पुरानो उमेर पेन्सन प्रारम्भिक राख्न

पुरानो उमेर पेन्सन हाम्रो देश मा वृद्ध लागि सबै भन्दा साधारण सामाग्री छ। यसको स्वागत को संभावना उमेर 60 र 55 वर्ष को सीमा पार गर्ने, क्रमशः पुरुष र महिला छन्। एकै समयमा यो कानून भन्दा कम काम हुनुपर्छ र पेन्सन अंक को राशि न्यूनतम रकम भन्दा कम छ। तथापि, नागरिक छुट्टै समूह प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन भुक्तान गर्न सकिन्छ। जब, पेशों र उद्योग, स्थितिहरू, पेशों र संगठन, खातामा लिएर आरएफ सरकार को आदेश द्वारा, यो लाभ नियुक्त गरिएको छ जो स्वीकृत को सूची।

प्रारम्भिक अवकाश के हो?

एक पेन्सन प्राप्त लागि अवस्था संघीय व्यवस्था द्वारा शासित छन्। अनुसार नागरिक केही समूह संग प्रारम्भिक गर्ने अधिकार छ पेन्सन को अवकास बुढेसकालमा लागि।

पेंशन कानून पहिलो अनुग्रह भनिन्छ सफ्टवेयर छ। यसको पायो डाक्टर, शिक्षक, कलाकार र अन्य। अब, पेंशन को वैधानिक उमेर अघि प्रदान गरिएको छ भने, यो प्रारम्भिक कल गर्ने अधिकार।

यसलाई अन्यथा टिप्पणीहरू, जबसम्म बुढेसकालमा पेन्सन को स्थिति पहिले पांच वर्ष को लागि जारी छ।

दर्ता लागि अवस्था

को जेठोपन जम्मा पेंशन को प्रारम्भिक भुक्तानीको लागि एक आवेदन विचार गर्दा पूर्ण-समय लागि काम दिनमा लगातार बाहिर काम अवधि। यस मामला मा, यी अवधि लागि बीमा भुक्तानी बनाइने गर्न।

कार्यपुस्तिका बनेको रेकर्ड आधार मा, पीएफ आरएफ को शरीर नियुक्ति निष्कर्षमा पुग्न वा प्रारम्भिक एक पेन्सन को दर्ता इन्कार गर्छन्। अक्सर, preferential जेठोपन मा डाटा कर्मचारी बारेमा व्यक्तिगत जानकारी को एक निश्चित अवधिका लागि पूर्ण वा उपलब्ध छैन दिइन्छ। त्यसैले, काम र काम अवस्था को विशेष प्रकृति प्रस्ट्याउने को विशेष अनुभव को उपस्थिति को विश्वसनीयता दस्तावेज गर्न आवश्यक हुनेछ।

प्रारम्भिक अवकाश पेशागत पेंशन मा व्यवस्था को बल मा प्रवेश को समयमा पहिले नै थप आवश्यक काम आधा भन्दा सम्बन्धित स्थितिहरु वा काम को प्रकार मा काम गर्ने नागरिक जारी गर्न योग्य छन्। अन्य अवस्थामा यो मान्यता र व्यावसायिक सिस्टम को नियम अनुसार स्थापना गरिनेछ।

प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन को आकार बीमा भुक्तानी को कुल मात्रा मा निर्भर गर्दछ।

के कागजात आवश्यक छ?

रूसी संघ को पेन्सन कोष प्रारम्भिक अवकाश गर्दा प्रदान गर्नुपर्छ:

• पेंशन लागि आवेदन;
• पासपोर्ट र, यदि आवश्यक, निवास स्थान को दर्ता पुष्टि कागजात;
• SNILS, यो बीमा को पुष्टि लागि आवश्यक छ।

बीमा अनुभव, पूर्व पेंशन प्रणालीमा बीमा व्यक्ति मा लेखा जानकारी प्राप्त, कार्यपुस्तिका पुष्टि। त्यो मुख्य कागजात certifying जेठोपन छ। आवश्यक जानकारी हराइरहेको छ भने, तपाईंले प्रदान गरेर आवश्यक अनुभव आश्वस्त गर्न सक्छन्:

