संयोजन र moonlighting: फरक। भाग-समय लागि रोजगार सम्झौता। संयोजन लागि surcharge

हालैका वर्षहरूमा, हामी झन् यस्तो पङ्क्तिबद्ध र moonlighting रूपमा अवधारणाहरु सामना गर्दै हुनुहुन्छ। सबैभन्दा भाग अदृश्य कामदारहरूको लागि यी सर्तहरू को फरक। वास्तवमा, अवधारणा दर्ता र ज्याला प्रत्येक अन्य सुविधाहरू देखि धेरै फरक। आफ्नो आय स्तर उठाउनु जाँदैछन् गर्नेहरूलाई, संयोजन को पङ्क्तिबद्ध भिन्नता थाह हुनुपर्छ।

परिभाषा

"मेलमिलाप कार्य" को अवधारणा अवस्थामा जहाँ काम दिन भित्र संगठन को एक कर्मचारी काम कर्तव्य धेरै स्थानमा प्रदर्शन संलग्न छ बुझाउँछ। एकै समयमा त्यो पनि आफ्नो मुख्य स्थान मा काम गर्न सक्छन्।

संयोजन को संयोजन फरक के छ? भाग-समय काम आफ्नो खाली समय मा गैर-कोर स्थितिहरु मा कर्तव्य को नियमित कार्यान्वयन समावेश छ। Moonlighting आन्तरिक वा बाह्य हुन सक्छ। आन्तरिक र बाह्य पङ्क्तिबद्ध को अवधारणाहरु अवस्थित छैन।

आन्तरिक र बाह्य moonlighting

जब भित्री भाग समय कामदारहरूलाई एक र एउटै उद्यम अन्य स्थान मा कर्तव्य प्रदर्शन। यो सञ्चालन समय बढ्छ। यस्तै जब को लागि खोज अनिश्चितकालीन ढिलाइ हुन सक्छ।

जब बाह्य भाग-समय कर्मचारी अर्को कम्पनी को लागि लागू हुन सक्छ। यो केवल आफ्नो खाली समय मा काम गर्न सक्छन्। अन्य पेशों को नाम कोर देखि धेरै फरक गर्छन।

सुविधाहरू समवर्ती काम कर्तव्य प्रदर्शन

Pluralist पूर्णतया र आधारभूत र अतिरिक्त काम चल्नै पर्छ। जब दुई वा बढी हुन सक्छ। Pluralist श्रम तालिका यसको आफ्नै विशेषताहरु छन्। काम समय तालिकामा खाता मा लिइएको छ। काम आन्तरिक moonlighting, एक कर्मचारी संगठन एक अतिरिक्त कर्मचारी संख्या तोकिएको गर्न सकिन्छ समावेश भने। Remuneration करार अनुसार, बनेको छ।

उपकरण compatibilizer समय सामान्य कोर सञ्चालन समय 50% भन्दा बढी हुँदैन। प्रमुख कर्मचारी लागि एक हप्ताको 40 घण्टे लोड, त्यसपछि भाग-समय प्रदान गर्दछ भने कि, छ, यो आंकडा कुनै 20 भन्दा बढी हुनेछ।

संयोजन मा काम प्रदर्शन कम्पनीहरु को कर्मचारीहरु, व्यापार यात्राहरूमा पठाएको हुन सक्छ। जब भित्री भाग-त्यहाँ समय काम को संगठन संग कुनै समस्या छन्। तर जब बाह्य कर्मचारी व्यवसाय यात्राहरू मात्र आधारभूत काम कर्तव्य को प्रदर्शन मुक्त मा पठाउन सकिँदैन। यो एक व्यापार यात्रा स्थानान्तरण गर्न सम्भव छैन भने, हाकिमहरूले काम कर्मचारी प्रदर्शन गर्न कसरी एउटा सम्झौता प्रवेश।

