मजदूरीको गैर-भुक्तानीको लागि उत्तरदायित्व। देरी वा वेतनको गैर भुक्तानीको लागि नियोक्ताको दायित्व

कामको लागि व्यवस्था गर्दै प्रत्येक व्यक्तिले उनीहरूको श्रमको सभ्य र समयमै भुक्तानीको आशा गर्दछ। यसबाहेक, रूसी संघको श्रमिक सङ्घले नियोक्ताले कर्मचारीलाई आफ्नो कामको साथ वेतन समानुपातिक प्रदान गर्नुपर्दछ र कानून, श्रम वा सामूहिक सम्झौताद्वारा स्थापित समय सीमामा तिर्नु पर्छ। तर, दुर्भाग्यवश, धेरै पटक हामी नेताहरूको मनन को सामना गर्दै हुनुहुन्छ जसले विश्वास गर्छ कि मजदूरीको गैर भुक्तानी जिम्मेवारी तिनीहरूलाई दोषी छैन, एकाउन्टेंट्स को अन्याय, कानूनको मानव उदासीनता र प्रत्यक्ष उल्लङ्घन।

सत्यको लागि लड्नुहोस् वा परिस्थितिहरूको पालन गर्नुहोस्, तर कार्यस्थललाई राख्नुहोस्? कसरी अगाडि बढ्नुहुन्छ, प्रत्येकको लागि आफैले निर्णयको लागि। तर याद गर्नुहोस् कि काम को दुनिया मा कानून को सबै भन्दा अधिक उल्लङ्घन को एक निश्चित रूप देखि वेतन को गैर-भुगतान हो। आपराधिक कोड यस प्रकारको अपराधको लागि एकदमै गम्भीर जिम्मेवारी स्थापित गर्दछ, र यो दुवै कर्मचारी र नियोक्ता द्वारा सम्झना गर्नुपर्छ।

पहिलो कार्यहरू

तपाईंले कार्ड वा नगद-आउट रकमको लागि एक वेतन वा वेतन प्राप्त गर्नुभयो। तर त्यो, अज्ञात कारणहरूको लागि सामान्य भन्दा कम थियो। या त वेतन गणना गरिएको छ, तर पैसा आउँदैन। पहिलो कुरा चार्ज गर्न र वेतन जारी गर्न जिम्मेदार व्यक्तिको लागि लेखा विभागमा आवेदन गर्दछ। यदि तपाइँ एक सम्झौता पाना प्राप्त गर्नुभएन भने, यो पहिले देखि नै एक विधायी दृष्टिकोणबाट, कर्मचारीको अधिकार र रूसी संघको कानुन उल्लङ्घनको कारण हो। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारीलाई आफ्नो वेतन को लिखित रूपमा सूचित गर्नु पर्छ, निर्दिष्ट प्रकारका शुल्कहरू, मुआवजा र अन्य रकम सहित, साथसाथै छुटको रकम र प्रकारको हो भने। यदि वेकिंगिङ वैध छ, वा लापरवाही वा त्रुटि मार्फत प्रतिबद्ध भएमा, त्यसपछि यो घटनाले यस चरणमा निकास दिन्छ।

संगठनको व्यवस्थापनमा ठेगाना

यदि तपाईं आफ्नो आय को रोकथाम भाग संग सहमत हुनुहुन्न भने, वा तपाईंलाई कुनै पनि व्याख्या दिईएको छैन, त्यसपछि प्रत्यक्ष प्रबन्धकसँग सम्पर्क गर्नुहोस्। नियोक्ता को नाम मा, एक अपील लिखें जसमा तपाईंको दाव को वेतन को गैर-भुगतान को लागि स्पष्ट र विस्तार मा, या वेतन को एक भाग को गैरकानूनी को बारे मा हुनेछ। अनुप्रयोगको दुई प्रतिलिपिहरू लेख्न निश्चित गर्नुहोस् र सचिवसँग दर्ता गर्नुहोस्। व्यक्तिगत रूपमा, जाँच गर्नुहोस् कि रसीदको मिति र आउने पत्राचारको सङ्ख्या प्रभावकारी थियो, अन्यथा तपाईंको मजदूरीको गैर-भुक्तानीको बयान बस "गुमाउन सक्छ"।

