ज्याला देखि कटौती को सीमा। प्रकार र deductions को अर्डर

हरेक काम व्यक्ति ज्याला एक कटौती चाहनुभएको भनेर थाहा हुनुपर्छ। त्यसैले केही मात्रामा, श्रम कोड र संघीय व्यवस्था द्वारा परिभाषित परिस्थिति एक नागरिक को मासिक आय देखि कटौती गरिएको छ जो छ। यो पनि सीमित हुन स्थान हो ज्याला देखि deductions, केही नियमहरु। तर, यी सबै कुराहरू क्रममा भन्नुभयो गर्नुपर्छ।

को आरएफ TC को लेख 137

त्यहाँ RFP को कानुनी संरक्षण यस्तो कुरा हो। तर ज्याला देखि deductions एक सीमा implies भन्ने तथ्यलाई छलफल गर्न मा सार्ने अघि, श्रम कोड को 137 औं लेख लागू गर्नुपर्छ। यसलाई केही मात्रामा व्यक्ति को मासिक आय देखि फिर्ता लिया हुन सक्छ जसमा अवस्थामा सूची।

तसर्थ, कर्मचारी, आफ्नो जीपी अभ्यास देखि र तिनीहरूलाई अधूरा अग्रिम क्षतिपूर्ति गर्न पैसा कटौती गर्ने अधिकार छ। उहाँले पनि परिशोधन nevozvraschonnoy वा कारण अर्को स्थिति आफ्नो स्थानान्तरण वा व्यापार यात्रा मा पठाउनु एक कर्मचारी को खाता हस्तान्तरण प्रयोग नगरिएको रकम यो गर्न सक्नुहुन्छ।

थप पनि तिनीहरूलाई भुक्तानी पैसा को फिर्ती लागि कामदारहरूलाई 'ज्याला देखि deductions अनुमति। यो कारणले गर्दा गणना त्रुटिहरू लेखापाल हुन्छ।

साथै, एक नियोक्ता एक कर्मचारी एक व्यक्ति पहिले नै भुक्तानी बिदा प्राप्त गरेको छ जसमा काम वर्ष को पूरा अघि छोड्दा केही मात्रामा कटौती हुन सक्छ।

तर, अर्डर त्यहाँ श्रमिक ज्याला देखि deductions हुनुपर्छ सन्दर्भमा निर्णय, व्यवस्थापन गर्ने दिन अग्रिम / ऋण / अनपढ गणना भुक्तानी फर्कन अन्तिम मानिन्छ पछि एक महिना भित्र लिन बाध्य भएको छ।

को आरएफ TC को लेख 138

रूपमा अहिले ज्याला देखि deductions को सीमा बारे सीधा कुरा गर्नुपर्छ। उनको कुल मासिक रकम एक व्यक्तिको आय को 1/5 भन्दा बढी हुँदैन। यो अपवाद संघीय व्यवस्था द्वारा निर्धारित को "विशेष" अवस्थामा छन्। तिनीहरूले तलब 50% को कटौती गर्न अनुमति दिन्छ। तर यो अधिकतम छ। तापनि केही मात्रामा गणना धेरै कार्यकारी कागजातहरू मा प्रदर्शन गरिएको छ।

त्यहाँ ज्याला देखि deductions को सीमा 70% सेट गरिएको छ जसमा अवस्थामा एक नम्बर हो। तिनीहरूले सानातिना बच्चाहरुका लागि बच्चा समर्थन तिर्ने, मान्छे एक विशेष काम सुधारात्मक सजाय मा सेवा, साथै नागरिक सम्बन्धित। अर्को व्यक्ति वा बहुमूल्य सम्पत्ति को स्वास्थ्य / जीवन कारण थप व्यक्तिहरूलाई पैसा हर्जाना क्षतिपूर्ति गरिनेछ को आय देखि तलब 70% कटौती गर्न सकिन्छ।

तर यो severance भुक्तानी र अन्य लाभ कार्यान्वयन संघीय व्यवस्था जडानमा लगाइन्छ छैन हुन सक्छ जसको लागि पैसा कटौती गर्न अनुमति छैन।

अपवाद

त्यहाँ ज्याला देखि अनुज्ञेय deductions रहेका पहिले उल्लेख तर जो बारेमा वर्णन फिट कि अवस्थामा छन्। श्रम कोड पनि तिनीहरूलाई बारेमा उल्लेख गरिएको छ।

तसर्थ, निष्कासन संग अवस्था। एक व्यक्ति अर्को हस्तान्तरण गर्न किनभने इन्कार को काम छोडेर भने, कुनै पेनाल्टी गरे छैनन्। एउटै कर्मचारीहरु कारण कर्मचारी अब आफ्नो सेवाहरू आवश्यक भन्ने तथ्यलाई गर्न निरर्थक बनाएको लागू हुन्छ।

फर्म liquidated गर्दा थप रकम आयोजित छैन वा व्यक्तिगत उद्यमी उहाँले आफ्नो व्यवसाय बन्द गर्ने निर्णय गरे। एउटै मामला लागू downsizing कार्यकर्ता को, आपतकालीन को आक्रामक, सम्पत्ति स्वामित्व परिवर्तन, सैन्य / नागरिक सेवा कर्मचारी र मानव स्थितिहरू पुनर्स्थापना, पहिले यो काम प्रदर्शन कल।

