"Technopark": कर्मचारीहरु प्रतिक्रिया

आज, कम्पनी को भनिन्छ "Technopark" प्रस्तुत गरिनेछ। कर्मचारी, क्रियाकलाप र रोजगार को सबै सुविधाहरू विवरण देखि प्रतिक्रिया बताउन मदत गर्नेछ ठ्याक्कै एक लगनशील कर्मचारी हामीलाई अगाडि कति। आखिर, काम को स्थान को विकल्प धेरै जिम्मेवार कुरा हो। "Technopark" मा काम कर्मचारीहरु कति सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? खातामा के nuances लग्नु गर्नुपर्छ? चाहे हामी निष्पक्ष मालिक बारेमा कुरा गर्दै छन्? वा तपाईंले शहर केही हाकिमहरूले को कालो सूचीमा एक कम्पनी पाउन सक्छन्?

गतिविधि विवरण

तपाईं पहिलो संगठन गर्छ कुरा बुझ्न छन्। आखिर, यो तपाईं काम गर्न आवश्यक छ के क्षेत्रमा थाहा महत्त्वपूर्ण छ। शायद यो चरण को कर्मचारी गर्दैन सुट गर्ने आवेदक।

"Technopark" - इलेक्ट्रनिक्स को पसलहरूमा को नेटवर्क। यसलाई आफ्नो ग्राहकहरु जीवनको स्वचालन सुविधा सबै आधुनिक ग्याजेटहरू प्रदान गर्दछ। एक योग्य प्रतियोगी "एलडोराडो" जस्तै खुद्रा चेन चिरपरिचित गर्न। तर अहिले, निगम सबै रूसी क्षेत्रहरु मा अध्ययन गरेको छैन।

को स्टोर मास्को मा "Technopark" को थोक। यो राजधानी गरेको बासिन्दा अक्सर कर्मचारी काम गर्न को लागि विज्ञापन सामना छ। तर पनि रूस अन्य क्षेत्रहरुमा पनि निगम को कार्यालय छ। उदाहरणका लागि, मा:

• सेन्ट पीटर्सबर्ग;
• Nizhny Novgorod;
• व्लादिमीर;
• Novomoskovsk।

तदनुसार, "Technopark" कर्मचारी सकारात्मक प्रतिक्रिया पहिले नै यो एक वास्तविक कम्पनी, केही घोटाला छ भन्ने तथ्यलाई लागि प्राप्त गर्दछ। यो राम्रो छ। तर यो साँच्चै सबै सही छ?

संचार कर्मचारी

कर्मचारीहरु को धेरै प्रशंसापत्र मदत गर्नेछ रोजगार को nuances बुझ्न। नयाँ र "अनुभव" दुवै। तर पहिले तपाईं के गर्न "Technopark" आफ्नो subordinates प्रतिज्ञा ध्यान गर्नुपर्छ।

को मोहक प्रस्ताव बीच प्रतिष्ठित:

• सामाजिक प्याकेज (पूर्ण);
• सरकारी जागिर;
• लचिलो तालिका ;
• स्थिर र उच्च आय;
• आत्म-विकासको लागि संभावनाहरु;
• क्यारियर विकास;
• अनुकूल कर्मचारी;
• स्थितिहरु को एक किसिम;
• एक बढ्दै कम्पनी मा काम।

यो सबै संस्थाको ध्यान ड्र। तर कर्मचारी को प्रतिज्ञा को वास्तविकता रूपमा टाढा? म रोजगारीको घोषणाहरू मा भने सबै कुरा विश्वास गर्नुपर्छ?

रोजगार बारेमा

हामी जब को विविधता कुरा भने केही छैन। यो कुरा कामदारहरूको भन्न छ - पूर्ण रोजगारीका ठाउँहरू, तर तिनीहरू सबै नै प्रकार छन्। अक्सर आवश्यक:

• चालक;
• कुरियर;
• लोडर;
• गोदाम कार्यकर्ता;
• बिक्री प्रबन्धकहरू;
• merchandisers;
• कैशियर;
• भर्ती लागि सहायक।