चरम अवस्थामा, तपाईले तपाइँको अपीललाई दर्ता मेल पठाउन सक्नुहुन्छ । तपाईंको सबै अपीलहरू वा बयानहरूमा, सधैं आरएफ टीसी र रूसी संघको आपराधिक कोड, जो उल्लङ्घन अधिकार को लागि सजाएको प्रदान को विशेष मानदण्डहरू सन्दर्भ गर्न प्रयास गर्नुहोस् - यस मामला मा - मजदूरी को गैर-भुक्तानी जिम्मेवारी।

राज्य श्रम निरीक्षक

यो हुन सक्छ कि तपाईंको आवेदन नियोक्तामा लेखिएको सकारात्मक परिणाम ल्याउने छैन वा यसलाई सजिलै बेवास्ता गरिनेछ। त्यसपछि तपाइँ सुरक्षित रूपमा राज्य श्रम निरीक्षकको सहयोगलाई सहज गर्न सक्नुहुन्छ कि नियोक्ताले मजदुरहरूको भुक्तानी वा कुनै पनि आधार बिनाको आधारमा असुरक्षित ढिलाइ बनाएको छ, सम्बद्ध दस्तावेजहरू (रोजगार सम्झौता, सम्झौता पत्रहरू, नियोक्ताको व्याख्या, बोनसका लागि आदेशहरू) आदि।) अपील मेल को माध्यम ले वा हटलाइन मार्फत संगठन को आधिकारिक वेबसाइट मार्फत पठाउन सकिन्छ।

यस चरणको एक सय प्रतिशत प्रभावकारीता मात्र हुन सक्छ यदि सबै उल्लङ्घनहरू अनियमित छन्, र व्यवस्था पूर्ण रूपमा कर्मचारीको भागमा छ। यसको अतिरिक्त, वृत्तचित्र प्रमाण आवश्यक छ। यसैले, सबै कागजातहरू, सबै भन्दा पहिला, श्रम अनुबंध, बोनस वा वेतन कटौतीको लागि अर्डर, निपटान पत्रहरू सङ्कलन गर्न प्रारम्भिक हो। यदि नियोक्ताले तपाईलाई सिधै तपाईका कामहरूसँग सम्बन्धित सम्बन्धहरू अस्वीकार गर्न अस्वीकार गर्दछ भने, यो यो वैध छैन। यस अवस्थामा, पनि, एक तरिका बाहिर छ - केवल आवश्यक आदेश को प्रतियां जारी गर्न को लागी एक अनुरोध संग सिर मा ठेगाना लगाईएको एक अनुप्रयोग, विधिवत प्रमाणित। आवेदन सचिवसँग दर्ता गर्नुपर्छ, एक प्रतिलिपि घरमा राखिनुपर्छ। एक अवधिमा तीन दिन भन्दा बढी नगर्ने, कानून अनुसार, तपाईले मात्र यी प्रतिलिपिहरू जारी गर्नु पर्छ। अन्यथा, यो तथ्य अभियोजक कार्यालय वा अदालतको एक बयानमा संकेत गर्न सकिन्छ।

अभियोजक कार्यालयको उजुरी

यदि न त पहिलो र दोस्रो विकल्प नतिजा उत्पन्न भए, अभियोजक कार्यालयबाट सम्पर्क गर्नुहोस्। मजदूरीको गैर भुक्तानको बारेमा उजुरी शहर वा जिल्लाको अभियोजक कार्यालयमा दर्ता गरीएको छ जसमा तपाईं बस्नुहुन्छ। यसमा, वास्तविक प्रकृति को विवरण संग स्थिति को सम्पूर्ण सार - राज्य को कम भावनाहरु र अधिक तथ्यहरु। सान्दर्भिक सबै कागजातहरूको प्रतिलिपिहरू संलग्न गर्नुहोस्। र पनि तथ्यको लेखा परीक्षा सञ्चालन गर्न आवश्यक छ कि नियोक्ता रूसी फेडरेशन को श्रम संहिता को मानदण्डहरु संग अनुपालन गर्दछ।

