श्रम सामाजिक विभाजन

श्रम को विभाजन - हटाउन, परिमार्जन र केही को समेकन द्वारा ऐतिहासिक निर्वाचकगण एक प्रक्रिया गतिविधिहरु। यो विभिन्न काम यसको सदस्य को प्रदर्शन को रूप मा एक समाजमा बुझे छ।

पुरातन समयका मानिसहरूले आफूलाई समर्थन गर्न सबै बाध्य छन्। यो त अदक्ष र केवल त्यसपछि पनि त्यहाँ श्रम पहिलो सामाजिक विभाजन थियो आदिम जीवनको संरक्षण गर्न योगदान थियो। यो व्यापार को उद्भव गर्न सम्भव धन्यवाद भयो। यस बारे थप जानकारी एडम स्मिथ को treatise को सुरुमा पढ्न सकिन्छ।

श्रम र अन्तर्राष्ट्रिय को सामाजिक विभाजन भेद। उत्तरार्द्ध प्रकार -, संसारमा अर्थव्यवस्था आयोजना प्रत्येक देश सामान वा सेवाहरूको एक विशेष प्रकार को उत्पादन मा माहिर जब एउटा तरिका हो, र त्यसपछि तिनीहरूले साटासाट। श्रम एक सामाजिक विभाजन - यो कहाँ सामाजिक कार्यहरु समाज को सदस्य बीच वितरण गर्दै छ। पहिलो दुई समूह हो: श्रम र उत्पादकत्व को व्यवस्थापन।

श्रम को विभाजन को आधारभूत सिद्धान्त - यसको प्राविधिक स्तर वृद्धि गर्न कर्मचारी सदस्य, र यसैले उत्पादकत्व को विशेषज्ञता को जडान छैन।

नयाँ प्रविधिहरू को छिटो विकास, अधिक कठिन यसलाई एउटा प्रक्रिया हुन्छ निर्माण। सामाजिक श्रम विभाजन तिनीहरूलाई भेट्न छ, हामी अझै पनि खडा छैन, र पनि विकास र कृतज्ञता बढाउन। , हार्डवेयर ठाउँहरू काम गर्न आफ्नो सेवा विशेषज्ञता: यो यसको आकार धेरै पक्षहरू असर भन्ने तथ्यलाई कारण छ। पनि तिनीहरूलाई मा प्रविधी र काम, यसको मान्यता को विधिहरू भर पर्छन्। अलग र यसको सहयोग को विभिन्न प्रकारका आफ्नो सञ्चालनको कार्यकर्ता समिकरण मा वर्दी लोड प्रदान गर्नुहोस्।

श्रम को विभाजन को सार यी अलग छ जब को प्रकार, जो सारा उत्पादन प्रक्रिया छैन, र यसको भागहरु केही विशिष्ट कर्मचारीहरु तोकिएको। यो क्रम समानान्तर विभिन्न संचालन गर्न सक्षम हुन गरिन्छ। साथै, यो कर्मचारीहरु को कौशल को अधिग्रहण accelerates।

साथ श्रम कम्पनी सामाजिक विभाजन निम्न प्रकारका मा ठाउँ लिन सक्छ: ठोस, प्राविधिक, कार्यात्मक, लक्षित कार्यक्रम, को योग्यता र व्यावसायिक।

यस जब उत्पादन प्रक्रिया व्यक्तिगत प्राविधिक सञ्चालन विभाजित छ, चरण वा चरण श्रम प्राविधिक विभाजन हुन्छ। यो काम को प्रकार मा निर्भर गर्दछ र ठोस, परिचालन को छ र विस्फोट।

जब काम को एक विशेष प्रकार केही कार्यहरु को प्रदर्शन विशेषज्ञ गर्ने व्यवसायीक को एक समूह द्वारा गरिन्छ श्रम कार्यात्मक विभाजन हुन्छ।

प्राप्त विशेषज्ञ पेशेवर पेशा प्रकार श्रम को विभाजन निर्भर गर्दछ। मजदुर तिनीहरूको पोष्ट काम मात्र एक प्रकार आफ्नो हासिल पेशा भित्र निहित छ कि मा प्रदर्शन।

श्रम योग्यता ज्ञान र कर्मचारीहरु को अनुभव को स्तर मा मतभेद कारण को विभाजन।

विशिष्ट उत्पादनहरु को उत्पादन कर्मचारी र विभाग मा निर्माण श्रम को एक ठोस विभाजन छ। यो उदाहरण, घटक, उत्पादन र सम्मेलन को लागि, हुन सक्छ।

श्रम (कार्यात्मक समावेश) को रैखिक विभाजन को सार एक विशेष वस्तु (क्षेत्र कार्यशाला) नेताहरूले मा स्थापित छ। आफ्नो अधिकार, भूमिका र जिम्मेवारी स्पष्ट delineated छन्।

विशिष्ट कार्यहरू श्रम को एक कार्यक्रम-लक्षित विभाजन गठन सम्बोधन गर्न कामदारहरूलाई 'समूह को गठन। व्यवहार मा, यो अवधि लागि टोली उपकरण (रचनात्मक, रोजगारी) जस्तो देखिन्छ।

वास्तवमा, चयन गर्न श्रम विभाजन कुनै पनि फारम, असर उत्पादन, प्रकार उत्पादन जो उत्पादन को मात्रा, यसको जटिलता र अन्य कारक। यस्तो सुविधाहरू, बारी मा, श्रम को सीमाहरु परिभाषित कारण।