तलब - यो के हो? समावेश एक कर्मचारी को तलब?

रोजगार कर्मचारी र कर्मचारी बीच बन्दोबस्त योजनाहरु एक ठूलो रकम प्रयोग गर्दछ। तलब - यो केवल एक तिनीहरू एक, तर छ। थप, आफ्नो फाइदा र बेफाइदा के के हुन्?

विकल्पहरू ज्याला

हाकिमहरूले सजिलै, समझ बिना आफूलाई भ्रमित प्राप्त गर्न सक्छन् र आफ्नो कर्मचारीहरु भ्रममा, उदाहरणका लागि, ज्याला र तलब भिन्नता। निस्सन्देह, कुनै पनि विकल्प यो के गरेको छ सोचिरहनुभएको एक तलब भनिन्छ गर्न सकिँदैन र, तर यसलाई सही हुनेछ? यो आय को राशि के असर गर्छ, र सोच्न धेरै चलाख छ - छैन। सायद, केही दायित्व पूरा लागि ज्याला वृद्धि गर्न मालिकहरुलाई सोध्नुपर्छ? त्यसैले यसलाई आवश्यक छ, ज्याला सम्बन्धित सर्तहरू को intricacies बुझ्न।

विकल्प साँच्चै छैन धेरै छन्। महसुल, गैर-महसुल र मिश्रित ज्याला विविधता भेद। पहिलो पनि बारी मा, विभिन्न प्रकारका विभाजित छ:

• टुक्रा-फारम जसमा यो objectively, उदाहरणका लागि सेट द्वारा श्रम संकेतक मूल्याङ्कन गर्न सम्भव छ उत्पादन स्तर को। त्यहाँ प्रदर्शन लागि महत्त्वपूर्ण छन् भन्ने कार्यक्षमता र कारक आधारित गणना विभिन्न योजनाहरू छन्। उदाहरणका लागि, तलब मात्र एक व्यक्ति को नतिजा भर पर्न सक्छ, तर पनि, उदाहरणका लागि, समूह;
• जसमा समय-आधारित फारम को remuneration को कामदार को कौशल र खर्च समय मा निर्भर गर्दछ। पनि यो एक अलग लेखा प्रणाली implies।

गैर-महसुल र मिश्रित प्रजाति सन्दर्भमा, सामान्यतया, तिनीहरूले एकै समयमा विशेष संकेतक र परिणाम को कर्मचारीहरु, प्रदर्शन को दृश्य को बिन्दुबाट उत्पादन प्रक्रियामा आफ्नो सहभागिता आकलन नबुझाउन छैन। कुनै पनि मामला मा गणना सर्किट, रूपमा सरल र स्पष्ट हुनुपर्छ। सबै पछि, कर्मचारी, पैसा भुक्तान र समय वा प्रयास खर्च को राशि को निर्भरता पूर्ण स्पष्ट हुनुपर्छ भनेर काम, सकेसम्म फलदायी छ भन्ने तथ्यलाई रुचि छ।

तलब

यो महसुल को एक किसिम बुझाउँछ जो प्राय प्रयोग विकल्प, को छ। यो एकदम लामो समय को लागि र विभिन्न क्षेत्रमा सफलतापूर्वक प्रयोग गरिएको छ। कर्मचारी को तलब - एक महिना पूर्ण बाहिर काम गरिएको अवस्था मा सशुल्क छ आय को एक स्थिर भाग, छ, कुनै रोग, छुट्टी, समय बन्द, आदि अर्को शब्दमा, यो परिणाम हो पनि भने, "हार्ड" को तलब को भाग, छ मूल्यांकन गर्न थियो .. काम शून्य। तलब आकार स्थिर छ र रोजगार सम्झौता मा दर्ता गरिएको छ, कुनै पनि परिवर्तन कर्मचारी अतिरिक्त सम्झौताहरू प्रयोग गरे।

आवेदन क्षेत्रहरू

सरकारी वेतन - यो वाक्यांश kantselyarizm समान छ त्यसैले राम्ररी, राज्य संग सम्बन्धित एक अवधारणा। र दायाँ पहिलो स्थानमा यस्तो remuneration योजना सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचारीहरु मा लागू गरिएको छ। यस वर्गमा डाक्टर, शिक्षक, नागरिक सेवकहरू सैन्य समावेश र यति मा .. यस मामला मा, कर्मचारी र कर्मचारी बीच बन्दोबस्त को यो फारम अति सुविधाजनक र अपेक्षित छ। थप सुविधाको लागि, पनि स्टाफ टेबल र विकास , महसुल कार्यक्रम फरक पृष्ठभूमिका विभिन्न पेशों को मान्छे को लागि तलब को प्लग देखाउँदै।

