पारस्परिक संघर्ष: को मामला। संघर्ष को प्रकार। पारस्परिक संघर्ष समाधान गर्ने तरिका

दुर्भाग्यवश, मान्छे सधैं शान्तिमा सबै विवाद र गलत अर्थ समाधान गर्न व्यवस्थापन छैन। यसलाई त्यहाँ पारस्परिक संघर्ष छ एकदम कतै बाहिर अक्सर छ। कारण के हो र यो किन हुन्छ? समाधान गर्ने तरिका के हो पारस्परिक संघर्ष? म तिनीहरूलाई जोगिन र कसैसँग विरोधाभासपूर्ण बिना जीवन, छैन बाँच्न सक्छ?

को द्वन्द्व के हो?

द्वन्द्व - यो समस्या र व्यक्तिहरूलाई वा मान्छे को समूह बीच अन्तरक्रिया देखि arising संघर्ष समाधान गर्न तरिका को छ। एकै समयमा उहाँले समाजमा स्वीकार्य मान्यता परे नकारात्मक भावना व्यवहार सँगसँगै छ।

को द्वन्द्व समयमा, प्रत्येक पार्टी धारण र प्रत्येक अन्य आदर विपरीत स्थिति बचाव। को विरोधीहरूले को कुनै पनि बुझ्न र प्रतिद्वन्द्वीको को राय स्वीकार गर्न चाहेनन्। यस विवादका पक्षहरू सामाजिक समूहहरू व्यक्तिहरूलाई मात्र होइन तर पनि र राज्य हुन सक्छ।

पारस्परिक संघर्ष र यसको सुविधाहरू

एक विशेष मामला मा चासो र दुई वा बढी मान्छे को लक्ष्य, को लागत, र प्रत्येक पक्ष आफ्नो पक्षमा एक विवाद समाधान गर्न प्रयास गरिएको छ भने, पारस्परिक द्वन्द्व छ। यो अवस्था एउटा उदाहरण - पति र पत्नी, अभिभावक र बच्चा, र टाउको दास बीच भ्कगडा। यो द्वन्द्व प्रकार भन्दा साधारण र सबै भन्दा साधारण अवस्थामा छ।

पारस्परिक संघर्ष परिचित र निरन्तर दुवै मान्छे संचार बीच र पहिलो पटक प्रत्येक अन्य हेर्न मानिसहरू बीच उत्पन्न हुन सक्छ। यस मामला मा, सम्बन्ध छानबीन भइरहेको विरोधीहरूले अनुहार सामना, व्यक्तिगत विवाद वा चर्चा गरेर।

पारस्परिक संघर्ष चरणमा

यो द्वन्द्व spontaneously र अप्रत्याशित रूपमा arising दुई पक्षहरू बीच केवल विवाद छैन। यो धेरै चरणमा को बिस्तारै बढ्दै र बल प्राप्त को प्रक्रिया हुन्छन्। तपाईं खुला टकराव मा भन्दा फैल हुनेछ अघि पारस्परिक संघर्ष को कारण कहिलेकाहीं एकदम लामो समय जम्मा गर्न सक्नुहुन्छ।

पहिलो चरणको मा द्वन्द्व लुकेको छ। यस समयमा परिपक्व मात्र र विवादित चासो र दृष्टिकोण गठन। यो विवादमा दुवै दल आफ्नो समस्या वार्ता र छलफलहरू मार्फत हल गर्न सकिन्छ भन्ने विश्वास गर्छन्।

को द्वन्द्व दल को दोस्रो चरण मा शान्तिपूर्ण माध्यम आफ्नो मतभेद सफल भएन हटाउन भनेर सजग छन्। बल र प्राप्त बढ्छ जो एक तथाकथित तनाव।

तेस्रो चरण सक्रिय सञ्चालनका शुरुवात द्वारा विशेषता छ: विवाद, धम्की, अपमान, शत्रु, मित्र र जस्तै-दिमाग मान्छे को लागि खोज बारेमा नकारात्मक जानकारी फैलियो। को पक्षहरूको बीचमा यो मामला मा आपसी मनपरेन, घृणा, रिस जम्मा गर्न।

