लामो समय सम्म काम दिनको लागि थप बिदा। कला। 119 TC आरएफ

छुट्टी छुट्टी एक कर्मचारी, दिइएको र प्रत्येक वर्ष आफ्नो संगठनको लागि भुक्तानी छ। दायाँ यो एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम गर्ने सबै व्यक्ति प्रत्याभूति गरिएको छ। यो मुख्य संविधान (लेख 35, अनुच्छेद 5) को, देश को व्यवस्था मा enshrined छ, र श्रम कोड (अध्याय 19) द्वारा नियमन छ। मुख्य बाहेक थप बिदा छन्। तिनीहरूले काम को विशेषताहरु आधारमा फरक अवधिहरू छ।

यस लेखमा छलफल गर्नेछौं थप बिदा सामान्य र लागि प्रदान लामो काम दिन विशेष (लेख 119 श्रम कोड को) मा।

आधारभूत र अतिरिक्त बिदा

यसरी, मुख्य छुट्टी कर्मचारी हरेक वर्ष दिइएको छ। यो 28 दिन (क्यालेन्डर), बिदाहरू रहन्छ। तर त्यहाँ एउटा पनि अब छुट्टी भएका कामदारहरूको एक श्रेणी छ। यी उदाहरणका लागि, समावेश, 31 दिन (क्यालेन्डर) को एक अवधि लागि प्रदान गर्दछ जो 18 अन्तर्गत ती।

आधारभूत बाहेक प्रदान र अतिरिक्त पात पनि संगठनले भुक्तानी जुन गर्न सकिन्छ। को LC आरएफ अनुसार, एक प्रदान गरिएको छ, र अन्य सीधा हाकिमहरूले माउन्ट हुन सक्दैन: प्रदान बिदा दुई प्रकारका कार्य। रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा अन्तिम विकल्प छलफल भएको छ।

एक कर्मचारी मात्र होइन मुख्य वार्षिक प्राप्त यदि भुक्तानी छुट्टी, तर पनि एक अतिरिक्त, कुल आफ्नो थाक थप संग अवधि।

दुवै एक र अन्य को अवधि प्रतिबन्धित छैन। र झर्ने आफ्नो बिदा मा सशुल्क छैन।

सम्झौता अन्तर्गत दुवै पक्ष भागमा विभाजित हुन सक्छ छोड्नुहोस्। तर, यो मामला मा, भागहरु कम्तिमा एक कम्तिमा दुई हप्ता पछिल्लो गर्नुपर्छ।

थप बिदा राख्न?

व्यवस्था केही विभाग, छुट्टी को जो यस प्रकारको यो हुनुपर्छ लागि प्रदान गर्दछ:

1. यो सबै ती जसको काम र / वा खतरनाक खतरनाक अवस्था सम्बन्धित छ माथि।
2. यो पनि एक विशेष काम भइरहेको पनि समावेश छ।
3. अनियमित काम घण्टा अतिरिक्त बिदा र कामदारहरूलाई श्रेणी लागू हुन्छ।

यो पनि लागि प्रदान गरिएको छ:

• सुदूर उत्तरी काम;
• एक rotational तरिका यी क्षेत्रमा यात्रा;
• खेलाडीहरूलाई;
• trainers;
• निजी स्वास्थ्य हेरविचार प्रदायकहरू।

अवरोध बिना शिक्षा गतिविधिहरु को हरेक 10 वर्ष को लागि शिक्षकहरू लागि विशेष छुट्टी प्रदान गर्दछ। यस मामला मा थप बिदा अवधि अप एक वर्ष हुन सक्छ।

एक उत्तेजक, छैन compensatory छ जो अतिरिक्त पात पनि छन्। उदाहरणका लागि, तिनीहरूले लामो सेवा, लामो समय एउटै संगठनमा काम, र यति मा लागि प्रदान गर्न सकिन्छ। आफ्नो अवस्था र प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित।

हामीलाई अलग यी प्रकार प्रत्येक मा छोटकरीमा बास गरौं र थप विवरण मा लामो काम दिनको लागि थप बिदा जाँच्न।

आधार: हानिकारक काम अवस्था

थप बिदा यी हानिकारक र / वा खतरनाक काम मा संलग्न छन् जो ती कामदारहरूको गणना गर्न सक्नुहुन्छ:

