Stereotyping - व्यवहार को एक वर्गीकरण। मनोविज्ञान मा Stereotyping - छ ...

Stereotyping - कुनै पनि व्यक्ति, घटना र घटना को एक स्थिर प्रतिनिधित्व वा छविको गठन प्रक्रिया छ। यो एक को प्रतिनिधिहरु वा अर्को सामाजिक समुदाय लागि विशिष्ट छ। थप विवरण कसरी stereotyping धारणा विचार गर्नुहोस्।

सामान्य विशेषताहरु

विभिन्न सामाजिक समुदाय, साधारण (पेशेवर) र वास्तविक (राष्ट्र) को घटना को सामान्य व्याख्या सिर्जना गर्ने, केही तथ्य को व्याख्या गर्न प्रतिरोध विकास गर्न। संसारको ज्ञान उपयोगी र आवश्यक उपकरण - यो प्रक्रिया एकदम तार्किक, stereotyping देखि छ। यसलाई चाँडै तपाईंलाई मदत गर्न सक्नुहुन्छ र एक विशेष स्तरमा मानव सामाजिक वातावरण सरल बनाउन। तसर्थ, कुरा स्पष्ट र यसैले पूर्वानुमान हुन्छन्। stereotyping संयन्त्र मानिसलाई निरन्तर आउने सामाजिक जानकारी को एक विशाल राशि को प्रतिबन्ध चयन, वर्गीकरण संग सम्बन्धित छ। यो उपकरण को प्रेरणा समूह फाइदाको लागि निर्देशित अनुमानित ध्रुवीकरण कार्य गर्दछ। यो व्यक्तिगत एक विशेष समुदायमा सुरक्षा र सम्बन्धित एक अर्थमा दिन्छ।

कार्य

जी Tedzhfel stereotyping solves कि चार कार्यहरू चिनाए। ती हुन्:

1. सार्वजनिक सूचना को चयन।
2. गठन र सकारात्मक "छवि" को मर्मतका।
3. सिर्जना र एक समूह विचारधारा मिलाउँछ र यसको व्यवहार बताउँछन् कि कायम राख्ने।
4. सकारात्मक को गठन र मर्मतका "हामी-छवि।"

समूह स्तरमा - पहिलो दुई कार्यहरु व्यक्तिगत, उत्तरार्द्ध मा कार्यान्वयन गर्दै हुनुहुन्छ।

तस्बिरहरू को उद्भव

Stereotyping - समाजमा केही परिस्थिति संग सम्बन्धित छ भन्ने एक प्रक्रिया। प्रत्येक मामलामा एक निश्चित छवि सफलतापूर्वक माथि दिइएका कार्यहरू, तदनुसार, पूरा भएको छ, र एक स्थिर आकार अपनाए। तर, सामाजिक सन्दर्भ जो जीवन ठाउँ लिन्छ, र उनको इनबक्समा मान्छे को समूह, यो द्वारा उत्पन्न STEREOTYPES भन्दा छिटो परिवर्तन। फलस्वरूप, एक स्थिर छवि स्वतन्त्र, अलग अवस्थित गर्न थाल्छ। एकै समयमा उहाँले अन्य समुदायमा यो समूह, व्यक्तिगत को सम्बन्ध को विकास मा काम गरिरहेको छ - अन्य व्यक्तिसँग। तपाईं कुनै पनि STEREOTYPES छ भने अक्सर "सार्वजनिक सर्वनाम" को गठन को व्यवस्था संग सम्बन्धित चरण मार्फत जाने - "। तिनीहरूले-हामी-म"

नकारात्मक सामग्री

घरेलू स्तर मा, त्यहाँ STEREOTYPES विषयमा लगातार मिथक हो। पहिलो एक स्थिर छवि predominantly शत्रुतापूर्ण, नकारात्मक विशेषताहरु समावेश अन्य समूह को प्रतिनिधित्व को एक मोडेल रूपमा देखेको छ भन्ने छ। यो प्रावधान भ्रामक छ। मनोविज्ञान मा Stereotyping - मान्छे समूह बीच वास्तविक सम्बन्ध जवाफ छ। स्थिर चित्र, जो एकै समयमा उठ्ने, विशिष्ट अवस्थित अन्तरक्रियामा गर्न निहित छन् भन्ने भावना संग संतृप्त। एक अवस्थामा, समूह बीच आत्मपुरक मतभेद मा वृद्धि तिर प्रवृत्ति लगभग शून्य कम गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, त्यहाँ सहानुभूति, आकर्षक तस्बिरहरू शायद यो पनि विडंबना अहानिकारक केही हल्का छाया अन्य बैंड गठन गर्दै छ। अर्को अवस्थामा, सम्बन्ध खराब व्यंग्य, नकारात्मक र कहिलेकाहीं अपमानजनक प्रदर्शन को रूप मा एक स्टेरियोप्रकार मा व्यक्त गर्न सकिन्छ।

