व्यवस्था, नियामक अनुपालन
श्रम समारोह - यो के हो? संरचना र
रूसी संघ को श्रम कोड (कला। 15) "काम" को अवधारणा सामग्रीहरू प्रकट गर्छ। यो एक व्यक्ति कम्पनी को स्टाफ मा समावेश गरिएको छ कि एक निश्चित स्थिति कब्जा जो एक गतिविधि हो, र एक विशेष कौशल स्तर छ। तर, त्यो ज्ञान, आफ्नो पेशा र विशेषता भित्र कौशल र अनुभव प्रयोग गर्दछ। श्रम समारोह - यो अधीनस्थ संग सम्झौता को निष्कर्षमा को समयमा कर्मचारी लागि महत्त्वपूर्ण छ भन्ने अवधारणाहरु मध्ये एक हो। अन्य कानुनी पक्षहरू साथ, यो कागजातको सामग्री निर्धारण गर्छ। साथै, रोजगार समारोह - को संरचना निर्माण गरिएको छ जो वरिपरि कोर छ पेशेवर मानक।
"योग्यता" को अर्थ
2012 मा शुरू, पेशेवर मानक को अवधारणा मनसायलाई योग्यता र यसको स्तर संग जोडिएको छ। वास्तवमा, यो मा समावेश कर्तव्य प्रदर्शन गर्न कर्मचारी को आवश्यक विशेषताहरु को एक नम्बर पनि समावेश रोजगार सम्झौता। काम समारोह कर्मचारी हदसम्म आफ्नो क्षमता, शिक्षा र तालिम निर्धारण गरिन्छ। योग्यता - यो ज्ञान, क्षमता, सीप र व्यक्तिगत अनुभव, उहाँलाई विशिष्ट कार्यहरू गर्न अनुमति दिन्छ। यो पनि आफ्नो व्यावसायिकता को स्तर समावेश गर्न सक्छ।
हामी यसलाई योग्य छ कि, एक वृद्धि वा प्रशिक्षण को संभावना कि प्राप्त हुनेछ यो downsizing कार्यक्रम अन्तर्गत पर्न हुनेछ कि, कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति के हुनेछ असर भन्न सकिन्छ। टोलीमा सदस्यहरू को क्षमता संगठन प्रत्येक समारोह को सफल कार्यान्वयन निर्भर गर्दछ। यदि शिक्षा मा डाटा प्राप्त, पहिले काम प्रदर्शन र दास को उपलब्धिहरू छैन विभिन्न कागजातहरू (उपाधि, प्रमाणपत्र, पदोन्नति को रेकर्ड, द्वारा सचित्र गर्न सकिन्छ सिफारिस पत्र), योग्यता को स्तर को विश्वसनीय अठोट एक मुश्किल कार्य बन्नेछ।
वास्तवमा, एक व्यक्ति विशेष काम कार्यहरु पूरा गर्न सक्षम छ भन्ने निर्णय, लिन सकिन्छ मात्र परिणाम प्रमाणीकरण आधारमा। यसको प्रेरित एउटा महत्त्वपूर्ण अवस्था ठीक ज्ञान र सीप, साथै डाटा को एक पर्याप्त मूल्यांकन परीक्षण गर्न कार्यक्रम डिजाइन।
एक "पेशा" र "विशेषज्ञता" के हो?