• लेखा कर्मियों को कार्ड;
• समय पाना;
• ज्याला को व्यक्तिगत खाता;
• स्टाफ।

भुक्तानी गर्न इन्कार लागि कारण

अक्सर, पेंशन अधिकारीहरूले पेंशन लागि आवेदन धेरै कारण प्रारम्भिक अस्वीकार:

• यो सामान्य काम अनुभव पुष्टि छैन;
• यसलाई पूर्ण रोजगारीको तथ्यलाई आश्वस्त गर्न असम्भव छ;
• काम को विशेष प्रकृति स्थापना गर्न सक्नुहुन्न;
• अनुसार नियमहरु संग, कार्यपुस्तिका पेशा र नागरिक को स्थिति मा रेकर्ड, तपाईं प्रारम्भिक रिटायर नियुक्त गर्न अनुमति;
• एक विशेष संगठनमा काम को तथ्यलाई स्थापना को impossibility।

रद्द को मामला कुनै पछि भन्दा सम्बन्धित पीडी समाधान को मिति देखि पाँच दिनमा आवेदक सूचित गर्नुपर्छ। नोटिस इन्कार लागि कारण र यसको अपील लागि प्रक्रिया संकेत हुनुपर्छ। पेंशन कोष कागजातहरू द्वारा प्रदान सबै जानकारी फर्के छन्।

नियुक्ति को सामान्य अवस्था

व्यवस्था गरेर, पुरानो उमेर पेन्सन प्रारम्भिक उपचार पछि हस्तान्तरण, तर सही को अधिग्रहण को मिति अघि यो प्राप्त गर्न। मिति एक नागरिक आवेदन र सबै आवश्यक जानकारी र कागजात देखि उपचार प्राप्त को दिन छ।

पेन्सन कोष रसिद को जारी सूचनाहरू प्राप्त पुष्टि गर्छ।

मेल आवेदन र यसलाई प्रस्थान को स्थान को हुलाक छाप देखाइएको नम्बर बनाइने मिति निपटने को लागि आवश्यक सबै कागजात पठाउन। रसिद सूचना आवेदक ठेगाना पठाइएको छ वा एउटै आफ्नो हात मा खडा गर्नेछ।

एक नागरिक सबै आवश्यक, कुनै पछि तीन भन्दा महिना प्रदान गरेको छैन भने, त्यो कागज बाँकी ल्याउन सक्छ। उपचार यस दिन मा अनुप्रयोग वा प्रशासन मा हुलाक टिकट देखाइएको नम्बर को रसिद को मिति गणना गरिनेछ। हराइरहेको कागजातको सूची आरएफ पेन्सन कोष को शरीर द्वारा निर्धारित र रसिद-सूचना मा निर्धारित छ।

प्रारम्भिक अवकाश को गणना को विवरण कुनै पछि यसको पेश्की पछि दस दिन विभाग को पेन्सन कोष छलफल गर्नुपर्छ। सबै पेश कागजातहरू मा निहित जानकारी, को नियुक्ति मा निर्णय को आधारमा। प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन को आकार देश मा न्यूनतम निर्वाह स्तर भन्दा कम हुन सक्दैन।

कठिन काम अवस्था संग क्षेत्रमा काम नागरिक

त्यहाँ मेहनत केहि प्रकारको सूची छ। यी अध्ययन मा कार्यरत नागरिकहरु, प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन को नियुक्ति गर्न योग्य छन्।

उमेर 55 वर्ष पुग्नु जो कम्तिमा बाह्र र आधा वर्ष र बीस-पाँच अधिक वर्ष को बीमा अनुभवको लागि काम गरेको छ मानिसहरू, यो प्रयोग गर्न मौका छ। 50 वर्ष उमेर महिलाहरु, छैन भन्दा कम दस र बीस वर्ष को रोजगार र बीमा अवधि, क्रमशः नै सही प्रदान गरिएको छ।

विशेष अनुभव को उत्पादन अपूर्ण (तर आधा भन्दा कम) छ भने, र बीमा अनुभव पूर्ण, पुरानो-उमेर पेन्सन को संभवतः प्रारम्भिक अवकास बाहिर काम गरे। यस्तो अवस्थामा, यो अवकाश उमेर मा कम गर्न सेट गरिएको छ। महिलाहरु को लागि - हरेक, पुरुषहरु लागि दुई र आधा वर्ष बिताए लागि हरेक दुई को लागि एक वर्ष को एक कमी ठाउँ लिन्छ।

