लेख 77 LC आरएफ को रोजगार सम्झौता दफा 3 को समापन: resignations

निष्कासन लागि सबै भन्दा साधारण कारण - "आफ्नै" काम छोडेर। यहाँ, दुई रोचक बुँदा हो:

1. अक्सर जहाँ कर्मचारी बस भविष्यमा कुनै पनि मुद्दा छ छैन ताकि, आफ्नै एक बयान लेख्न बाध्य परिस्थिति हो।
2. को साधारण अवस्थामा "अनुचित खारेज।"

पहिलो वस्तु पछि विस्तृत विश्लेषण। दोस्रो लागि जाँदा, मुख्य कारण श्रम कोड केही प्रावधान गलत अनुप्रयोग हो।

"उचित" खंड

अक्सर गलत अर्थ "को शब्द मा निरपेक्ष स्पष्टता" - कानुनी प्रेरित आधारभूत मौलिक सिद्धान्त, अर्थात् बावजुद। कागज कस्तो मा निष्कासन गर्न? पी 3 Tbsp। 77 वा कला। 80 LC आरएफ?

तर वास्तवमा त्यहाँ समझ मा कुनै समस्या छ। एक प्रक्रियागत (रूपमा कानुनी रूपमा सही परिवर्तन जब) मानिन्छ, र लेख को 3 छ। 77 TC आरएफ - normative, अर्थात्, यो तथ्यलाई औंल्याउनुहुन्छ।

लगभग सबैको यो तपाईं संगठन जानुअघि बाहिर काम गर्न 2 हप्ता आवश्यक छ थाह छ। तुरुन्तै एक धेरै महत्त्वपूर्ण caveat स्पष्ट।

बर्खास्तगी (पृ। 3 कला। 77 को LC आरएफ को) कुनै पनि हिरासत प्रदान गर्दैन।

तपाईं केवल नवीनतम मा कर्मचारी सूचित गर्न आवश्यक छ। निस्सन्देह, यो अवधिमा बेला उद्यम मा svoie कार्यहरु हुनेछ। यसैले misconception। तर व्याख्या एक अनिवार्य काम एक दुइ हप्ता वैकल्पिक छ।

तपाईं कर्मचारी भविष्य निष्कासन बारे चेतावनी, बिरामी बिदा वा छुट्टी मा जान सक्नुहुन्छ। यो अवस्थामा, कुनै खानी हुन सक्दैन।

A3 कला। 77 LC आरएफ: कार्यपुस्तिका मा प्रवेश

सबै भन्दा साधारण गल्ती - गलत रेकर्ड। अक्सर कार्यपुस्तिका मा लेख गलत तरिकाले संकेत clerks। कि पछि, धेरै पूर्व कर्मचारीहरु नयाँ काम समयमा समस्या सामना या तपाईं एक पेन्सन गर्दा। Clerks "कला आधारमा निकाल टिकट। 80 LC आरएफ "।

तर कानून यो लेखको आधार मा कर्तव्य को समापन लागि प्रदान गर्दैन। यो सम्झौता को रद्द क्रम हेर्न महत्त्वपूर्ण छ। यो नै लेख आधारित छ भने, कर्मचारी कानुनी रूपमा किनभने खारेज छैन यो प्रक्रिया को व्यवस्था पालन गर्दैन।

यसैले पूर्व कर्मचारी लागि समस्या: ले गर्न सक्दैन नयाँ स्थिति। तपाईं सधैं सच्याउन पूर्व संगठन उल्लेख गर्नुपर्छ। कागज प्रवेश खडा गर्नुपर्छ: P1 दावी 3 V .. 77 TC आरएफ (कर्मचारी द्वारा रोजगारीको समापन)।

तर अर्को साधारण त्रुटि गर्ने सार्न।

पी 3 Tbsp। 77 LC आरएफ: प्रवेश श्रम। लेखन नमूना

अक्सर clerks र निर्देशक यस्तै समस्या सामना गर्दै हुनुहुन्छ। लेख सही संकेत देखिन्छ, र रेकर्ड अझै पनि मान्य। को शब्द रूपमा छ भन्ने तथ्यलाई निम्नानुसार: "पी 3 Tbsp। 77, आफ्नै volition को निष्कासन। "

तर भर्नु प्रविष्टि को नियम अनुसार पूरै श्रम कोड पालना गर्नुपर्छ।

फलस्वरूप, लेखन नमूना जस्तो हुनेछ। "खण्ड 3, लेख द्वारा हानियो। 77 TC आरएफ -। कर्मचारी द्वारा रोजगारीको समापन "

रेकर्ड मौलिक मुख्य कारण नै छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद परिमार्जन।

को दल को सहमति: फरक के छ?

