"टीडी GASZNAK": कर्मचारी समीक्षा, सुविधा र सेवा

आज हामी बाहिर पाउनुहुनेछ "GASZNAK" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्राप्त के। रूपमा राम्रो कर्मचारी धेरै? यो हो को फाइदा र बेफाइदा के छन्? यो सबै साँच्चै रूपमा देखिन्छ रूपमा गाह्रो छैन बुझ्छु। तपाईं ध्यान कर्मचारीहरु "GASZNAK" को प्रतिक्रियाहरू अध्ययन विशेष गरी भने। पहिलो स्थानमा लागि त के हेर्न? यसबाहेक, कर्मचारीहरु लागि सबै उपयोगी जानकारी प्रतिनिधित्व गरिनेछ।

विवरण

पहिलो कुरा स्पष्ट के निगम हुन। "GASZNAK" जो विनिर्माण संगठन, रूपमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्राप्त सुरक्षा संकेत। उदाहरणका लागि, रेलवे वा पाइपलाइन लागि।

यो कम्पनी 2006 मा खोलिएको थियो। यसलाई कम्पनीहरु बीच धेरै लोकप्रिय छ। विशेष मा, दृढ गरेको ग्राहकहरु रूसी रेल र "Lukoil" छन्। संगठन प्रमुख कम्पनीहरु संग काम गर्दछ।

कारण "GASZNAK" को स्थिर विकास गर्न नयाँ कर्मचारी रंगरुट गर्न। तर यहाँ रोजगार खोज्न वा छैन? को फाइदा र बेफाइदा अन्तिम निर्णय गर्नुअघि के देख्न गर्नुपर्छ?

सेवाहरू

कर्मचारी देखि "GASZNAK टीडी" प्रतिक्रिया केही असामान्य सेवाहरू छ कि एक कम्पनी रूपमा प्राप्त गर्दछ। पहिले नै उल्लेख रूपमा, संगठन को मुख्य निर्देशन - वर्ण को एक किसिम को उत्पादन। अन्य के कार्यहरु "GASZNAK" प्रदर्शन गर्दै छन्?

सेवाहरू बीचमा प्रतिष्ठित:

• संकेत को विकास;
• डिजाइन;
• विभिन्न signposts (सडक, ग्याँस र यति मा) को उत्पादन;
• उत्पादन र खतरनाक क्षेत्रको लेबल को बिक्री;
• उपकरण photoluminescent निकासी प्रणाली।

तदनुसार, यो गम्भीर देखिन्छ। कर्मचारी "GASZNAK" छैन सजिलो कार्य प्रदर्शन गर्नेछन्, र एक अलग गुणस्तर र जिम्मेवारी आवश्यक हुनेछ।

सरकारी जागिर

"GASZNAK 'कर्मचारीहरु समीक्षा विभिन्न कमाउन। मिश्रित राय कारण केही subordinates निगम मा औपचारिक रोजगारीको अभाव बारेमा भन्न भन्ने तथ्यलाई गर्न कम्पनीको गतिविधिहरु बारे गठन गर्दै हुनुहुन्छ। यो जागिर सम्झौता सबै छैन भनेर उल्लेख गरेको छ।

वास्तवमा, थप सकारात्मक प्रतिक्रिया लाभ जनसंख्याको बीचमा "GASZNAK"। अक्सर, कार्यकर्ता औपचारिक रोजगारीको उपस्थिति जोड। यसरी मात्र कम्पनी को लागि काम गर्नेछ। पहिलो, केही समय दर्ता बिना काम गर्न हुनेछ गर्छन्। थप विशेष, प्रशिक्षण अवधिमा। र सबैको साथ त्यसपछि "GASZNAK" र सफलतापूर्वक आफ्नो अध्ययन अनुसार स्थापित प्रक्रिया संग रोजगार अनुबंध निष्कर्षमा पुग्न पूरा गरेको छ।

अनौपचारिक श्रम "GASZNAK" स्वागत छैन। नकारात्मक प्रतिक्रिया पुष्टि गर्दैन। त्यसैले, यो "GASZNAK" आफ्नो subordinates संग साँच्चै खुसी आधिकारिक र कानुनी रूपमा काम गर्न भनेर विश्वास गर्न रहनेछ।

सामूहिक

कम्पनी "GASZNAK" कर्मचारीहरु प्रतिक्रियाहरू एक किसिम प्राप्त। सकारात्मक subordinates सहयोगिहरु बारेमा बोल्न। यसलाई त्यहाँ सधैं मदत र सुझाव गर्न सक्षम छन् जो एउटा अनुकूल टीम, काम गर्न भनेर उल्लेख गरेको छ। Newcomers "GASZNAK" मा बसोबास छैन यो लाग्न सक्छ रूपमा गाह्रो छ। उत्तरदायी र दयालु को टोली। कम्पनी मा संघर्ष न्यूनतम छन्।

सहकर्मी बारेमा नकारात्मक टिप्पणी, तर यस्तो न्यूनतम पनि छन्। कर्मचारी साधारण को काम टोलीसँग सन्तुष्ट। तपाईं नयाँ मित्र बनाउन सक्छ जहाँ एक कम्पनी हो - यो "GASZNAK" भनेर उल्लेख गरेको छ। संगठन को एक टीम संग काम धेरै राम्रो छ।

