को टाउको मा नमूनाहरू विशेषताहरु। प्रशंसापत्र कसरी लेख्न?

आज नेताहरू मा नमूनाहरू को विशेषताहरु देख्नेछन्। यो कागजात नयाँ कम्पनी मा काम पाउन वा बढी वरिष्ठ स्थितिहरू स्थानान्तरण गर्न जा रहेको छ जो कोहीले लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो कुरा सबैले केही फ्रेम मा विशेषताहरु कसरी लेख्न ठ्याक्कै थाह छ। के अंक पहिलो स्थानमा उल्लेख गर्नुपर्छ? टाउको को कैरेक्टराइजेशन के आवश्यक छ र के हटाइएका गर्नुपर्छ? सबै मान्यता कागजात बनाउन नियम के प्रयोग गर्ने? यसलाई केही अंक सम्झना गर्न पर्याप्त छ।

नेतृत्व को प्रकृति द्वारा

टाउको मा नमूनाहरू विशेषताहरु उस्तै वा विशेष कुरा जस्तो गर्न सक्नुहुन्छ। आखिर, यो महत्त्वपूर्ण भूमिका thrust व्यवस्थापन गतिविधिहरु खेल्छ। त्यो मुख्य संलग्न थियो के छ। गतिविधिको संकल्प - राम्रो प्रदर्शन लेखन बाटो मा पहिलो कदम।

यो वस्तु विशिष्ट कागजात इंगित गर्दछ कि आदेश निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ। किन? किनभने गतिविधिको हरेक पेशा र क्षेत्र यसको आफ्नै प्रमुख अंक छ। तिनीहरूले प्रतिक्रिया प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, यदि हामी संगीतकार बारेमा कुरा गर्दै ठीक कि यस क्षेत्र मा एक क्यारियर लागि प्ले आउन गुणहरू संकेत गर्नुपर्छ। यसलाई उदाहरणका लागि, समाप्त चिकित्सा स्कूल को टाउको भनेर लेखे, आवश्यक छैन। तर संगीत खडा को क्षेत्र मा उपलब्धिहरू संकेत गर्छ।

त्यस्तै, यो सधैं सञ्चालन गर्न आवश्यक छ। मात्र त सही माथि कोरिएका गरिनेछ टाउको (नमूना पेश गरिनेछ) मा सुविधा। आखिर, यो धेरै महत्वपूर्ण कागजात छ।

के विशेषता भनिन्छ

तर के यो सबै को बारे मा छ बुझ्न आवश्यक विशेषताहरु सुरु गर्नु अघि। आखिर, बोध तपाईं डाटा लेखन लिपिबद्ध गर्नुपर्छ कुरा बुझ्न मदत छ।

यस मामला मा विशेषता - रोजगार टाउको, उनको उपलब्धिहरू को विवरण, मुख्य merits र योग्यता प्राप्त वा काम को पाठ्यक्रम प्रयोग गरिएको। तपाईं यो जीवनी काम जस्तै कुरा हो भन्न सके कर्मचारी। को विशेषताहरु एक रिजुम जस्तै केहि, तर यो questionnaires को रूप मा संकलित र यसलाई आफ्नो subordinates एक टाउको मा लेख्छन् छैन। के डाटा को विशेषताहरु राम्रो नेताहरूले लागि नमूनाहरू समावेश छन्?

अनिवार्य भाग (शुरुवात)

यो कुरा अध्ययन कागजातहरू द्वारा विशिष्ट अल्गोरिदम लिखित छ। यस सन्दर्भमा कुनै कठिन र छिटो नियम हो, तर यो साधारण स्वीकार स्तर पालन गर्न उचित छ। कागजातको सुरुमा एक आत्मकथा जस्तै बिट छ। आखिर, लेख्न हुनेछ:

• प्रश्न टाउको, को नाम;
• जन्म मिति;
• वैवाहिक स्थिति (वैकल्पिक);
• जहाँ विशेषता बनेको छ (वैकल्पिक) ठाउँ;
• शिक्षा पूरा शिक्षाको लागि सबै सूची।

यसबाट यो सुरु गर्नुपर्छ। विशेषताहरु सबै सामान्यतया नै सुरु गर्नुहोस्। तर विवरण बाँकी व्यक्तिगत निर्दिष्ट गरिन्छ। तर केही समानता अझै पनि विद्यमान छन्। र सबै प्रबन्धकहरू लागि। को अध्ययन कागजातहरू पाउन गर्न समानता के हुन्?