• भूमिगत खानी;
• खुला पिट खानी;
• अरूलाई भौतिक, जैविक, रासायनिक को माध्यम र अन्य कारक द्वारा मानव स्वास्थ्य मा प्रतिकूल प्रभाव सम्बन्धित।

आफ्नो हप्ताको न्यूनतम अवधि। तर, कार्यालय आधारमा जो कर्मचारी लिन्छ, त्यो छुट्टी मा 6 36 दिन (काम) बाट गणना गर्न सक्छन्। तसर्थ, तपाँइले दिन को संख्या छ-दिन काम सप्ताह अनुरूप भने, र थप छुट्टी छ दिनको अवधि हुनेछ। यस मामला मा, वास्तवमा, यो सात दिन (क्यालेन्डर), तपाईं एक गैर काम गरेर दिन रूपमा गणना यदि पारस्परिक रहेको छ। साथै, कर्मचारी, एक महान छुट्टी कर्मचारी दिन सक्छ।

जस्टिफिकेसन: काम को विशेष प्रकृति

त्यहाँ कर्मचारीहरु जसको काम व्यवस्थाको विशेष प्रकृति सम्बन्धित छ को विभाग छन्। सरकार द्वारा अनुमोदित पेशों को सूची। उदाहरणका लागि, यो समावेश:

• परिवार डाक्टर र नर्स अधिक तीन वर्षसम्म अवरोध बिना काम गर्न;
• कर्मचारी Chechnya र गणतन्त्र seconded।

पनि काम को विशेष प्रकृति संचार र परिवहन को कार्यकर्ता वर्गीकृत गर्न सकिन्छ।

जस्टिफिकेसन: को COP अन्तर्गत काम

सुदूर उत्तर मा काम गर्ने ती लागि अतिरिक्त बिदा अवधि बीस-चार दिन (क्यालेन्डर) छ, र ती लागि क्षेत्रहरु सुदूर उत्तर बराबर काम - 16 दिन (क्यालेन्डर)। एउटै छुट्टी एक rotational आधार मा COP को ठाउँमा काम गर्न जाने गर्नेहरूका लागि भर पर्छन्।

यी मानिसहरू को विभाग को लागि, तिनीहरूले आफ्नो छुट्टी दिन त यसको अवधि को सबै भन्दा प्राप्त गर्न प्राप्त गर्ने बारे सोच्न भने, श्रम कोड को धारा 322, एक मिश्रित वार्षिक बिदा लागि प्रदान गर्दछ जो निर्देशित गर्नुपर्छ। को बिदा को कुल अवधि छ अधिक महिना हुन सक्छ। यो अवधिमा यो एक र अन्य पक्ष पहुँच भुक्तानी बिना जारी छ समय पनि समावेश छ।

छ महिना पार जो बिदा, को प्रयोग नगरिएको भाग, अर्को वर्ष जान्छ।

आराम समवर्ती चलिरहेको

मोड संयोजन को नियमित काम देखि आफ्नो खाली समय मा एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम कर्मचारी को एक नम्बर पनि समावेश छ। यस्तो व्यक्ति मुख्य काम को लागि विनियोजन समय संग वार्षिक बिदा गर्न योग्य छन्। मोड संयोजन को काम 6 भन्दा कम महिना रहन्छ भने पनि, छुट्टीको एक अग्रिम रूपमा प्रदान गरिएको छ।

तिनीहरूले मुख्य संग एकै समयमा पर्नु भनेर काम भाग-समयमा छुट्टी दिन गणना गर्न रूपमा कर्मचारी हैरान गर्न सक्दैन। त्यहाँ मुख्य काम भन्दा छोटो अवधि प्रदान गरिएको छ भने पनि, त्यसपछि मूल काम को रिलीज संग बाँकी छुट्टी दिन प्रदान गर्ने कर्मचारी गरेको कर्तव्य। तर, यो मामला मा, ती दिन को अवधि भन्दा बढी छ कि भाग-समय काम, तलब बिना छलफल गरिनेछ।

लामो समय सम्म काम दिनको लागि थप बिदा

हामी बुझ्न पर्छ सुरु गर्न मुद्दा को एक सामान्य समझ को लागि, लामो काम घण्टा के छ। यो कामदारहरूको नियमित काम घण्टा बाहिर आफ्नो कार्य गर्न व्यवस्थापन को आदेश मा संलग्न छन् जो अन्तर्गत एक विशेष प्रक्रिया हो।

