श्रम सम्बन्ध को विनियमन को एक तरिका रूपमा कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता

को सन्धि को विचारशील र राम्रो-गठन पाठ - फलदायी र परस्पर लाभदायी सम्बन्ध को एक ग्यारेन्टी। तर केही हाकिमहरूले यसको विकास कारण ध्यान छन्। साधारण वाक्यांश र यी सम्झौताहरू को सबै भन्दा प्रयोग गरिन्छ जो बिल्कुल अर्थहीन योगों, उतरदायित्व लिनु। निस्सन्देह, को खुलेर उपलब्ध उदाहरण एक रोजगार सम्झौता एक कर्मचारी संग इन्टरनेटमा पाउन सकिन्छ, तर कानुनी रूपमा योग्य कागजात विशिष्ट संगठनको लागि छाँटकाँट गर्न आवश्यक छ बनाउन।

किन सम्झौता कार्यान्वयन

यो संस्था र जहाँ कानुनी रूपमा पनि दल को दायित्व सुरक्षित गर्ने कामदार, बीचको द्विपक्षीय सम्झौता हो, जो कानुनी कागजात, छ:

• कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता कर्मचारी पालन गर्न बाध्य छ जो उद्यम, आन्तरिक नियमहरू स्पष्ट stipulates।
• यस प्रकारका सम्झौता श्रम कार्यहरु र एक अधीनस्थ को कर्तव्य द्वारा निर्धारित छन्।
• कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता जसबाट यो सम्भव शास्त्रीय कार्य र शारीरिक प्रकृति लिन बनाउन, आफ्नो कार्यहरू नियन्त्रण गर्दछ।

यो कानुनी साधन कामदारहरूको अधिकारको सुरक्षाका लागि आवश्यक छ। तपाईं कागज साइन इन अघि, विस्तृत अध्ययन गर्न सिफारिस गरिएको छ। यो श्रम सम्झौता कामदारहरू कर्मचारी को भाग मा खराब आचरणमा प्रमाणित गर्न मदत गर्नेछ जो मुख्य दस्तावेज हुनेछ, छ।

के निर्दिष्ट गर्नुपर्छ

- यो संस्था नाम;

- यो आवेदक को पूरा नाम;

- काम ठाउँमा;

- कार्यालय, व्यावसायिक सुविधाहरू, र श्रम दायित्व;

- करार को सहमत अवधि;

श्रम तलब र मात्रा - ज्याला दर ;

- यो संस्था द्वारा श्रम सुरक्षाको प्रबन्ध;

- वार्षिक बिदा र यसको अवधि;

- मोड र काम समय संख्या;

- सामाजिक बीमा।

थप अवस्था:

- यो परीक्षण अवधि ;

- पोस्ट संयोजन ;

- थप भुक्तानी;

- प्रशिक्षण।

कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता लेखन यसको रोजगार छ र उत्पादन प्रक्रिया को वास्तविक सहिष्णुता रूपमा सेवा गर्दैछन्। यस मामला मा, यो formalization बिना मान्य मानिन्छ। यस कामदार एक सम्झौतामा हस्ताक्षर बिना काम सुरु भने तपाईं यो सजाउनु, र यसको सञ्चालन को commencement देखि अर्को तीन दिन भन्दा गर्न सक्नुहुन्छ।

सामान्यतया उत्पादन प्रक्रियाको मुख्य ठाउँमा आएको एक कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता। यो अस्थायी स्थानमा सम्झौता डिजाइन गर्न सम्भव पनि छ काम, भाग-समय र homeworkers।

को सम्झौता पहिले निष्कर्षमा सर्तहरू परिवर्तन

श्रम कोड मा परिवर्तन को लागि अनुमति दिन्छ सञ्चालन अवस्था यसको पहिचान परिवर्तन बिना। यस मामला मा, कामदार शक्ति मा आफ्नो प्रवेश गर्न दुई महिना पूर्व भन्दा कुनै पछि तिनीहरूलाई सूचित गरिनेछ। लेखन superiors नयाँ सर्तहरू मा काम गर्न आफ्नो इन्कार संग कौशल र कामदार, उद्यमी मा नै गतिविधिहरूको स्वास्थ्य स्थिति अनुसार, प्रस्ताव छ। तपाईं अन्यथा यो सम्झौता एक उल्लंघन मानिन्छ र अदालत मा दावी सम्बोधन गर्न अनुमति दिन्छ छ, परिवर्तन विभिन्न प्रकारका जायज हुनुपर्छ भनेर थाहा हुनुपर्छ।