साथै, तलब संग आंशिक सर्किट क्षेत्रमा बिक्री मा लागू हुन सक्छ। आय को सानो, तर स्थिर भागमा साथै, कर्मचारी यसको गतिविधिहरु को प्रभाव आधारमा बोनस प्राप्त गर्दछ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, उहाँलाई पूरा लेनदेन र अनुबंध को एक प्रतिशत भुक्तानी गर्नेछ।

यो पनि तलब भनेर सम्झनुपर्छ - यो कर अघि आय योगफल हो। त्यसैले यो एउटा रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा कुनै पनि मामला मा काम को आधार मा प्राप्त गर्न सकिन्छ भनेर पैसा को मात्रा प्रतिबिम्बित गर्दैन यो संख्या मा दर्ता गरिएको छ कि खातामा लिन आवश्यक छ।

यो कस्तो हुन्छन्?

रूपमा नागरिक सेवकहरू को मामला मा साथै नै बारेमा सचेत भएको तलब अन्तर्गत व्यावसायिक संगठनहरू मा। र आय को यो भाग कर्मचारी द्वारा सेट मात्र रकम समावेश छ। केही वर्ष पहिले सम्म, तलब न्यूनतम ज्याला भन्दा कम हुन सक्दैन, तर कानून यसलाई अनुमति दिन्छ - मासिक तलब अझै पनि यो मूल्य भन्दा उच्च छ भने। यो हासिल गर्न, त्यहाँ विभिन्न भत्ता, दर, बोनस र यति मा छन्। डी

यसलाई सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचारीहरु आउँदा, यो खाता योग्यता, अनुभव, विशेष अवस्था र धेरै अन्य कारक, बस एक पोस्ट छैन को क्षेत्र मा लिन्छ। त्यसपछि सानो, जस्तो देखिने, आय को राशि धेरै पटक द्वारा बढ्न सकेन। तलब आफैले पनि केही अवस्थामा छैन पूर्णतया उदाहरणका लागि, कर्मचारी बिदा वा बिरामी बिदामा गएको छ भने भुक्तानी गर्न सकिन्छ। तर कुनै पनि मामला मा, महिनाको लागि अर्जित आय को राशि न्यूनतम ज्याला व्यवस्था माथि हुनुपर्छ।

एउटै व्यावसायिक संरचना लागू हुन्छ। महिनाको पुरस्कार र अन्य भत्ता को अन्त मा बिक्री र लेनदेनको एक प्रतिशत अधिक अत्यधिक भुक्तानी कार्य गर्न डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ। सुरुमा यो सबै को तलब समावेश गर्दैन।

दर संग फरक

दुई सर्तहरू बीच बासिन्दाहरू को बहुमत को समझ मा मौलिक अलग छैन, तर यो छैन। दर - कर को deductions अघि कुल तलब छ, तर पहिले नै लागू गुणांकहरूको, भत्ता र बोनस संग। यो कर्मचारी वास्तवमा आफ्नो कसरी आय हेर्न के गर्न धेरै नजिक छ। अर्को कुरा - को महसुल दर। तलब - यो मामला मा एक पर्यायवाचीशब्दप्रविष्टगर्नुहोस्। सजिलो नष्ट गर्न, तर यो दुई मात्रा भिन्नता, यी सर्तहरू को कोटिंग, भारी हुन सक्छ किनभने, त्यसो गर्न राम्रो छ।

लाभ र तलब को बेफाइदा

यस्तो मा ज्याला प्रणाली को कर्मचारी र कर्मचारी: दुवै दल यसको फाइदा र बेफाइदा छ। पहिले, यो योजना खातामा सञ्चालनका परिणाम लिएर बिना स्थिर पूर्ण समय आय भन्दा बढी प्रेरणादायी छ। साथै, यो कम्पनी खर्च को मुद्दा थप लचिलो र कुशल दृष्टिकोण हुन अनुमति दिन्छ पेरोल।

तथापि, भुक्तानीको यो फारम Accountants लागि कठिनाइ entails। बरु नै रकम चार्ज र पूरा तिनीहरूले निरन्तर केही कर्मचारीहरु को आय भत्ता सन्दर्भमा डाटा अपडेट गर्न छ।

को तलब को कर्मचारीहरु छन् गर्नेहरूलाई - सबै को पहिलो, यो पनि राम्रो र नियमित बोनस संग, सुविधाजनक योजना सधैं छ यसलाई व्यावसायिक कम्पनीहरु सम्बन्धित छ। यो लामो अवधि लागि खर्च योजना असम्भव छ किनभने आउँदै महिनामा आय को जटिल गणना को संख्या। त्यहाँ अझै पनि तलब हुन र धेरै सानो गर्छ सक्छ, तथाकथित मौसमी downturns छन्। अर्कोतर्फ, राम्रो काम गरेको छ, यो संस्था द्वारा अति उच्च मूल्याङ्कन आशा गर्न सम्भव छ, र मुद्रा को मामला मा।