Kvotirovannye जब। व्यवस्था दिंदा असक्षम गर्न जब

राज्य विकलांग व्यक्ति को विभाग थप ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ। विशेष, यो अक्षम मान्छे को लागि विशेष जब अप सेट गर्छ। यी हाकिमहरूले सन्दर्भमा संग प्राप्त नयाँ जिम्मेवारी। यो स्थापित नियम पालना गर्न विफलता लागि जिम्मेवार प्रबन्धकहरू बलियो बनायो। हामी अर्को कोटा आधारित जब प्रदान गर्न कसरी विचार, यो के हो।

normative आधार

संघीय व्यवस्था №11 को ग्रहण संग नयाँ अयोग्यता रोजगार कार्यक्रम शुरू भएको थियो। यो नियम यस क्षेत्रमा जबर्जस्ती अन्य कानुनी साधन मा परिवर्तन को एक नम्बर शुरू। विशेष मा, समायोजन गर्न subjected थिए:

• संघीय व्यवस्था №181, विकलांग व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा विनियमन;
• प्रशासकीय कोड;
• रूसी संघ मा जनसंख्याको रोजगार regulates जो FZ №1032-1।

मा सहयोग गर्न - परिवर्तनहरू को सामान्य thrust विकलांग व्यक्ति को रोजगार। साथै, उद्देश्य नियमहरु को उल्लंघन लागि जिम्मेवार को हाकिमहरूले बलियो थियो।

कोटा कार्यस्थल - यो के हो?

शब्द को स्पष्टीकरण को औपचारिक क्षेत्र नियमहरु पाउन सकिन्छ। विकलांग मान्छे को लागि कोटा आधारित जब विशेष सामाजिक सुरक्षा को आवश्यकता र पेशेवर रोजगार संग अफ्ठ्यारो अनुभव भएका व्यक्तिका लागि पोस्ट न्यूनतम नम्बर प्रतिनिधित्व गर्छ। यो उद्यम, संस्थाहरू वा संगठन को कर्मचारीहरु को औसत संख्या एक प्रतिशतको रूपमा सेट गरिएको छ। तसर्थ, नेता विकलांग नागरिकहरु को एक निश्चित संख्या को राज्य मा भर्ना हुनुपर्छ। यस्तो आदेश सेट गरेर, राज्य विकलांग व्यक्ति को रोजगार को समस्या solves।

स्थानीय कागजातहरू

मा पुरानो दिन उद्यम र संस्थाहरू नेताहरू कोटा आवंटित वा विकलांग मान्छे को लागि जब सिर्जना गर्न थिए। व्यवस्था हाकिमहरूले को ग्रहण एउटा नयाँ कर्तव्य छ। हाल, तिनीहरूले विशेष स्थानीय नियमहरु अनुमोदन गर्नै पर्छ। यस्तो कार्यहरू कोटा कार्यस्थल बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ।

अधिकृत सेवाहरू लागि प्रदर्शन जानकारी

यसअघि, शिर उद्यम उपलब्ध स्थितिहरु मा उपस्थिति मा रोजगार डाटा को शरीर पठाउन प्रत्येक महिना आवश्यक थियो र कसरी असक्षम मान्छे को रोजगार को लागि कोटा पूरा गर्नुभयो। वर्तमानमा, यो दायित्व एकदम विस्तार। अब प्रबन्धकहरू प्रदान जानकारी:

1. निःशुल्क स्थितिहरु को उपस्थिति;
2. विनियोजन / विकलांग मान्छे मा लिएर, कोटा अनुसार लागि स्थानहरू सिर्जना;
3. त्यहाँ यी स्थितिहरू मा डाटा छन् जसमा स्थानीय प्रेरित, जानकारी;
4. कोटा को कार्यान्वयन मा डाटा।

वृद्धि जिम्मेवारी

पर्याप्त परिवर्तन कला मा गरिएको छ। 5,42 प्रशासकीय कोड को। यस लेखमा जागिरमा विकलांग व्यक्ति को अधिकार को उल्लंघन लागि दायित्व लागि प्रदान गर्दछ। पहिले टाउको लागि केवल कोटा भित्र विकलांग मान्छे स्वीकार गर्न इन्कार प्रतिबंध आयातित सकेन। यो जिम्मेवारी संग, त्यहाँ अन्य हुनेछ। अब सजाय प्रदान गरिएको छ, र जारी वा स्थापित कोटा अनुसार असक्षम व्यक्तिका लागि पोष्ट सिर्जना गर्न विफलता लागि। साथै, एकदम हाकिमहरूले गर्न, तर रोजगार सेवा मात्र होइन, ठीक मात्रा वृद्धि।