dogma

दोस्रो मिथक स्टीरियोटाइप को धारणा को सुविधाहरू सम्बन्धित छ। एक दिगो तरिका सोच एक व्यक्ति, अक्सर अल्प र unpromising मानसिक मोडेल को बोक्ने रूपमा मान्यता छ। मनोविज्ञान मा Stereotyping - राम्रो वा खराब रूपमा वर्णन गर्न सकिन्छ कि एक घटना। अर्को कुरा हो फरक ईलाका एक दिगो बाटो संभावना छ। तिनीहरूले भूमिका को स्थिति, intergroup धारणा को सीमा गर्न आफूलाई सीमित राख्नु। पारस्परिक समझ को घटना मा दिगो स्थानान्तरणका जब तिनीहरूले त्यहाँ एक विकृति, संचार र अन्तरक्रिया को अवरोध छ अन्य व्यक्तिहरूलाई मा बेहतर मिलाउने उपकरण प्रतिस्थापित।

physiognomic कमी

सार मा, यो एक व्यक्ति, आफ्नो कार्यहरू आन्तरिक मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु आकलन गर्न र आफ्नो समूहमा निहित लाइनको विशिष्ट उपस्थिति आधारित यसको कार्यहरू भविष्यवाणी गर्ने प्रयास हो। यो संयन्त्र धेरै सक्रिय interethnic अन्तरक्रियामा मा कार्य गरिएको छ। धेरै सफलतापूर्वक physiognomic कमी काम गर्छ, र सरल मा सामाजिक सम्बन्ध।

ingroup favoritism

यो अन्य टोली तुलनामा आफ्नै समूहका सदस्यहरू मूल्याङ्कन गर्दा इष्ट एक प्रवृत्ति छ। बस, यसो "हाम्रो राम्रो भन्दा हाम्रो।" यो एक अनौठो शहर मा मान्छे धेरै खुसी सँगी हो भन्ने तथ्यलाई भन्छन्, र अर्को देशमा - countrymen। तर, यो घटना मामला सधैं छ। Favoritism छैन peculiar प्रत्येक समूह छ, तर सफलतापूर्वक विकसित गर्दै छन् गर्नेहरूलाई मात्र, आन्तरिक मान, फरक cohesion सकारात्मक प्रणाली छ। जहाँ त्यहाँ संघर्ष, को विघटन छन् समुदायहरु मा, पुनर्गठन उद्देश्यका प्रवृत्ति गर्न इष्ट हुन सक्छ। यसबाहेक, सायद विपरीत घटना। यो अन्य समूहका सदस्यहरू गर्न favoritism देखाइनेछ।

stereotyping को प्रभाव

Snyder अनुसार, एक दिगो तरिकामा आफ्नो आफ्नै वास्तविकता फारम गर्न सक्छन्। यस मामला मा, तिनीहरूले यस्तो निर्देशन सार्वजनिक अन्तरक्रिया कथित stereotypical मानिसले आफ्नो कार्यहरू अर्को व्यक्ति को सान्दर्भिक अनुभव नै स्वीकार गर्न थाल्छ कि निर्देशन दिन्छ। जो एक नयाँ वास्तविकता गर्न वृद्धि दिन सक्छ यो तस्बिर, उपयुक्त नाम पाए। यसलाई "स्टेरियोप्रकार आशा" भनिएको छ। को अवलोकनकर्ताले, अनुसार आफ्नो बोधात्मक (संवेदी) सर्वेक्षण संग, व्यवहार को आफ्नो रणनीति सम्बन्ध मा अवलोकन को वस्तुमा खेल्छ र यसलाई लागू गर्न थाल्छ। उत्तरार्द्ध, बारी मा, गतिविधि यसको आफ्नै लाइन, यसलाई बनेको छ कि आत्मपुरक धारणा निर्माण गरिएको छ, तर यो मोडेल द्वारा repelled छ र फलस्वरूप। को अवलोकनकर्ताले को प्रामाणिक व्यक्ति हो भने, अवलोकन प्रस्तावित रणनीति मा फिट गर्ने कोसिस हुनेछ। को आत्मपुरक मूल्यांकन को फलस्वरूप परिचालन हुनेछ।

Stereotyping, पहिचान, सहानुभूति

हामी समूह भित्र स्थिर तस्बिरहरू को गठन माथि छलफल गरेका छन्। पहिचान को घटना पनि छ। यसलाई अर्को व्यक्ति को एक Assimilation छ। यो आफ्नो "म" साथ मर्ज, आफ्नो ठाउँमा आफूलाई राख्दै, माहौल, मानिसको राज्य, आफूलाई र संसारको आफ्नो सम्बन्ध बुझ्न एउटा प्रयास मा प्रकट भएको छ। समानुभूति को अवधारणा केही अर्थमा सम्बन्धित छ। यो व्यक्तिगत को भावनात्मक पृष्ठभूमि को बोध प्रतिनिधित्व गर्दछ। हाल, शब्द फरक अर्थ मा प्रयोग गरिन्छ। समानुभूति को आधार सही अर्को व्यक्ति को प्राण मा के भइरहेको छ कल्पना गर्न सक्ने क्षमता कार्य। र पहिलो र ठूलो महत्व को Stora मामला मा र दिगो तरिका, केही समूह गठन, को पालन व्यक्ति समावेश गर्न सक्छन् जो हुन सक्छ।