रोजगारीको निरन्तरता

कुल, लगातार र विशेष - रूसी संघ को विधान प्रेरित त्यहाँ रोजगारीको लम्बाइ धेरै प्रजातिहरू छन्। मानव काम समय कुल गणना अशक्तता को शुरू उमेर द्वारा पेन्सन लाभ को आकार, साथै वा breadwinner को हानि निर्धारण गर्न प्रयोग भएको छ।

व्यक्ति रोजगारीको एउटा सम्झौता लागि कम्पनी वा संगठन मा काम गर्दा सामान्य अनुभव अवधि समावेश छ। गणना, र खेत वा अन्य सहकारी फारमहरु मा काम। सामान्य मा, सेवा को कुल लम्बाइ कुनै पनि समावेश काम गतिविधि, को नागरिक राज्य सामाजिक बीमा विषय थियो जो को प्रदर्शन। साथै, अवधि अवकाश पेंशन को गणना लागि लिइने समावेश:

- यो अर्धसैनिक बल-प्रकार सुरक्षा सेवा, विशेष संचार शरीर वा rescuers को भागहरु;

; एक व्यक्ति उद्यमी रूपमा गतिविधि -

- यो आरएफ सशस्त्र बलहरु सेवा;

- विद्यालय, उच्च र को संस्थानहरुमा प्रशिक्षण समय माध्यमिक विशेष राज्य संस्थाहरू, आदि

विशेष अनुभव काम केही अवधि यसको विशेष विशेषताहरु सम्बन्धित लागि अनुमति दिन्छ। यो टाढा उत्तर वा हानिकारक कारक adversely मानव स्वास्थ्य प्रभावित को उपस्थिति मा काम हुन सक्छ।

लगातार जेठोपन यसको आफ्नै विशिष्ट सुविधाहरू छ। कर्मचारी को उपयोगी श्रेणी को अवधि यस आत्म-मूल्यांकन। त्यो रोजगार समय कुल अवधि, र केही ठोस छैन। रोजगार एक निश्चित अवधि, मान्छे अघिल्लो स्थान छोडेर पछि काम पाउन सकेन जुन बेलामा को निरन्तरता समावेश छैन। विधायी प्रेरित बसालेको मितिमा, पत्ता लगाउन काम को एक नयाँ स्थान एक महिना भित्र गर्नुपर्छ। अन्यथा, सेवा को लम्बाइ अवरोध छ। त्यहाँ काम को निरन्तरता को एक गैर-संरक्षण हुँदा विधान प्रेरित अन्य अवस्थामा लागि प्रदान गर्नुहोस्। सजाय यस प्रकारको एक व्यक्ति यो काम तोकिएको जिम्मेवारी को अनुचित प्रदर्शन को लागि प्राप्त छ। त्यहाँ अघिल्लो काम मान्छे किनभने शास्त्रीय पेनाल्टी को उपस्थिति, विश्वास को हानि, आदि को अन्त्य जहाँ मामला मा सेवा को एक लगातार लम्बाइ छैन

विधान प्रेरित प्रावधान उहाँले एक भाडादारी सम्झौता गरे जब मानव जीवन को अवधि खातामा लिन अनुमति समावेश छ। यसरी, रोजगारी को निरन्तरता मा गणना गरिन्छ:

- सशस्त्र बलहरु को वा FSB को अंगहरु मा बाँध्न मा सेवा, यदि थप काम वा अध्ययन तीन महिना भन्दा बढी थिएन को रसिद को मिति अघि समय अवधि;

- विद्यालयमा प्रशिक्षण अवधि, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, आदि

लगातार काम अनुभव एक व्यक्ति केही ग्यारेन्टी दिन्छ। नियामक प्रेरित यसको गतिविधि पर्याप्त अंतराल बिना को समय एक निश्चित आकार पुग्यो जब त्यो मामला मा प्राप्त थप लाभ प्राप्त गर्न कामदार को सही स्थापना:

1 को उद्यम को कर्मचारी संख्या कम मा कामदारहरूलाई प्राथमिकता त्यो।

2. सामूहिक सम्झौता थप कर्मचारीहरु लागि वर्षको लागि नगद संगठनमा लामो जेठोपन संग पुरस्कार लागि प्रदान गर्न सक्छ।

सुदूर उत्तर र बराबर क्षेत्रमा स्थित व्यापारिक संस्थाहरूको को 3. सबै कर्मचारीहरु केही आकार प्राप्त पूरक ज्याला, जो को मात्रा लगातार सेवा, आदि संग बढ्छ

दीर्घकालीन रोजगार सम्बन्धमा प्रवर्द्धन गर्न सबै उपाय उद्यमी कर्मचारीहरु को स्थिरता र स्थिरता सुधार गर्न अभिप्रेरित छन्। यी लागत अन्ततः कर्मचारी को कर्तव्य को गुणात्मक प्रदर्शन गर्न योगदान र योग्यता को स्तर सुधार गर्न इच्छा उत्प्रेरित गर्नेछ।