सुविधाहरू अनुमोदन नियमहरु

अनुसार कला संग। 8 TC हाकिमहरूले, छैन उद्यमीहरू छन् व्यक्तिहरूलाई लागि बाहेक, जसमा श्रम कानून को प्रावधान वर्तमान हो, आन्तरिक कागजातहरू भन्छन्। यो आफ्नो निर्णय लागि प्रमुख नियमहरू सम्झँदा लायक छ:

1. स्थानीय ऐनको अनुमोदन अनुसार TC र अन्य क्षेत्रीय कानूनी उपकरण, सामूहिक मोलतोल सम्झौताहरू संग टाउको को क्षमता भित्र बाहिर;
2. को कोड लिइरहेको बेला संघीय र अन्य अवस्थामा, कानून, treaties, कर्मचारीहरु को निर्वाचित निकायको राय (कुनै छ भने) मा लागि प्रदान रूपमा;
3. को TC र अन्य क्षेत्रीय साधन परिभाषित ती तुलनामा कर्मचारीहरु को स्थिति worsening र ट्रेड युनियन को धारणा छलफलको लागि स्थापित प्रक्रिया अनुसार स्वीकृत आन्तरिक कागजातहरू को मान्यता, आवेदन हुन सक्दैन।

यो कि व्यवस्था अवश्य हरेक उद्यम हुनुपर्छ भनेर नियमहरु स्पष्ट सेट लागि प्रदान गर्दैन भने हुनुपर्छ। र आन्तरिक कागजातहरू कुनै मानक प्रकारका छन्। आफ्नो सामग्री र संरचना व्यक्तिगत प्रत्येक प्रबन्धक द्वारा निर्धारित।

कागजात को वर्गीकरण

परंपरागत प्रेरित तीन समूह छन्:

1. Expressly कानून मा लागि प्रदान। यस्तो अवस्थामा, समय आवश्यकताहरु, स्कोप, कार्य, सामग्री, डिजाइन नियम र अरूको सीमा सेट;
2. आफ्नो अनुमोदन र प्रक्रिया को प्रकृति को मुद्दा परिभाषित अन्य कानुनी प्रेरित लागि प्रदान;
3. कागजातहरूको उल्लेख छैन, तथापि, सक्रिय व्यवहार मा लागू छन्।

स्तर को ग्रहण, खाता नवीनता मा लिएर

सबै प्रबन्धकहरू स्पष्ट यसलाई नयाँ स्थानीय कागजात विकास गर्न चाहे, सेट परिवर्तन कसरी प्रयोग गरिन्छ वा गर्नुपर्छ पहिले नै प्रेरित गरे समायोजन अनुमति बुझ्छु। परम्परागत सूची सामान्यतया उद्यम र मा श्रम नियमहरु समावेश स्टाफ। यस मामला मा, पहिलो ज्याला, मान्यता, मोड, र अतिरिक्त अन्य नियमहरू मा एक विशेष कम्पनी मा गतिविधि को विनियमन को सुविधाहरू, विस्तृत खण्डहरू समावेश हुन सक्छ। केही प्रबन्धकहरू छुट्टै कागजात जस्तै प्रत्येक मुद्दा मा लिन रुचाउँछु। विकलांग व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था गर्न परिमार्जन त्यहाँ सम्बन्धित निःशुल्क स्थितिहरु मा डाटा छन् जसमा प्रेरित दावी हाकिमहरूले आवश्यक पर्दछ। एकै समयमा, संघीय व्यवस्था कुनै पनि नियम वा तिनीहरूको ग्रहण को क्रम समावेश गर्दैन। त्यसैले, यस्तो मुद्दाहरू आफ्नै टाउको मा समाधान गर्न सकिन्छ। त्यसैले, उदाहरणका लागि, कर्मचारी, विद्यमान नयाँ प्रावधान बनाउन सक्छ आन्तरिक नियमहरू कम्पनी। यो पनि यस्तो कोटा कार्यस्थल मा विनियम रूपमा विशिष्ट कागजात, विकास गर्न सक्नुहुन्छ।

महत्वपूर्ण कारक

अनुसार 07.05.2012 को राष्ट्रपति को उर्दी संग राज्य बाट टाउको द्वारा व्यय 2013 2015 गर्न खर्च प्रति वर्ष 14.2 हजार। कोटा ठाउँमा गठन प्रदान गर्न थियो, मा रोजगार सेवा द्वारा अफसेट गर्न सकिन्छ लक्षित को कोष परियोजनाहरू बजार मा तनाव कम गर्न। 2011 मा, हाकिमहरूले को संघीय फंड देखि एक नागरिक को एक विशेष काम को लागि आवश्यक उपकरण लागि भुक्तानी 50 हजार थियो। RUB।

