नयाँ remuneration सिस्टम

भुक्तानी प्रणालीको लागि काम गर्न खटाइयो मुख्य कार्य, यो प्रोत्साहित गर्न छ उत्पादन सम्बन्ध संगठन को रणनीतिक योजना को कार्यान्वयन लागि निर्देशन उद्देश्य को लागि एक व्यापार एकाइ को कर्मचारीहरु को। यस मामला मा, कार्यकर्ता भौतिक चासो प्रभावकारी उद्यम को एक तत्व हुनेछ।

remuneration को परम्परागत प्रणाली कर्मचारी तलब र जटिल सामाग्री र सामाजिक लाभ गर्न देय राशि को संकल्प मा आधारित छ। यो सूचक को मूल्य रोजगारीको कब्जा ठाउँहरू, साथै यसको बजार मूल्य को मूल्य आधारमा सेट गरिएको छ।

नयाँ प्रणाली remuneration को दुई समूह मा कर्मचारी remuneration differentiates। यी भुक्तानी पहिलो प्रकृति द्वारा प्रत्याभूति छन्। आफ्नो कार्यालय अनुसार उहाँलाई नियुक्त छन् तिनीहरूले आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को तत्काल कार्यान्वयन लागि कर्मचारीहरु लाई प्रदान गरिएको छ छन्। दोस्रो समूह समावेश एक उत्तेजक को भुक्तानी अक्षर। आफ्नो मूल्य कर्मचारी गतिविधिहरु गुणस्तर साथै दक्षता र प्रभावकारिता सिधै निर्भर छ। यस प्रोत्साहन ज्याला शेयर सम्बन्धित भुक्तानी को आकार, सीमित छैन।

नयाँ क्षतिपूर्ति सिस्टम लागि कोष पुरस्कार को एक विशिष्ट संरचना छ पेशेवर गतिविधि, तीन मुख्य तत्व हुन्छन् जो। यी समावेश:

- आधारभूत भाग मान ज्याला वा तलब दर प्रतिनिधित्व;

- एक compensatory प्रकृति छ कि भुक्तानी;

- कर्मचारी प्रोत्साहन remuneration।

आधार भाग को मूल्य बाहिर आधिकारिक निर्देशन र अन्य कागजात लिपिबद्ध रूपमा कर्मचारी संग सम्झौता मा, साथै सेट तिनीहरूले काम कर्तव्य अनुसार गरिरहेका छन् कि काम को कार्यान्वयन, लागि संगठनको कर्मचारी को भुक्तानी रूपमा सेवा गर्न डिजाइन गरिएको छ। केही सीमा उल्लिखित गतिविधिहरु, एक व्यक्ति एक तलब वा ज्याला दर हकदार छ। आफ्नो काम विवरण नै समय मा, श्रम कोड अनुसार, आफ्नो काम कर्तव्य उत्पादन आवश्यकताहरु अधिकारी समावेश छैन, अवैध छन्। यो काम प्रदर्शन हुन सक्छ केवल कर्मचारी को सहमति। यस मामला मा, यो एक अतिरिक्त शुल्क मूल्यांकन गर्नुपर्छ।

नयाँ remuneration सिस्टम परिमाण तलब वा भौतिक पुरस्कार को दर को टाउको कार्यालय स्थापना regulates। यो खातामा आफ्नो प्रशिक्षण र योग्यता स्तर लग्नु गर्नुपर्छ। यो खाता र जटिलता र काम को स्कोप मा लिइएको छ।

नयाँ भुक्तानी प्रणाली सरकार द्वारा स्थापित आधार तलब मा लागू गरिएको छ। यो प्रावधान पनि LC आरएफ को सय चालीस चौथो लेखमा रेकर्ड गरिएको छ। यस मामला मा, राज्य र कामको लागि remuneration नगरपालिका कर्मचारीहरु आधार दर वा तलब, सरकार द्वारा स्वीकृत गरिएको छ जो भन्दा कम हुनु हुँदैन।

नयाँ remuneration सिस्टम शिक्षकहरू को एक प्रभाग दुई भागमा स्कूल बजेट लागि प्रदान गर्दछ। उत्तेजक - तिनीहरूलाई एक आधारभूत भाग, अन्य छ। शिक्षकहरू आफ्नो मात्र होइन तिनीहरूलाई द्वारा आयोजित पाठ को संख्या लागि सबै गतिविधिहरु लागि इनाम छन्। यसरी, नयाँ भुक्तानी प्रणाली शिक्षकहरू 'तलब, तिनीहरूलाई द्वारा आयोजित रोजगार गुणस्तर, साथै घण्टा पछि काम बीच लिंक स्थापित भएको छ। बजेट चुनौतीपूर्ण योग्य शिक्षकहरूको तलब एक सामाग्री वृद्धि प्रोत्साहन छ। भुक्तानी को आकार शिक्षक गुणस्तर को व्यावसायिक गतिविधिमा निर्भर गर्दछ।

सार्वजनिक स्वास्थ्य मा नयाँ भुक्तानी प्रणाली अतिरिक्त लागि प्रदान क्षतिपूर्ति। तिनीहरूले संयोजन व्यावसायिक गतिविधिहरु, काम ओवरटाइम, harmfulness, आदि को लागि चिकित्सकहरु गर्न सम्मानित छन् नयाँ प्रणाली प्रदान सेवाहरूको गुणस्तर सुधार गर्न स्वास्थ्य कार्यकर्ता केंद्रित।