संगठन को टाउको को नमूना विशेषताहरु

श्रम र विशेषताहरु मानिसको व्यक्तिगत गुणहरू मात्र होइन साधारण कर्मचारीहरु मा बनेको छ। व्यवस्थापक पनि यसको व्यावसायिकता, गुणस्तर र अनुपालन स्थितिहरु को मामला मा वर्णन गर्न सकिन्छ आफ्नो कार्यहरु। कसरी, को एक कैरेक्टराइजेशन र विभिन्न संगठनहरूको यी कागजात बीच मतभेद बनाउन।

माथि विनिर्देशों चित्रकला

टाउको मा नमूना विशेषताहरु - यो कम्पाइल आधिकारिक कागजात, सफलता, विशेष संगठनात्मक काम र श्रम सामूहिक मा प्रभाव हासिल गर्न अनुमति जो मानिस, आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू, को काम समीक्षा पेश जो एउटा उदाहरण रेखाचित्र छ। नमूना विशेषताहरु बोक्न र आवश्यक जब प्रयोग गर्न सुविधाजनक।

कागजात फरक उद्देश्यका लागि माथि कोरिएका गर्न सकिन्छ: विभिन्न सामाजिक संरचना को आवश्यकताहरु लागि ठाउँ प्रदान गर्न, अर्को स्थिति वा अर्को ठाउँमा स्थानान्तरण गर्न शहर र राज्य संरचना सम्मान।

टाउको गर्न नमूना विशेषताहरु objectively एक व्यक्ति मूल्याङ्कन कसरी को योजना को एक सामान्य चित्र प्रस्तुत गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, कम्पनी राम्रो काम गरिएको छ भने, यो क्रेडिट व्यवस्थापकमा छ।

कैरेक्टराइजेशन उद्यमी (संगठन) को लेटरहेड मा अक्सर बनेको छ। यस मामला मा, पाठ विशेषता ठाउँ outputted को निर्देशांक सबै निर्दिष्ट गर्न छैन।

जो देखि डाटा विशेषता छ?

समावेश उत्पादन विशेषताहरु टाउको मा? नमूना कागजात उद्देश्य आधारमा बनेको छ, र यसको उद्देश्य, तर त्यहाँ समावेश हुनुपर्छ भनेर आधारभूत डाटा हो:

• व्यक्तिगत डाटा: नाम, जन्म मिति, शिक्षाको बारेमा जानकारी, अघिल्लो पोस्ट (मिति संग);
• को विशेषता, यहाँ कब्जा स्थितिहरू, जिम्मेवारी र उपलब्धिहरू उत्पादन कि संगठनको नाम;
• एक व्यक्ति एक प्रबंधकीय स्थिति काम बारे जानकारी: व्यापार कौशल, व्यक्तिगत विशेषताहरु, व्यवस्थापन शैली, उपलब्धिहरू विवरण (आफ्नो प्रबंधकीय गतिविधिहरु समयमा संगठनमा के परिवर्तन भयो छन्), कर्मचारीहरु मा प्रभाव;
• व्यावसायिक विकास, पुरस्कार र प्रोत्साहन जानकारी;
• जहाँ विशेषता सेवा छ ठाउँ;
• मिति, हस्ताक्षर।

को कैरेक्टराइजेशन व्यापार नेतृत्व गुणहरू

आवश्यक व्यापार गुणहरू को विवरण समावेश गरिनेछ एक योजना - संगठन को टाउको को नमूना विशेषताहरु। तिनीहरूलाई के सम्बन्धित?

• क्यारियर (क्यारियर विकास: टाउको को पोस्ट पुग्न मानिस मदत जो आवश्यक कार्य कौशल, कक्षा प्रशिक्षण, आत्म-शिक्षा, को महारत)।
• उपलब्धिहरू (को परियोजनामा नवीनता व्यवस्थापन, बढेको उत्पादन मात्रा, आदि को परिचय)।
• प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा (एक व्यक्ति आफ्नो श्रम संभावित को सतत विकास मा लगी भएको छ कति, "समय रहन्छ")।
• थप व्यावसायिक ज्ञान र सीप (श्रम कानून को ज्ञान, उत्पादन गतिविधिहरु, कौशल र कर्मियों को प्रेरणा, आदि संग सम्बन्धित normative कानुनी प्रेरित)।