प्रक्रिया मा परिवर्तन

Kvotirovannye जब स्थानीय नियम-बनाउने रूपरेखा सिर्जना भइरहेका छन्। व्यवस्थापक को आन्तरिक कागजातहरू प्रक्रिया प्रमुख कदम प्रदान गर्नेछ। पहिलो चरणको सम्झौता को निष्कर्षमा गर्दछ। सम्झौता स्थानीय अधिकारीहरूले र व्यवसायीहरूको बीच हस्ताक्षर गरिएको छ। सम्झौता, सामान्य जानकारी बाहेक, निम्न जानकारी वर्तमान हुनुपर्छ:

1. काम शीर्षक।
2. जसको लागि व्यक्ति को श्रेणी kvotirovannye जब सिर्जना गरियो।
3. गतिविधिहरु को कार्यान्वयन लागि चिकित्सा-सामाजिक परीक्षा र सरसफाइको आवश्यकताहरु र अवस्थाको सिफारिसहरू।
4. कोष को स्रोत।
5. पार्टी को जिम्मेदारी करार सर्तहरू पूरा गरेको छैन।

कोटा कार्यस्थल को अर्डर

यो कागजात निम्न जानकारी विचार गर्नुपर्छ:

• सुरक्षित सिट संख्या।
• स्टाफ अनुसार पेशों, स्थितिहरू, संरक्षित हस्तान्तरण।

कृपया याद गर्नुहोस् कि कला अन्तर्गत छ। विकलांग व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाको 20, हाकिमहरूले विशेष प्रकारले अतिरेक लागू गर्नुपर्छ। विशेष, kvotirovannye जब अनुसार सबैभन्दा सामाजिक विपन्न नागरिक तिनीहरूलाई ल्याउन लागि उपयुक्त हो कि पेशों संग सिर्जना गर्नुपर्छ। आधार रूपमा 08.09.1993 देखि उर्दी №150 द्वारा अनुमोदित सूची हुनेछ। कारण कोटा प्रत्येक वर्ष सेट गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, आदेश अर्को सम्झौता को निष्कर्षमा पछि प्रत्येक समय स्वीकृत गर्नुपर्छ।

उपायहरूको योजना

विशेष जब श्रम संगठनको लागि थप उपाय आवश्यक भनिन्छ। यी, सहायक र मुख्य उपकरण, संगठनात्मक र प्राविधिक उपकरण को मिलाइएको समावेश आवश्यक अनुकूलता प्रदान समावेश, परस्पर Alia। यो खातामा व्यक्ति को व्यक्तिगत क्षमताहरु लाग्छ। यसरी, यो विकास र कार्य को एक योजना अनुमोदन गर्न आवश्यक छ। असक्षम रोजगार समूह 1 ramps, विस्तार खुलने को स्थापना आवश्यक हुनेछ। अक्सर पार्किंग गर्न थप entrances प्रदान गर्न, शौचालय रूपान्तरण गर्न आवश्यक छ। अन्यथा, सबै प्रक्रियाहरु सामान्य जागिर रूपमा बाहिर छन्। अशक्त 3 समूह (पहिलो वा दोस्रो) को लागि, अन्य नागरिक साथै, कुनै पनि मामला मा, एक सुरक्षित वातावरण सिर्जना गर्नुपर्छ। विस्तार मामलामा तपाईं सबै गतिविधिहरु, आफ्नो कार्यान्वयन र निर्णय-निर्माता को मिति रंग गर्न आवश्यक छ। कागजात जानकारी र कोष को स्रोत प्रस्तुत गर्नुपर्छ।

समय जानकारी वितरण

जानकारी को प्रावधान पनि प्रादेशिक रोजगार सेवा विकास फारममा बाहिर छ। यो पनि यस गर्नुपर्छ जसमा समय फ्रेम सेट गर्छ। उदाहरणका लागि, सेन्ट पीटर्सबर्ग मा, तपाईं जानकारी जो सन्दर्भ पछि आउँछ 15 औं महिनाको, दिन भन्दा कुनै पछि प्रदान गर्न आवश्यक छ। फारम भएको जानकारी रोजगार र श्रम समिति मा स्वीकृत गरिनेछ। Rostov-मा-डन मा यो जानकारी लेखा लागि जा रहेको छ, महिनाको 5 औं द्वारा प्रदान गरिएको छ। , मास्को मा व्यापार नेताहरूले हरेक चौथाई डाटा पठाउने, बरु मासिक भन्दा।