चौथो चरण - पारस्परिक संघर्ष समाधान गर्ने प्रक्रिया। उहाँले दल को मेलमिलाप वा सम्बन्ध को बिच्छेद अन्त गर्न सकेन।

पारस्परिक संघर्ष को प्रकार

त्यहाँ पारस्परिक संघर्ष को धेरै वर्गीकरण छन्। तिनीहरूले खुलारूपमा, पाठ्यक्रम अवधि, मात्रा, प्रकटीकरण, अभिप्रेत नतिजा को फारम अनुसार विभाजित छन्। पारस्परिक संघर्ष को सबै भन्दा सामान्य प्रकार उनको कारण भिन्न।

सबै भन्दा साधारण छ ब्याज को संघर्ष। मान्छे योजना, उद्देश्य, मनसाय विरोध गरेका छन् जब यो हुन्छ। उदाहरणको रूपमा, निम्न अवस्था: दुई मित्र आफ्नो समय कसरी खर्च गर्न सहमत सक्दैन। पहिलो अन्य बस हिंड्न चाहन्छ, चलचित्रहरू जान चाहन्छ। ती कुनै पनि अन्य गर्न सहुलियत बनाउन, र एउटा सम्झौता पुग्न सक्षम चाहनुहुन्छ भने, ब्याज को संघर्ष हुन सक्छ।

दोस्रो प्रकारको मान संघर्ष हो। तिनीहरूले जहाँ सहभागीहरू विभिन्न नैतिक, दार्शनिक, धार्मिक विचार अवस्थामा उत्पन्न हुन सक्छ। confrontations यस प्रकारको एक प्रमुख उदाहरण पुस्ता अंतराल छ।

भूमिका संघर्ष - पारस्परिक confrontations तेस्रो प्रकार। यस मामला मा, कारण व्यवहार र नियम को सामान्य मान्यता पनि को उल्लङ्घन हो। यस्तो संघर्ष एउटा नयाँ कर्मचारी टोलीमा को स्थापना अर्डर स्वीकार गर्न इन्कार गर्दा संगठनमा, उदाहरणका लागि, हुन सक्छ।

पारस्परिक संघर्ष को कारण

पहिलो स्थानमा संघर्ष प्रकुपित कि कारणहरू बीच छ सीमित स्रोतहरू। यो हुन, उदाहरणका लागि, एक टिभी वा सम्पूर्ण परिवारको लागि एक कम्प्युटर, बोनस पैसा को एक निश्चित राशि, विभाग सबै कर्मचारीहरु बीच विभाजित गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, एक व्यक्ति मात्र अर्को को खर्च मा आफ्नो हासिल गर्न सक्नुहुन्छ।

द्वन्द्व विकास दोस्रो कारण interdependent छन्। यो कार्य, शक्ति, कर्तव्य, र अन्य स्रोतहरू सम्बन्धित हुन सक्छ। त्यसैले सहभागीहरू परियोजनाको संगठनमा केही कारणले यो बुझे सकेन भने हुन, प्रत्येक अन्य दोष सुरु हुन सक्छ।

व्यवहार र संचार को तरिका मा ती वा अन्य कुराको धारणा प्रदर्शनको उद्देश्यका लागि मान्छे को संघर्ष मतभेद सक्छन्, प्रकुपित। साथै, confrontations को कारण व्यक्ति को व्यक्तिगत विशेषताहरु बन्न सक्छ।

संगठन मा पारस्परिक संघर्ष

लगभग सबै मान्छे काममा आफ्नो अधिकांश समय। कर्मचारीहरु बीच कर्तव्य को प्रदर्शन को पाठ्यक्रम अक्सर विवाद र विरोधाभास हो। मेल नखाने , पारस्परिक सम्बन्ध संगठन मा निरन्तर, अक्सर समग्र परिणाम worsen, कम्पनी को गतिविधि बाधा।

संघर्ष संगठन दुवै नै स्थिति कब्जा कर्मचारी बीच उत्पन्न, र subordinates र superiors बीच गर्न सक्नुहुन्छ। संघर्ष को कारण फरक हुन सक्छ। एक अर्को जिम्मेवारी यस स्थानांतरण, र अन्याय उपचार मैनुअल को एक भावना, र कर्मचारीहरु को निर्भरता प्रत्येक अन्य परिणाम।