विधान रूपरेखा

मुख्य कागजात जो थप काम, शासित छ - श्रम कोड। संयोजन जब सम्बन्धी मुद्दा 60 (1), र लेख 282-288 मा निहित छन्। लेख 60 (2), 151 को संयोजन गरेर नियमन छ। श्रम कोड संयोजन जस्तै, र संयोजन मा, व्यवस्थापन र कर्मचारी को लिखित सहमति दर्ता आवश्यक छ। यो नियम भित्री र moonlighting कुनै पनि प्रकारको संयोजन लागू हुन्छ। प्राप्त काम लागि प्रक्रिया आवश्यक संगठन को bylaws मा निर्धारित।

दर्ता प्रक्रिया

संगठन को राज्य मा भर्ना भएको आदेश मा स्थान लिन्छ। आदेश निर्देशक, मानव संसाधन विभाग र नयाँ कर्मचारी तत्काल पर्यवेक्षक अनुरूप द्वारा हस्ताक्षर गरे।

के मौलिक डिजाइन र moonlighting को संयोजन को प्रक्रिया मा फरक छ? फरक भर्खरै कर्मचारी संग संयोजन मा काम गर्दा रोजगारीको छुट्टै सम्झौता छ भन्ने छ। यो तलब, काम घण्टा, साथै संयोजन को तथ्यलाई संकेत गर्छ। नयाँ कर्मचारी को अनुरोध मा बनाउन सक्नुहुन्छ कार्यपुस्तिका मा प्रविष्टि, भाग-समय काम मुख्य ठाउँ मा कर्मियों विभाग मा छ जो।

तपाईं भाग-समय को लागि एक रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईँले संयुक्त जब यो गर्न आवश्यक छैन। लिखित फारममा अतिरिक्त काम को प्रदर्शन को लागि कर्मियों विभाग सहमति प्रदान गर्न मात्र आवश्यक छ। यो बनेको छ एक अतिरिक्त सम्झौता, मुख्य रोजगार सम्झौता गर्न सिले छ जो। कार्यपुस्तिका मा कुनै टिप्पणीहरू गरे छैनन्।

क्षतिपूर्ति

थप पङ्क्तिबद्ध नियमन श्रम सम्झौता लागि पूरक। यो जानकारी पनि पङ्क्तिबद्ध क्रम मा निहित छ। यस मामला मा, कुनै पनि बोनस भुक्तानी र nadbavochnyh बिना कर्मचारी को मूल वेतन गर्न थप मिल्दाजुल्दा स्थितिहरू लागि थप शुल्क थपियो। अक्सर, भुक्तान को मात्रा आधार तलब एक प्रतिशतको रूपमा गणना गरिएको छ। ज्याला भने - टुक्रा-दर, त्यसपछि भुक्तानी को आकार उत्पादन को मात्रा आधारमा हिसाब छ। अतिरिक्त स्थितिहरू लागि भाग-समय प्रिमियम भुक्तानी हुन सक्छ।

रोजगार सम्झौता भाग-पटक अन्य नयाँ कर्मचारी कुनै फरक छ मान्छ कि। घण्टा आधारमा गणना वेतन वास्तवमा काम गरे। भुक्तानीको आदेश कोर कर्मचारी लागू कि मिल्दोजुल्दो छ। यो प्रिमियम surcharges मूल्यांकन हुन सक्छ। तर, कर्मचारी को तलब, नियम, रूपमा कम यसलाई कम गर्दछ किनभने। तर भुक्तानी गरेको काम आधारित छ भने, त्यसपछि यसलाई प्रमुख कर्मचारी भन्दा बढी हुन सक्छ।

भाग-समय प्रदर्शन गर्न आवश्यक हुन सक्छ ओवरटाइम। अतिरिक्त समय पछीको लागि श्रम कानून उल्लेख दर अधिक 4 घण्टा भन्दा बढी काम एक दुई दिन अवधिमा। वर्ष को समयमा, यस समयमा 120 घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन। श्रम कोड को धारा 152 को आधारमा Remuneration।

