हाकिमहरूले र आफ्नो जिम्मेवारी को श्रम अधिकार

अन्य कुनै पनि रूपमा हाकिमहरूले 'अधिकार, धेरै छन्। यस्तै, साथै आफ्नो जिम्मेवारी मा। यो विषय धेरै रोचक र मोटा छ। र एउटा तरिका वा अर्को, हामी प्रत्येक संग पहिले नै वा जडान गरिनेछ। सबै थाहा के अधिकार र दायित्व पनि कर्मचारी गर्छ superfluous हुने छैन। खैर, यो बारेमा बताउन आवश्यक छ।

भर्ती

त्यसैले, सबै को पहिलो, हाकिमहरूले को अधिकार बारे कुरा, यो ध्यान भर्ती सम्बन्धमा विषयमा उल्लेख गर्नुपर्छ। मानिस एक कम्पनी को टाउको, एक व्यक्ति उद्यमी, र यति मा। ई छ, मा, कर्मचारीहरु संग श्रम अनुबंध प्रविष्ट गर्न समाप्त वा परिमार्जन हरेक हक। तर केवल तरिका र श्रम कोड (र अन्य संघीय व्यवस्था) द्वारा स्थापित सर्तहरू अन्तर्गत। यो पनि सामूहिक वार्ता गर्न सक्छ र तथाकथित निष्कर्षमा पुग्न गर्न सामूहिक सम्झौताहरू। र, को पाठ्यक्रम, कम्पनी आफ्नो उपलब्धिहरू लागि कार्यकर्ता प्रोत्साहन गर्छौं।

यस समानान्तर, को कर्मचारी तिनीहरूलाई टुङ्ग्याए अनुबंध कारण हो जो केवल काम, यसको कर्मचारीहरु प्रदान गर्नुपर्छ। आफ्नो अवस्था पनि पालन गर्न बाध्य छन्। साथै, उहाँले कर्मचारीहरु अवस्था लागि सुरक्षा र सान्त्वना आवश्यक स्तर प्रदान गर्न बाध्य छ।

प्रस्तुति आवश्यकताहरु बारेमा

को कर्मचारी को सही केहि गर्न कर्मचारीहरु बल गर्छ? विशेष गरी, यस तैयार मा - छैन। तर यो आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन र कम्पनीको सम्पत्ति हेरचाह गर्न आफ्नो कर्मचारीहरु आवश्यक सक्नुहुन्छ (त्यसैले कम्पनीहरु, उद्यम र। डी)। उहाँले पनि संगठनको आन्तरिक नियमहरु संग अनुपालन मा जिद्दी गर्ने अधिकार छ। अहिलेसम्म कुनै पनि लाग्न सक्छ स्थानीय प्रेरित। को कर्मचारी को सही सामाग्री र शास्त्रीय जिम्मेवारी आफ्नो कर्मचारीहरु पकड गर्छ? निश्चित हो। एउटै तरिकामा, साथै रक्षा र आफ्नो चासो प्रतिनिधित्व गर्न एक दृश्य संग सम्पूर्ण कर्मचारीलाई 'संगतले सिर्जना गर्नुहोस्।

एकै समयमा उहाँले आफ्नो कर्मचारीहरु केही जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ कि उपकरण, उपकरण, प्राविधिक दस्तावेज र अन्य स्रोतहरू को उपलब्धता प्रदान गर्न बाध्य छ। बोर्ड काम को मर्यादा लागि कर्मचारी द्वारा भुक्तानी छ श्रम पालना गर्नुपर्छ। थप एस / N मा समय भुक्तानी हुनुपर्छ - अवधि श्रम कोड र सामूहिक सम्झौता निर्दिष्ट भित्र।

कर्मचारीहरु तिर जिम्मेवारी

को कर्मचारी अपनाए गरिने नियमहरु संग आफ्नो कर्मचारीहरु चिनाउने बाध्य छ। यो पनि ट्रेड युनियन शरीर को प्रतिनिधित्व विचार गर्नुपर्छ। अहिलेसम्म - कम्पनी व्यवस्थापनमा कर्मचारीहरु को सहभागिता सुनिश्चित भनेर अवस्था सिर्जना गर्न। काम कर्तव्य को प्रदर्शन संग सम्बन्धित छन् घरेलू आवश्यकता प्रदान गर्नुहोस्। र लागू सबै कामदारहरूलाई लागि सामाजिक सुरक्षा - यो (कम्पनी मा कर्मचारीहरु गर्न कारण थियो कि हानि लागि क्षतिपूर्ति रूपमा) आवश्यक छ। गैर-pecuniary क्षति पनि क्षतिपूर्ति गर्नुपर्छ।