एउटा संगठन मा एक द्वन्द्व प्रकुपित बस छैन काम क्षणमा भन्दा मतभेद, तर पनि संचार समस्या, सहकर्मी बीच व्यक्तिगत घृणा गर्न सक्छन्। अक्सर, को विरोध आफ्नै कर्मचारीहरु द्वारा बातचीत मार्फत समाधान गर्न सकिन्छ। कहिलेकाहीं पारस्परिक संघर्ष व्यवस्थापन संगठन को टाउको मा लिन्छ, त्यो बाहिर कारण पाता र समस्या समाधान गर्न खोज्छ। यो एक सम्झौता भएको द्वन्द्व को एक को निष्कासन अन्त गर्न सक्ने हुन्छ।

पारस्परिक संघर्ष spouses

पारिवारिक जीवन दैनिक समस्या सबै प्रकारका स्थायी समाधान आवश्यक छ। अक्सर, को spouses छैन सम्झौता केही मुद्दाहरू मा, मा पारस्परिक संघर्ष खडा परिणामस्वरूप पुग्न सक्दैन। उदाहरणहरू: पति ढिलो काम बाट घर आए, मेरी श्रीमती खाने खाना पकाउन समय छैन, फोहोर मोजा को पति घर छरिएका।

एकदम संघर्ष वित्तीय समस्या exacerbate। हरेक परिवार पर्याप्त पैसा थियो भने धेरै घरेलू quarrels बचा गर्न सकिएन। पति पत्नी माझ मद्दत गर्न चाहनुहुन्छ छैन - हामी अर्को टिभी लिन, यो कुरा छैन - रेडियोबिना किन्न, त्यहाँ च्यानल हेर्न हुनेछ जुन एक विवाद छ। दुर्भाग्यवश, सबैले भन्ने किन्न सक्छन्।

हरेक परिवार पारस्परिक संघर्ष को संकल्प को आफ्नो रणनीति छनोट। चाँडै बाटो दिन्छ र conciliation जान्छ कसैले केही कलह को एक राज्य मा लामो समय बाँच्न सक्छ र प्रत्येक अन्य कुरा छैन। यो कि असंतोष संचित छैन महत्त्वपूर्ण छ, जोडी एक समझौता फेला, र सबै समस्याहरू रूपमा चाँडै सकेसम्म हल थिए।

विभिन्न पुस्ताका पारस्परिक संघर्ष मान्छे

"बाबु र छोराछोरीलाई" को संघर्ष को व्यापक र संकीर्ण अर्थमा देख्न सकिन्छ। पहिलो मामला मा, यो ठाउँ एकल परिवार भित्र, दोस्रो एक सम्पूर्ण रूपमा समाज मा अनुमान छ लिन्छ। यो समस्या सबै समय मा अस्तित्व छ, यो हाम्रो शताब्दीमा लागि नयाँ छ।

यो पुस्ता अंतराल कारण परिपक्वता को उमेर भन्दा राय, मनोवृत्ति, मान्यता र जवान मान्छे को मान र मान्छे को फरक छ। तर, यो फरक आवश्यक संघर्ष प्रकुपित छैन। पुस्ताका संघर्ष कारण बुझ्न र प्रत्येक अन्य रुचिहरु आदर गर्न अनिच्छा छ।

पारस्परिक संघर्ष पुस्ताका मुख्य विशेषताहरु तिनीहरूले धेरै टिकाउ र केही चरण मा विकास छैन भन्ने तथ्यलाई मा निहित। समय समयमा तिनीहरूले कम र फेरि दल को चासो को एक तेज उल्लङ्घनका घटनाको एक नयाँ शक्ति संग फुट्नु गर्न सक्छ।

आफ्नो परिवार पुस्तौंदेखि को द्वन्द्व प्रभावित छैन, तपाईं लगातार आपसमा आदर र सहिष्णुता देखाउन पर्छ। पुरानो मानिसहरू अक्सर तिनीहरूले एक पटक जवान थिए र सल्लाह सुन्न चाहँदैनथे, तर जवान मानिसहरू धेरै वर्ष पुरानो हुनेछ भूल छैन सम्झनुपर्छ।

यसलाई कसैसँग विरोधाभासपूर्ण बिना, जीवन बाँच्न सम्भव छ?

