क्यारियरसारांश

नमूना CV मनोवैज्ञानिक: प्रमुख अंक र सिफारिसहरू

सारांश - एक कार्ड, को कुनै पनि स्थिति लागि आवेदक को "अनुहार"। सकेसम्म गलतफहमीले र अतिरिक्त समस्याहरू उत्पन्न गर्न, व्यावसायिक सीप र व्यावसायिक गुणहरू संग हाकिमहरूले familiarize गर्न, साथै लाभदायी रूपमा रिजुम बाँकी विरुद्ध खडा गर्न यो रूपमा विस्तृत हुनुपर्छ।

एक मनोवैज्ञानिक काम सारांश: नमूना

अत्यधिक रचनात्मकता कुनै सख्त आवश्यकताहरू लेखन फेरि सुरु गर्न, तर अझै पनि, पनि, स्थान को बाहिर छैन। निम्न नमूना रिजुम मनोवैज्ञानिक तपाईं आवश्यक हो महसुस भनेर वस्तुहरू थप्न सक्नुहुन्छ। मुख्य कुरा तिनीहरूले काम मा एक प्रत्यक्ष असर छ भन्ने छ।

त्यसैले, मुख्य बुँदाहरू:

  • एक टोपी पाना लागि लागू: पूरा नाम, जन्म, वैवाहिक स्थिति, सम्पर्क विवरण को मिति: ठेगाना, मोबाइल फोन, ई-मेल। गुणस्तर व्यापार फोटो को बारे मा भूल छैन।
  • लेख मा प्रस्तुत छ एक नमूना जो अस्पष्ट भाषा समावेश गर्नुपर्छ कर्पोरेट मनोवैज्ञानिक कार्यालय, स्कूल मनोवैज्ञानिक, विशेषज्ञ उद्धार सेवाहरू, संकट केन्द्र को कर्मचारी, आदि सारांश मनोवैज्ञानिक, प्राप्त ..: स्पष्ट तपाईंको लक्ष्य सूची।
  • तपाईंको कर्मचारी काम अनुभव आफैलाई Familiarize। पहिले भर्खरको देखि क्रममा सूची राख्न। रोजगार को समय अवधि निर्दिष्ट, पूर्ण संगठन को नाम, यसको स्थान (तपाईं अर्को शहरमा काम गरेको छ भने), तपाईंको पोस्ट। कुनै पनि नमूना मनोवैज्ञानिक रिजुम स्पष्ट र विस्तार मा निर्धारित कर्तव्य समावेश गरिनेछ।
  • अर्को वस्तु - शिक्षा। थप, साथै प्रशिक्षण कार्यक्रम - उच्चतम उल्लेख सूची को सुरुमा, त्यसपछि, त्यहाँ अन्त मा एक औसत छ भने। शिक्षा, संस्था, विभाग, विशेषता को नाम, र सबै पाठ्यक्रम को नाम को समय अवधि निर्दिष्ट गर्न नबिर्सनुहोला।
  • निर्दिष्ट, तपाईंको व्यावसायिक सीप बाहिर खडा साथै थप जानकारीको लागि आफ्नो पक्षमा बोल्ने रूपमा: अंग्रेजी, कार्यालय आवेदन को एक नम्बर को ज्ञान। यसको वैज्ञानिक गतिविधिहरु र सम्बन्धित उपलब्धिहरू बारेमा यहाँ उल्लेख गर्न निश्चित हुनुहोस्।
  • व्यक्तिगत गुणहरू। भविष्यमा पोस्ट मा उपयोगी हुनेछ भन्ने सबै आफ्नो मानव गुणहरू सूची।

सारांश मनोवैज्ञानिक पनि पूरा हुनेछ तयारीमा तपाईंलाई मदत गर्नेछ जो एक मोडेल, र सिफारिस को सँगैको पत्र। आफ्नो उपस्थिति केही हाकिमहरूले लागि महत्वपूर्ण छ।