पनि कर्मचारी, सैनिक रेकर्ड कायम गर्न कर (आय र सामाजिक) तिर्न र बन्द-बजेट राज्य कोष प्रशासन समावेश आवश्यक छ।

श्रम सम्झौता बारे

यो विषय पनि आवश्यक हाकिमहरूले को अधिकार बारे कुरा, ध्यान नोटमा छ। तसर्थ, कानून तिनीहरूलाई विशेषज्ञहरु को चयन मा सीमित छैन। - कृपया संगठन को टाउको यसलाई एक विशेष अनुभव वा कुनै पनि निश्चित उमेर संग अत्यधिक योग्य पेशेवरों आवश्यक बताए भने। साँच्चै, रोजगारी अनुबंध दोश्रो देखि भिन्न छन्। एक कम्पनी एक व्यक्ति एक चालक अनुमतिपत्र, 30-45 वर्ष तीन भाषाहरूको ज्ञान संग चाहिन्थ्यो। अर्को कम्पनी - 20 वर्ष को अनुभव संग पचास र माथि उमेर मा एक विशेषज्ञ। तेस्रो कम्पनी - विशेष गरी छोराछोरी, परिवार र यसको लागि योजना बिना बालिका र महिला, अभिलाषा र क्षमताले तर। सामान्य मा, यो सबै सम्भव छ।

तर विवेक निषेधित छ। सेक्स, राष्ट्रियता, जाति, राजनीतिक वा धार्मिक विश्वास, र यति मा। डी द्वारा यो सधैं पालन, तर गर्नुपर्छ छ।

हाकिमहरूले उल्लंघन

अक्सर, विशेषज्ञहरु को काम मा लाग्न गर्ने मान्छे, आफ्नो भाग, स्पष्ट उल्लंघन वा कर्मचारीहरु को अनुचित उपचारको लागि अनुमति दिन्छ। सबैभन्दा यस सन्दर्भमा साधारण के हो? भेदभाव निवास स्थान मा आधारित - यो भनिन्छ रूपमा। अझै पनि अक्सर साना बच्चाहरु जवान व्यवसायीक र महिला अस्वीकार गरियो। कानून को भाग मा भेदभाव हुने ठानेको छ। तर हाकिमहरूले पूर्ण बुझ्न सक्छौं। यदि यो आवश्यकता देखा आफ्नो शहरमा बस्ने छैन व्यक्ति, अचानक जाने सक्छ टाढा। यो - यो निष्कासन र कर्मचारी तुरून्त प्रतिस्थापन खोज्न बाध्य छ। तदनुसार, यो बेचैनी अनुभव गरिरहेको छ। साना बच्चाहरु महिला निरन्तर बिदा लागि अनुरोध वा विशेषाधिकार लागि अनुरोध गर्न सक्छ, केही काम प्रक्रिया रोक्छ र अन्य कर्मचारी को काम को सहज अवस्था उल्लङ्घन जो तिनीहरूसँग कार्यस्थल, गर्न आएका छन्। यहाँ हुनत कर्मचारी जस्तै व्यवहार निषेध गर्ने अधिकार छ, तर समग्र अवस्था सहज छैन भनेर। र उमेर बारेमा - यो तार्किक को कर्मचारी एक अनुभवहीन कर्मचारी लिन डर छ कि मान छ। त्यसैले सबै यस मामला मा सापेक्ष छ।