टाउको बारेमा सामाजिक र मनोवैज्ञानिक डाटा

व्यापार कौशल को प्रस्तुति साथै टाउको गर्न नमूना विशेषताहरु भविष्यमा कागजात नै समावेश गरिने सामाजिक र मनोवैज्ञानिक डाटा समावेश गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले बुझ्न केही intrapersonal स्रोतहरू एक व्यक्ति उहाँले प्रबंधकीय स्थितिहरु संग गर्नुहुन्छ कसरी आफ्नो गतिविधिमा सकारात्मक परिणाम पुगेको छ धन्यवाद दिइन्छ।

मनोवैज्ञानिक लक्षण हुन सक्छ: प्रतिबद्धता, जिम्मेवारी, परिणाम-उन्मुख, पहल, इच्छुक आफ्नो चासो र टीम को चासो रक्षा गर्न जोखिम, दया, कौशलता लिन, इच्छुक। विशेष महत्व छन् संचार सीप, नेतृत्व, संगठनात्मक कौशल।

यसबाहेक, यो जो नेतृत्व शैली एक व्यक्ति प्रयोग संकेत गर्नुपर्छ: authoritarian, लोकतान्त्रिक, उदार (laissez-faire), निर्णय कसरी गरिन्छ (आफ्नै वा टीम को राय सुन्न)।

कहिलेकाहीं टाउको गर्न नमूना विशेषताहरु वैवाहिक स्थिति र टाउको मा बच्चाहरु को उपस्थिति को आइटम समावेश छ।

स्कूल प्रमुख गर्न विशेषता के हो?

संस्था को नेता साना पुस्ता मा शैक्षिक प्रभाव मामलामा विशेषता छ, जागिर वा विद्यार्थी टोलीको प्रभावकारी प्रभाव को कार्यान्वयन, यो वर्ग शिक्षक गर्न प्रशासनिक गतिविधि निर्देशक, आफ्नो उप वा विशेषता छ कि छैन भनेर। यो कागजात को एक नमूना निम्न वस्तुहरू समावेश गर्दछ:

• पूरा नाम, जन्म मिति, विशेषता उत्पादन कि संगठन को नाम;
• शिक्षा (नाम, विशेषता र विश्वविद्यालयमा अध्ययन अवधि थप शिक्षा स्थानहरू (पाठ्यक्रम, कार्यशालाओं, प्रशिक्षण, आदि मा जानकारी) ..।
• कार्य अनुभव: सामान्य, आफ्नो पोस्ट मा सिकाउने;
• व्यापार acumen, नेतृत्व शैली, प्रशिक्षण र छोराछोरीको शिक्षा को प्रविधी को महारत, नयाँ प्रविधी, आत्म-शिक्षा को प्रयोग;
• व्यक्तित्व लक्षण, समुदायको र बच्चाहरु संग वर्ण सम्बन्ध;
• राज्य र अन्य पुरस्कार उपलब्धता;
• उपलब्धिहरू (शैक्षणिक कौशल, वैज्ञानिक प्रकाशनहरू, लेखक को सृष्टिको प्रतियोगिताहरु मा सहभागिता विद्यार्थीहरू प्रविधी काम गर्न)।

कक्षा शिक्षक गर्न विशेषता, नमूनाको

Ivanova Elena Ivanovna, 1990 मा जन्म, को ... 2013 मा (स्कूल को नाम) मा गणित शिक्षकको रूपमा काम गर्छ। उच्च शिक्षा छ को विशेषता "भौतिकशास्त्र 2013 मा समाप्त ... (विश्वविद्यालय को नाम) - र गणित"। 2014 देखि शारीरिक र गणितीय वर्ग को प्रोफाइल को कक्षा शिक्षक छ। क्षणमा - यो 11-बी छ।

हेलेना - दोस्रो श्रेणी, enterprising, मायालु छोराछोरी र समर्पित शिक्षक को शिक्षक। धन्यवाद जीवन, रचनात्मकता र लगातार सिक्ने यसको सक्रिय स्थिति, त्यो उनको वर्ग र आमाबाबुको सुम्पिएको एक साधारण भाषा विद्यार्थी पाउन प्रबन्धन। द्वन्द्व संकल्प को कौशल, बच्चा मनोविज्ञान को ज्ञान, आफ्नो सिक्ने एउटा व्यक्तिगत दृष्टिकोण लागू Possesses।

यस सिद्धान्त र शैक्षिक गतिविधिहरु को अभ्यास, कौशल र आत्म अपग्रेड को सम्पत्तिको Elena Ivanovnek बारेमा निष्कर्ष योग्य शिक्षकहरू आकर्षित गर्न अनुमति दिन्छ। Ivanova Elena, स्कूल वैज्ञानिक गतिविधिमा भाग लिए राज्य periodicals आफ्नो लेख प्रकाशित।

