रूस मा रोजगार रेकर्ड को नियम

काम-किताब - कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध को डिजाइन संलग्न सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कागजातहरू एक। यो संग उपचार को स्तर संघीय नियमहरु मा परिभाषित गर्दै छन्। काम पुस्तकको नियम - पर्याप्त एक नमूना सख्त कानून। आफ्नो विशिष्टता के हो?

काम पुस्तकहरू को आचरण बारेमा सामान्य तथ्य

कानून को मुख्य स्रोत, काम पुस्तकहरू को नियम विनियमन - रूसी सरकार को 225th संकल्प, अप्रिल 16, 2003 प्रकाशित। यो सफलता सबै यो कागजात सही ह्यान्डलिङ सन्दर्भमा विवरण प्रस्तुत। उर्दी मा निहित छन् जो काम पुस्तकहरू को आचरण बारेमा साधारण तथ्य विचार गर्नुहोस्।

यो गतिविधिहरु र नागरिक को अनुभव मा जानकारी प्रतिबिम्बित मुख्य दस्तावेज हो - यो कानुनी कार्य trudknizhka कि स्थापित गरिएको छ। उर्दी हाकिमहरूले काम पुस्तकहरू सुरु गर्न (साथै अवस्थित कायम गर्न जारी) 5 दिन भन्दा लागि संगठनमा काम छ जसले प्रत्येक कर्मचारी लागि आवश्यक हो भन्छ (मानेर यो काम - मुख्य)।

प्राकृतिक व्यक्ति, trudknizhka सुरु - - यो ती दुर्लभ अवसरमा एक कर्मचारी जब कि उल्लेख गर्न सकिन्छ यो व्यवस्था गरेर निषेध गरिएको छ।

प्रमुख निष्कर्ष, trudknizhke प्रतिबिम्बित छन् जो: कर्मचारी बारेमा व्यक्तिगत जानकारी, यसको काम को प्रकृति, फरक हाकिमहरूले बीच संक्रमण मा जानकारी, विभिन्न उपलब्धिहरू लागि पुरस्कार बारेमा तथ्य। यो एक निष्कासन नभएसम्म कागजात कुनै पनि शास्त्रीय कार्य, फिट गर्दैन।

रूसी मा काम पुस्तकहरू भरिएको, र एक राज्य को स्थिति छ जो स्थानीय भाषा, को रूसी सम्भव प्रयोग राष्ट्रिय गणराज्यहरु मा।

पुस्तकहरू बनाउन

रोजगार रेकर्ड को नियम, हामी कागजात पूरा को विशेष झल्काउने वस्तुहरू संग अन्वेषण गर्न सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। हामी यो प्रक्रियाको बारेमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तथ्य सूची:

- कर्मचारी पहिलो पटक भाडामा छ भने, कम्पनी, कर्मचारी, trudknizhku उहाँलाई लागि एक हप्ताको लागि एक व्यक्तिले आफ्नो सुरु गरेपछि जारी हुनुपर्छ क्यारियर ;

- एक राहदानी वा व्यवस्था पहिचान अन्य पहिचान स्रोत आधारमा प्रश्न कागजातमा प्रवेश कर्मचारी बारेमा जानकारी;

- कार्यकर्ता, साथै यसको संरक्षित द्वारा प्राप्त शिक्षा डाटा, पेशों योग्यता पुष्टि प्रमाणपत्रहरू र अन्य कागजात लिइएका हुन्;

trudknizhka जारी भएपछि, कर्मचारी, सही उनको मार्गदर्शन गर्न undertakes। तर वास्तवमा, एक कम्पनी काम-किताब गर्न सक्छन् भनेर सबै - यो लेख्न र समायोजन उत्पादन गर्न छ। त्यसैले, यो उपयुक्त रेकर्डिङ कागजात कसरी बनाउने थाहा आवश्यक छ।