कानून मा निष्कर्ष

नियामक रूपरेखा केलाउँदा पछि, हामीले निम्न भन्न सक्छौं:

1. कम्पनी को टाउको, जहाँ 30 भन्दा बढी मानिसहरू औसत नम्बर 4% को राशि मा जब उद्धृत प्रदान गर्नु पर्छ कर्मचारीहरु। बन्द गोलाई एक पूर्णांक गर्न कम गर्न गर्नुपर्छ।
2. 100 भन्दा बढी कर्मचारीहरु employing गर्दा kvotirovannye जब सिर्जना र नाबालिग लागि गर्न सकिन्छ। तर, सीमा छ। किशोर कर्मचारीहरु सिट kvotirovannyh को कुल संख्या 1% भन्दा पकड छैन।

"शुल्क"

कोटा पूरा गर्न असफल गर्नेहरूलाई नेताहरूले, प्रत्येक महिनाको 15 द्वारा प्रत्येक बेरोजगार असक्षम व्यक्ति लागि नगरपालिका बजेट एक शुल्क दिन्छिन्। मास्को मा आफ्नो मूल्य जीवित ज्याला छ। तपाईं यो "शुल्क" तिर्ने जोगिन सक्छौं। सामान्य मा, कानून बजेट आवंटन लागू गर्न विफलता लागि दायित्व स्थापित छैन। कला अनुसार। प्रशासकीय कोड को 5,42 जागिरमा विकलांग एक नागरिक इन्कार गर्नेहरूलाई राम्रो सामना गर्न सकेन। तर, भुक्तानी को बकाया compulsorily लागू हुन सक्छ। अन्य कुराहरु, टाउको, कला जिम्मेवारी खतरा एक समय तरिका मा आवश्यक जानकारी उपलब्ध छैन। 19.7 प्रशासकीय कोड को।

सामान्य आदेश

कर अधिकारीहरूले संग राज्य दर्ता पछि एक महिना भित्र, कम्पनी को कोटा केन्द्रमा रेकर्डमा खडा। यो कोष को रजिस्टर मा प्रवेश गर्नेहरूका लागि आवश्यक छैन। यो अधिकारीहरु मध्ये एक दर्ता को अभाव देखि प्रबन्धक राहत गर्दैन उल्लेख गर्नुपर्छ पूरा गर्न कर्तव्य कानुनी आवश्यकताहरू। त्यो छ, उहाँले साथै पहिलो वा तेस्रो रूपमा बाहिर संग अशक्तताको 2 समूह व्यक्ति को रोजगार बोक्न पर्छ।

नातेदार को राज्य मा भर्ना

केही साना कम्पनीहरु असक्षम छन् जो आफ्नो प्रियजनलाई रोजगार। यस मामला मा, यस्तो परिवार, सामान्य मा, तपाईं कम्पनी जाने गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूले एक निश्चित भुक्तानी न्यूनतम ज्याला सेट, सामान्यतया। त्यसैले व्यवस्थाको निर्देशन पालन र व्यवस्थापन, बारी मा, उल्लेखनीय कोटा लागि एक "शुल्क" भुक्तानी गर्न आवश्यकता तिरस्कार गर्छन्। नियम, यो असफलता लागि भुक्तानी 1 न्यूनतम वेतन भन्दा कम विकलांग एक नागरिक राज्य कहाँ क्षेत्रमा अभ्यास छ।

ठूलो कम्पनीहरु को चाल

विकलांग बेरोजगार मान्छे को लागि भुक्तानी गर्न, कम्पनीहरु विशेष संगठन, संगतले सहमत र मान्छे को सही राशि आकर्षित अप भइरहेको बच्न। तिनीहरूले पनि न्यूनतम ज्याला गणना। तदनुसार, यो पनि छैन आवश्यक छ कम्पनी मा जानुहोस्।