निरंतर शपथ ग्रहण र quarrels जस्तै केही मान्छे। धेरै मानिसहरू विरोधाभासपूर्ण बिना कहिल्यै जो कोहि संग, बाँच्न सपना थियो। तथापि, क्षण हाम्रो समाजमा यो असम्भव छ।

प्रारम्भिक बाल्यकाल मानिसबाट द्वन्द्व अन्यसँग छ। उदाहरणका लागि, बच्चाहरु खिलौना साझेदारी छैन, बच्चा आमाबाबुको सुन्न छैन। किशोरावस्था मा प्रथम स्थान पुस्ता अंतराल खडा अक्सर छ।

जीवन भर हामी आफ्नो निर्दोष साबित गर्न, आफ्नो चासो रक्षा गर्न समय समयमा छ। यस मामला मा, संघर्ष बिना छैन। हामी मात्र provocations बोलिहाल्यौं प्रयास गर्न र राम्रो कारण बिना तर्क जोगिन, न्यूनतम गर्न संघर्ष संख्या कम गर्न सक्षम छन्।

द्वन्द्व परिस्थितिमा आचरणको नियम

द्वन्द्व को घटना मा दुवै दल नै समय आफ्नो लक्ष्य प्राप्त गर्न र तिनीहरूले के चाहनुहुन्छ रही मा, सकेसम्म यसलाई समाधान गर्न चाहन्छौं। कसरी बाहिर मर्यादा यो अवस्थामा व्यवहार गर्नुपर्छ?

पहिलो, तपाईंले कसलाई त्यहाँ मतभेद थियो, समस्याहरू भन्दा हल गर्न एक व्यक्ति को उपचार विभाजन गर्न सिक्नुपर्छ। व्यक्तिगत प्राप्त गर्न, आफ्नो प्रतिद्वन्द्वीको अपमान गर्न सुरु छैन, एक कम प्रोफाइल र शान्त राख्न प्रयास गर्नुहोस्। आफ्नो सबै तर्क, आफैलाई शत्रु को ठाउँमा राख्नु र उहाँलाई आफ्नो ठाउँमा अप प्रस्ताव गर्ने प्रयास तर्क छ।

तपाईं ध्यान यदि तपाईं आफ्नो स्वभाव गुमाउन शुरू, एक बिट शान्त र शांत गर्न, र त्यसपछि Showdown जारी एक ब्रेक लिन आफ्नो साथी सोध्छन्। समस्या एक तीब्र समाधान को लागि एक विशेष लक्ष्य हेर्न र यसलाई हासिल गर्न तरिका ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ। यसलाई कुनै पनि द्वन्द्व अवस्थामा, यो प्रतिद्वन्द्वीको संग सम्बन्ध राख्न आवश्यक सबै को पहिलो छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

विधिहरू निस्कनुहोस् संघर्ष

बाट सबैभन्दा सफल एक निस्कनुहोस् को द्वन्द्व अवस्था पक्ष विरोध एक समझौता फेला पार्न छ। यस मामला मा, दल विवाद गर्न सबै दल स्वीकार्य समाधान स्वीकार। कुनै पनि गलत अर्थ र भ्रम पनि विवादित बीच छैन।

तर, सबै अवस्थामा यो सम्भव एक समझौता पुग्न छ। धेरै अक्सर संघर्ष को नतिजा एक वाध्यताले छ। यो विकल्प पनि द्वन्द्व को सबै भन्दा विशिष्ट नतिजा, को सहभागी एक मूख्य स्थिति छ छ। उदाहरणका लागि, उहाँले प्रसन्न रूपमा, वा अभिभावक उहाँले फिट देख्नुहुन्छ रूपमा गर्न आफ्नो बच्चा बताउँछ गर्न शक्तिहरू अधीनस्थ को टाउको।

द्वन्द्व रोकथाम गर्न, बल पाउन, तपाईं यसलाई चिकना गर्न प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, केहि आरोप छ जो व्यक्ति, reproaches र उजुरी संग सहमत, आफ्नो कार्यहरू र कामहरू कारण व्याख्या गर्न खोज्छ। विवाद बाहिर यो प्रविधी प्रयोग गरेर द्वन्द्व बुझे र त्रुटि बुझे छ मतलब छैन। बस क्षण मा आरोप द्वन्द्व आउन चाहनुहुन्छ छैन।