रेकर्ड थप्दै

रोजगार रेकर्ड को नियम यो सबै प्रविष्टिहरू गरेको कर्मचारी कम्पनी को प्रशासनिक बोर्ड को योग्य व्यक्ति हस्ताक्षर गर्नुपर्छ जो आदेश, मा आधारित (उदाहरणका लागि, competency प्रमाण, खारेजी, पुरस्कार र यति मा। डी को स्थानान्तरण सम्बन्धी) भनेर सुझाव। trudknizhku जानकारी थप्दै संक्षिप्त प्रयोग बिना बाहिर गर्नुपर्छ। प्रविष्टिहरू एक सिरियल नम्बर सँगसँगै हुनुपर्छ। जब कर्मियों सेवा कम्पनी कर्मचारी काम रेकर्ड सच्याउनुहुन्छ, यो उहाँलाई हात द्वारा परिवर्तन सूचित गर्नेछौं।

को निष्कासन बारे जानकारी दस्तावेज गरिएका गर्न भने, तैयार पूरै श्रम कोड र अन्य संघीय व्यवस्था मा लागि प्रदान ती पालन गर्नु पर्छ। यदि रोजगार सम्झौता अनुसार को LC आरएफ को 77th लेख संग मा 1st भाग देखि इच्छित वस्तु संकेत गर्न trudknizhke आवश्यक मा, बर्खास्त गरिएको छ। एक व्यक्ति श्रम कोड को 81 औं लेखको प्रावधान आधारमा खारेज गरिएको छ भने, कागजात पनि व्यवस्था को शब्द प्रतिबिम्बित प्रदान गरिनु पर्दछ। रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी गरेको र कर्मचारी गरेको अवस्थामा कुनै दोष मार्फत बर्खास्त गरिएको छ भने, सन्दर्भ पनि LC आरएफ को 83rd लेखको प्रावधान हुनुपर्छ।

कर्मचारी चाहन्छ भने, भाग-समय काम (यसलाई देखि निष्कासन सहित) सम्बन्धी जानकारी trudknizhke बन्द गर्न सकिन्छ। तर यो कर्मचारी लागि अर्को कर्मचारी आफ्नो काम सम्बन्ध पुष्टि गर्छ जो कागजात, मा कर्मियों सेवा प्रदान गर्नुपर्छ।

सैनिक सेवा (र आन्तरिक मामिलामा एजेन्सीहरू र अन्य सरकारी र कानुन प्रवर्तन निकायहरूबाट को काम) मा जानकारी - जो रोजगार रेकर्ड को नियम समावेश अन्य लोकप्रिय रेकर्डिङ, बीचमा। पनि कागजातमा कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पारित को तथ्यलाई प्रतिबिम्बित जानकारी लिखित गर्न सकिन्छ।

trudknizhke मा, हामी माथि उल्लेख रूपमा, rewardings कर्मचारी बारेमा जानकारी आफ्नो श्रम उपलब्धिहरू को सद्गुण रेकर्ड। यो प्रोत्साहन पत्र ब्याज, डिप्लोमा र अन्य प्रकारका आरएफ व्यवस्था र कर्मचारी को स्थानीय कानुनी प्रेरित प्रदान गरिन्छ भन्ने वितरण को मानार्थ शीर्षक को राज्य पुरस्कार बारे जानकारी हुन सक्छ।

परिवर्तन र सुधारका

रोजगार रेकर्ड को नियम पनि कागजात परिवर्तन र फिक्स मा परिचय दिन्छ। तिनीहरूले कसरी बाहिर हुनुपर्छ? हामी नाम, जन्म, शिक्षा मा जानकारी को मिति परिवर्तन गर्ने बारे कुरा गर्दै भने, कर्मियों सेवाको कार्यहरू अद्यावधिक तथ्य गर्न pertaining कागजातहरू द्वारा समर्थित हुनुपर्छ।

यो कर्मियों अधिकारी trudknizhku मा प्रविष्टि गरेर गल्ती गरे भनेर बाहिर जान्छ भने, यो निश्चित गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, उपयुक्त समायोजन कर्मियों सेवा पनि नयाँ काम मा, यो अघिल्लो कर्मचारी कागजात समर्थन उपलब्ध छ भने उत्पादन गर्न सक्छन्।

