहाँको चरणमा झल्काउँछ श्रम गतिविधि, सामाजिक गतिविधि र जीवनमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण क्षण।

कसरी उपयोगी सुविधा

एक काम को लागि एक आवेदक हुनुपर्छ भनेर दोस्रो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कागजात को एक संक्षिप्त विवरण पछि। राम्रो-लिखित कागज को उपस्थिति एक व्यक्ति तलब को उच्चतम स्तर संग काम को लागि योग्य गर्न अनुमति दिन्छ।

कहिलेकाहीं एक संभावित नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिक्रिया लेख्न आवेदक सोध्छन्। यस्तो कागजात तपाईंको आफ्नै बनाउन सजिलो, त्यसपछि जहाँ तपाईं पहिले काम संगठन सम्पर्क गर्नुपर्छ र प्रस्तावित खाका मा एक कागज लेख्न तपाईंको अघिल्लो पर्यवेक्षक प्रस्ताव छ।

कागजात संरचना

शुरुआती मानवअधिकार-प्रबन्धकहरू अक्सर प्रश्न रुचि राख्नुहुन्छ प्रतिक्रिया कसरी लेख्न पनि कर्मचारी। यो विषय मा उपयोगी जानकारी क्यारियर र रोजगार को मुद्दा, साथै मानवअधिकार विभिन्न व्यावसायिक पत्रिकाबाट सामना जानकारी पोर्टल पाउन सकिन्छ। गैर-अस्तित्वहीन चिनारी गर्न एकीकृत फारम। तर, यो कर्मचारी को कौशल को सबै भन्दा विस्तृत विवरण र वर्ण हुनु पर्दछ।

विशेषताहरु सधैं आफ्नो विवरण सबै जसमा, र निम्न वस्तुहरू समावेश गर्ने कम्पनीको लेटरहेड, मा छन्:

• शीर्षक। यो राजधानी पत्र मा पानामा को केन्द्र मा लेखिएको छ।
• व्यक्तिगत डाटा। यो थर, नाम, कर्मचारी, जन्म मिति र स्थानको बीचमा नाम।
• शिक्षा जानकारी प्राप्त भयो। यो कालानुक्रमिक क्रममा संकेत छ। यो बिन्दुमा स्कूल, स्थान, वा अन्य उच्च शिक्षा संस्थाले, प्रशिक्षण अवधि मा अध्ययन अवधि झल्काउँछ।
• श्रम गतिविधिको चरणमा: काम गर्न उपकरणको मिति, सबै स्थितिहरू आयोजित, पेनाल्टी को कर र आफ्नो हटाउने को तथ्यलाई बारे प्रचार बारेमा जानकारी, जानकारी।
• व्यक्तिगत, व्यापार र व्यावसायिक गुणहरू।
• निष्कर्ष। यो कागजातको उद्देश्य (उदाहरणका लागि, स्थानान्तरण लागि अर्थशास्त्री गर्न) वर्णन गर्दछ।

सुविधा निर्देशक वा अन्य अधिकार आधिकारिक द्वारा हस्ताक्षर गरे। यसमा मुद्रण राख्न छ।

विशेषताहरु को प्रकार

बाह्य र आन्तरिक: उत्पादन विशेषताहरु माथि चित्रकला को उद्देश्यका लागि 2 प्रकार भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ।

पछिल्लो संगठन भित्र प्रयोग गर्न अभिप्रेरित। तिनीहरूले अवस्थामा, गठन जहाँ एक कर्मचारी:

• एक पदोन्नति लागि लागू हुन्छ;
• श्रम प्रगति को लागि प्रोत्साहन;
• रोजगार को परिवर्तन प्रकृति अर्को काम स्थानान्तरण;
• कुनै पनि infraction लागि शास्त्रीय प्रतिबंध गर्न subjected।

बाह्य - अनुरोध वा अन्य कुनै पनि संगठन (बैंकहरू, सैन्य कार्यालय, नगरपालिका वा सार्वजनिक शरीर) को एक कर्मचारी को अनुरोध मा उपलब्ध छन्।

संकलनको सुविधाहरू

कसरी प्रतिक्रिया लेख्न यसलाई तेस्रो-पक्ष प्रदान गरिएको छ भने, कर्मचारी? त्यहाँ आन्तरिक र बाह्य कागजात बीच महत्वपूर्ण मतभेद। अनुभव कर्मियों अधिकारीहरु को सिफारिस बाह्य विशेषताहरु थप संक्षिप्त हुन र दस्तावेज सकिन्छ कि ज्यादातर जानकारी समावेश गर्नुपर्छ भन्ने तथ्यलाई कम छन्।

आन्तरिक कागजात लेखन मुख्य ध्यान अन्तिम समय मा कर्मचारी गरेको व्यावसायिक उपलब्धिहरू छ हुनुपर्छ गर्दा सिक्न आफ्नो क्षमता, कर्पोरेट आत्मा र यति मा गर्न कम्पनीको प्रतिबद्धता कर्मचारीहरु संग सम्बन्ध।

कसरी लेख्न , काम को ठाउँ को विवरण यो अदालत गर्न कर्मचारी सोध्छन् गर्दा? यस मामला मा, यो कर्मचारी तिनीहरूले सान्दर्भिक शरीर रुचि हो कि कारण स्पष्ट गर्न आवश्यक छ। यस्तो रूपको लिखित मुख्य कठिनाई व्यापक र विश्वसनीय जानकारी प्रदान गर्न र एकै समयमा कर्मचारी हानी छैन। तसर्थ, कागजातको तयारी गर्न पूर्व, यो मनमोहक योग्य कानुनी सल्लाह वा वकील को सल्लाह प्राप्त छ।

विभिन्न पेशों को कार्यकर्ता को विशेषताहरु को उदाहरण

काम को चालक स्थानको विशेषताहरु, सामान्य जानकारी बाहेक, सेवा को कुल लम्बाइ र तोकिएको विभाग बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। साथै, यो निर्दिष्ट गर्न सिफारिस गरिएको छ:

• के चालक नियन्त्रित संगठन मा काम को अवधिमा कार को ठीक मोडेल;
• discharged यदि उहाँले जरिवाना, भने, उल्लङ्घन कस्तो लागि;
• ड्राइभर थप कौशल छ कि, उदाहरणका लागि, यो एक मिस्त्री रूपमा कार्य गर्न सक्छ।

रोजगार वकील को विशेषताहरु मुख्यतया आफ्नो बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ कौशल, कुनै पनि नियामक रूपरेखा, सिक्ने को स्तर संग काम गर्ने क्षमता। साथै, तपाईंले जस्तै यसको गुणहरू हाइलाइट जो विस्तृत व्यक्तिगत विशेषताहरु, प्रदान गर्नुपर्छ:

• व्यापार र कर्पोरेट सञ्चार को कौशल;
• राम्रो स्मृति;
• सहिष्णुता;
• सद्भावना।

काम ठाउँमा प्रतिक्रिया कसरी लेख्न मा जानकारी अध्ययन पछि, तपाईं चाँडै र competently विषय अधिकारी कुनै पनि सम्पर्क लागि यस्तो कागजात बनाउन सक्नुहुन्छ, र बाहिर संगठनों देखि यस्तो अनुरोध सफलतापूर्वक प्रतिक्रिया।