पूरै अर्थ र श्रम समारोह को अवधारणा को सुविधाहरू महसुस गर्न, तपाईंले केही आधारभूत सर्तहरू परिभाषित गर्न आवश्यक छ। यो पेशामा एक व्यक्ति आय लागि बाहिर वहन कि केही काम गतिविधिहरु उल्लेख। यस मामला मा, यो सैद्धान्तिक ज्ञान साथै सीप र अनुभव को एक विशिष्ट सेट प्रयोग गर्दछ। विशेषता - एक व्यक्ति विशेष प्रशिक्षण पछि हुन्छ, र व्यावहारिक अनुभव फलस्वरूप कि ज्ञान र सीप छ। तिनीहरूले व्यावसायिक गतिविधिहरु को एक निश्चित प्रकार प्रदर्शन गर्न उहाँलाई आवश्यक छ।
यो आधारमा हामी दोस्रो अवधि धेरै लामो पहिलो भन्दा छ भनेर भन्न सकिन्छ। आखिर, एक विशेषता - यो पेशामा भित्र के कामदार हो। निर्दिष्ट उदाहरण यो कथन हेरौं। उदाहरणका लागि, महाराज - यो एक पेशा हो। यो खाना काम गर्न कसरी कौशल र ज्ञान को अस्तित्व presupposes। यो पेशामा आधार निम्न कार्य समावेश: हलवाई kneaders, महाराज-technologist, र अन्य।
व्यावसायिक मानक: काम र यसको सार
सामग्रीहरू श्रम कार्य व्यावसायिक मानक मा वर्णन, यस्तो क्वालिफाइङ कार्य रूपमा समावेश छ। यो पनि क्षमता, सीप र ज्ञान पनि समावेश छ। व्यावसायिक स्तर को उद्यम कर्मचारीहरु कार्यस्थल मा के भनेर नबुझाउन भन्ने तथ्यलाई आधारित सबैभन्दा ध्यान उहाँले पहिलो तत्व दिनुहुन्न। हामी कार्यहरू बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो कुरा थाह पाएपछि तपाईं आफ्नो गतिविधि सामग्री संग, व्यावसायिक कौशल लागि आवश्यकताहरु को सुविधाहरू correlate गर्न अनुमति दिन्छ।
वास्तवमा, काम को व्यावसायिक मानक मा विस्तार को एक न्यूनतम संग परिभाषित गरिएको छ। त्यो अपर्याप्त कौशल स्तर संग कर्मचारी रंगरुट गर्न हाकिमहरूले निर्णय लागि छोडेर। व्यावसायिक मानक को विशिष्ट वस्तुहरू लागि कर्मचारी पूरा गर्दैन subordinates को सहमति, यो आफैलाई तिर्ने (वा कर्मचारी द्वारा) द्वारा प्रशिक्षित गर्न सकिन्छ।
पेशेवर मानक सामग्री
यो कागजातको संरचना निम्न जानकारी समावेश गर्दछ:
- श्रम प्रकार्य। काम एक व्यक्ति एक विशिष्ट स्थिति कब्जा गरेर प्रदर्शन गर्न, माथि रेखाचित्र काम वर्णन लागि आधार बन्नेछ। यो पनि रोजगार सम्झौता मा वर्णन गरिएको छ।
- प्रत्येक काम वर्णन लागि आवश्यक ज्ञान र सीप सेट। यो जानकारी राम्ररी र प्रभावकारी कर्मचारीहरु को प्रमाणीकरण पूरा गर्न आवश्यक छ।
- व्यावसायिक ज्ञान को प्रमाणिकरण मुख्य विधि कर्मचारी यसको कार्य गर्न तयार छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न अनुमति दिन्छ बन्दैछ।
- क्वालिफाइङ विशेषताहरु को सूची। शिक्षा, विशेषज्ञता, थप प्रशिक्षण, कार्य अनुभव मा डाटा बुझाउँछ। यो जानकारी प्राप्त को प्रक्रिया मा प्राथमिक अवरोध रूपमा प्रयोग गरिन्छ जागिर, कमी को आरक्षित मा प्रमाणीकरण गतिविधिहरु को, समावेश। यो पनि विशिष्ट क्वालिफाइङ रूपको elucidation सहित अन्य प्रक्रियाहरु लागि महत्त्वपूर्ण जानकारी छ।
पेशेवर मानक को नियुक्ति