सामान्यतया, कर्मचारी देखि "GASZNAK" प्रतिक्रिया अक्सर महत्वपूर्ण भूमिका कर्पोरेट नैतिकता द्वारा प्ले जसमा एक कम्पनीको रूपमा प्राप्त गर्दछ। subordinates लागि समय समयमा "टोली निर्माण" भन्ने कामदारहरूको आपसमा नजिक सार्न अनुमति दिन्छ विभिन्न आयोजित।

विकास

"GASZNAK टीडी" मिश्रित समीक्षा कर्मचारी क्यारियर संभावनाहरु र व्यावसायिक विकासको लागि प्राप्त गर्दछ। भाग subordinates कुनै पनि पेसा र व्यावसायिक विकास बारे, तपाईं निगम को अध्ययन मा काम विचार गर्न सक्दैन भन्नुभयो। कथित त्यहाँ एक पेसा, वा व्यावसायिक विकास हो। मानिस वृद्धि बिना वर्षसम्म काम गर्न बाध्य।

तर यो "GASZNAK" प्राप्त गर्ने मात्र राय छैन। कर्मचारीहरु कर्मचारी को समीक्षा अक्सर छ कम्पनी मा क्यारियर विकास धेरै छिटो छैन भनेर जोड, तर हाकिम भेट्न जाँदै छ यो कर्मचारीहरु को व्यावसायिक र व्यक्तिगत विकास आउँदा। तालीम र सेमिनार मा जारी। त्यसैले, सकेसम्म संगठन विकास गर्न।

superiors बारेमा

"GASZNAK" कर्मचारीहरु सबै भन्दा राम्रो प्रकाश आफ्नो नेतृत्वको कमाता छैन समीक्षाएँ। अक्सर, यो निरन्तर लोड र काम अनुगमन, को subordinates subordinates Cheats, तिनीहरूलाई unfairly व्यवहार गर्ने एक नियोक्ता रूपमा कम्पनी को superiors को कुरा भनेर देख्न सकिन्छ। र अनुशासन बिना अनुगमन गर्नुपर्छ असफल - यो विशेष ध्यान दिइएको छ। कुनै पनि ठेस जरिवाना र अन्य दस्तुर entails।

एकै समयमा तपाईं "GASZNAK" यसको नेताहरूले लागि सकारात्मक समीक्षा प्राप्त देख्न सक्नुहुन्छ। धेरै टाउको सधैं एक साधारण भाषा पाउन सक्नुहुन्छ भन्छन्। आफ्नो काम गर्न पर्याप्त लगनशील मनोवृत्ति। आफूलाई जिम्मेवार कर्मचारीहरु रूपमा देखाउन मानिसहरू सधैं "GASZNAK" को नेतृत्व संग बातचीत गर्न सक्छन्। तर संगठनको अनुशासन साँच्चै गम्भीर छन्। Subordinates नियमहरूमा पालन गर्न आवश्यक छ। केही लेनदेन नियन्त्रण पनि ठाउँ लिन। केही कर्मचारीहरु भने अविश्वास नेताहरूले "GASZNAK" आफ्नो subordinates एक छाप। यस्तो अभिव्यक्ति छैन तिनीहरू केवल कर्मचारीहरु को कार्यहरू भन्दा सम्भव तंग नियन्त्रण बारे आवेदकहरुलाई चेतावनी, नकारात्मक connotation बोक्न गर्छन्।

ज्याला

स्पष्ट छ, "GASZNAK" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया के हुन्छ। नोवोसिबिर्स्क वा अन्य कुनै पनि शहर - यति महत्त्वपूर्ण छैन, के प्रश्न क्षेत्रको प्रकारको। मुख्य कुरा सबै संगठन लगभग एउटै व्यवहार छ।

को "GASZNAK" मा आय - कर्मचारीहरु को दृश्य मिश्रित हुन्छ जो अर्को बिन्दु छ। कसैले कम्पनी एक सानो तिर्न भनेर भन्छन्। एक कम तलब र एक निश्चित पेनाल्टी खडा। को तलब बारेमा केही कुरा पनि उच्च छैन, तर संगठनमा आय संभावनाहरु ठाउँ लिन। साथै, सबै भुक्तानी ढिलाइ बिना र पूर्ण मा प्राप्त।

अक्सर, कार्यकर्ता जोड - "GASZNAK" आफ्नो पैसा काम गर्न छ। अल्छी भएका मान्छे, यहाँ एउटा सामान्य नगद कमाउन छैन।

परिणाम

यसलाई "GASZNAK" को कर्मचारी बारे समिक्षा र कर्मचारी को राय प्राप्त के स्पष्ट छ। त्यहाँ कम्पनी बारेमा एउटा अस्पष्ट छाप छ। "GASZNAK" मा विवेक मा काम गर्न र नियम पालना गर्न। त्यसपछि मात्र हामी यहाँ सफलता हासिल गर्न सक्नुहुन्छ। सामान्य, राम्रो कर्मचारी मा, तर यसको आफ्नै विशेषताहरु संग।

कारण केही दावा "GASZNAK" रूस विभिन्न क्षेत्रहरु मा कर्मचारीलाई को कालो सूचीमा पर्छ। वास्तवमा, डरा र डर यो मूल्य छैन। "GASZNAK" - खराब छैन, तर एक मांग कर्मचारी। यो हरेक प्रतियोगी सम्झनु पर्छ।