contentious मुद्दाहरू

उप-दफा अनुसार। 1 पीटी। असक्षम व्यक्ति, उपयुक्त जब एक कोटा निर्धारण सिर्जना सहित कर्मचारी जिम्मेवारी को सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाको लेख 24 को 2। तथापि, आवश्यकता मा मान्छे को लागि एक अलग खोज गर्न, कम्पनी हुँदैन। यस सन्दर्भमा, यो एकदम संभावना टाउको विकलांग व्यक्ति मा लिन तयार छ कि एक स्थिति हो, तर आफूलाई देखि वा कार्यकारी शरीर देखि त वा गैर-सरकारी संस्थाहरूको गरेर रोजगारीका अनुप्रयोगहरू को निर्धारित अवधि भित्र प्राप्त छैन। यस मामला मा, कर्मचारी, छैन आफ्नो कम्पनी कानून को आवश्यकताहरु पूरा भएको छैन भन्ने तथ्यलाई लागि दोष छ। तर, कोटा छैन कार्यान्वयन गरिनेछ। तदनुसार, त्यहाँ बजेट गर्न अनिवार्य भुक्तानी को उद्भव लागि आधार हो। यसबाट यो कि "कर्तव्य" को नियुक्ति कि विकलांग नागरिक kvotirovannye स्थानमा कार्यरत छैनन् कारण निर्भर छैन निम्नानुसार। एउटै समयमा कर्मचारी एक व्यक्ति इन्कार गर्न सक्दैन सट्टा कर्मचारी यो क्रेडिट को बजेट मा भुक्तानी एक निश्चित रकम हुनेछ बहाने यसलाई लागू गरेको छ। यस मामला मा, प्रबन्धक कला अन्तर्गत prosecuted गरिनेछ। 5,42 प्रशासकीय कोड को।

कर पालना गर्न विफलता लागि भुक्तानी लागि लेखा

कोड मुद्दा ठीक गर्नु छैन र प्रभाव कुनै पनि संकेत समावेश छैन। तथापि, त्यहाँ उद्यमीहरू को एक देखि अनुरोध प्रतिक्रिया मास्को मा करहरू र Levies मंत्रालय को एक विवरण छ। अख्तियार को राय अनुसार, एक अशक्तता संग प्रत्येक बेरोजगार नागरिक लागि भुक्तानी सामाजिक सुरक्षा को आवश्यकता सबैभन्दा व्यक्तिका लागि काम कोटा यसको सर्तहरू पूरा गर्न विफलता को लागि एक कम्पनी मा लगाएको छ कि एक मंजूरी रूपमा सेवा गर्दैछन्। तसर्थ, यी खर्च दावी अनुसार कर आधार गणना गर्दा खातामा लिएको छैन। 2, कला। 270 कांग्रेस।

पोस्ट

कार्यरत 4 कम्पनी अवैध 2 समूह थियो। आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू तिनीहरूले घर मा प्रदर्शन। यस सन्दर्भमा, कम्पनी तिनीहरूलाई लागि जब रूपान्तरण गर्न कुनै आवश्यकता छ। तिनीहरूलाई प्रत्येक को तलब - 600 पृ। कर कटौती कला अन्तर्गत राशि हुनेछ। 218 कांग्रेस 500 पृ। कला अनुसार। 239 ESN भुक्तान गरिएको छैन। 0.2% - यो FIU को expulsion 14% को दर, बीमा शुल्क को दरमा प्रदर्शन। दर्ता लेखापाल निम्न प्रविष्टिहरू गर्छ:

DB 20 केडी 70 2400 पृ। - कर्मचारीहरु आर्जित तलब;

DB 20 सीडी 69 subsch। 336 पी "को RPF भुक्तानी"। - पेंशन फंड योगदान;

DB 20 सीडी 69 subsch। "बीमा प्रीमियम को गणना" 2.88 पृ। - प्रीमियम अर्जित।

खर्च लाभ, 2738,88 पी को कराधान मा खातामा लिएको।

संघीय व्यवस्था №167 अनिवार्य सामाजिक बीमा भुक्तानी महसुल र संघीय व्यवस्था №17 मा निस्केको सेट तरिका मा योगदान अनुसार। अशक्तताको 1-3 GR संग कर्मचारीहरु लागि। चार्ज 60% को दर मा बाहिर छ।

निष्कर्षमा

जनवरी देखि अशक्तता रोजगार कार्यक्रम डिसेम्बर 2011 मा कम्पनीहरु संग 11 000 अनुबंध गरेका थिए। फलस्वरूप, 10 730 मान्छे को कर्मचारी विकलांग भर्ना गरेका थिए। तिनीहरूलाई लागि, क्रमशः तिनीहरू परिवर्तन गरिएको छ कार्यस्थल आवश्यक प्राविधिक माध्यम संग सुसज्जित छन्। कुल मिलाएर, तथ्याङ्क कम्पनीहरु को बहुमत वैधानिक आवश्यकताहरु प्रदर्शन भनेर देखाउँछ।