एक कर्मचारी एक लेख्न बाध्य हुँदा पटक छन् को निष्कासन मा बयान आफ्नै volition को। कारण, को पाठ्यक्रम, अत्यधिक व्यक्तिगत। नयाँ निर्देशक दृश्य छनोट, कर्मचारी व्यवस्था गर्न, reorganization भएनन्, अक्सर गर्भवती महिला, आदि को कि बाध्य त्यहाँ साधारण नागरिकहरु बराबर हुन थाल्छ जो दुई श्रम कोड, मा 77 लेख को अंक हो:

• सम्झौता अनुसार।
• आफ्नै अनुरोध मा।

औद्योगिक विवाद संलग्न कानुनी धेरै व्यवसायीक दोस्रो मामला मा ठेक्का को समापन अदालतमा चुनौती सकिन्छ भनेर थाहा हुनेछ। कर्मचारी कम्पनी को प्रशासन देखि मनोवैज्ञानिक दबाब subjected थियो भनेर प्रमाणित गर्न पर्याप्त दिन तर्क। फलस्वरूप, समापन लागि अदालतले आदेश जफत र सबै अधिकार संग पुनर्स्थापित कर्मचारी गरिनेछ।

खण्ड 1, लेख। 77 को श्रम कोड यस्तो loophole लागि प्रदान गर्दैन। उनले कर्मचारी र कर्मचारी कुनै पनि संघर्ष र असहमति छ भन्ने तथ्यलाई देखि निम्नानुसार।

नियम, पूर्व कर्मचारी कुनै पनि "क्षतिपूर्ति" अर्थ शान्तिमा र दुवै दल रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न को लागि नतिजा बिना भुक्तान गर्न। अदालत मा, सबै तर्क बेकारी हुनेछ। पुन: प्राप्त श्रम अधिकार वस्तुतः असम्भव छ।

कसरी अन्त्य गर्न

यो गर्न, कर्मचारी, 2 सप्ताह सूचित गर्नुपर्छ। भरोसाको सम्बन्ध भने, यो orally गर्न सकिन्छ। तर त्यसपछि यो साबित गर्न यो द्वन्द्व को मामला मा अदालत लागि कठिन हुनेछ। तसर्थ, गलत अर्थ जोगिन गर्न एक वक्तव्य लेख्न गर्नुपर्छ।

लेखन नमूना

विशिष्ट आवश्यकताहरु र कानुनी प्रशिक्षण आवश्यक छैन। तपाईं टाउको निम्न लेख्न सक्नुहुन्छ: "अनुसार कला संग। 80 LC आरएफ मलाई कार्यालय देखि खारेज गर्न अनुरोध। "

तल - नम्बर, हस्ताक्षर। यो अनुप्रयोग एक पर्यवेक्षक वा अन्य अधिकार अधिकारी को रसिद पछि दुई हप्ता उल्टा हुनेछ।

सबैलाई थाहा हुनुपर्छ

यो दुई धेरै महत्वपूर्ण कुरा थाहा महत्त्वपूर्ण छ:

• एक बयान यस्तो लेखन मा Normative प्रेरित वैकल्पिक छ।
• कसैले स्वैच्छिक अतिरेक निषेध गर्ने अधिकार छ।

आवेदन साइन इन छैन। के गर्ने?