को कर्मचारी लागि, यो कागजात बारेमा कर्मचारी (कमी, स्थानान्तरण, प्रशिक्षण) राखने निर्णय गर्न मदत, एक सन्दर्भ बिन्दु र एक आधार बन्नेछ। तर, हरेक व्यक्ति मानक द्वारा dictated ती आफ्नो कौशल र क्षमता सम्बन्धित मौका छ। यो दृष्टिकोण संकीर्ण विशेषज्ञता र कामको लागि देख छ गर्नेहरूलाई अत्यन्तै उपयोगी हुन्छ। आखिर, ज्ञान मूल्यांकन मापदण्ड रोजगार को समारोह मा समावेश गरिएको छ ठ्याक्कै के सिक्न गर्न अनुमति दिन्छ। कहिलेकाहीं प्रमाणीकरण को खण्ड सुविधा भन्ने तथ्यलाई उल्लेख गरिएको छैन।
पेशेवर मानक को विशेष सबै संरक्षित लागि आवश्यक छैन। निस्सन्देह, यो उपाधि प्रोफाइल को उपस्थिति अनिवार्य छ जसको लागि केही पेशों, छन्। एक डाक्टर, शिक्षक, वकील र अन्य जटिल विशेषता। यस्तो स्थिति कब्जा मजदुर विशेष ज्ञान र सीप खेती गर्न आवश्यक छ। र आफ्नो काम गर्दा कर्मचारी एक पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित हुनुपर्छ। तथापि, व्यवसायहरुको एक नम्बर जस्तै सख्त सीमा संग वितरित गर्न सक्नुहुन्छ। विद्यमान कर्मचारी स्थितिहरु को अनुपालन को एक मूल्यांकन पछि बजार को प्रभाव अन्तर्गत ठाँउ लिन्छ, वा कर्मचारी द्वारा बाहिर छ। जसले लेख, समीक्षा वा टिप्पणी लेख्न ती मिडिया सदस्यहरू लागि महत्त्वपूर्ण छ।
व्यावसायिक स्तर को प्रयोगको लागि कानुनी रूपरेखा को गठन को प्रक्रिया पूरा हुनेछ जब budgetary संस्थाहरू, एकात्मक उद्यम र संगठन, आंशिक राज्य-स्वामित्व को कर्मचारीहरु मूल्यांकन एक बाध्यकारी हालतमा गठन हुनेछ। त्यो स्पष्ट शिक्षक समारोह, एक हुलाक कामदार, अधिकारीहरु र अन्य व्यवसायीक को रोजगार संग चिन्ह छ।
निजी उद्यम को व्यवस्थापनमा व्यावसायिक स्तर को व्यावहारिक आवेदन
यसलाई कम्पनीहरु र कम्पनीहरु आधिकारिक विकसित जो राज्य व्यावसायिक स्तर को मालिक को लागि पनि धेरै उपयोगी हुन सक्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। तिनीहरूले निकै कर्मियों को व्यवस्थापन र मानव संसाधन नीति कार्यान्वयन सुविधा। तिनीहरूले आधारित छन् रोजगार को सम्बन्ध। कर्मियों विभाग को कार्य छिटो र कुशलतापूर्वक कार्यसम्पादन गर्न सक्दैन:
- व्यावसायिक स्तर उम्मेदवार संग रिक्तियों र आचरण साक्षात्कार भर्दा प्रयोग आवश्यकताहरू।
- काम वर्णन को विकास कागजातमा निर्दिष्ट प्रावधान आधारित गरिन्छ।
- तपाईं क्यारियर विकास एक कार्यक्रम विकास गर्न चाहनुहुन्छ भने व्यावसायिक मानक उपयोगी छ।
- श्रम समारोह - यो व्यावसायिक स्तर मा विस्तृत, मुख्य विषय हो। त्यसैले, कागजात प्रमाणीकरण गतिविधिहरु को प्रक्रिया मा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
- पेशेवर मानक को आवश्यकताहरु आधारित स्टाफ, अधिक पछिसम्म, पूर्ण र वर्तमान (काम को सही बिलिङ, महसुल श्रेणी को जिम्मेवारी, तलब स्तर सेटिङ) हुनेछ।
परिभाषा, प्रकार र श्रम सम्झौता को कार्य
कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध governs मुख्य र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कागजात, यो एक रोजगार सम्झौता छ। आफ्नो अवस्था कागजात को सार हो। रोजगार सम्झौता को कार्य काम सही कार्यान्वयन, साथै सहमत नियम उल्लङ्घनको लागि पेनाल्टी लागि क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दछ जो अधिकार र दल को दायित्व, कर्मचारी सामग्रीहरू को तैयार, मा निष्कर्षमा। यो कागजात लेखन हुनेछ। यो एक उदाहरण अन्य एक कर्मचारी रहन्छ, को कर्मचारी पर्छ। एक व्यक्ति मात्र दर्ता र कागजात हस्ताक्षर पछि काम गर्न अनुमति गर्न सकिन्छ।