यो मोड को सुविधा काम को प्रकृति सञ्चालन समय भित्र आफ्नो सबै कार्यहरु गर्न नसक्नुको समावेश छ।

विशेष सम्झौता वा स्थानीय कार्य दिइएको अपरेसन छ कि स्थितिहरु को सूची लागि प्रदान गर्दछ। यो कागजात कुनै पनि यदि खातामा, व्यापार संघ को विचार लिएर अपनाए थियो।

को कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता पनि अनियमित काम दिनको लागि थप बिदा भएको बुझाउँछ रूपमा, यो मोड बारे जानकारी समावेश गर्नुपर्छ काम र आराम को शासन। तपाईं एउटा सम्झौता प्रवेश गर्नु अघि, कर्मचारी यस कार्यका साथ स्थान सूची जसमा स्थानीय को प्रेरित, प्रकृति को नियमहरु संग परिचित हुनुपर्छ।

अनियमित काम घण्टा भत्ता अतिरिक्त शुल्क समावेश छैन। मात्र क्षतिपूर्ति यस मामला मा प्रदान गरिएको छ कि - एक अतिरिक्त बिदा।

प्रक्रिया कला मा नियमन छ। 119 TC आरएफ। कम्तिमा 3 दिन (क्यालेन्डर) को लागि रहन्छ जो र भुक्तानी गरिएको छ अतिरिक्त बिदा thereunder प्रदान मा। निस्सन्देह, यो संस्था कर्मचारी छुट्टी र अब प्रदान गर्न सक्छ। तर यो आफ्नो विवेक गर्न बाँकी छ।

यो संघीय बजेट देखि कोष प्राप्त संगठनका को कर्मचारीहरु लागि भने छुट्टी को प्रावधान आउँदा, यसको क्रम डिसेम्बर 11, 2002 देखि आरएफ सरकार उर्दी №884 स्वीकृत। यस कोष रूसी संघ को बजेट आउँछ भने, प्रक्रिया विषय को कानून द्वारा शासित र स्थानीय बजेट भने, MLA ऐन छ।

अनियमित काम दिनको लागि थप बिदा अधिकतम अवधि हुन सक्छ। कम से कम, यो प्रावधान recommendatory प्रकृति बिदा यस प्रकारको शब्द बाह्र दिन भन्दा बढी गर्छ जहाँ छैन 1930 देखि "साधारण र अतिरिक्त बिदा मा" को नियमावली को अनुच्छेद 8 मा निहित। र हामी खातामा अतिरिक्त बिदा (चौध दिन) को सबैभन्दा ठूलो अवधि घरहरुमा जो श्रम कोड, को लेख ले भने, यो स्पष्ट छ कि त्यो हुन सक्दैन छ।

साथै, छुट्टी को अवधि निर्धारण गर्दा, यो आवश्यक आफ्नो रोजगार कर्तव्य मा कर्मचारीहरु को संलग्नता तमाम आवृत्ति खातामा लिन छ। जब उपलब्ध र शायद छोड्न पनि छोटो हुनेछ। एकै समयमा, कर्मचारी नियमित आदर्श अधिक काम गर्छ भने, थप बिदा पनि उपयुक्त लिनुपर्छ।

थप गर्ने अधिकार कार्यकर्ता को यस श्रेणी छोड्न

तपाईं आकर्षण गर्ने काम समय श्रम जिम्मेवारी गर्न कामदार प्रासंगिक कागजातहरू प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ छ भनेर थाहा हुनुपर्छ। त्यो छ, सोही क्रममा आवश्यक भएमा जारी छ। व्यवहार मा, यो आदेश गरेको छ जब, कर्मचारी थप बिदा गर्न इन्कार कि अक्सर हुन्छ। तर, जब महिनाको काम दिन को नम्बर, र वास्तविक प्रक्रिया कर्मचारी मूल कार्यका लागि प्रदान गरिएको थियो भने थप बिदा प्राप्त गर्ने अधिकार खोस्नु छैन।

