Remuneration विभिन्न प्रकारका मा ज्याला कसरी गणना गर्न

आदेश को टाउको द्वारा हस्ताक्षर उद्यम को आधार मा लेखा, व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड बाहिर बनाउँछ काम पुस्तकमा उपयुक्त प्रविष्टि प्रदान गर्दछ र एक कर्मचारी नाम खोल्छ व्यक्तिगत खाता। यस मामला मा उद्यम वा संगठन को टाउको को आदेश को पेरोल लागि कानुनी आधार छ। यो क्रम रोजगार को सम्बन्ध र भुक्तानी विधि, यो बनेको छ जसको तहत र अक्रूअल को शुरुवात को मिति दिइएको हुनुपर्छ। यसको लाभ र कसरी तलब गणना गर्न गर्दा यी सबै कागजात को मुख्य कारक लिन्छ तलब। यी अवस्था को कार्यान्वयन लागि जिम्मेवारी कला लागि प्रदान रूप मा, कर्मचारी संग खण्डमा। 57 LC आरएफ।

तलब र वास्तविक समय मा जानकारी को आधारमा रूपमा साथै अनुसार आफ्नो शुल्क र मूल्यहरू स्वीकार संग गणना, उद्यम र संगठन मा तलब काम वा उत्पादन। तलब को गणना को लागि वृत्तचित्र आधार हो:

- स्टाफ;

- निर्देशक वा काम को लागि संगठन को क्रम;

- कर्मचारीहरु को वेतन मा उद्यम स्थिति मा अनुमोदन र ग्रहण;

- रोजगार सम्झौता।

यी कागजात आकार र remuneration को फारम परिभाषित र पनि लेखा सञ्चालनका लागि तलब कसरी गणना गर्न आधारमा, रूपमा सेवा गर्छन्।

र समय-आधारित piecework - त्यहाँ ज्याला, मुख्य व्यक्तिहरूलाई लागि उद्यम प्रयोग विभिन्न विकल्प छन्। अनुसार वास्तविक समय संग सशुल्क समय-आधारित तलब काम गरे। जब piecework - वेतन उत्पादन को मात्रा सिधै निर्भर गर्दछ।

टुक्रा-दर अवस्था मा ज्याला कसरी गणना गर्न विचार गर्नुहोस्। गणना अनुसार उत्पादन को एक एकाइ को उत्पादन को लागि बोट मा स्थापित जो दर, संग बनेको छ। तसर्थ, एकाइहरूको संख्या यो विचार गर्दा उत्पादन। गणना लागि स्रोत कागजातहरू कपडे, हो स्वीकृति को प्रेरित। प्राविधिक र मार्ग नक्सा। टुकडा-दर एकदम स्थिर भएकोले ज्याला बस उत्पादन को एकाइहरु को संख्या मा कोटेशन को मान गुणन गर्दाको द्वारा गणना गर्न सकिन्छ।

समय-आधारित भुक्तानी प्रणाली यहाँ मुख्य लेखा प्यारामिटर सीधा वास्तविक समय छ कि जुन बेलामा कर्मचारीहरु निर्धारित कार्यस्थल आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन तथ्यलाई द्वारा विशेषता छ। यस्तो प्रणालीमा आधारभूत लेखा कागजात तालिका कार्य, र मुख्य गणना खुट्टामीटर महसुल दर (तलब) निर्धारण गरिन्छ। कल्पना गर्न, उदाहरणका लागि, कसरी कर्मचारी को महिनाको लागि तलब गणना गर्न, निम्न डाटा मान। उदाहरणका लागि, कर्मचारी समय-आधारित प्रणाली अनुसार शुल्क। को महसुल दर (तलब) 500 rubles छ। उदाहरणका लागि, मार्च मा, सबै बाहिर 22 दिनको लागि काम गरे। 500 X 22 = 11 000 rubles: फलस्वरूप, कि महिना लागि तलब यस महिना बस घण्टा संख्या को मान गर्न वेतन को मूल्य गुणन गर्दाको द्वारा गणना छ वास्तवमा काम गरे।

भविष्यमा, कुनै कुरा गणना को के विधि प्रयोग गरिन्छ, उपयुक्त कर deductions, छन् कानून द्वारा प्रदान।

यो खातामा अनुसार श्रम कोड संग, सबै तलब गणना र भुक्तानी मासिक आधारमा गरिनु पर्छ भन्ने तथ्यलाई लिन महत्त्वपूर्ण छ। कि तलब वा अन्य विधि को तलब कसरी गणना गर्न किनभने, यो भुक्तानी समय सीमा अभिशासित श्रम कानून को उल्लंघन को मामला मा त महत्त्वपूर्ण छ। सामूहिक सम्झौता, नियम, त्यहाँ भुक्तानी मा उल्लंघन विशेष उपाय हाकिमहरूले 'दायित्व हो ज्याला को।

प्रशासनिक र / वा वित्तीय जिम्मेवारी को कर्मचारी उपाय द्वारा punishable असामयिक अक्रूअल, साथै, कर्मचारी को देंगे दर को 1/300 को राशि यसको ढिलाइ लागि क्षतिपूर्ति दावी गर्ने अधिकार छ।