हामी काम वा इनामदायी मा तथ्य झल्काउने खण्डहरू मा निश्चित छ के कुरा गर्दै हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि तपाईं गलत डाटा पार गर्न सक्दैन आउट: तिनीहरूले अमान्य छन् के टिप्पणीहरू गर्नुपर्छ, र सही जानकारी नजिकै प्रविष्ट छ।

जहाँ संगठन काम पुस्तकको डिजाइन मा गल्ती छ सम्भव परिदृश्य, कानुनी स्थिति परिवर्तन भयो। यस मामला मा, कागजात कम्पनी को कानूनी उत्तराधिकारी बनेको दृढ, उत्पादन गर्नुपर्छ समायोजन गर्नुहोस्। संगठन परिवर्तनहरू बनाउँछ जब नयाँ कर्मचारी trudknizhku गर्न। यस्तै परिदृश्य - आफ्नो स्थिति liquidate गर्न कर्मचारी, आईपी रूपमा कार्य भने।

trudknizhki नक्कल

हामीलाई श्रम पुस्तकहरू सञ्चालन गर्ने अधिकार समावेश जो अर्को महत्त्वपूर्ण पक्ष, विचार गरौं। 225th सरकार उर्दी आफ्नो डुप्लिकेट को जारी गर्न अनुमति दिन्छ। यसरी यो प्रक्रिया कारण धेरै हुन सक्छ। प्रमुख काम पुस्तक नियम गरिरहेको समाविष्ट कि जान्नुहोस्। के कर्मचारी, उहाँले उदाहरणका लागि, झुक्किएर अनुरूप कागजात नष्ट भने?

को कर्मचारी यो वास्तवमा कुराकानी गर्न पहिलो कुरा। व्यवस्था गरेर, कम्पनी 15 दिनको लागि नक्कल trudknizhki यो मामला मा जारी हुनुपर्छ। यो कागजात बनाउने, को कर्मचारी उहाँलाई कार्य अनुभव (दस्तावेज छ जो), साथै जानकारी पुरस्कार बारे प्रतिबिम्बित जानकारी तिर्नुपर्छ।

निष्कासन को अवैध प्रवेश वा अर्को काम गर्न स्थानान्तरण को तथ्यलाई जसमा वर्तमान कार्यपुस्तिका, को सट्टा नक्कली को जारी संग भेद। यस मामला मा, कागजात को नयाँ संस्करणमा खराब सहित सबै आवश्यक डाटा, समावेश हुनेछ।

श्रम पुस्तकहरू भण्डारणको लागि नियमहरु कर्मचारी, आफ्नो निष्ठा सुनिश्चित गर्नु पर्छ कि क्षति रोक्न, प्रासंगिक कागजातहरू गुमाउनु हुँदैन सुझाव। तर यो त विभिन्न कारण कम्पनी अझै पनि यी नियमहरू एउटा उल्लङ्घन गर्ने हुन्छ। उदाहरणका लागि, किनभने आपतकालीन को। सामूहिक कर्मचारी, हराएको एन यसलाई कि रोजगार रेकर्ड बाहिर गरिएका यदि जेठोपन तिनीहरूलाई मा तय कर्मचारीहरु, एक विशेष आयोग द्वारा स्थापित गरिएको छ। यसलाई कम्पनीहरु-हाकिमहरूले, विभिन्न ट्रेड युनियन संगठन र अन्य अधिकृत शरीर को योग्य प्रतिनिधिहरु बनेको छ।

उदाहरणका लागि वा मद्दत, ट्रेड युनियन गतिविधिहरु संग के छ कि ती - - टिकट, सूचकांक कार्ड, passbooks आयोग एक कर्मचारी छन् जो कागजात, केलाउँदा छ। सान्दर्भिक स्रोतहरूले कामदार उपलब्ध छैन भने, त्यो यस्तो कम्पनी मा काम थियो कि तथ्य एक पटक एक मानिस लागि सहकर्मी थिए दुई वा बढी मान्छे, गवाहीलाई आधारित पुष्टि गर्न सकिन्छ। आयोग नक्कली कागजात, विधिवत जारी गरेपछि कर्मचारीहरु गर्न जारी छन्। यो काम को अवधि स्थापना को प्रक्रिया जहाज जडान गर्न सम्भव पनि छ।