अनुभव सिफारिसहरू मनोवैज्ञानिक

आफ्नो मुख्य "चाल" - एक अमूल्य अनुभव। त्यसैले, सकेसम्म र concisely एकै समयमा रूपमा पूर्णतया यो संग हाकिमहरूले familiarize गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। नमूना CV मनोवैज्ञानिक यी बुँदाहरू विचार गर्नुपर्छ:

  • काम अन्तिम स्थानको जिम्मेवारी सूची, भविष्यमा नजिक छन् कि ती ध्यान छ। उदाहरणका लागि, मनोवैज्ञानिक-शिक्षक लागि: विकास र प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को कार्यान्वयन, प्राथमिक विद्यालयमा छोराछोरीको मनोवैज्ञानिक पोट्रेट, मिलाइएको कक्षाहरू चित्रकला विकास र घरेलु हिंसा र यति मा पहिचान गर्न मनोवैज्ञानिक परीक्षण सञ्चालन, बाल्यकाल डर लड्न ..
  • तर एकदम फरक कर्तव्य को एक कर्पोरेट मनोवैज्ञानिक उपयोगी सूचीकरण लागि: आवेदकहरुलाई संग संरचित साक्षात्कार, विकास र सामूहिक को मनोवैज्ञानिक जलवायु, कार्यक्रम कर्मचारी कारोबार, मनोवैज्ञानिक समर्थन नयाँ कर्मचारीहरु काउन्टरको कि विकास निर्धारण परीक्षण सञ्चालन।

र अभ्यास र सिद्धान्त

को कौशल सूची, यो सिद्धान्त आफ्नो familiarity जाँच गर्नुहोस्:

  • psychoanalysis को सिद्धान्त को ज्ञान;
  • यी वा अन्य विधिहरू वा आफ्नै विकास को सम्पत्तिको;
  • विकास कौशल, आचरण र विभिन्न परीक्षण विश्लेषण;
  • व्यावसायिक सम्मेलन, राउन्ड टेबल मा सहभागिता;
  • वैज्ञानिक पत्रिकाहरूमा प्रकाशन।

को मनोवैज्ञानिक सारांश: अनुभव बिना नमूना

आफ्नो रिजुम ध्यान कर्मचारी, यी बुँदाहरू विचार गर्न निश्चित हुन:

  • ज्याला शुरुआती को असली मूल्य पर्दाफास।
  • छोड्न गर्छन् खाली स्तम्भ "अनुभव" छैन: कृपया विस्तार वर्णन उच्च विद्यालयमा शैक्षिक र औद्योगिक अभ्यास मा प्रदर्शन सबै जिम्मेवारी। यो उनको टाउको को एक पत्र संलग्न गर्न राम्रो हुनेछ।
  • सम्पर्कमा रहन - दुर्लभ अवस्थामा मा, भर्तीकर्ता शुरुआती कल फिर्ता।
  • फोटो भूल छैन - यो आफ्नो को निपटान छ, एक गम्भीर, जिम्मेवार व्यक्तिको छाप दिन।
  • नमूना CV मनोवैज्ञानिक कागजात समावेश गर्नुपर्छ भनेर हुन अर्ल "कौशल" संकेत गर्छ। यहाँ अभ्यास को वस्तुहरु, विश्वविद्यालय आफ्नो अनुसन्धान को प्रमुख अंक, तर काम गर्न सान्दर्भिक छन् मात्र ती प्रविष्ट गर्नुहोस्।
  • तपाईं को लागि यो "व्यक्तिगत गुणहरू" गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यसलाई आकर्षक, तर झूटो जानकारी भर्न: आत्मसंयम, संवेदनशीलता, दया, mindfulness, equanimity, र यति मा ..
  • को रिजुम छोटो प्राप्त गर्नुभयो भने, यो अनावश्यक जानकारी अधिभार छैन - यो वजन दिन छैन।

नमूना CV मनोवैज्ञानिक - यो सिर्फ कुनै न कुनै योजना छ। यी कर्मचारी को "जाल" को सारांश हो किनभने, एउटा मूल सामान्य सिफारिसहरू बारेमा भूलें, विकल्प को प्रकारको सिर्जना गर्नुहोस्।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.birmiss.com. Theme powered by WordPress.