नागरिक सुदूर उत्तर इलाका मा भयो जो गतिविधिहरु काम र जिल्लामा समीकृत

पहिले श्रम अवकाश पेन्सन सुदूर उत्तर को क्षेत्रमा पन्ध्र वर्ष गर्ने खर्च मानिसहरूलाई भुक्तानी भएको छ। समीकृत जिल्लामा, यो प्रावधान नै अवस्थामा भुक्तानी गरिनेछ। तर एउटै पात्रो वर्ष मा, त्यहाँ सम्म उत्तर मा पहिलो नौ काम गतिविधिहरु को महिना मा छलफल गरिनेछ।

आवश्यक अवधिको आधा भन्दा बढी प्रशोधन गर्दा नागरिक साधारण स्थापित म्याद भन्दा पहिले रिटायर मौका छ। त्यसपछि, को उमेर को प्रत्येक पूर्ण पात्रो वर्षको लागि अवकाश चार महिना द्वारा कम छ।

समय को लम्बाइ मा, फेरबदल काम नागरिक, काम र दिन पछाडि र अघि हेर्न ट्रान्जिट बिताएको सक्रिय। को हेर्छ बीच अवधि गणना छैन।

हेर्ने लागि खोल्दै घन्टा आवेदक काम जसमा कम्पनीहरु देखि पेश प्रमाणपत्रहरू आधारमा जेठोपन मा समावेश गरिएको छ। तिनीहरूले काम र हेर्न र फिर्ता गर्न बाटो फेला को अवधि बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ।

विकलांग धेरै छोराछोरी, अक्षम मान्छे, आमाबाबु र अभिभाबकहरुको बच्चाहरु को संग महिलाहरु

प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन धेरै बच्चाहरु संग आमा को लागि बीमा पाँच वा बढी बच्चाहरु प्राप्त गर्न सक्छ। तिनीहरूले उमेर 50 मा रिटायर गर्ने अधिकार छ।

प्राप्त लागि मुख्य अवस्था:

• प्रत्येक बच्चाको आमा आठ वर्ष को एक न्यूनतम उठाउनु पर्छ;
• पन्ध्र वर्ष को लागि बीमा को उपलब्धता।

पुरानो उमेर तालिका को अगाडी पेन्सन कम्तिमा आठ को उमेर सम्म, जन्म देखि अक्षम भएको छ बच्चा हुर्काएका आमाबाबु, तोकिएको गर्न सकिन्छ। यो सही आमा वा बुबा त केवल एक व्यक्तिको लाभ लिन सक्छ। यो कार्य अनुभव मा पुरुष र महिला क्रमशः मा बीस भन्दा बढी र पन्ध्र वर्ष हुनुपर्छ।

जन्म देखि अक्षम भएको छ बच्चा को संरक्षकको पनि एक प्रारम्भिक अवकाश डिजाइन गर्न सक्ने क्षमता छ। यो कति ढिलो यसलाई हेरचाह को अवधि निर्भर प्राप्त गर्न सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। हेरविचार को अठार महिना एक वर्ष द्वारा अवकाश को समय कम गर्न सक्छ। तर कुल अवधि पाँच वर्ष भन्दा बढी छैन। 50 - कि महिला 51 को उमेर मा प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन अधिकार, यदि नौ छ जिम्मा को अवधि छ वर्ष पुरानो थियो भने, छ,।

भुक्तानी प्रारम्भिक कार्यान्वयन मा आमाबाबुले र हेरविचारकर्ताओं साथै असक्षम व्यक्ति केही विभाग योग्य हुनुहुन्छ, र। समूह युद्ध घाइते फलस्वरूप प्राप्त गरिएको छ भने प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन, एक अक्षम व्यक्ति नियुक्त गरिएको छ। महिलाहरु को लागि - तपाईं एक पुरुष लागि बीस-पाँच वर्ष को काम अनुभव र बीस हुनुपर्छ।

पन्ध्र वर्ष को एक क्वालिफाइङ अवधि, अक्षमता को पहिलो समूह संग मानिसहरू, 50 वर्ष को उमेर मा एक अवकाश पेन्सन लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ। एउटै अवस्थामा महिला, दस वर्ष को अनुभव उमेर 40 वर्ष पुग्नु मा एक पेन्सन लागि, लागू गर्न सक्नुहुन्छ।