निष्कासन मा पुस्तकहरू जारी

त्यहाँ कुनै तरिका काम पुस्तकको नियम सेट जो संकल्प साथ correlated धेरै नियमहरु छन्। श्रम कोड अनुसार, विशेष मा, कर्मचारी, कर्मचारी आफ्नो हात मा एक सान्दर्भिक कागजात निष्कासन पछि दिन पर्छ। यो अभ्यास कसरी काम गर्छ?

को कर्मचारी गरेको कर्मियों कार्यालय trudknizhku कर्मचारी मा योगदान गरेको छ भन्ने रेकर्ड फायर प्रक्रिया मा निर्धारित तरिका प्रमाणित हुनुपर्छ। साथै, हस्ताक्षर गर्ने कामदार राख्न अनिवार्य छ। जानकारी trudknizhku प्रविष्ट गरिएको थियो भने मात्र रूसी, एक फरक भाषामा प्रमाणित निरूपण पनि।

आवेषण बनाउने

कार्यपुस्तिका द्वारा पनि विधिवत लाइनर सँगसँगै गर्न सकिन्छ। श्रृंखला र नम्बर - यो अद्वितीय पहिचानकर्तालाई छ। यदि trudknizhke, सबै वा पृष्ठ को खण्डहरू कुनै पनि सम्बन्धमा भरिएको नयाँ जानकारी प्रविष्ट गर्न कुनै ठाउँ छोडेर यो लागू हुन्छ।

को लाइनर रोजगार इतिहास जस्तै नियम अनुसार सञ्चालन गरिएको छ, र यो कागजात बिना यो मान्य छैन। जब कर्मियों सेवा लाइनर ड्र, यो trudknizhke यो वास्तवमा दर्शाउने टिकट राख्न आवश्यक छ।

पुस्तकहरू राखन

को 225th ordinance काम पुस्तकको मात्र आधारभूत नियमहरू झल्काउँछ। यी कागजात कसरी भण्डारण गर्न, साथै आफ्नो रेकर्ड राख्न, त्यहाँ पनि वर्णन गरिन्छ। यसलाई उल्लेख गर्न सकिन्छ कि कर्मचारी मात्र होइन वर्तमान श्रम पुस्तकहरू र आवेषण, तर पनि प्रकारका नेतृत्व गर्नुपर्छ प्रासंगिक प्रक्रियाहरु।

धेरै कागजातहरू हुनुपर्छ कम्पनी को सही लेखा कागजातहरू सुनिश्चित गर्न:

- letterheads trudknizhek र आवेषण मा जानकारी रेकर्ड जो खाता बही,;

- लेजर आन्दोलन कागजातहरू।

प्रासंगिक कागजातहरू को फारम कार्यकारी शक्ति को शरीर द्वारा जारी नियमहरु मा परिभाषित गर्दै छन्। सादर क्रेडिट र डेबिट पुस्तक रूपमा - यो रसिद वा प्रश्न प्रकारका नै खर्च प्रतिबिम्बित सबै प्रक्रियाहरु बारे जानकारी रेकर्ड गर्नुपर्छ। आवश्यक छ, लेखा पूरा, प्रत्येक कागजातको श्रृंखला र नम्बर संकेत गर्छ। पुस्तक पुस्तकहरू आन्दोलन को खाता छ र सँगैको आवेषण साथै काम गर्न आउँदै, trudknizhki र आफ्नो कान supplementing कर्मचारीहरु द्वारा पेश जुन कागजात दर्ता गर्न आवश्यक छ। जब एक कर्मचारी खारेज दुवै पुस्तकहरू मा कम्पनी संकेत को।