बाबु आमा मुद्दाहरू मा साना पुस्ता को मूल्य झुकाव विकास मा केंद्रित। अक्सर यो विषयमा वार्ता, दिन्छ राउन्ड टेबल गर्न आमाबाबुले निम्तो, सामाजिक महत्वपूर्ण घटनाहरू भाग लिन छोराछोरीलाई प्रोत्साहन दिन्छ। आफ्ना विद्यार्थी को नेतृत्व कौशल विकास। त्यसैले, एक विद्यार्थी 11-बी ... (पूरा नाम) शहर प्रतियोगिता "नेता" को एक धेरै विजेता भयो।

विद्यालयमा 2015 "सक्रिय नवीन प्रविधिहरू को गणित वर्ग मा परिचय लागि" एक उपाधि पुरस्कृत गरियो।

Ivanova Elena - हँसिलो, विचारशील र जिम्मेवार व्यक्ति। विद्यार्थीहरू बीच टोली सम्मान गरिन्छ - आदर।

सुविधा माग को स्थान मा जारी।

मिति

हस्ताक्षर

पूर्वप्राथमिक को हेड को विशेषताहरु

सामान्य मा, अन्य विद्यालय र ल को टाउको को कैरेक्टराइजेशन को निर्देशक मा विनिर्देशों लेखन गर्न माग दोहोर्याइएको। कागजातको नमूना धेरै डाटा द्वारा complemented गर्न सकिन्छ:

• एक किंडरगार्टन को pupils को समूह गठन भाग;
• पूर्वप्राथमिक मा सेनेटरी मान्यता को उत्सव नियन्त्रण;
• प्रशासनिक, आर्थिक, कर्मियों प्रबन्धक;
• पूर्वप्राथमिक को व्यावसायिक समूह को गतिविधिहरु को समन्वय - शिक्षक, नर्स, भान्सा कार्यकर्ता, आदि ...

यस पुरस्कार को लागि विशेषता: संलेखन लागि सर्वश्रेष्ठ आचरण

आधिकारिक कागजात व्यापार, मानिसको व्यक्तिगत गुणहरू स्थिति र योग्य आफ्नो उपलब्धिहरू, को पुरस्कार को लागि आधार हो जो वर्णन, र कम्पनी को टाउको मा एक विशेषता हुन्छ। नमूना प्रिमियम कागजात निम्न डाटा समावेश गर्नुपर्छ:

• भाग विवरण;
• शिक्षा मा डाटा;
• उपयुक्त स्टाफ सबै अघिल्लो र वर्तमान स्थितिहरु आयोजित;
• उद्यमी (संगठन) को पूरा नाम;
• परिचयात्मक भाग: रोजगार अधिकार सामान्य जानकारी (रोजगार को कुल लम्बाइ र कार्यस्थल, विशेषता मा काम, कौशल, पुन तालिम, तथा वृद्धि को स्तर);
• मुख्य भाग: व्यापार र व्यक्तिगत गुणहरूको मूल्यांकन (जो विशेषताहरू, ज्ञान र सीप अनुमति छ मानिस कर्मचारीहरु मा केही हाइट्स पुग्न, के उद्यम नै आफ्नो सेवा, कर्मचारीहरु र शहर हो);
• (को कर्मचारीहरु, अघिल्लो rewardings बारेमा जानकारी को भाग द्वारा विशेषता एक व्यक्ति को सम्बन्ध मा) अन्तिम भाग।

नमूनाको awarding मा टाउको को विशेषताहरु

Ivanov इवान Ivanovich को ... (संस्था को नाम) अन्त पछि, 1987 मा शहर ... (शहर नाम) को धातु क्षेत्र को एक कर्मचारी छ। उहाँले पोस्ट SLINGER देखि ... (कम्पनी को नाम) मा आफ्नो क्यारियर सुरु भयो। पहल र बलियो नेतृत्व गुणहरू श्री स्मिथ 2 वर्ष को लागि दोकान को फोरमैन बन्न अनुमति छ। सिक्न र आफ्नो सीप सुधार गर्न इच्छा परिणाम मा काम गर्न प्रयास मा प्रकट गर्नुभयो। 1994 मा मा स्नातक ... (विश्वविद्यालय को नाम) पछि, Ivanov इवान फोरमैन काम भएको थियो। यी 5 वर्ष यो विकास को लागि एक प्रयास साबित भएको छ, योग्य कर्मचारीहरु जो धेरै नवाचारै को विकास आबद्ध उद्यमी मा (तपाईं जो निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ)।