दुर्लभ रोग संग नागरिक, किनभने तिनीहरूले Dwarfs र Lilliputians पनि प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन प्रदान गर्दछ। एक अक्षम व्यक्ति 45 वर्ष र बीस वर्ष र पन्ध्र वर्ष मा आवश्यक समय को उपस्थिति मा 40 वर्ष को उमेर मा नियुक्त गरिएको छ।

प्रारम्भिक अवकाश अवकास लागि लागू गर्दा एक अशक्तता अस्तित्व प्रमाणित गर्न आवश्यक। यस्तो कागजात यो वास्तवमा पुष्टि प्रमाणपत्र हुनेछ। यो काम तोकिएको समूह र बारेमा जानकारी निर्दिष्ट गर्नुपर्छ व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

बुढेसकालमा स्वास्थ्य हेरविचार कामदारहरूको लागि प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन

सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचारीहरु लागि राज्य सबै सम्भव सुविधाहरु प्रदान गर्दछ। तपाईं स्वास्थ्य हेरविचार कामदारहरूको लागि निम्न आवश्यकताहरू पूरा गर्दा, उमेर बिना चिकित्सा निर्भर anticipatory पुरानो उमेर पेन्सन:

• व्यावसायिक गतिविधि को अवधि कम्तिमा तीस वर्ष हुनुपर्छ। जेठोपन गठन भएको थियो भने मात्र थप बीस-पाँच वर्ष भन्दा, ग्रामीण र शहरी बस्तियों मा काम गर्न।
• अवधि लागि जेठोपन, बीमा भुक्तानी गणना समावेश छन् पेन्सन कोष गरिएका गर्न।

प्रारम्भिक कार्यालय र तिनीहरूले काम जसमा संस्थाहरु को नाम नागरिक गर्न जारी गर्न सकिन्छ पुरानो उमेर पेन्सन, यो निर्णय मा आरएफ पीएफ अधिकारीहरु को डाटा मा आधारित छ किनभने, एक विशेष सूची, हाम्रो देश को सरकार द्वारा विकसित समावेश छन्।

यसलाई निजी चिकित्सा संगठनों को कर्मचारीहरु प्रारम्भिक दर्ता गर्न नै सही, साथै राज्य र स्थानीय सरकार एजेन्सीहरू को कर्मचारीहरु छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ।

एउटै काम को अनुभव मा सामान्य तालिका मा गणना, र कम काम समयमा रूपमा। शासन अनुसार, क्रेडिट को अवधि पात्रो क्रममा गरे। त्यो एक वर्ष जागिर सेवा एक वर्षको लागि लिइएको छ। यो नियम अपवाद हुन्छन्:

• यदि आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि शहर बाहेक एक व्यक्ति, र townships मा र देहात काम भएको छ, ग्रामीण क्षेत्रमा काम एक वर्ष र तीन महिना समय रूपमा छलफल हुनुपर्छ को एक वर्षमा;
• शहरमा काम एक वर्ष रूपमा गणना गरिन्छ र स्वास्थ्य कार्यकर्ता को निम्न विभाग लागि आधा वर्ष 'जेठोपन: सर्जन, anesthesiologists र गहन हेरविचार विशेषज्ञहरु, pathologists, अदालती विशेषज्ञहरु;
• आफ्नो काम गतिविधिको शहरी बस्तियों वा ग्रामीण क्षेत्रमा वर्ष व्यक्ति को डाटा एक वर्ष र नौ महिना रूपमा गनिन्छ गर्दा।

यो हाम्रो देशको व्यवस्था आधारमा स्वास्थ्य पेशेवरों जिम्मेवारी आफ्नो योग्यता वृद्धि समावेश छ। तसर्थ, यी अवधि एक अपेक्षाकृत प्रारम्भिक अवकाश तोकिएको छ जो लम्बाइ, समावेश गर्नुपर्छ।

शिक्षण गतिविधिमा संलग्न नागरिक

सुविधाहरू नियुक्ति पेंशन व्यवस्था द्वारा नियमन छन्। प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन शिक्षकहरू आफ्नो उमेर बिना तोकिएको। मुख्य कुरा व्यावसायिक गतिविधि को अनुभव बीस-पाँच अधिक वर्ष थियो भन्ने छ।