टाउको गुणस्तर

प्रबन्धकहरू (बैंकहरू र अन्य कम्पनीहरु) मा नमूनाहरू विशेषताहरु दोश्रो देखि भिन्न छन्। शायद, यो दुई समान कागजात फेला पार्न गाह्रो छ। यो बावजुद त्यहाँ सबैभन्दा विशेषताहरु त्यस्तै हुनेछ मुख्य बुँदाहरू छन्। यो कर्मचारीहरु को व्यक्तिगत गुणहरूबारे छ।

एउटा राम्रो नेता - सधैं, अर्थपूर्ण प्रामाणिक र संसाधन एक मानिस। यी वस्तुहरू नमूनाहरू को विशेषताहरु को सबै भन्दा सजाउनु। साथै, कर्मचारी राम्रो stressoutoychiovstyu छ उल्लेख गर्न amiss छैन।

गतिविधि मामिलामा सिफारिसहरू

अरू के नेताहरू मा नमूनाहरू को विशेषताहरु समावेश गर्नुपर्छ? आवश्यक छैन, तर यो उचित भोजन क्यारियर निर्माण को लागि सिफारिसहरू निर्दिष्ट छ। व्यक्ति यसलाई आफ्नो अधीनस्थ गर्न सक्षम थियो लेख्न, र तपाईंले कसरी समाज र अन्य कम्पनीहरु को फाइदाको लागि आफ्नो कौशल प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, काम गर्दछ जसमा उद्यम को टाउको।

यो अनुच्छेद उपेक्षा गर्न सकिँदैन, तर यो खराब छ गर्न। आखिर, डाटा को मुख्य उद्देश्य - आफ्नो करियर अग्रिम को प्रयोजन को लागि एक कर्मचारी को विवरण छ। अक्सर, यो कागजात टाउको एक विशेष काम को लागि उपयुक्त छ कसरी परिभाषित जाँच्न हाकिमहरूले लागि हो।

योग्यता

यो प्रतिक्रिया पूर्णतया प्राप्त शिक्षा प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ बताए गरिएको छ। दास आफ्नो क्यारियर को पाठ्यक्रम छ भने, त्यो थप अध्ययन र पाठ्यक्रम को एक किसिम खत्म, यो दर्ता गर्न आवश्यक छ। जानकारी अझै प्रतिक्रिया रेकर्ड गरिएको छ - यो आत्म-कार्यरत कामदारहरूको नियमित शिक्षा र प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अब संगठित थिए प्राप्त गर्न चाहन्छु कुरा छैन।

सामान्यतया यो बिन्दु कुनै एक बिर्सनुहुन्न। काम अनुभव प्राप्त को लक्ष्य - यो प्रशिक्षण छ। टाउको कौशल र काम को लागि उपयुक्त हो कि क्षमता सुधार गर्न मद्दत भनेर उपयुक्त पाठ्यक्रम पास गर्दैन यदि यो कुरा छैन। तर यस्तो जानकारी को अभाव पेशेवर कर्मचारी मनन गर्न कारण हुनेछ। अब हामी नमूनाहरू विभाग नेता र साधारण नेताहरूको विशेषताहरु मा हेर्न वरिपरि कसरी हुन थाह छ। यो अध्ययन भइरहेको कागजातहरू को लोकप्रिय प्रकार विचार गर्नुपर्छ।

मानव संसाधन विभाग

उदाहरणका लागि, एक विशाल माग छ व्यवसाय पत्र कर्मियों विभाग को टाउको गर्न। कार्मिक अधिकारीहरु - प्रत्येक उद्यम लागि आवश्यक हो कर्मचारीहरु छन्। त्यसैले, तपाईं आफ्नो काम ध्यान र पूर्व कर्मचारी प्रदान गर्दछ कि विशेषता मा पर्छ। अक्सर, यस्तो अधीनस्थ यो कागजात प्रदान गर्दैन। विशेष गरी हामी एउटा सानो कम्पनी बारेमा कुरा गर्दै भने। तर सामान्य मा, कर्मियों विभाग को नमूना टाउको को विशेषताहरु रूपमा निम्नानुसार।