निर्देशक रूपमा ... (कम्पनी नाम) Ivanov इवान Ivanovich 1999 मा, ... को (को आदेश संख्या र नाम) आदेश द्वारा प्राप्त भयो। टाउको रूपमा आफ्नो उपलब्धिहरू एक नम्बर पुष्टि पुरस्कार लागि योग्य इवान: उहाँले उद्यम मा प्राविधिक प्रक्रिया पूरा उन्नयन बनाएको छ 17 वर्ष को लागि, reconstructed उपकरण, शहर को लागि एक महत्वपूर्ण उत्पादन सुविधाहरु अह्राउनुभयो। यो दृष्टिकोण मार्फत, कम्पनी थप लागत-प्रभावकारी स्रोतहरू (को तथ्याङ्कले विशिष्ट उदाहरण दिन) खर्च गर्न भएको छ, आधुनिक उपकरण समयमा काम ठूलो मात्रा (को तथ्याङ्कले मा उदाहरणहरू) सक्षम बनाउँछ। नेतृत्व Ivanova Ivana कम्पनी थप वातावरण मैत्री भएको छ अन्तर्गत - यो उपाय एक नम्बर (जो) थियो।

इवान को एक टीम संग काम कोचिंग को सख्त शैली पालना गर्दछ। प्रभावकारी प्रेरणा सिस्टम 35 कर्मचारीहरु नेतृत्व स्थितिहरू लिन, आफ्नो व्यावसायिक सीप सुधार गर्न सक्षम छ। टोलीमा स्थिर, सामाजिक सुरक्षित काम अवस्था सबै सुरक्षा स्तर पालन छ। ठूलो महत्त्व साना कर्मचारीहरु काम गर्न दिइएको छ: 2005 मा यसको काम स्थापित छ प्रशिक्षण केन्द्र, जहाँ कर्मचारीहरु उद्यम काम गर्न सैद्धान्तिक र व्यावहारिक प्रशिक्षण undergo।

इवान उदाहरण सामूहिक परिश्रम र अठोट लागि हो।

को ... (संगठनको नाम) मा पुरस्कार को लागि दिइएको विशेषताहरु।

मिति

हस्ताक्षर

हेड सचिव को विशेषताहरु

यो टाउको सचिवलाई विशेषता केही सुविधाहरू छ। नमूना यो मानव संसाधन विभाग मा भण्डारण गर्न सक्नुहुन्छ, र निर्देशक आफूलाई। आधारभूत व्यक्तिगत डाटा साथै यसलाई spelled गर्नुपर्छ:

• कौशल स्थितिहरू, पहल, जिम्मेवारी को आवश्यकताहरु अनुपालनको को स्तर;
• संगठनात्मक र प्राविधिक कार्य को गुणवत्ता;
• कम्प्युटर सीप, कार्यालय उपकरण;
• कार्यालय कार्यालय को ज्ञान;
• व्यापार पत्राचार र वार्ता सञ्चालन गर्न पत्राचार मा काम गर्ने क्षमता;
• योजना मा कौशल;
• आगन्तुकहरूलाई कुराकानी;
• कार्यालय स्पेस राज्य हेरचाह;
• प्रदर्शन, उपस्थिति (neatness)।

प्रमाणीकरणका लागि विशेषता

यी बुँदाहरू साथै मूल्यांकन प्रदर्शन को टाउको मा व्यक्तिको बारेमा थप जानकारी समावेश हुन सक्छ। यो एक नमूना प्रमाणीकरणको लागि केही महत्त्वपूर्ण डाटा थप्न सम्भव छ:

• रणनीति सोच, विश्लेषणात्मक मन, छिटो निर्णय गर्न सक्ने क्षमता को लचीलापन;
• जो गर्न हदसम्म ज्ञान र स्थिति, को कर्तव्य भन्दा बढी क्षमता को कौशल;
• को, मामला, वा अन्तरक्रिया को परिणाम को अभिमुखीकरण;
• प्रदर्शन, श्रम तीव्रता को स्तर;
• .मांग;
• , सिकाउन निर्देशन, शेयर अनुभव गर्ने क्षमता;
• नैतिकता।

प्रमाणीकरणका लागि महत्त्वपूर्ण डाटा पनि कसरी मान्छे वैज्ञानिक गतिविधिमा रुचि, आत्म-शिक्षा, अघिल्लो प्रमाणीकरण को सिफारिसहरू को प्रकृति मा खर्च घण्टा संख्या।