छुट्टी

को मुद्दा संयोजन को संयोजन फरक के छ छुट्टी भुक्तानी? संयोजन कर्मचारी यसको कोर व्यापार बाट प्रस्थान बिना अतिरिक्त काम कर्तव्य कार्य कि सुझाव। त्यसैले बिक्री आकार आधारभूत र अतिरिक्त आय देखि गणना गरिएको छ। छुट्टी, मुख्य र पूरक स्थितिहरू दुवै मेल हुनुपर्छ।

हामी भाग-समय कुरा भने, कर्मचारी प्रमुख कर्मियों जस्तै अधिकार छ। करार सबै कर्मचारी संग छुट्टी को भाग-भुक्तानी को गणना पनि समावेश छ। उदाहरणका लागि, कोर कर्मचारी वार्षिक 28-दिन छुट्टी राखे। Pooh-Bah पनि हकदार छ भुक्तानी बिदा 28 पात्रो दिन को। यो नियम पनि प्रसूति र अध्ययन बिदा लागू हुन्छ। भाग-समय कर्मचारी मा Tempering, आफ्नो समय तालिका अतिरिक्त काम को खर्च मा बनाइएको थियो भने पनि प्रदान गरिनेछ। उदाहरणका लागि, काम को मुख्य स्थान कर्मचारी कानुनी छुट्टी पठाइएको छ भने, र अतिरिक्त मा उहाँले भएको छैन, यो संस्था को pluralist अग्रिम विज्ञप्ति। अक्सर, काम को मुख्य स्थान, छुट्टी दिन को संख्या अतिरिक्त भन्दा ठूलो छ। त्यसपछि अतिरिक्त काम अतिरिक्त छुट्टी यी दिन भुक्तानी बिना फरक लागि बनेको छ।

कराधान

संयोजन वा भाग-समय आय कर, सामान्य मामलामा भुक्तानी मुख्य र अतिरिक्त ज्याला दुवै जब। तर, कर कटौती रकम कर्मचारी एक निर्भर सानो बच्चाहरु मा छ भने कम गर्न सकिन्छ। यो अवसर फाइदा लिन या त मा मुख्य वा पूरक काम हुन सक्छ। ज्याला मा लगाइन्छ कर, सूचीबद्ध:

• पेंशन कोष मा;
• सामाजिक सुरक्षा कोष;
• स्वास्थ्य बीमा कोष।

रोजगारीको समापन

एक रोजगार सम्झौता एक साधारण आधारमा समवर्ती बर्खास्त गर्न सकिन्छ, र यसको अवधि को अन्त मा, हामी जरुरी सम्झौता कुरा भने। करार को टाउको को निर्णय द्वारा unilaterally समाप्त हुन सक्छ। कर्मचारीहरु आधारभूत pluralist रूपमा सेवा गर्ने नयाँ कर्मचारी जम्मा यदि यो हुन सक्छ। तथापि, भाग-समय कामदार रोजगार सम्झौताको समापन को इरादा मिति पूर्व 14 पात्रो दिन भित्र लेखन मा यो निर्णय सूचित हुनुपर्छ।

काम करार पङ्क्तिबद्ध अन्तर्गत गरिन्छ भने, समापन एक साधारण आधारमा नियम, मान्यता अवधि को अन्त मा हुन्छ र। यी काम अस्थायी छन्। एक कर्मचारी सदस्य सम्झौता को अवधि को अन्त अघि अतिरिक्त काम कर्तव्य पूरा गर्न इन्कार गर्ने अधिकार छ। अतिरिक्त काम मुक्त कर्मचारी को कर्मचारी आफूलाई सक्छन्। सम्झौता खारेज गर्न यस मामला मा, कर्मचारी तीन पात्रो दिनको लागि अतिरिक्त जिम्मेवारी को समापन लेखन मा पूर्व सूचित हुनुपर्छ।