संगठन मा काम को कार्यान्वयन मा, जो को नाम पोष्ट र शिक्षण संस्थाहरू सूचीमा समावेश गरिएको छैन, एक पेन्सन लागि अनुभव मा व्यावसायिक गतिविधि को अवधि गणना छैन।

माथि सेप्टेम्बर 1, 2000 गर्न अवधिमा बाहिर व्यावसायिक गतिविधिहरू, लम्बाइ मा श्रम मानक समय को कार्यान्वयन को अवस्था बाबजुद यो समयमा गणना गरिनेछ। त्यस मिति पछि, - काम मुख्य ठाउँ र अन्य काम समय नियमहरु ज्याला दर रूपमा सेट को समग्र प्रदर्शन गर्न विषय।

को जेठोपन अस्थायी अशक्तता लाभ, साथै वार्षिक भुक्तानी बिदा, अतिरिक्त सहित रही काम अन्तरालहरू समयमा गणना गरिन्छ। यो अवधिमा, गैर-शिक्षा प्रक्रिया (सम्मेलन र सेमिनार, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, अध्ययन बिदा मा सहभागिता, भुक्तानी, अनधिकृत अनुपस्थिति, चाइल्डकैअर बिदा, आदि नगरी छोड्न), त्यहाँ अफसेट छैन। अपवाद अक्टोबर 6, 1992 अघि बाहिर बच्चाको लागि तीन वर्ष सम्म ख्याल बिदा छ।

प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन बेरोजगार

यो स्थिति नागरिकहरु काम सक्षम बन्न, तर तिनीहरूलाई लागि उपयुक्त काम पत्ता लगाएर काम र रोजगार केन्द्रमा दर्ता आय छैन। आवश्यक आवश्यकताहरु विषय यी मान्छे, पुरानो उमेर पेन्सन को प्रारम्भिक नियुक्तिका लागि योग्य छन्।

नियुक्ति को अवस्था:

• एक व्यक्ति बेरोजगार र जागिर सेवाहरूमा उपकरणको क्षमताहरु को कमी को आधिकारिक स्थिति हुनुपर्छ;
• उमेर नागरिक लागि सेट अवकाश उमेर दुई वर्ष भन्दा मुनिका हुँदैन;
• अघिल्लो काम देखि निकाल मानव को आधार त परिसमापन वा गतिविधिहरु को समाप्ति हुनुपर्छ व्यक्तिगत उद्यमी को, वा हाकिमहरूले राज्य डाटा संख्या मा कमी;
• "श्रम पेंशन मा" अनुभव हुनुपर्छ, एक पुरानो उमेर अवकाश पेन्सन, संघीय व्यवस्था अन्तर्गत बनाउन सक्छ।

सुविधाहरू:

• नामित बेरोजगारी भुक्तानी सिर्जनागर्दै एक पेन्सन सम्म गरिनेछ;
• एक संक्रमण वा neperehoda को उहाँलाई प्रारम्भिक पेन्सन प्रस्तावित चयन गर्ने अधिकार छ;
• बीमा प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन कानूनमा संग सेवा को वर्ष को लागि परिभाषित लाभ संग साथ जारी गर्न सकिन्छ;
• काम गर्न फिर्ता वा तिनीहरूलाई कुनै पनि काम पुन: शुरू व्यक्ति, बीमा अवधिमा गणना गरिन्छ भने फाइदा भुक्तानी बन्द;
• प्रारम्भिक अवकाश पेंशन फंड को स्थानीय अधिकार को डिजाइन मा विफलता रोजगार केन्द्र आधिकारिक बेरोजगार नविकरण र नागरिक लागि काम खोजी गर्न जारी राख्न बाध्य छ।

यस बेरोजगार लागि प्रारम्भिक पुरानो उमेर पेन्सन को गणना आधिकारिक सामान्य अवकाश लाभ को गणना जस्तै गरे।

क्वालिफाइङ अनुभव अवधि

काम अनुभव काम को अवधि एक बराबरीको मा प्रारम्भिक अवकाश गर्दा समावेश:

• जसमा स्थानान्तरण अस्थायी अशक्तता लाभ को लागि बनाएको छ समय;
• वार्षिक भुक्तानी बिदा;
• सुत्केरी बिदा।