छुट्टी, काम-सम्बन्धित छैन

यी कामदारहरूको को विभाग नागरिकहरु र अन्य संरक्षित गर्न सक्दछन् थप बिदा गर्ने अधिकार, के तिनीहरूलाई नियुक्त काम कर्तव्य को प्रकारको बिना साथै। मान्छे को यस श्रेणी लागि Semipalatinsk परीक्षण साइट र Chernobyl प्रकोप मा परीक्षण को लागि विकिरण भइरहेको भएकाहरूलाई छन्।

सबै समय, छुट्टी को दिन देखि रहन्छ कसरी, त्यो संघीय बजेट सशुल्क छ।

थप छुट्टी बनाउने

को एकीकृत फारम द्वारा प्रदान बिदामा आदेश। तर आदेश बाहेक एक वेतन र अन्य भुक्तानी वार्षिक बिदा को प्रावधान मा टिप्पणी-गणना तयार गर्न। छुट्टी कामदार छुट्टी अघि 3 दिन प्राप्त गर्नु पर्छ। व्यक्तिगत कार्ड र सञ्चालनको एक निश्चित अवधि, दिन, मिति र यसको लागि कारण संख्या संग बिदा प्रदान गरिएको छ कि जानकारी रेकर्ड।

साथै, मार्क समय पानाहरू बनेको छ।

सुविधाहरू पिट

छुट्टी भुक्तानी कर्मचारी गरेको आय समावेश। यसरी पिट सामान्य रूपमा राखिएको। कर कोड हो कि कर यस प्रकारको विषय छैन राजस्व प्रदान गर्दछ। तर, अतिरिक्त छुट्टी उल्लेख छैन। तसर्थ, सामान्य प्रक्रिया कर्मचारी खतरनाक र / वा खतरनाक काममा संलग्न पनि कायम छ जो यस आदर, मा लागू गरिएको छ।

तर Semipalatinsk परीक्षण साइट र Chernobyl प्रकोप मा परीक्षण को लागि विकिरण भइरहेको छ जो मान्छे को लागि, अतिरिक्त सप्ताह भुक्तानी। कोष बजेट बाट यो विनियोजन गरिएको छ। तसर्थ, यस भुक्तानी रकम छैन व्यक्तिगत आय कर विषय हो।

योगदान र अतिरिक्त बिदा

छुट्टी को दिन रहन्छ, भुक्तानी योगदान गणना आधार समावेश छन् कसरी सबै समय, समयमा। भुक्तानी शुल्क र एउटै लागि आधारभूत र अतिरिक्त बिदा विषय हो।

अपवाद Semipalatinsk परीक्षण साइट मा र Chernobyl प्रकोप को साइटमा विकिरण उजागर थिए ती व्यक्ति, फेरि छन्। तिनीहरूलाई भुक्तानी श्रम सम्बन्ध मा छलफल छैन।

भुक्तानी

कहिलेकाहीं आफ्नै कारण एक व्यक्ति एक छुट्टी लिन अनिच्छुक छ। उहाँले थप आय गैर-काम दिन काम गर्न सहमत, उदाहरणका लागि, कमाउन मौका लागि देख (रूपमा जानिन्छ, एक दिन र गैर-व्यापार मा काम को भुक्तानी गर्न डबल दर भन्दा कम बनेको छ), हार्ड काम गर्दछ। साथै, कर्मचारी थप बिदा गर्न आफ्नो दाहिने exercised गरेको छैन भने, त्यो क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्छ। यो भुक्तानी उहाँले सजिएको थियो जहाँ कम्पनी, को खर्च मा बनेको छ।

वर्ष बिदाको लागि गणना मा खातामा लिएको छन्:

• आधारभूत तलब;
• भत्ता, बोनस, मा बन्द एक दिन कामको लागि भुक्तानी;
• पछिल्लो छुट्टी लागि भुक्तानी;
• अशक्तता को भुक्तानी।

तर छलफल गरिने छैन:

• गांठ योगफल भुक्तानी;
• रोजगार सम्बन्धित थिएनन् कि सेवाहरूको लागि भुक्तानी।

यसरी, कामदारको क्षतिपूर्ति प्राथमिक र माध्यमिक tempering सट्टा प्राप्त गर्न सक्छ। यस मामला मा, यो कम्तिमा 24 दिन (क्यालेन्डर) को लागि भुक्तानी हुनुपर्छ।

कर्मचारी खारेज गरिएको छ भने, त्यो पनि प्रयोग नगरिएको बिदा प्रत्येक दिनको लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्नुपर्छ।