पेशों Moonlighting र संयोजन

बाह्य भाग कम्तिमा दुई धेरै फरक पेशों लागि काम गर्ने अधिकार हुनेछ। पनि moonlighting र पङ्क्तिबद्ध पोस्ट नै वा यस्तै श्रम शुल्क पेशों को हुन सक्छ। यी प्रश्नहरूको pluralists व्यवस्थापन संग समन्वय काम को रूप मा, श्रम कानून प्रस्ट रुपले उच्चारण छैन। Pluralist पूर्णतया आधारभूत र अतिरिक्त दुवै काम चल्नै पर्छ। महत्वपूर्ण कुरा, संगठन भित्र सामान्यतया संयोजन नै काम विभाग मा हुन सक्छ। केही अवस्थामा, प्रबन्धकहरू विभिन्न स्थान र पेशों को संयोजन गर्न अनुमति दिन्छ।

moonlighting र शिक्षण कर्मचारी र उद्यमको प्रबन्धकहरू को संयोजन

रूसी श्रम कानून उद्यम र संगठन नेताहरू लागि मेलमिलाप र भाग-समय काम स्पष्ट प्रतिबन्ध imposing उल्लेख छैन।

उदाहरणका लागि, संगठन सानो छ भने, सामान्य निर्देशक पनि एक लेखापाल वा अन्य विशेषज्ञ कर्मचारी काम गर्न सक्नुहुन्छ। एकै समयमा moonlighting सामान्य नियम द्वारा आधिकारिक जारी। थप पोस्ट द्वारा कर्तव्य को प्रदर्शन को लागि पेरोल प्रदर्शन काम आधारित हुनेछ। को जिम्मेवारी सामान्य काम गरेर दिन को भाग रूपमा प्रदर्शन गर्दै छन् किनभने समय खातामा लिएको छैन। बैंक कम्पनी निर्देशक र लेखापाल रूपमा नमूना हस्ताक्षर दिनुपर्छ। यी स्थितिहरू एक व्यक्ति जोडती भने, त्यसपछि तपाईं मात्र एक नमूना आवश्यक छ।

विभिन्न स्तर शिक्षक मा शैक्षिक संस्थाहरु पनि स्थिति संयोजन गर्ने अधिकार छ। moonlighting र शिक्षण कर्मचारी को संयोजन मा एक वा एकै समयमा धेरै संगठनों मा बनाउनुभयो हुन सक्छ। गर्न काम मात्र श्रम कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताहरु विषय हुन सक्छ। श्रम कोड को, शिक्षक प्रति हप्ता कम्तिमा 16 घण्टा काम गर्न सक्छन्। को पङ्क्तिबद्ध छुट्टी अवधिमा ठाउँ लिन्छ भने, सामान्य योजना अनुसार भुक्तानी छन्।

जो काम गर्न सक्दैन भाग-समय

काम थप पोस्ट सबै भाग-समय श्रेणी छैनन्। अन्तर्गत रूसी श्रम कानून, भाग-समय काम गर्न, वा दुवै छैन स्वीकार गर्न सकिन्छ:

• नाबालिग;
• प्रहरी र अभियोजन पक्ष;
• नगरपालिका, राज्य र सरकार एजेन्सीहरू को कर्मचारीहरु;
• को बुद्धि सेवाहरू, FSO, संघीय feldsvyazi को कर्मचारीहरु;
• उद्यमी मालिक को सहमति बिना टाउको;
• न्यायाधीशहरूले;
• वकिल;
• केन्द्रीय बैंक निर्देशक को बोर्ड मा व्यक्ति;
• प्रदर्शन भारी काम व्यक्ति;
• खतरनाक अवस्थामा काम व्यक्ति;
• व्यक्ति वाहन को व्यवस्थापन सँग सम्बन्धित काममा संलग्न।

कर्मचारीहरु को नेतृत्व संग सम्झौता मा आन्तरिक pluralists हुन सक्छ, तर केवल एउटै वर्ग वा उद्योग संगठनमा। यसलाई कर्मचारीहरु आवश्यक योग्यता र सीप हुनुपर्छ भन्ने तथ्यलाई विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

कर्मचारी लागि लाभकारी के हो?