कम्पनी + "Ivanova Ivana Ivanovicha, को मानव संसाधन विभाग को टाउको को लक्षण"। "

"दस्तावेज प्रबंधन" - Ivanov इवान Ivanovich तिनले मास्को राज्य विश्वविद्यालय स्नातक 2012 मा विशेषता, 1989 मा जन्म भएको थियो। यो एक उच्च शिक्षा छ।

विभाग को टाउको को सचिव, भर्ती को प्रबन्धक कर्मियों विभाग को टाउको: हालको समय उहाँले निम्न स्थितिहरु मा काम छ 2012 देखि सम्म। सबै समय को लागि यो एक लगनशील, समर्पित स्टाफ रूपमा नै प्रकट गर्नुभयो। उत्कृष्ट मान्छे संग एक साधारण भाषा फेला, साथै तोकिएको कार्यहरू सामना।

2014 मा उहाँले "व्यापार संचार" को दिशा मा योग्यता को सुधार को पाठ्यक्रम बित्यो। प्रासंगिक साहित्य पढ्ने, पाठ्यक्रम को एक किसिम रन: Ivanov इवान Ivanovich निरन्तर आफ्नो काम कौशल सुधार भएको छ।

कर्मचारीहरु सदस्य आफ्नो subordinates बीचमा अधिकार र आदर छ। सहकर्मीसँग, उहाँले मैत्री र खुला छ। "

संगीत

अब हामी यसलाई संगीत निर्देशक को विशेषताहरु जस्तै के देखिन्छ हेर्न सक्छन्। नमूना पनि पहिले उदाहरण समान हुनेछ। मात्र केही बुँदा फरक हुनेछ। यो कलाकार कार्यालय को विशेषताहरु फरक भन्ने उल्लेख गर्न सकिन्छ। तर कागजातहरू मा समानता त्यहाँ अझै पनि छ। तपाईं संगीत निर्देशक लागि प्रतिक्रिया सिर्जना गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले यो टेम्पलेट प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

नमस्ते फाइ "" Petrova अन्ना Ivanovna, समूह को संगीत निर्देशक मा स्थितिहरु "।

Petrova अन्ना Ivanovna 2014 मा पूरा, 1992 मा जन्म भएको थियो BFU तिनीहरूलाई। Kant गरेको निर्देशन - "अध्यापन"। 2010 मा उनले संगीत स्कूल स्नातक। Bauman।

यो यसको काम सुरु टाउको रूपमा 2012 मा सांगीतिक समूह "नमस्ते फाई" को। त्यो क्षण देखि उहाँले एक संसाधन, आविष्कारशील, रचनात्मक निर्देशक साबित भयो।

उहाँले साधारण परिस्थिति भिज्न, मान्छे संग भाषा गाह्रो परिस्थिति बाहिर एक तरिका, पत्ता लगाउन सक्षम छ। अन्ना सधैं एक प्रकारको र सहानुभूति व्यक्तिको रूपमा व्यवहार, तनाव मा दिन छैन।

क्षणमा उहाँले ड्रम बजाउन सिक्ने र आधुनिक कला को कलेज मा हुन्छ एक विशेष "डिजाइनर" छ। सबै साहित्य र स्थिर अभ्यास को अध्ययन मार्फत आफ्नो सीप समय Soveshenstvuetsya। "

विश्वविद्यालयहरु

विश्वविद्यालयहरु टाउको मा नमूनाहरू केही रोचक विशेषताहरु। Deans र rectors - शायद परिवर्तन जब गर्नेहरूलाई छ। तसर्थ, यी फ्रेम जवाफ अत्यन्तै कठिन बनाउन। तिनीहरूले सामान्यतया सम्मानित गर्न कागजात वा केही व्यक्तिगत लक्ष्य चाहिन्छ। यस कागजातमा आवश्यक छ भने, तपाईं निम्न लेखन सिद्धान्त प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

"Prigozhina Mihaila Dmitrievicha, गणित को संकाय को डीन मा स्थितिहरु।

"गणित" - Prigogine 1954. मा, मास्को, मिखाइल जन्म र हुर्केका थिए 1982 मा उहाँले दिशा मास्को राज्य विश्वविद्यालय स्नातक। गणितीय, कानुनी (सेन्ट पीटर्सबर्ग विश्वविद्यालय अर्थशास्त्र र व्यवस्थापन, "कानून" को को शाखा): अहिले यो धेरै उच्च educations छ।