र, को पाठ्यक्रम, अक्षम वा मरेको / untraceable हराइरहेको रूपमा मान्यता मान्छे को आय देखि कटौती अनुमति छैन।

त्रुटि

यसलाई सधैं अतिरिक्त सूचीबद्ध कर्मचारी सशुल्क ठीक गर्न सक्दैन भन्ने टिप्पण लायक छ। त्यहाँ (गणना त्रुटि) पहिले नै उल्लेख गरिएको छ, एक को तीन आधार, हो।

"अतिरिक्त" पैसा खोज्न दोस्रो कारण श्रम स्तर संग रक्सी वा गैर-अनुपालन को एक मात्र कर्मचारी छ। तर यदि मात्र यो को विचार मा लगे संस्थासँग द्वारा मान्यता प्राप्त थियो व्यक्तिगत श्रम विवाद। यो श्रम कोड को 155th र 157th लेख मा भने छ।

एक व्यक्ति द्वारा प्रतिबद्ध अवैध कार्यहरू विश्वास गर्न तेस्रो कारण। तर, फेरि, आफ्नो जिम्मेवारी अदालत द्वारा स्थापित गर्नुपर्छ।

छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा

हामी ज्याला देखि deductions को प्रकार कुरा भने, यो सबै भन्दा साधारण हुनेछ। त्यसैले छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा व्यक्तिगत ध्यान विषयको टिप्पणीमा आवश्यक छ।

कानून संग्रह र मात्रा स्पष्ट प्रक्रिया परिभाषित। यहाँ ज्याला देखि छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा कटौती कस्तो देखिन्छ छ:

• 1 सानो बच्चा मा सकल मासिक आय को 25% को हिसाब।
• 2 बच्चाहरु - 33%।
• 50% - 3 वा बढी मा।

एक मानिस एक महिना 30 000 पी मा कमाता मानौं। यस मामला मा, यो बच्चाहरु 7500, 9900 र 15000 क्रमशः rudders को भुक्तानी गठन हुनेछ। को तलब बाट 50 हजार छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा को एक आय एक नागरिक को लागि 12 500 equate थियो, 16 500 र 25 000।

यो एक व्यक्ति ऋण छ भने, कानून यसलाई देखि आय को 70% ठीक गर्ने अधिकार छ थाहा महत्त्वपूर्ण छ।

मर्मतका को राशि परिवर्तन

यो पनि सम्भव छ। तर केही अवस्थामा मात्र। अदालत पूर्व दुवै spouses जीवन परिस्थितिमा दिइएको छ पछि यो मात्र थियो।

कार्यान्वयन को writ पकड एक व्यक्ति फरक विवाह देखि धेरै बच्चाहरु छ भने ज्याला, सानो आकार बनेको हुन सक्छ देखि। यो तपाईं एउटा उदाहरण दिनुपर्छ। एक मानिस फरक महिला तीन छोराछोरी छ मानौं। यस मामला मा, तिनीहरूलाई प्रत्येक उहाँले 16 आफ्नो तलब को% भुक्तानी गर्नेछ।

प्रतिशत कमी

यो सम्भव छ। प्रतिशत को दाता वित्तीय अवस्था worsened छ घटनाको कम गर्नेछ। तर कुनै पनि मामला मा, भुक्तानी नयाँ आकार दावी संग अदालत जाने छ परिभाषित गर्न। पूर्व दुवै spouses घर रजिस्टर, जन्म प्रमाणपत्र / बाल पासपोर्ट र विवाह / छोडपत्र नागरिक प्रमाण बाट निकाल्न, आफ्नो आय को प्रमाणपत्र प्रस्तुत गर्न आवश्यक हुनेछ।

प्रतिशत संशोधित र अदालत पहिले प्रति व्यक्ति एक निश्चित रकम अब कुनै पनि पकड कि निष्कर्षमा गर्न आउने घटनाको कम हुनेछ। यो निकै ठूलो छ र यसको वित्तीय स्थिति impairs किनभने।

भुक्तानी प्रकार

ज्याला देखि कार्यान्वयन को writ को अवधारणा बारे कुरा, ध्यान, आय को अन्य स्रोतबाट रकम संकलन गर्न सकिन्छ के संग उल्लेख छैन। आधारभूत आय साथै सूची कठिन अवस्था र जेठोपन मा कामको लागि प्रीमियम, भत्ता, "बोनस" समावेश छ।

पनि खातामा नगरपालिका र सार्वजनिक सेवकहरूको भुक्तान हुन सक्छ जो भत्ता र तलब को सबै प्रकार लिन्छ। लेखक खाता पेंशन, छात्रवृत्ति र रोयल्टीहरू मा लिएको। र अझै लाभ मानिस पट्टा वा विज्ञापन आफ्नो सम्पत्ति राख्दै प्राप्त। र अशक्तता को अवधिमा आफ्नो खातामा पैसा कमाएको।