त्यसैले, हामी यस्तो संयोजन र moonlighting छलफल गरेका छन्। यी अवधारणाहरु बीच फरक आवश्यक छ। तर काम कस्तो कर्मचारी लागि थप अनुकूल छ?

पङ्क्तिबद्ध प्राप्त को प्रक्रिया moonlighting तुलनामा सजिलो र छिटो छ, र कागजातहरू र प्रमाणपत्रहरू एक कोर सूची को संग्रह आवश्यकता छैन। को कर्मचारी पहिले नै कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा कसरी कार्य थाह देखि त्यहाँ कुनै परीक्षण अवधि छ। सामान्य र मुख्य काम एक काम दिन भित्र गरेको छ।

समवर्ती पनि स्थिति र काम अवस्था सम्बन्धित सीमितता को एक नम्बर स्थापित। साथै, परीक्षण अवधि सेट गर्न सकिन्छ। काम-साझेदारी मात्र आफ्नो खाली समय मा गर्न सकिन्छ।

पूर्वोक्त आधारित, हामी निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं - संयोजन थप प्रभावकारी हुन्छ। तर यो केवल एक नजर जस्तै लाग्न सक्छ। कर्मचारी संयोजन गर्दा लगभग सम्पूर्ण अन्य काम कार्य गर्दछ। अर्को शब्दमा, यो दुई को लागि काम गर्दछ। अतिरिक्त शुल्क को आकार, नियम को रूप मा, तलब 50% भन्दा बढी छैन। वास्तवमा, कामदार उहाँले साँच्चै राखे कि पैसा को आधा भन्दा कम प्राप्त गर्दछ। संयोजन को मुख्य लाभ तर सबै बोनस र भत्ता संग कर्मचारी तलब 50% भन्दा कम प्राप्त छ। तर, आफ्नो काम छैन त्यसैले तीव्र छ। जब समवर्ती र सामाजिक ग्यारेन्टी दिइएको। अर्को फाइदा - बिरामी भुक्तानी। जब भाग-समय कर्मचारी काम दुवै स्थानबाट भुक्तानी प्राप्त गर्दछ।

जो हाकिमहरूले लागि लाभदायक छ?

प्रस्ट छ, यो हाकिमहरूले लागि आफूलाई थप लाभप्रद यसलाई संयोजन को डिजाइन छ। प्रति कामदार तलब दुई कर्मचारीहरु भन्दा कम छ। को कर्मचारी पहिले नै कामदार परिचित छ र उसलाई र आफ्नो श्रम गुणहरू, कौशल को एक प्रचलित राय छ किनभने साथै, संयोजन लाभप्रद छ। टाउको, पक्कै पनि, त्यो एकदम सामना गर्न सक्षम छ जो संग एक भाग-समय काम चार्ज हुनेछ।

Moonlighting विशेष गरी कारोबार ती कि दिवालियापन को कगार मा हो को लागि, लाभप्रद पनि छ। कुनै काम सबै हुँदा अवधि समयमा कर्मचारीहरु को आधारभूत तलब भुक्तानी भन्दा बढी लाभदायक मा आकर्षित गर्न भाग-समय कर्मचारीहरु। कुंजी एक कम काम शासन अनुवाद गर्न गाह्रो छ। यस मामला मा, भाग-पटक कर्मचारी कम कर, जो आफ्नो अतिरिक्त लागत कम छन् भन्ने हो दिन्छिन्।

वर्तमानमा, थप र प्राय हामी यस्तो पङ्क्तिबद्ध र moonlighting रूपमा सर्तहरू सुन्न। तिनीहरूलाई बीच फरक एकदम ठूलो छ, तर त्यहाँ समानता छन्। पङ्क्तिबद्ध र संयोजन - अतिरिक्त मुद्रा बनाउने तरिकाहरू। भाग-समय काम संयोजन वा कुनै पनि मामला मा बाहिर कर्मचारी वा मुख्य कार्यालय स्वास्थ्य को हानि गर्न लगे गर्नुपर्छ।