हाकिमहरूले Cheats

तर एउटा वास्तविक उल्लंघन छ। को कर्मचारी कि एक व्यक्ति दर्ता बिना काम गर्न, तर त्यसपछि अचानक अयोग्य ठेगाना लगान गर्न ostensibly खारेज अनुमति सही छ? यो हाल अक्सर सामना गर्यो। यो केही अवस्थामा श्रम निःशुल्क प्रयोग हो र यसको गुणस्तर र काम गर्ने क्षमता मा एक संभावित कर्मचारी परीक्षण - अन्य मा। यो किनभने काम गर्न अनुमति एक व्यक्ति को तथ्यलाई को, काम गर्न इन्कार रूपमा मानिन्छ छैन। तर! श्रम कोड को 61 औं लेखको पहिलो भाग एक रोजगार सम्झौता व्यक्ति आफ्नो व्यक्तिगत ज्ञान काम गर्न अनुमति जब यो संस्था र कर्मचारी, वा मिति देखि द्वारा हस्ताक्षर भएको थियो क्षण देखि मान्य छ कि प्रदान गर्दछ। र पहिलो, कि उत्तरार्द्ध मामला मा, निष्कासन गर्न दिईने कानून द्वारा प्रदान मैदान हुँदा मात्र हो। अन्यथा, यो अपिल गर्न सकिन्छ, र धेरै मानिसहरू unfairly खारेज गर्दै छन्, उनको अधिकार पुनर्स्थापना गर्न अदालत लागू हुन्छ।

एक कर्मचारी चयन

हाकिमहरूले 'अधिकार माथि उल्लेख रूपमा, हाकिमहरूले सम्भाव्य कर्मचारी छनौट गर्न स्वतन्त्र छन् धेरै छन्, र। तर यो तिनीहरूले अर्डर आपराधिक रेकर्ड थियो वा निकाल थियो, र उहाँले सबै गुणहरू पूरा पनि तथ्यलाई जडान मा मानिस अस्वीकार छन् हुन्छ। यो पनि गलत छ। खैर, कुख्यात विश्वस्तता र निष्कासन उपस्थिति - यो काम गर्न इन्कार लागि एउटा कारण छ। त्यहाँ एउटा मात्र प्रतिबन्ध छ, र यो अदालत निर्णय नियुक्त गरिएको छ। उदाहरणका लागि, पहिले दोषी कुनै पनि विशेष स्थिति पकड वा एक विशेष गतिविधि पछि लाग्न अनुमति हुन सक्छ। उमेर सीमा पनि कानून द्वारा स्थापित गरिएको छ। उदाहरणका लागि, सरकारी लागि लिन। को एक परीक्षा लिने, ट्राफिक प्रहरी निरीक्षक को स्थिति, केवल एक व्यक्ति, जो 25 वा बढी वर्ष स्वीकार र ड्राइभिङ ड्राइभिङ + उच्च शिक्षा को 5 वर्ष को एक लम्बाइ छ हुन सक्छ। यो एक प्रमुख उदाहरण हो।

राजीनामा

प्रमुख कर्मचारीहरु अधिकार सुरुमा सूचीबद्ध। बर्खास्तगी पनि सूचीमा समावेश गरिएको छ, तर यो अलग बताउन छ बारे कि छ। तसर्थ, कर्मचारी, कर्मचारी यो उलङ्घन गरेको छ भने रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न एक अधिकार छ। उदाहरणका लागि, कम्पनी को लागि समय छैन आउँछन् (छैन एक पटक घटना, तर एक स्थायी आधारमा)। वा पनि सम्झौता निर्दिष्ट थियो मुख्य, को आवश्यकताहरु पूरा भएन। फर्म मा आदेश उल्लङ्घन, बहुमूल्य सम्पत्ति को चोरी, र यति मा। डी स्वाभाविक, व्यक्ति को उद्यम कम्प्युटर फाइदाको लागि काम र ल्यापटप चोरेछ भने, प्रतिबद्ध त्यसपछि त्यो निकाल थियो। तर उहाँले एक पटक आधा एक घण्टा लेट थियो भने, तपाईं मात्र एक विवरण माग्न सक्छौं।

को कर्मचारी अर्को श्रम अधिकार उहाँलाई सूचना बिना उद्यम को एक कर्मचारी संग सम्झौता समाप्त गर्न मौका दिनुहुन्छ। तर निष्कासन गर्नु अघि कम्तिमा दुई महिना र केवल कर्मचारी को लिखित सहमति संग। यस मामला मा, कर्मचारी, 2 महिना पुरानो मानव आय (बाहेक severance र अन्य भुक्तानी) को मात्रा मा कर्मचारी क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ। जब अवधिमा आँसु सम्झौता कर्मचारी हुँदा छुट्टी वा बिरामी बिदा छ एक नियोक्ता को अधिकार? होइन, यो अधिकार उल्लङ्घनको छ।

