श्रम र नागरिक व्यवस्था सम्झौता: सामान्य र विशेष

श्रम सम्बन्ध संगठित हुन सक्छ श्रम कोड को आधार मा, तर पनि अर्को कानुनी आधार आधारमा मात्र होइन - नागरिक। र डेटाबेस प्रयोग व्यक्तिविशेष र कानुनी निकायहरूको दुवैलाई रोजगार सम्बन्ध अनुमति दिन्छ। यो डिजाइन को विशिष्ट उपकरण एक नागरिक रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ सर्तहरू, सम्झौता जो हामी को आधार मा काम, को accustomed स्तर मा श्रम सम्बन्ध governs जो श्रम कोड, गर्न यसको विपरीत, नागरिक कोड द्वारा नियमन छन् एक रोजगार सम्झौता।

मुख्य नागरिक अनुबंध, प्रकार को नागरिक कोड प्रदान गरिन्छ जो:

- सम्पत्ति व्यवस्थापन;

- अर्डर;

- आर एन्ड डी को कार्यान्वयन मा;

- सम्झौता;

- यातायात;

- अर्डर;

- काम सेवाहरूको onerous प्रावधान;

- एजेन्सी सेवा;

- आयोग।

यो विचार अन्तर्गत अनुबंध को माध्यम द्वारा श्रम सम्बन्ध को दर्ता पनि छैन निश्चित र exhaustive छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। करार सम्बन्ध प्रदान गरिन्छ र अन्य व्यवस्था व्यवस्था विभिन्न शाखा सम्बन्धी। विशेष मा, नागरिक कोड एक प्राकृतिक व्यक्ति संग नागरिक सम्झौता, stipulates यदि JSC को व्यवस्थापन को क्षेत्र मा एक यस्तो सम्बन्ध "संयुक्त स्टक कम्पनीहरु मा" कानून द्वारा नियमन छ।

जो मार्फत अवसर, को कानूनी प्रकृति नागरिक सम्झौता लेख आधारित एक वास्तविकता, बन्दछ। 103 को नागरिक कोड को। यो नियम निर्णय शेयरधारकों गरिनेछ भने, JSC को अधिकार व्यवस्थापनका नागरिक व्यवस्था सिद्धान्तहरू को आधार मा समाज ले जुन अर्को शरीर, हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ कि प्रदान गर्दछ। छोटो मा, रोजगार को सम्बन्ध एकदम फरक कानुनी आधार आधारित हुन सक्छ, र विभिन्न नियमहरु द्वारा शासित।

आंशिक यस कारण लागि, हामी अनुबंध गर्छन् र तिनीहरूको कार्यान्वयन महत्वपूर्ण मतभेद छ।

यी मतभेद विचार गर्नुहोस्। श्रम कोड अनुसार, विषय एक रोजगार सम्झौता जो उहाँले अर्को कर्मचारी गर्ने पारित गर्न कुनै अधिकार छ प्रत्यक्ष कर्मचारी श्रम, हुन सक्छ। जब सम्बन्ध एक नागरिक फारम, यो अवस्था केहि फरक छ। उदाहरणका लागि, केही कम्पनी कार्यालय आसपास क्षेत्र उकास्न र राम्रो अवस्थामा यसलाई कायम राख्न चाहन्छ। यो गर्न सकिन्छ: या त कर्मचारी विस्तार गर्न र एक माली काम मा लाग्न या बस कुनै पनि व्यक्ति एक नागरिक व्यवस्था सम्झौता स्वतन्त्र काम तालिका नै काम प्रकार निर्धारण प्रदर्शन र केवल आफ्नो गतिविधिहरु को अन्तिम परिणाम लागि जिम्मेवार हुनेछ गर्ने निष्कर्षमा पुग्न गर्न । कर्मचारी मा नै समय मा अन्य जिम्मेवारीहरू मा छैन राख्दै हुन सक्छ, जो को सामग्री सम्झौता निर्दिष्ट गरिएको छैन।

त्यहाँ स्पष्ट नागरिक व्यवस्थाको श्रम अनुबंध बीच मतभेद देखाउनुहुन्छ जो अर्को विकल्प छ। उदाहरणका लागि, हाम्रो कम्पनी ल्यान्डस्केपिङ्ग विशिष्ट व्यक्ति, र दृढ त्यस्तो गतिविधिमा माहिर छैन सौंपन निर्णय गर्छ। त्यो बारी मा, आफ्नो कम्पनी को लागि काम गर्ने विशेषज्ञहरु को सेवाहरू बुझाउँछ। त्यहाँ एक प्रत्यक्ष प्रतिनिधि कार्यहरू छ, र यो एकदम सम्बन्ध को नागरिक प्रणालीमा रोजगार सम्झौता मा अनुज्ञेय र अस्वीकार्य छ।

छोटो, एक नागरिक सम्झौता रूपमा एक संस्थाले यस्तो अस्तित्व, कम्पनी कर्मचारी वा एजेन्सीहरू छलफल छैन। तर, कर्मचारी मतभेद मात्र होइन सम्झौता विषय को प्रदर्शन को अवस्था सम्बन्धित, तर पनि केही सामाजिक ग्यारेन्टी, श्रम सम्बन्ध को संगठन को यस फारममा केहि सीमित छ जो पनि सजग हुनुपर्छ। यस मामला मा, रोजगार सम्झौता देखि यो हाकिमहरूले सामाजिक ग्यारेन्टी को पूर्ण सीमा प्रदर्शन कर्मचारी को सम्मान मा अनुमति दिन्छ, बेहतर देखिन्छ।