मिखाइल MSU मा एक सहायक रूपमा आफ्नो क्यारियर सुरु भयो। उच्च विद्यालय (गणितीय सिद्धान्त र तथ्याङ्क), उप डीन र डीन मा गणित शिक्षक, शिक्षक: सबै समय को लागि काम गरे। रूस को प्रोफेसर Emeritus छ।

उहाँले एक ज्ञान शिक्षकको रूपमा आफूलाई साबित काम समयमा, विद्यार्थीहरू एक साधारण भाषा पाउन सक्षम छ। अर्थपूर्ण, कुनै पनि अवस्था बाहिर तरिका फेला पार्न प्रयास। जिम्मेवार, समयनिष्ठ। आत्म लागि प्रयासरत। पनि तनावपूर्ण अवस्थामा Prigozhin Mihail Dmitrievich शान्त रहन्छ। सहकर्मी बीच एक प्रतिष्ठा आनन्द, विद्यार्थी उहाँको बारेमा सकारात्मक कुरा। "

कम्पनी

अब यो कम्पनीको व्यवस्थापन मा नमूनाहरू को विशेषताहरु को नजर ध्यान आवश्यक छ। सामान्य तिनीहरूले एक रिजुम वा व्यवसाय टिप्पणीहरू मानवअधिकार धेरै समान छन्। तसर्थ, पहिले प्रस्तावित भेद विशेषताहरु मा एक टेम्पलेट रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। तर एक अलग नमूना कागजात हेर्न सकिन्छ।

पाल्तु जनावर "Ivanchuk लीना Grigorevnu" मा निर्देशक को लक्षण "।

"व्यवस्थापन" - 1990 मा अर्थशास्त्र को सेन्ट पीटर्सबर्ग विश्वविद्यालय, निर्देशन स्नातक Ivanchuk लीना Grigorevna, 1965 मा जन्म भएको थियो। हाल यो 2 डिग्री छ। 2015 मा, त्यो BFU तिनीहरूलाई स्नातक। "दस्तावेज" दिशा मा Kant।

उहाँले 1992 मा "पाल्तु जनावर" कम्पनी मा काम गर्न थाले। बिक्री प्रबन्धक, बिक्री को उप टाउको, कम्पनी को टाउको: समय काम को लागि, म जस्तै कार्यस्थल भ्रमण गर्नुभएको थियो।

सधैं नै एक प्रामाणिक, शान्त, संसाधन, स्मार्ट, stressoutoychivaya व्यक्तित्व रूपमा देखाए। आफ्नो subordinates प्रेम, तिनीहरूलाई एउटा साधारण भाषा फेला र संघर्ष बाहिर चिकना गर्न सक्छन्। सक्रिय आत्म-शिक्षामा संलग्न।

2000 मा, लीना जी को दिशा मा ताजा पाठ्यक्रम लिए "व्यापार संचार"। 2005 मा - "बिक्री को सिद्धान्त" "।

परिणाम

अब म यो टाउको (लेखन नमूना पेश) को विशेषताहरु जस्तै के देखिन्छ बुझ्छु। तपाईं सबै पहिले उल्लेख कागजातहरू प्रत्येक अन्य धेरै फरक छैन याद हुन सक्छ। र यति वास्तवमा कुरा छन्। केही भनेर बाहिर समान कागजात को एक नम्बर देखि नाटकीय खडा विशेषता लेख्छन्। ती सबै प्रत्येक अन्य समान छन्।

अब देखि टाउको (नमूना धेरै व्याख्याहरु मा समावेश गरिएको छ) को विशेषताहरु मा समस्याग्रस्त कागजात हुनेछ। ठीक र सकेसम्म सही टिप्पणी गर्न गर्न कर्मचारी को व्यावसायिक सीप साथै आफ्नो क्यारियर को चरणमा, र प्रशिक्षण थाहा पर्याप्त। यो तपाईं कर्मचारी बारेमा पर्याप्त ज्ञान छ भने, यो देखिन्छ ताकि गाह्रो छैन।