रोजगार अनुबंध को निम्न प्रकार:
- तोकिएको समय अवधि लागि निष्कर्षमा।
- , रोजगार को सम्बन्ध वर्णन (अर्को अवधि संघीय व्यवस्थामा निर्दिष्ट नभएसम्म) पाँच वर्ष स्थायी अप।
- सदैव।
समय अवधिका लागि निष्कर्षमा थियो तर बर्खास्त गरिएको छैन जो सम्झौता, अनिश्चितकालीन रूपमा मानिन्छ। त्यसैले अवस्थामा जहाँ कर्मचारी असल कारण बिना सीमित समय (विवाद वा मुद्दा गर्न मामिलामा) को लागि एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा छ।
रोजगार सम्झौता सामग्री
काम विभिन्न पक्षहरू को कानूनी विनियमन र कर्मचारी र कम्पनी बीच सम्बन्ध सम्बन्धी रोजगार सम्झौता आधारभूत कार्य, जानकारी को सबै सही सही र पूर्ण हुनुपर्छ भन्ने दिइएको। नियम, यो कागजात निम्न डाटा समावेश गर्दछ:
- उपनाम, नाम र कर्मचारी को patronymic। साथै कम्पनीको पूरा नाम वा कर्मचारी (व्यक्तिगत हाकिमहरूले लागि) को नाम, श्रम संगठन को समारोह रूपमा।
- कागजात विवरण, पहिचान कार्ड रूपमा अभिनय।
- करदाता पहिचान नम्बर। को कर्मचारी-प्राकृतिक व्यक्ति एक व्यक्ति उद्यमी छैन भने, यो बिन्दु पार।
- आवश्यक छ भने, कर्मचारी, (प्रबन्धक, विभाग को टाउको) को सट्टा रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा छ जो बारेमा डाटा संकेत गर्छ।
- कर्मचारी प्रदर्शन गर्न आवश्यक हुनेछ के कर्तव्य बारेमा जानकारी।
- remuneration र प्रोत्साहन प्रणाली मा जानकारी।
- प्रतिबंध र सम्झौता उल्लंघन लागि दायित्व।
- जो अन्तर्गत अवस्था प्रभाव काम परिवर्तन कार्यहरु लिन सक्छ।
- जहाँ र सम्झौता निष्कर्षमा थियो।
यो सूची को टाउको को विवेकमा धेरै खण्डहरू मा थप गर्न सकिन्छ। कागजात कानून निर्दिष्ट जानकारी छैन भने, यो अनिवार्य नियम को कार्यान्वयन मा श्रम सम्बन्ध को दल राहत छैन।
सिर्जनागर्दै सामान्य काम कर्तव्य कामदार
सामान्य र विशेष: LC आरएफ दुई भागमा कर्मचारीहरु को काम कर्तव्य विभाजन गरेको छ। कला अनुसार। 21, पहिलो कोटीमा पर्छ:
- करार मा बाहिर सेट कर्तव्य को विधिवत कार्यान्वयन।
- कम्पनी को आन्तरिक नियमहरू अनुपालन।
- श्रम अनुशासन गर्न टाँसिएको।
- को स्थापना श्रम स्तर को पूरा।
- स्वास्थ्य र सुरक्षा सम्बन्धी नियमहरूमा अनुपालन।
- को कर्मचारी र सहयोगिहरु को सम्पत्ति आदर। एउटै मनोवृत्ति अरूलाई पर्छ, तर जिम्मेवारी को कम्पनीको क्षेत्रमा छ कि सम्पत्ति हुनुपर्छ।
- भौतिक सम्पत्ति वा मानव स्वास्थ्य को निष्ठा खतरामा अवस्थाबाट को सन्देश व्यवस्थापन।
यी आवश्यकताहरू प्रकृतिका सामान्य हो। उनि लगभग कुनै पनि व्यापार वा संगठनको लागि सान्दर्भिक छन्।
कर्मचारीहरु को विशेष काम कर्तव्य
यस कम्पनीको व्यापार स्कोप आधारमा, यो प्राविधिक चक्र र धेरै अन्य कारक को जटिलता, रोजगार सम्झौता एक भविष्य कर्मचारी मा सम्बोधन हुनुपर्छ भनेर विशिष्ट कार्यहरू सूची हुन सक्छ। यी कार्यहरू सूची स्टाफ, कर्मचारी कौशल स्तर र काम विवरण मा आधारित छ।
काम वर्णन कसरी विकास गर्ने?