एकदम साधारण मान्छे एउटा कारण वा अर्को लागि कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ जब, र उहाँले पाङ्ग्रा, "ठाउँमा कुनै निर्देशक," "गरौं मा एक कुरा राख्न सुरु भएको थियो, त्यसपछि म," साइन इन छौँ आदि र एक जबकि शब्दहरू अस्वीकार गरेपछि "त्यहाँ काम गर्न कुनै एक, छ" "म आफ्नो निष्कासन लागि सहमति दिन छैन।" केही यो जवाफ र यति मा "म आफ्नो बयान देखेको छैन", सुन्न सम्भव छ भनेर बेइमान छन्।

यी र अन्य समस्या जोगिन, दुई परिदृश्य को एक द्वारा पर्याप्त के:

1. एक लिखित आवेदन पठाउन र सचिव वा अन्य अधिकार व्यक्ति संग दर्ता गर्नुहोस्।
2. एक दर्ता पत्र पठाउनुहोस्।

पहिलो embodiment छिटो, देखि दुई-सप्ताह अवधि मा दर्ता पछि दिन सुरु हुन्छ। को कर्मचारी त्यसपछि "देखेको र थाहा थिएन छैन।" भनेर छैन भन्न सक्नुहुन्छ को अधिकारीहरु सूचित गर्न बित्तिकै सकेसम्म सचिव वा अन्य अधिकार व्यक्ति को कर्तव्य।

सेवा "रूस को मेल" मार्फत पठाउन विकल्प सबै एक सानो अब हुनेछ। को कर्मचारी छैन प्रेषण को मिति देखि एक पत्र प्राप्त गर्दा दिन देखि दुई-सप्ताह अवधि सुरु हुन्छ। आवेदन प्राप्तकर्ता पुगेको छ, यो कर्मचारी रसिद को सही मिति थाहा हुनेछ भन्ने हो जो सूचना, निर्दिष्ट गरिनेछ।

कि पछि निर्देशक एक कर्मचारी को जान हुनेछ। A3 कला। 77 TC आरएफ गर्न बाध्य छ।

उहाँले आफ्नो मन परिवर्तन भने - के?

यस्तो अवस्थामा पनि छैन असामान्य छन्। कारण फरक हो: नयाँ काम मा सहमत छैन, निर्देशक कर्मचारी साँच्चै छोड्न चाहन्छ भनेर बुझे र काम अवस्था सुधार र थप।

पहिले देखि नै एक वक्तव्य जारी रद्द गर्न, तपाईं लेख्न पनि आधिकारिक नयाँ सबै नियमहरू दर्ता गर्न आवश्यक छ। जतिसुकै राम्रो, यो कर्मचारी देखिन्थे रूपमा, न त उसलाई र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध हुनेछ, यो महत्त्वपूर्ण मुख्य नियम थाहा छ: निष्कासन विरुद्ध त्याग आधिकारिक पारित हुनुपर्छ, अर्थात् लेखन मा, सचिव मार्फत वा मेल गरेर।

यसले के गर्छ?

को कर्मचारी जस्तै निष्कासन विरुद्ध छैन जब अवस्थामा छन्। तर यो आफूलाई गर्न कारण उहाँले थियो। त्यसपछि कर्मचारी दावी। 3 Tbsp को निष्कासन मा यस्तो विवरण ल्याउँछ। 77 LC आरएफ।

त्यसपछि, केही समय पछि, कर्मचारी उहाँले आफ्नो मन परिवर्तन भनी उल्लेख। निर्देशक, आफ्नो अनुहार मा आनन्द संग व्यवस्था, थाह "सबै काम गर्न बुझे।" भनेर भन्छन्

बयान लेखन को मिति देखि दुई हप्ता को अन्त मा जारी निष्कासन लागि आदेश वस्तु 3 श्रम कोड को धारा 77 अनुसार - आफ्नै मा। अदालत जान निरर्थक छ। कानुनी निर्देशक सबै सही गरे। यहाँ लोड व्यवस्था को सिद्धान्त को एक छ: "नैतिक सिद्धान्तहरू बहुमत सबै छैन कानुनी मान्यता बन्न, तर।"

त्यहाँ आफ्नै आवेदन इन्कार एक धेरै महत्त्वपूर्ण कुरा हो। को पेश्की पछि भने निष्कासन कर्मचारी कसैले आफ्नो इन्कार गर्न अरू स्थिति लागि स्वीकृति को निमन्त्रणा पत्र पठाएको, त्यसपछि रद्द यो असम्भव हुनेछ।

यहाँ, कानून अर्थात्, एक सम्भावित कर्मचारी छेउमा छ पहिले नै निमन्त्रणा गरिएको छ जो एक। किनभने अब कसैले उहाँलाई रोजगार इन्कार गर्ने अधिकार छ।