मजदूरीको गैर-भुक्तानीको बारेमा उजुरीको दर्ताको पछाडि एक महिना भित्र अभियोजक कार्यालय द्वारा विचार गरिनुपर्दछ। र यदि यो अतिरिक्त परीक्षा वा प्रमाणीकरण आवश्यक छैन भने, पन्ध्र दिन भित्र, जसको पछि तपाईले यसको विचारको परिणाम र लिईएको उपाय बारे लिखित प्रतिक्रिया पठाउनुपर्छ। यस चरणमा, अभियोजक कार्यालयले केही निश्चित अवधिभित्र सबै मजदूरी भुक्तान गर्न नियोक्तालाई सम्भावित गर्न सक्छ, र पनि दोषी व्यक्तिहरूलाई अनुशासनात्मक जिम्मेवारीमा ल्याइने माग।

तर बेपत्ता कर्मचारीहरू अभियोजक कार्यालयमा पनि छन्। एक व्यक्ति एक महिना भित्र अभियोजक कार्यालयको जवाफको लागि प्रतीक्षा गर्न सक्दछ, परिणाम र सबै भुक्तानीको कारणले आशा गर्दछ, र बदले मा नियोक्ता त्यस पलमा जवाफ दिनेछ। र अब, समय बितिसकेको छ, कुनै इच्छित परिणाम छैन, र अदालत जान जाने अन्तिम समय छुटेको छ। यसले अतिरिक्त लागत र प्रयास थप्दछ। यस्तो स्थिति, विशेष गरी, यो मामला मा उठ्न सक्छ जब कर्मचारीले भुक्तानी वेतन को रकम संग सहमत छैन, जब अपरिहार्य, आफ्नो राय मा, कटौती गरियो।

अदालत: दावीको बयान दाखिल गर्दै

अदालतमा अपील सम्भवतः प्रभावकारी प्रभावकारी उपायको उद्देश्यले बेपत्ता नियोक्ता मजदूरीको गैर भुक्तानीको लागि जिम्मेवार छ भन्ने उद्देश्यमा हो। तर, एक नियमको रूपमा, हाम्रो नागरिकले कुनै कारणको कारण यस उदाहरणबाट बच्न। यद्यपि सबै चीज सरल छ। यो नमूना अनुसार (दावी को लागी इन्टरनेटमा भेट्टाउन वा जिल्ला अदालत द्वारा लिइन्छ) को अनुसार दावीको कथन लेख्न आवश्यक छ। मजदूरीको गैर-भुक्तानी कानूनको एक गम्भीर उल्लङ्घन हो र, नियमको रूपमा, नियोक्ताले श्रम विवादको सन्दर्भमा मुद्दालाई हल गर्न रमाईएको छ, एक आपराधिक मामला उनको विरुद्ध शुरुवात गर्न अनुमति नदिने।

श्रम विवादको संकल्पको लागि अदालतमा आवेदन गर्दा कर्मचारी अदालतको लागत र सरकारी कर्तव्यको भुक्तानीबाट छुट्याइएको छ। पूर्ण वा भागमा मजदुरहरूको गैर-भुक्तानीको लागि दावीको एक कथन जिल्ला अदालतमा पेश गरिएको छ। यो तीन पटक लेखिएको छ। यसले अवस्था र यसको आवश्यकताको सारत्वलाई विस्तार गर्नुपर्छ। यदि कुनै कागजातहरूको प्रतिलिपिहरू तपाइँ प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न भने, त्यसपछि यसलाई अनुप्रयोगमा संकेत दिनुहोस्। भविष्यमा, अदालत, आफ्नो विवेकमा, आफ्नो प्रावधान लाई नियोक्ता बाट आवश्यक हुन सक्छ। यदि अदालतले आवेदन स्वीकार गर्दछ भने, यसको रसीद मितिको दुई महिना भन्दा बढी अवधिमा नागरिक कार्यवाहीमा छलफल गरिनेछ।

लाभांश भुक्तानी

रूसी संघको श्रम संहिता, र विशेष कला मा। 236 ले बताउँछ कि नियोक्ता मजदूरीको गैर-भुक्तानी, यसको विलम्ब र अन्य भुक्तानीहरूमा ढिलाइको लागि जिम्मेदार छ, सामग्री सहित। क्षतिपूर्ति रकम वर्तमान रिफ्याङ्किङ् दरमा निर्भर गर्दछ र ढिलाइको प्रत्येक दिनको लागि भुक्तानी गरिन्छ। यसबाहेक, कर्मचारीसँग गैर-गैरकानूनी क्षतिको क्षतिपूर्तिको पूर्ण अधिकार छ। एक नियमको रूपमा, यसको रकम धेरै ठूलो छैन, तर यो सँगको हुन एक स्थान छ। चिकित्सा कार्डबाट धेरै उपयोगी निकायहरू, यदि त्यहाँ रोगको उच्च रक्तचाप थियो, तंत्रिका ब्रेकडाउन भयो, र यति।

