महसुल-ज्याला प्रणाली र अन्य पेरोल सिस्टम

ज्याला यसका पक्षबाट कर्मचारी को आय को एक प्रमुख स्रोत हो। त्यो सायद गुणस्तर र अत्यधिक उत्पादक श्रम गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी प्रोत्साहन छ।

एक बजार अर्थव्यवस्था समय मा संक्रमण संग मौलिक परिवर्तन, र प्रक्रिया सामग्री भइरहेको छ remuneration को। सरकार अस्वीकार कुनै पनि यसको व्यवस्थापन थिए र न्यूनतम ज्याला सेट गर्न मात्र अधिकार सुरक्षित गरेको छ। व्यक्तिगत प्रत्येक बोट मा स्थापित देखि - अरू सबै कुरा - थप भुक्तानी र भत्ता र बोनस को अवस्था संग स्थितिहरू लागि महसुल दर र तलब।

ज्याला को स्तर मा निर्भर कारक को एक नम्बर मा छ, तिनीहरूलाई बीचमा मुख्य - संगठन को वित्तीय अवस्था, साथै एक सम्पूर्ण रूपमा वा एक विशेष क्षेत्र यसलाई मा देश मा सामाजिक-आर्थिक अवस्था हो। साथै, उहाँले उपभोक्ता बजार मा प्रभाव अवस्था र श्रम बजार, सामान र सेवाहरू, प्रतियोगिता, र यति मा लागि मूल्यहरू को गतिशीलता थियो। एन

मिति, त्यहाँ ज्याला प्रणाली, हामी विचार गर्नेछौं जो तीन छन्।

1 महसुल। यसलाई विभिन्न विभाग को कर्मचारीहरु गर्न वेतन को भिन्नता नियमहरु को सेट अनुसार बनेको छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। यो खातामा काम अवस्था, काम को जटिलता, क्षेत्र को climatic विशेषताहरु, काम को प्रकृति र यसको तीव्रता लिन्छ।

को महसुल सिस्टम दुई प्रकारका उपलब्ध छ: piecework र समय-आधारित। तिनीहरूलाई बीच मुख्य फरक - श्रम लागत को लागि लेखांकन को एक तरिका हो। त्यसैले, टुक्रा दर उत्पादन थियो उत्पादन को संख्या र आधारमा समय-आधारित - समय काम गरे।

त्यहाँ काम संकेतक को एक नम्बर को परिणाम ठीक र समय र उत्पादन को स्तर को स्थापना तिनीहरूलाई मानकीकरण एक वास्तविक मौका हुँदा लागू गर्न उपयुक्त बाट टुक्रा-फारम। टुकडा काम, उदाहरणका लागि, एक कारखाना कामदार जसको तलब, तिनीहरूलाई दिन पारी विवरण उत्पादन एकाइहरु को संख्या मा प्रति महिना निर्भर गर्दछ।

कर्मचारी काम सामान्यकृत गर्न सकिँदैन जब लागू गर्न उपयुक्त बाट समय-आधारित फारम। यस मामला मा, यो समय उहाँले काम (घन्टा, दिन वा प्रति महिना फेरबदल संख्या) बाट लिइएको छ तिर्नुपर्छ। यसरी यो विक्रेता सेवाहरू, watchmen र अरूलाई तिर्न निर्णय गरे।

2. महसुल-ज्याला प्रणाली। देखाइएको समयमा रूपमा, अनुसार यो दर र तलब संग प्रदान पेरोल कि सामूहिक को चासो र व्यक्तिगत कर्मचारी बीच अवस्थित विरोधाभास हटाउन, तथाकथित leveling बच्न अत्यन्तै कठिन छ। तसर्थ, tariff- ज्याला प्रणाली यो अन्तर्विरोध हटाउन एक आवश्यक गुणस्तर उपाय थियो।

कर्मचारी तलब एक सम्पूर्ण रूपमा संगठनको परिणाम निर्भर हुनेछ भनेर टैग: को यस्तो प्रणाली, विभाग जसमा यो दर्ता गरिएको छ, र कर्मचारी को पेरोल पठाउँछ कि पैसा को मात्रा कि।

अर्को शब्दमा, कर्मचारी गरेको तलब (जस्तै, एक श्रेणी मा एक डिजाइन इन्जिनियर) यसको सम्पूर्ण विभाग विनियोजन गरेको छ जो टाउको fot यसको शेयर बराबर हुनेछ।

महसुल-ज्याला प्रणाली निम्न विशेषता सुविधाहरू छ:

1 पेरोल को स्तर दृढता तलब स्तर संग correlated छ।

2. कामदार को योग्यता र कामको परिणाम आफ्नो श्रम सहभागिता को स्तर झल्काउने स्थिर गुणांकहरूको को उपस्थिति।

महसुल-ज्याला प्रणाली लागि आधार को कौशल स्तर वास्तवमा एक विशेष विशेषज्ञ को उत्पादकत्व characterizes र कर्मचारीहरु सबै सदस्यहरूलाई नियुक्त गर्ने लिन्छ।

द्वितीय, III म, - त्यसैले, उदाहरणका लागि, त्यहाँ धेरै विभाग मा डिजाइन ईन्जिनियरहरु को एक अलग छ। जो समूह कर्मचारी समावेश प्रश्न कारक को एक नम्बर मा आधारित एकाइ हल, - शिक्षा, अनुभव, आदि समय भन्दा, व्यावसायिक वर्ग परिवर्तन हुन सक्छ, र यो वृद्धि वा आफ्नो तलब कम हुनेछ अनुसार ... सबै यस विशेष व्यक्ति समय को एक निश्चित अवधिको लागि काममा नै प्रकट हुनेछ कसरी निर्भर हुनेछ।

3) मिश्रित। एकै समयमा यस्तो सिस्टम दुवै महसुल र गैर-महसुल प्रणाली को संकेत हो। विशेष, यो, मा कामको लागि भुक्तानी तलब "अस्थायी" डीलरशिप संयन्त्र अक्रूअल एक आयोग समावेश हुन सक्छ।