राज्य गर्न कर्मचारी जिम्मेवारी

त्यसैले, के अधिकार कर्मचारी गर्छ - स्पष्ट छ। अब म व्यवस्था द्वारा निर्धारित अवस्थाको उहाँले चल्नै पर्छ बारेमा थोडा बताउन चाहन्छु। यसरी, गतिविधि वा स्थिति यस प्रकार कुनै चिकित्सा वा न्यायिक contraindications छ जो व्यक्ति संग एक रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न कर्मचारी बाध्य छ। उदाहरणका लागि, एक संभावित कर्मचारी अस्थमा संग बिरामी छ भने, त्यो रसायन काम गर्न सम्भव कुनै तरिका हो। को कर्मचारी काम गर्न उहाँलाई लगे भने - व्यवस्थाको उल्लङ्घन हो।

तिनीहरूले अब भन्न सबै, सबैका एक उपाधि आवश्यक छ। हो, यो आवश्यक छ। काम को प्रदर्शन अनुसार व्यवस्था संग विशिष्ट ज्ञान आवश्यक छ किनभने, त्यसपछि सम्भावित कर्मचारी एक उपाधि हुनुपर्छ। यो छैन, र कर्मचारी एक मानिस श्रम सम्झौता टुङ्ग्याए छ भने - एक उल्लङ्घन हो। साथै, यो अक्सर बस खतरनाक छ। कुनै एक सर्जन चिकित्सा प्रशिक्षण बिना एक व्यक्ति hires?

कस्तो समस्या उत्पन्न गर्न सक्छ?

श्रम अधिकार र कर्मचारी को दायित्व - एक जटिल विषय। यो धेरै nuances समावेश गर्दछ। उदाहरणका लागि, कहिलेकाहीं छन् श्रम विवाद, जो अन्तर्गत कर्मचारी को भनेर प्रमाणित हुनेछ राज्य को कमी यो एक आवश्यकता छ - वा कर्मचारीहरु को संख्या। Justifications आवश्यक छैन। यो कमी हुन थियो भन्ने कुराको प्रमाण आवश्यक छ।

तसर्थ, कर्मचारी, एक विशेष कर्मचारी एक अनुभवी पेशेवर वा वृद्धि प्रदर्शन संग एक व्यक्तिको रूपमा कम्पनी मा रहन एक preferential सही छैन भनेर प्रमाणित छ। र कामदारहरूलाई को योग्यता नै हो भने, तपाईं अझै पनि व्यवस्था यस व्यक्ति श्रम कोड मा भने कुनै अन्य लाभ छ कि छ विश्वस्त छ। एक प्राथमिकता, खैर, उपलब्ध छन्। उदाहरणका लागि, कर्मचारी, ठाउँ परिवार मानिस दिन पर्छ (दुई वा बढी परिवार सदस्य भएका ती लागि निर्भर छ)। वा जसको परिवार अरु मा व्यक्ति काम छैन। उद्यमी वा औद्योगिक चोट चोट / रोग मा गतिविधि को पाठ्यक्रम मा प्राप्त गरेका कर्मचारी लागि लाभ। असक्षम युद्ध भेटेरान र सैन्य सञ्चालन सकारात्मक इलाका, साथै सरकारी काम को काम मा विशेषता आफ्नो योग्यता सुधार गर्ने ती व्यक्तिहरूलाई पनि छन्।

जो एक संभावित कर्मचारीको रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ?

कर्मचारी र कर्मचारी अधिकार अक्सर ओभरल्याप छन्। तिनीहरूले सिधै प्रत्येक अन्य सम्बन्धित छन् किनभने यो, बुझ्ने छ। एक अर्को मुद्रा लागि विशिष्ट काम गर्न hires। र जो सिद्धान्त मा स्वीकार गर्न सकिन्छ?

18 वर्ष को बच्चाहरु - छ, जो उमेर आएका छन् ती मानिसहरू। तिनीहरूले कानुनी क्षमता हुनुपर्छ। नाबालिग (14 18) पनि लिन सकिन्छ - मात्र के आमाबाबु, संरक्षक र न्यासी छ जो लेखिएको आफ्नो कानुनी प्रतिनिधिको को, अनुमति। वयस्क एक अदालतले क्षमता मा सीमित गरिएको छ भने, कर्मचारी, अझै पनि उनलाई स्वीकार गर्न सक्छन् - र आमाबाबुको लिखित सहमति संग। तर त्यस्ता मानिसहरूलाई मात्र व्यक्तिगत सेवा वा घरको संग मद्दत गर्न सक्छ।