अग्रगामीबाट अगाडि बढ्ने, हामी निष्कर्षमा पुग्छौं कि कर्मचारीलाई मजदूरीको भुक्तानीमा देरी मौद्रिक मुआवजाको अधिकार दिन्छ र यसको कारणले आध्यात्मिक वा शारीरिक पीडा (र यो पनि हुन्छ) - नैतिक हानिको कारण मुआवजा प्राप्त गर्न।

एक विशेषज्ञको संलग्न

एक विशेषज्ञ को आकर्षण नागरिक कार्यवाही मा कुनै पनि सहभागी को एक कानूनी अधिकार हो। यदि कुनै कारणको लागि एक कर्मचारीले संस्थाको खाता र खातामा विश्वास गर्दैन भने, र तिनी आफैलाई यो कुरामा असहमति छ, उसले विशेषज्ञ, एक स्वतन्त्र विशेषज्ञको लागि आवेदन गर्न सक्छ। उनको सेवाको लागत अदालत द्वारा निर्धारण गरिन्छ, र अनुमोदित रकम हराएको पार्टीबाट एकत्रित हुन्छ।

निपटान सम्झौता

यहाँ सम्म कि सबैभन्दा खराब संसार, प्रसिद्ध ज्ञात प्रोवरब भन्छन्, राम्रो झगडा भन्दा राम्रो छ। प्रायः नियोक्ता एक सम्झौता सम्झौताको निष्कर्षको रूपमा यस्तो उपायमा जान्छ, प्रचार चाहँदैन र धेरै गम्भीर परिणामहरू हुन सक्छ। यो श्रम विवादको कुनै पनि चरणमा साइन इन गर्न सकिन्छ, र यसको सारमा यो प्रतिवादी र अभियुक्त बीचको लेनदेनको प्रतिनिधित्व गर्दछ। यो अदालत द्वारा अनुमोदन गरिएको छ। मनोरञ्जन सम्झौताको समाप्तिमा, यो एक पटक यो हस्ताक्षर गरेपछि सम्झना महत्त्वपूर्ण छ, अदालतले दावी दावी आवश्यकताहरुसँग फेरि लागू गर्न सक्दैन।

अदालतमा आवेदन गर्ने सर्तहरू के हुन्?

एक कर्मचारी जसको अधिकार उल्लङ्घन गरिएको छ, तीन महिना भित्र दावीको बयान संग अदालतमा लाग्न सक्छ। समय गणना गरेको दिनबाट गइरहेको छ जब उनले सिकेका थिए वा थाहा पाएको थियो कि उनीहरूको अधिकार उल्लङ्घन गरियो। यदि विवाद वेतन भुक्तानी को राशि को बारे मा उठ्छ, अवधि पल देखि जाएगी जब कर्मचारी ले पेमेंट पाना प्राप्त गरे, बयान मा हस्ताक्षर गरे या पैसा आफ्नो बैंक खाता मा स्थानांतरित भएको थियो। यदि नियोक्ताले चार्ज गरेको छ, तर वेतन तिर्नुभएको छैन, त्यस समयको समय जब कर्मचारी हटाइएको छ वा उसले आफ्नो अनुरोधमा इस्तीफा दिन्छ। यो सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि उजुरी वा राज्य श्रम निरीक्षक को लागी अभियुक्तको अपील अदालत अदालतमा जाने को लागी सर्तहरू रोक्दैन, त्यसैले प्रत्येक मामलामा कार्य योजना व्यक्तिगत छ, तर प्रायः प्रत्यक्ष रूपमा सिधै अदालतमा आवेदन गर्न को लागी बहुमूल्य समय को याद नगर्ने आवश्यक छ ।