Trudknizhek फारामहरू र आवेषण सख्त उत्तरदायित्व को कागजातहरू रूपमा भण्डारण गर्नुपर्छ। तिनीहरूले मात्र अनुरोध मा कम्पनी को योग्य कर्मचारीहरु गर्न जारी छन्। विशेषज्ञ अनुरूप प्रोफाइल कुराहरू trudknizhki र आवेषण लागि प्राप्त गरेका थिए पैसा को मात्रा मा प्रकारका संख्या संग जाँदैछन् कसरी यसको लेखा रिपोर्ट प्रदान गर्नुपर्छ।

श्रम पुस्तकहरू निर्माण र अधिग्रहण पक्षहरू

Trudknizhka - एउटा महत्त्वपूर्ण कागजात, र यसैले यो बनेको छ क्रममा आधिकारिक अधिकारीहरु को स्तर मा स्वीकृत गर्न। खाली श्रम रेकर्ड र आवेषण संवाददाता सुरक्षा तत्व छ। को कर्मचारी कम्पनी नै प्राप्त गर्नुपर्छ कागजातहरू प्रकार वर्णन, तर एकै समयमा, कर्मचारीहरु को भाग मा लागत लागि उपयुक्त क्षतिपूर्ति लिन सही छ।

रूस मा Trudknizhki: कानून को विकास

रोचक तथ्य काम पुस्तकहरू को नियम स्थापना कानून को विकास झल्काउँछ। रूस - धेरै क्षेत्रमा एक प्रायः परिवर्तन कानून संग एक देश। एक ज्वलन्त उदाहरण - धेरै वकील, श्रम कानुन र सम्बन्धित उद्योग अनुसार।

सबै को पहिलो, मौलिक अलग नियमहरु द्वारा शासित, अब स्थापित छन् ती 2003 अघि काम पुस्तक नियम गरिरहेको र याद गर्नुहोस्। 2003 द्वारा हालको सार्वजनिक पूर्णतया होस्ट भन्ने तथ्यलाई बावजुद, विनियम trudknizhek कारोबार को क्षेत्र मा सोभियत व्यवस्था संचालित। तसर्थ, सान्दर्भिक कागजात भर्नको लागि प्रक्रिया उर्दी №656 द्वारा 06.09.1973 देखि, को सोभियत संघ को मन्त्रीहरु को परिषद मा जारी नियमन थियो, साथै व्यापार को सबै-संघ केन्द्रीय परिषद यूनियन संयुक्त रूप - "। श्रम पुस्तकहरू कार्यकर्ता र कर्मचारीहरु मा" व्यवस्था यस स्रोत अनुसार पनि बाहिर गर्न trudknizhek सोभियत उद्यमको खातामा थियो जो अनुसार निर्देशन जारी गरिएको थियो। स्वीकृत कागजात थियो, पालो मा, सोभियत संघ राज्य समिति को संकल्प। एक सोभियत श्रम पुस्तकको नियम फेला पार्न मद्दत गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ कि उपलब्ध स्रोतहरूको - "द परामर्शदाता"। तर यो कागजात र अन्य सन्दर्भ र कानुनी प्रणाली फेला परेन।

के रोचक तथ्य काम पुस्तकहरू सोभियत नियम समावेश? रूस कडा तिनीहरूलाई परिवर्तन? सिद्धान्त मा, सोभियत संघ कानुनी कार्य मा प्रकाशित प्रावधान धेरै हामी आधुनिक कानून मा देखेको छ कि ती समान थिए। उदाहरणका लागि, सोभियत कागजातको स्थितिहरु को एक मा कर्मचारीहरु trudknizhki मा कुनै पनि परिवर्तन को तथ्य संग आफूलाई familiarize वा सम्मिलित गर्नुपर्छ भनेर भन्छ। एउटै भाषा तिर, हामी माथि उल्लेख रूपमा 2014 मा श्रम पुस्तकहरू को नियम समावेश गर्दछ।