तर केही धन कहिल्यै ज्याला देखि कटौती जानुहोस्। श्रम कोड पनि स्थितिहरू तिनीहरूलाई समावेश गर्दछ। यो यात्रा खर्च को लागि एक व्यक्ति अनुमति रकम बाट रकम जम्मा गर्न निषेध गरिएको छ। दफन र सामग्री दिइएको जन्म वा गर्भवती महिला लागि अभिभावक राजधानी, आर्थिक सहायता, क्षतिपूर्ति थप। उहाँलाई कारण यस क्षति लागि क्षतिपूर्ति रूपमा नागरिक भुक्तान रकम को यो सूची पनि बुझाउँछ।

मैदान

ज्याला देखि deductions को यो प्रकार तिनीहरूलाई अनुसार निर्धारित छन्। तथापि, तिनीहरूले त्यहाँ मात्र तीन छन्। त्यसैले प्रकार के हो:

• आवश्यक छ।
• अग्रसर नेतृत्व मा तोकिएको।
• सहमत कर्मचारी र कर्मचारी।

र यदि मानव को एक निश्चित रकम राख्न आवश्यकता छ, खाता प्राथमिकता मा कि लिएको छ कानून द्वारा परिभाषित। र पहिलो कुरा नागरिक अनिवार्य अवधारणा बरामद। जो कर हो। र यो मामला मा, ज्याला सबैलाई प्रसिद्ध देखि deductions को आकार - उहाँले तेह्र प्रतिशत मासिक छ।

त्यसपछि, कर पछि, एउटा कार्यकारी कागजात संकलित रकम भुक्तानी। र अन्तिम कुरा मानिसहरूले प्रशासन द्वारा प्रदान सूची पकड। यसलाई पुन: प्राप्त गरिनेछ जो रकम ज्याला, राजस्व खातामा व्यक्तिगत आय कर लिने विचार छ कि रोचक छ। मान मानव तलब 40 000 छ। तर उहाँले दिन्छिन् आवश्यक 13% पछि, यो रहिरहन्छ 34.800 पृ। तर यो रकम कटौती गरिनेछ र छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा र अन्य withholdings संग।

प्राथमिकता

यो विषय फिर्ता जानु पर्छ। ज्याला देखि कटौती लागि प्रक्रिया विशेष चासो छ। पहिलो चरण redress लागि मर्मतका र भुक्तानी सम्बन्धमा आवश्यकताहरु सन्तुष्ट हुनुपर्छ।

त्यसपछि नागरिक श्रम सम्बन्ध केही प्रावधान को आवश्यकताहरू पूरा गर्न बाध्य छ। यो आफ्नो काम, आदि को प्रयोग को लागि उत्पादन सह-चलान, वकील, लेखक को सदस्य को remuneration बुझाउँछ अवधारणा, यो कम साधारण सारा छोडेर।

तेस्रो स्थान मा सामाजिक बीमा कोष गर्न आवंटन आउँछ। र रूसी संघ को पेन्सन कोष थप। त्यसपछि, भुक्तानी गर्न राज्य बजेट कोष। र अन्तमा, स्थानान्तरण कार्यकारी कागजातहरू अन्तर्गत ज्याला देखि deductions को राशि गर्न अन्तिम कुरा एक नागरिक।

यो क्रम पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यो व्यवस्थाले परिशोधन अघिल्लो भुक्तानी गरिनेछ पछि हरेक पालोमा को आवश्यकताहरू पूरा गर्न एक व्यक्ति आवश्यक छ।

सजाय रूपमा अवधारणा

पेनाल्टी यस प्रकारको पनि प्रायः हुन्छ। हामी धेरै उद्यम मा स्थान लिइरहेका छन् कि पेनाल्टी बारेमा कुरा गर्दै छन्। तिनीहरूले सामान्यतया निम्न अवस्थामा जारी छन्:

• एक क्रमबद्घ ढिलाइ संग।
• यदि कर्मचारी उत्पादन दर केही स्थानीय विनियमन पालना गर्दैन।
• नियमित मा कार्यस्थल छोडेर।
• लापरवाही माध्यम नगरिएका क्षति लागू गर्दा उद्यम को सम्पत्ति।

थप गम्भीर अवस्थामा (उदाहरणका लागि, बहुमूल्य वस्तुहरू वा व्यापार रहस्य खुलासा को चोरी) पेरोल कटौती स्थिति सीमित छैन। सामान्यतया प्रमुख उल्लंघन लागि प्रशासनिक छानबिन हुनुपर्छ।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, विस्तार र स्पष्ट व्यवस्था एक नागरिक को एक वैध मासिक आय देखि monies विथहोल्डिङ सम्बन्धित अवस्थामा वर्णन गर्दछ। र त्यहाँ हुनेछ यदि अवस्थामा यो ज्ञान जो उपयोगी हुनेछ, यो राम्रो ध्यान सान्दर्भिक संघीय व्यवस्था र श्रम कोड पढ्न छ। तिनीहरूले नागरिकहरु आफ्नो अधिकार बारेमा थप जान्न मद्दत गर्नेछ।