छुटेको अवधिको पुनर्स्थापनाको लागि मैदान

रुसी संघको कानुनले परिसूचकका सर्तहरू हराउन आधारको निर्दिष्ट सूची स्थापित गर्दैन, सम्मानको रूपमा मानिन्छ। तिनीहरू व्यक्तिगत छन्, र प्रत्येक कंक्रीट प्रक्रियामा अदालत द्वारा मानिन्छ। मिस्ड डेडलाइनहरू पुनर्स्थापनाका लागि आधारहरू, उदाहरणका लागि, मेडिकल संस्था (यदि त्यहाँ निकाल्ने हो भने) को सम्पादक हुन सक्छ, एक असहाय अवस्था वा जटिल पारिवारिक परिस्थिति हुन सक्छ।

अदालतको निर्णय विरुद्ध अपील कसरी गर्ने?

घटनामा पूर्णतया पूर्ण वा भागमा अदालतको निर्णयसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्न भन्ने घटनामा, उनी अपील दावी गरेर र पछि क्यासेशन गरेर अपील गर्न सक्दछ। पहिलो प्रकारको उजुरी कानूनी बलमा उच्च अदालतमा निर्णय प्रविष्टि गर्नु अघि दायर गर्नुपर्छ। एक अपीलीय उजुरी कोर्ट मार्फत निर्णय गरिन्छ जसमा निर्णय भयो। निर्णय, साथसाथै अदालतमा राख्ने नियमहरू सामेल हुन सक्दछन्, पनि चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, तर पहिले नै उत्तीर्ण हुन सक्छ। पहिलो उदाहरणमा लिईएको निर्णय निर्णयको विरुद्धमा उजुरी गर्दा एक राज्य शुल्क भुक्तान गरिएको छ।

रूसी संघको अनुसन्धान समितिमा अपील गर्नुहोस्

यदि नियोक्ताले दुई महिनाको लागि वा तीन महिना भित्र भागमा पूर्ण तिर्न सक्दैन भने, आपराधिक कोडले यसलाई अपराधको रूपमा मान्दछ। त्यसकारण, कर्मचारीले आफ्नो आवेदनसँग आवेदन गर्न सक्छन् श्रम अधिकारको उल्लङ्घनको लागि रूसी संघको अन्वेषक समितिको विभाग नियोक्ताको स्थानमा। कला। अपराधी संहिता 145.1 को केहि निश्चित गतिविधिहरु मा संलग्न गर्न को अधिकार को अयोग्य संग या केहि निश्चित स्थितिहरु, साथसाथै जबर्जस्ती श्रम वा मजदूरी को भुगतान मा विलंब को लागि कारावास को वास्तविक नियमहरु को साथमा महत्वपूर्ण जरिवाना स्थापित गर्दछ।

रूसी संघको अनुसन्धान समितिमा एक आवेदन पेश गर्नु मजदुरहरूको श्रमिक विवादमा चरम उपाय हो, तर यसले धेरै "निवारक" प्रभाव दिन्छ। मजदूरीको गैर भुक्तानी - एक आपराधिक दायित्व वा नियोक्ताको लागि यसको खतराको खतरा।

उल्टो - सशस्त्र अर्थ

मनमा राख्नुहोस्, यदि एक नागरिक आधिकारिक रूपमा नियोजित छैन र एक बोलाइएको तथाकथित काले वेतन प्राप्त गर्दछ भने, आरएफ एलसी र रूसी संघको आपराधिक संहिता निर्दोष हुनसक्छ। यद्यपि, यो परिचितता र रोजगारी सम्झौताको हस्ताक्षरमा पनि हुन्छ, धेरै नागरिकहरूले अनावश्यकता, भेदभाव, यस कागजातको पूर्ण महत्वलाई बुझाउन अनुमति दिन्छ। यसमा प्रत्येक पत्र महत्त्वपूर्ण छ, हरेक शब्द, वेतन को अनुबंध मा बाहिर जाना चाहिए, र शब्दों मा निर्दिष्ट नहीं। रूसी संघको कानुनी व्यवस्था अनुसार निष्कर्षमा रहेको रोजगार सम्झौता कर्मचारीको अधिकारको अनुगमनको ग्यारेन्टी हो। अनि यसको प्रावधानको साथ नियोक्ता द्वारा गैर अनुपालन न्याय को लागी एक बहाना हो, जसमा आपराधिक दायित्व सहित।