पनि आधुनिक संग समानता को वर्ण भएको मान्यता बीच - trudknizhke प्रत्येक प्रविष्टि संग, व्यक्ति काम कर्तव्य को प्रदर्शन को अर्को ठाउँमा रोजगार, निष्कासन वा स्थानान्तरण प्राप्त भन्ने तथ्यलाई झल्काउँछ कि स्थिति, कर्मियों विभाग हस्ताक्षर विरुद्ध कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ।

तर, यी स्थितिहरू पनि हामीलाई द्वारा लगाया जान सक्छ मा trudknizhek सञ्चालन गर्न सोभियत र रूसी दृष्टिकोण बीच महत्वपूर्ण मतभेद छन्। उदाहरणका लागि, कानुनी प्रेरित, को सोभियत संघ मा प्रकाशित मा, यो कर्मचारी विशेष पक्षबाट, ती अन्य समायोजन कागजातमा आश्वासन कि हस्ताक्षर लागू गर्नुपर्छ भनेर भन्नुभयो थियो। 2014 को लागि काम पुस्तकहरू नियम गरिरहेको बेला एक व्यक्ति कार्यपुस्तिका नै पनि साइन अप गर्न सक्नुहुन्छ कि मान।

संस्करण मा मतभेद

रूसी trudknizhek को विशेष अर्को महत्त्वपूर्ण ऐतिहासिक पक्ष - तिनीहरूले विभिन्न श्रृंखला मा उत्पादित गर्दै छन् भन्ने तथ्यलाई। अब तिनीहरूले नम्बर 5 धेरै पहिले श्रृंखला बाहिर, रूसी नमूनाको काम पुस्तकहरू नयाँ नियम पछि अर्को वर्ष आए प्रतिस्थापन सोभियत मान्यता भए। यो श्रृंखला TC सूचकांक प्राप्त गरेको छ। अलिकति घट्यो trudknizhek, फारम अघिल्लो संस्करण संग तुलना मा, म रंग परिवर्तन भयो।

TC श्रृंखला सुरक्षा धेरै डिग्री द्वारा विशेषता छ। उदाहरणका लागि, सबै पृष्ठहरूमा त्यहाँ देखिने छ trudknizhek पराबैंगनी प्रकाश , वाक्यांश "कार्यपुस्तिका" र वाटरमार्क संक्षिप्त TC को रूप मा। नयाँ श्रृंखला को कागजात को सूची प्रयोग गरेर सिलना छन् दुई रंग को हुन्छन् जो मुद्दा "Bicolor"।

हामी माथि उल्लेख, यो 2004 देखि श्रम पुस्तकहरू 5 श्रृंखला थियो। 2004-2005 मा - 2006 मा TC - को, म 2008 देखि जुन 2010 मा - - 2007 का प्रयोग विभिन्न serya - TK अर्को TC - को, द्वितीय, त्यसपछि - TC - 2012 सम्म संचालित जो III। TC - - चतुर्थ 2013 मा उहाँले नवीनतम श्रृंखला trudknizhek प्रकाशित।

के यो व्यावहारिक मूल्य छ? तथ्यलाई श्रृंखला सम्बन्धित trudknizhki यसको प्रामाणिकता निर्धारण गर्न, उदाहरणका लागि, प्रभावित हुन सक्छ भन्ने छ। यस शृंखला 2012 कागजात डाटा समावेश छ भने, पनि यदि काम पुस्तकको सबै नियमहरू, 2010 मा, यो अवैध हुनेछन्। सायद कर्मचारी बस भरिएको थियो समय द्वारा वर्ष रिलिज पुस्तकहरू को अनुपालन निगरानी गर्न असफल भयो, तर legislator यो एक रूपमा व्यवहार गर्न सक्छ जालसाजी। तपाईं पनि हाकिमहरूले trudknizhki अघिल्लो कम्पनीहरु देखि कर्मचारीहरु द्वारा ल्याएको निश्चित गर्न आवश्यक छ भन्ने तथ्यलाई ध्यान दिनुहोस् गर्न सक्नुहुन्छ, वास्तविक - र बस जानकारी अनुपालनको जाँच गरेर, कागजात प्रतिबिम्बित आफ्नो श्रृंखला को मुद्दा।