त्यसैले, तपाईंले राजीनामा पत्र लेख्न अघि सबै राम्रो वजन गर्न आवश्यक छ। कुनै तरिका mobratnoy हुँदा पटक हो।

श्रम अधिकार कहाँ रक्षा गर्न

रोजगार को सम्बन्ध समयमा भयो कि निष्कासन वा अन्य कुनै पनि घटना को प्रक्रिया, आफ्नो अधिकार, त्यसपछि तिनीहरूले निम्न विधिहरु मध्ये एक रक्षा गर्न आवश्यक छ भने उल्लङ्घन गरिएको छ:

• श्रम अधिकारको सुरक्षाका लागि निरीक्षण सम्पर्क।
• अदालत मा दावी को बयान।
• को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय अपिल।

रूसी नागरिक जसको अधिकार हनन गरिएको छ, सबै योग्य अधिकारीहरूले गर्न साथ लागू हुन सक्छ। यो perpetrator लागि प्रशासनिक सजाय प्रदान गर्दछ। तर नागरिक अदालत मा मामला जस्तै व्यक्तिगत प्रारम्भ गर्न कुनै अधिकार छ। यो मात्र वा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय वा श्रम Inspectorate गर्न सकिन्छ। यसो गर्न, तपाईं यी संरचना मा आफ्नो गुनासो प्रस्तुत हुनुपर्छ।

समानान्तर मा, कर्मचारी नैतिक क्षति, वा एक नियोक्ता, कुनै पनि अन्य भुक्तानी लागि क्षतिपूर्ति लागि मुद्दा हाल्न सही यदि यो कानून द्वारा stipulated छ, छ किनभने प्रशासनिक प्रतिबंध प्रदान छैन। मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय जारी सबै जरिवाना राज्य जानेछन्। त्यसैले नैतिक वा अन्य अन्य भुक्तानी लागि न्याय गर्न अपराधियों आकर्षित गर्न नियामक अधिकारीहरु लागू गर्न र अदालत राम्रो छ।

खानी exempting अवस्थामा

श्रम कोड, त्यहाँ तिनीहरूले 14 पात्रो दिनमा कारण हो अघि कर्मचारी छोड्न अनुमति कारणहरू छन्। म रिपोर्ट सान्दर्भिक सूचना को पेश्की पछि दिन सुरु भन्न छन्।

यी समावेश:

• अध्ययन कर्मचारी।
• म्युचुअल सहमति।
• श्रम अधिकार उल्लङ्घन।
• अन्यथा।

पहिलो दुई थप वा कम खाली गर्नुहोस्। श्रम अधिकारको उल्लंघन सम्बन्ध, हामी कर्मचारी को आत्मपुरक राय छैन मतलब। यो संस्था गरेको दायित्व को औपचारिक संलग्नता बुझाउँछ। र यो आवश्यक प्रारम्भिक अवस्था छोड्न निर्णय गरेको छ जो कर्मचारी, विशिष्ट हुनुपर्छ।

गणना गर्दा हुनेछ?

समय को लागि सबै भुक्तानी आधिकारिक आदेश पछि निष्कासन दिन गर्नुपर्छ काम गरे। र यो कम्पनी बाट "उपहार" छैन, यो श्रम कोड अनुसार कर्तव्य हो। आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न र नियामक अधिकारीहरु लागू गर्न एउटा कारण - यो नियम उल्लङ्घन। को तलब बाहेक कर्मचारी प्रयोग नगरिएको बिदा लागि भुक्तानी राखे। गणना यदि तपाईं औसत मासिक आय र काम दिन को सही नम्बर थाहा यो तपाईंको आफ्नै हुन सक्छ। यसको परिशोधन पनि निष्कासन अर्डर दिन बनाउनु पर्दछ।

यो नियम मात्र अपवाद बिरामी भुक्तानी मानिन्छ। 10 दिन भित्र लेखा दुबारा र उद्यम मा आफ्नो दैनिक ज्याला तिर्न एक चिकित्सा प्रमाणपत्र को प्रावधान देखि।

reckoning को कर्मचारी दिन साइट (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बिरामी बिदा) प्रदर्शित हुनेछ भने, सबै भुक्तानी उपचार पछि एक दिन भन्दा कुनै पछि गरिनु पर्छ।