आफ्नो गल्ती स्वीकार र पछुतो पारस्परिक द्वन्द्व समाधान कसरी अर्को तरिका हो। अवस्थामा यस्तो एउटा उदाहरण: बच्चा दु: खी छ पाठ तयार कि होइन र एक deuce पायो, र आमाबाबुको प्रतिज्ञा आफ्नो गृहकार्य गर्न जारी राख्न।

पारस्परिक मतभेद कसरी रोक्न

प्रत्येक व्यक्ति सधैं बिल्कुल कुनै पनि तर्क यसको परिणाम सामना गर्न भन्दा रोक्न र भाँचिएको सम्बन्ध स्थापित गर्न राम्रो छ भनेर सम्झनुपर्छ। पारस्परिक संघर्ष को रोकथाम के हो?

पहिले तपाईं अधिकतम सीमा संभावित विरोधाभासपूर्ण मानव जगतले आफ्नो सम्पर्क आवश्यक छ। यो घमण्डी, आक्रामक, secretive व्यक्तित्व हुन सक्छ। त्यस्ता मानिसहरूलाई सञ्चार रोक्न भने पूर्ण सम्भव छैन, provocations बेवास्ता गर्न र सधैं शान्त रहन प्रयास गर्नुहोस्।

संघर्ष कसैले संग बातचीत गर्न सिक्नुपर्छ रोक्न क्रममा, प्रतिद्वन्द्वीको सम्मान र स्पष्ट आफ्नो स्थिति स्पस्ट बोल्नु् गर्न, कुनै बाहिर पुग्न प्रयास गर्नुहोस्।

केही परिस्थितिमा तपाईं हस्तक्षेप गर्नु हुँदैन?

तपाईं सोच्न आवश्यक भएमा तपाईँले एक द्वन्द्व प्रवेश गर्नु अघि साँच्चै यो राम्रो गर्न आवश्यक छ। अक्सर मानिसहरू ती अवस्थाहरूमा कुराहरू बाहिर क्रमबद्ध गर्न सुरु यसलाई बिल्कुल हुँदा अर्थमा बनाउन गर्दैन।

आफ्नो चासो सीधा असर भने, र एक विवाद को पाठ्यक्रम, तपाईं आफ्नो लक्ष्य हासिल छैन, सम्भवत, यो पारस्परिक विवादमा संलग्न कुनै अर्थमा बनाउँछ। यो अवस्था एउटा उदाहरण: बस सञ्चालकको मा एक यात्री संग भ्कगडा गर्न थाल्छ। तपाईं को disputants रूपमा यसको स्थिति कायम समेत छैन कुनै पनि बिना आफ्नो द्वन्द्वमा प्राप्त संलग्न मान्य कारण।

आफ्नो प्रतिद्वन्द्वीको को स्तर बहस र छलफल त्यहाँ यस्तो मान्छे संग संलग्न अर्थ, तपाईंको पूर्णतया फरक छ भन्ने हेर्न भने। तपाईं कहिल्यै आफ्नो निर्दोष मूर्ख मानिस साबित गर्न सक्षम हुनेछ।

तपाईं एक द्वन्द्वमा मुछिन अघि, यदि तपाईं र बेफाइदा मूल्याङ्कन गर्न यो प्रतिद्वन्द्वीको तपाईंको सम्बन्ध कसरी परिवर्तन गर्न, ल्याउन सक्छ नतिजा विचार गर्नुपर्छ, र तपाईंले यसलाई चाहनुहुन्छ भने कसरी संभावना यो एक विवाद को पाठ्यक्रम, तपाईं आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न सक्षम हुने छ। साथै, ठूलो ध्यान एक भ्कगडा को खतरा को समयमा आफ्नो भावना भुक्तान गर्नुपर्छ। सायद हामी द्वन्द्व परहेज को रणनीति, सुन्दर अलिकति लागू र अवस्था राम्ररी विचार गर्नुपर्छ।