यदि त्यहाँ कठिनाइहरु कसरी, छुट्टीको समयमा अन्त्य गर्न? बिदाको समयमा निष्कासन: व्यवस्था निर्णय, तर जीवन छ ...

निष्कासन प्रक्रिया सधैं श्रम कानून को राम्रो-स्थापित कानुनी मान्यता भए तापनि प्रश्न धेरै छ। को कर्मचारी र कर्मचारी: को निष्कासन सधैं विशिष्ट परिस्थितिको, भावनात्मक प्रतिक्रिया (सधैं योग्य छैन) संग, दुई विरोध दल को व्यवस्था एक फरक व्याख्या संग सम्बन्धित छ भन्ने तथ्यलाई।

बिदाको समयमा बर्खास्तगी - कुनै अपवाद छ। र हुनत व्यवस्था छुट्टी मा कुरा छैन या तपाईं एक व्यापार यात्रा मा हो, प्रत्येक कर्मचारी 2 हप्ता कर्मचारी सूचित द्वारा काम छोड्ने सही छ, तर निष्कासन प्रक्रिया nuances को एक नम्बर संग सम्बन्धित छ।

बिदा अधूरा अझै समयमा अवस्था 1 खारेज। कुनै न कुनै गणना, काम को हरेक 2.5 महिना छुट्टी को 1 हप्ताको हकदार छन् भने (हुनत अवधिको बिदा को अवधि मा निर्भर गर्दछ, उदाहरणका लागि, शिक्षालाई कर्मचारी, उहाँले 28 दिनमा छ, र 42)। त्यहाँ एउटा सही थियो अघि एक कर्मचारी बिदामा भएको छ भने ( "अग्रिम" लिए), उहाँले अधूरा घण्टा (छुट्टी मा खर्च) को लागि पैसा फिर्ता गर्न यो समय वा संगठन काम गर्न छ हो। बस स्वीकार गर्दैनौं र फेंकना गर्दैनौं: अधिकारीहरु आफ्नो निष्कासन गर्न गर्दा छुट्टी अयोग्य मा प्रतिक्रिया गर्न सक्नुहुन्छ , निष्कासन क्रम अन्य मिति, कर्मचारी काम गर्न आवश्यक छ भन्ने तथ्यलाई उत्प्रेरित राख्दै, बयान लेखन गर्न आवश्यक हुन सक्छ।

यस मामला मा के गर्न? बयान लेखन थिएन, तपाईं गणना तपाईं अझै उनीहरूलाई प्राप्त भएको छैन भने, तपाईँको छुट्टी को unearned घण्टा घटाइँदैन छन् जिद्दी गर्छन्। तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको छ भने, एक रसिद फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। , सधैं सम्झना नै समय मा, कर्मचारी, तपाईं फिर्ता, कुनै कुरा के पकड कुनै अधिकार छ।

निर्देशक छुट्टी पनि छ र हस्ताक्षर को दाँया (उप, एक व्यक्तिले आफ्नो ठाउँ छोडेर छैन भने बिदाको समयमा अवस्था 2. बर्खास्तगी समस्या हुन सक्छ को अभिनय, अन्य व्यक्ति जिम्मेवार), र यदि उच्च टाउको गर्न अपील को कुनै सम्भावना छ (उदाहरणका लागि, संस्थापक यदि तपाईंले कर्मचारी वा कम्पनी Ojsc छन्)।

के गर्ने? कम्तिमा फोनमा: को कर्मचारी सूचित गर्न सबै सम्भव विधिहरू प्रयोग गर्न। एकै समयमा विवरण मेल द्वारा पठाईएको गर्न सकिन्छ , दर्ता मेल द्वारा द्रुत हुलाक कार्यालय आउन र (आफ्नो पनि कर्मचारी एक उप छोड्न गर्नुभएको दोष) को रसिद मा एक चिन्ह राख्नु। आफ्नो संगठन आगमन इमेलहरू रजस्टर गर्ने व्यक्ति (अझ राम्रो तपाईं यसलाई आफैलाई गर्न सक्नुहुन्छ भने) छ भने, त्यो तपाईंको आवेदन को रसिद हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।

स्थिति 3 छुट्टी र अप्रत्याशित रूपमा अन्त्य गर्न निर्णय लिने बेला, तपाईंले आफ्नो कर्तव्य सम्बन्धित अधूरा व्यापार छोड्न सक्नुहुन्छ। बयान लिन तपाईं एक लेखापाल र छ भने, वा तपाईं आर्थिक जिम्मेवार व्यक्ति र एक सूची बनाउन पर्छ - यस्तो अवस्थामा छुट्टी मा गर्दा निष्कासन गर्न कठिन छन्।

के गर्ने? हामी बिदाको समयमा काम गर्न र अधूरा व्यापार समाप्त गर्न जाने छ छौँ, यो "उत्पादन" आवश्यकता जडानमा छुट्टी बाहिर कल तपाईं को निर्देशक एउटा लिखित आदेश आवश्यक छ। यस्तो embodiment गोलीबारी स्थानान्तरणका भन्दा राम्रो छ।

स्थिति 4 तपाईं अन्य काम गर्न आफ्नो स्थानान्तरण कारण निकाल छन्।

यो गर्न, राजीनामा पत्र स्थानान्तरण जडानमा [...] (राज्य संगठन) मा काम गर्न लेख्नुहोस्। यसलाई छुट्टी को अन्तिम दिन को निष्कासन को मिति रूपमा निर्दिष्ट। तर, कर्मचारी संग सम्झौता गरेर तपाईंले नै दिन (, बिदाको को बीचमा उदाहरणका लागि) छोडेर प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्छ।

हास्यास्पद अवस्था। टाउको 2-हप्ता छुट्टी को बाहिर निस्कन मा बाहिर काम आवश्यकता हुन सक्छ। यो आवश्यकता कुनै कानुनी आधार छैन। "बाहिर काम" शब्द रूसी संघ को श्रम कोड छैन। कुनै कर्मचारी, काम गर्न बाध्य छ उहाँले मात्र 2 हप्ता सूचित गर्न बाध्य छ। (- यो कुरा छैन एक व्यापार यात्रा या कलेज मा) यस मामला मा, यो निष्कासन बिदाको समयमा हुन्छ कि, वा अस्पताल समयमा फरक छैन। वैध कारण लागि काम आफ्नो अभाव, बाहिर काम गर्न बाध्य छैन। तपाईं नयाँ कर्मचारी गर्न अवस्थामा संकेत गर्न (उहाँले कार्यकारी स्थितिहरू आयोजित भने मात्र, आर्थिक जिम्मेवार व्यक्ति वा लेखापाल हुन् भनेर बाहेक) पनि आवश्यक छैन।

यी अवस्थामा भन्दा साधारण हो, तर अन्य अवस्थामा एक नम्बर द्वारा जटिल गर्न सकिन्छ। को कर्मचारी संग बातचीत गर्न सधैं प्रयास गर्नुहोस्। तपाईं को notoriety र मुद्दा कुनै पनि आवश्यक छैन। श्रम कोड मा लागि प्रदान बिदाको समयमा आफ्नै अनुसार को निष्कासन, लेख 77, 80 मा - तपाईं व्यवस्था पालन भने गर्न सक्नुहुन्छ।