व्यापार को संगठनमा काम वर्णन जब मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि आधारभूत रूपरेखा विकास। यो पनि कम्पनी संचालन समयमा प्रदर्शन हुन सक्छ। त्यसपछि, कागजात को प्रकृति मा सामूहिक मा स्थापित श्रम सम्बन्ध प्रभावित हुनेछ। जो कागजात लगभग सधैं नै सिर्जना गर्ने, अल्गोरिदम। यो धेरै क्रमिक चरणमा समावेश:
- प्रशिक्षण (जो कर्मचारीहरु को गतिविधिहरु विनियमित कानुनी कागजात, को सामग्रीको अध्ययन)।
- परियोजना विकास।
- अनुमोदनको लागि परियोजना पठाउँदै।
- परियोजना र यसको अनुमोदन को प्रमाणिकरण।
अक्सर, माथि चित्रकला उद्यमी लागि काम विवरण मा काम विशेषज्ञहरु द्वारा बाहिर। उहाँले मानव संसाधन व्यवस्थापन सेवा हो। साथै, यो आफ्नो मालिक संग, विभाग (जहाँ कर्मचारी काम गर्नेछ) वा कर्मचारी को टाउको बनाउन सक्छ सँगै। जो विकास परियोजनामा संलग्न गरिनेछ बारेमा निर्णय, को कर्मचारी लाग्छ। उहाँले एक कर्मचारी वा समूह या त चयन गर्न सक्नुहुन्छ। मिति, कानून काम विवरण स्पष्ट संरचना र सामग्री परिभाषित गर्दैन। त्यसैले, यो लगभग सधैं एक व्यक्ति वर्ण छ।
कर्मचारी कार्यहरु काम विवरण निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ, र रोजगार सम्झौता मा। यी कागजात पूरक र प्रत्येक अन्य स्पष्ट। आफ्नो वैधता र legitimacy मात्र हुनेछ यस कामदार पढ्न जब र हुनेछ आफ्नो जिम्मेवारी सहमत। यसलाई आफ्नो हस्ताक्षर गरेर प्रमाणित भएको छ। कला। 22 श्रम कोड काम, यसको विशेष, सीमितता र खतरहरुको को प्रकृति बारे आफ्नो कर्मचारीहरु सूचित गर्न हाकिमहरूले obliges। उहाँले पनि कर्मचारीहरु पढ्न र विद्यमान साइन गरेका सुनिश्चित लागि जिम्मेवार छ स्थानीय नियमहरु श्रम अधीनस्थ कार्यहरु को कार्यान्वयन गर्न सान्दर्भिक छन्। प्रत्येक कर्मचारी तिनीहरूलाई थाह गर्न बाध्य छ।
श्रम सम्झौता उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी
कर्मचारी पूरा भनेर गर्दैन आफ्नो कर्तव्य (वा अपर्याप्त कार्य) आयोग वा हटाइ द्वारा सम्पत्ति कम्पनीहरु क्षति पैदा, अनुशासन स्वीकार उल्लङ्घन घटना, यो शास्त्रीय कार्य गर्न subjected छ। यो टिप्पणी, डांटनु, कमी वा निष्कासन को फारम लिन सक्छ। यो कम्पनीको कर्मचारी को गतिविधिहरु बीच एक causal लिंक साबित र भौतिक क्षति भएको छ भने, पर्यवेक्षक गर्न अपराधियों ल्याउन निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ दायित्व। अक्सर, को कर्मचारी अनुशासन उल्लङ्घन गर्ने ती लागि दण्ड निर्धारण गर्छ। तर केही अवस्थामा (आपराधिक अपराध) मा कानून प्रवर्तन अधिकारीहरु को अनिवार्य संलग्नता हुन्छ।
Similar articles
Trending Now