व्यवस्था, राज्य र कानून
भौतिक दायित्व
को को एक कानुनी दायित्व को प्रकार एक दायित्व छ। यो कारणले गर्दा आफ्नो कर्तव्य को अनुचित कार्यान्वयन गर्न अधिकारी वा उद्यम हानि अन्य कर्मचारी पैदा जडानमा उत्पन्न हुन्छ।
भौतिक जिम्मेवारी आंशिक र पूर्ण छ। पहिलो प्रत्यक्ष वास्तविक त्यो छ, वास्तविक हानि वा कर्मचारी गुण मा कमी यसको पुनर्स्थापना, खरिद वा फिर्तीको लागि गरिनु पर्छ भनेर लागत क्षति भएको उद्यम गर्न कारण, साथै दिनु गर्न कर्मचारी को कर्तव्य हो। यस्तो जिम्मेवारी मा भुक्तानी रकम औसत मासिक तलब भन्दा बढी हुन सक्दैन। लाभ को हानि फिर्ता छैन।
नोक्सानी लागि पूर्ण दायित्व निम्न अवस्थामा हुन्छ:
- जानीबुझी बिगार्न;
- narcotic वा यसलाई पैदा मादक नशा ;
- को आज्ञा मा एक प्रशासनिक ठेस वा अपराध;
- जब सम्झौता अन्तर्गत सुम्पिएका मान, को अभाव;
- जब कानून द्वारा सुरक्षित रहस्य divulging;
- काम कर्तव्य को गैर-प्रदर्शन को एक परिणाम रूपमा;
- अरूलाई मा, संघीय व्यवस्था र रूसी संघ अवस्थामा को श्रम कोड द्वारा प्रदान।
किशोर कार्यकर्ता पूर्ण जिम्मेवारी मात्र पहिलो तीन अवस्थामा उल्लेख भएको अवस्थामा को घटना मा लागू गर्न सकिन्छ।
वित्तीय जिम्मेवारी मात्र दोषी को जानिजानि वा लापरवाही कर्मचारी को उपस्थिति मा हुन सक्छ। यो क्षति भएको छ भने, कारण सामान्य आर्थिक जोखिमको बहिष्कृत छ majeure मामलामा, बल , अविलम्बी विफलता सम्पत्ति पकड लागि उपयुक्त अवस्था प्रदान गर्ने कर्मचारी को जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न आवश्यक रक्षा संग।
करार पूरा जिम्मेवारी मात्र वयस्क सिधै प्रयोग वा व्यापार र कुनै पनि अन्य सम्पत्ति को मौद्रिक मूल्य कायम गर्दै राजी छन्।
कर्मचारीहरु को सामाग्री दायित्व सामूहिक र व्यक्तिगत रूपमा हुन सक्छ। पहिलो मामला मा, प्रबन्धक प्रत्येक कर्मचारी समूह द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ जो पूर्ण दायित्व, एक सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न पर्छ र सम्पूर्ण टीम को ध्यान यसलाई ल्याउन, र त्यसपछि। व्यक्तिगत जिम्मेवारी विशिष्ट कर्मचारी लागू:
- जिम्मेवारी उहाँलाई हस्तान्तरण सम्पत्ति को सुरक्षा सुनिश्चित गर्न;
- भण्डारणको लागि छुट्टै पृथक कोठा आफ्नो स्टोर सुम्पिएको;
- जो यो द्वारा ग्रहण रिपोर्ट अन्तर्गत मान लागि लेखा गर्न स्वतन्त्र रिपोर्ट।
पूर्ण दायित्व, विशेष सम्झौता लगाएको हुन सक्छ यो पत्ता लगाउन ठ्याक्कै जिम्मेवार कर्मचारी हुनेछ के सम्पत्ति एक सूची सञ्चालन गर्न आवश्यक छ कि अन्तिम अघि। को क्षति भयो भने, यो फेरि, एक सूची लिन एक पटक घटना को कारण पत्ता लगाउन आन्तरिक छानबिन नियुक्त गर्न आवश्यक छ।
को कर्मचारी एक कर्मचारी गर्न क्षति लागि क्षतिपूर्ति इन्कार गर्ने अधिकार छ। उहाँले यस्तो इच्छा उठ्दा छ भने, त्यो अदालत गर्न दायित्व वा अपील गर्न ल्याउन आदेश जारी। पछिल्लो, 3 महिना भित्र अदालतमा क्रम विरुद्ध पुनरावेदन गर्न सक्छ। आदेश को प्रभाव निलम्बित छैन। स्वैच्छिक क्षतिपूर्ति को मामला मा, कर्मचारी द्वारा installments प्रदान हुन सक्छ एक लिखित प्रतिबद्धता भुक्तानी सर्तहरू संकेत आधारमा। कर्मचारी यस्तै सम्पत्ति प्रदान गरेर क्षति मर्मत गर्न वा क्षतिग्रस्त मर्मत गर्न।
विवाद को मामला मा अदालत जान आवश्यक छ। यो सीमा अवधि 1 वर्षको लागि खाता एक कर्मचारी ल्याउन लागि।
Similar articles
Trending Now