यद्यपि, व्यवस्थापन स्थितिहरू पनि कहिलेकाहीं उत्पन्न छन्। तर तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न धेरै समस्याग्रस्त छ - उच्च प्रतियोगिता सबै unequal अधिकार दिन्छ। साथै, केही संदिग्ध "Technopark" कर्मियों को चयन मा प्रतिस्पर्धा आदर खराब विश्वास मा। कार्यकारी स्थितिहरू लागि "आफ्नो मानिस फ्याँकिन्छन्।" यस्तो छ कि शक अक्सर उम्मेदवार व्यक्त गर्दै हुनुहुन्छ।

क्यारियर संभावनाहरु

केही महत्त्वपूर्ण क्यारियर संभावनाहरु। यस क्षेत्रमा "Technopark" कम्पनी कर्मचारी गरिब समीक्षाएँ। धेरै कुनै पेसा यहाँ वृद्धि प्रतीक्षा छैन भन्छन्। दृष्टिकोण अक्सर चयन काम मा निर्भर छ तापनि।

अक्सर यो कैशियर, merchandisers र बिक्री प्रबन्धकहरू मा वृद्धि हासिल गर्न बाहिर जान्छ। यो विभाग को टाउको वा वरिष्ठ प्रबन्धक / कोषाध्यक्ष गर्न बढ्न सक्छ। तर भरियाहरूले र गोदाम कर्मचारी र ड्राइभर वृद्धि बारेमा भूल गर्न सक्नुहुन्छ।

"Technopark" पदोन्नति को खातिर पसिना बनाउँछ जो एक नियोक्ता, रूपमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दछ। ठूलो rarity - यो आफ्नो subordinates को राय अनुसार, यहाँ छ। केही, हामी भने भएकोले, आफ्नो superiors बीचमा "आफ्नो" मान्छे वरिष्ठ र प्रबंधकीय स्थितिहरु मा कर्मचारी को चयन मा conspiring को आशङ्का।

सरकारी जागिर

यद्यपि, "Technopark" - यो धेरै गम्भीर कम्पनी हो। व्यापार नेटवर्क औपचारिक रोजगार प्रदान गर्छ। धेरै समीक्षा तपाईं अनौपचारिक काम सराहना छैन हेर्न सक्छन्। कि कालावधि समयमा बाहेक। तर यो अभ्यास पनि अक्सर उत्पन्न गर्दैन।

यो चुनिएको व्यापार नेटवर्क मा काम अनुभव खातिर हुन सक्छ कि बाहिर जान्छ। खैर, केही स्थान मा पहिले नै केही अनुभव संग आएको छ। यो, केही भन्न जस्तै, आफ्नो विज्ञापन मा लेख्न नबिर्सिनुहोला। उदाहरणका लागि, केही महिला मास्को मा एक सहायक मानवअधिकार-प्रबन्धकको जागिर आवश्यक अनुभव गुनासो। तर यसको बारेमा भन्नुभयो छैन। आवेदकहरुलाई को बहुमत विचार उम्मेदवार अस्वीकार थिए किन र छ।

आदेश एक रोजगार सम्झौता प्रवेश र काम पुस्तक लिन अनुसार नागरिक राखने गर्दा। कुनै पनि समयमा कागजात टिप्न। "Technopark" कामदारहरूको को अधिकार सम्मान गर्न प्रयास गरिरहेको छ।

शुरुआती लागि

लिमिटेड "Technopark" कर्मचारीहरु प्रतिक्रियाहरू एक किसिम प्राप्त। यो संस्था को ठेगाना negativity धेरै भएको थियो कि उल्लेख गर्न सकिन्छ। तर, अन्य खुद्रा चेन विरुद्ध जागिर अवसर प्रदान गर्ने।

यसलाई जोड कि प्राय? ध्यान बिना काम विशेष गरी शुरुआती छोड्न सक्नुहुन्न। यो कुरा "Technopark" प्रस्ताव वा त्यो स्थिति मा काम गर्न प्रशिक्षण मार्फत जाने छ। धेरै लगभग पहिलो 2 हप्ता काम र "अनुभवी" कर्मचारी काम सामना गर्न मदत हुनेछ भनेर दर्शाउन। वास्तवमा, पहिलो पटक एक व्यक्ति एक "सौंपाइयो केटा" काम गर्दछ। यो खातामा लिएको हुनुपर्छ।

तालिका

"Technopark" कर्मचारी समीक्षा सबै भन्दा राम्रो समय तालिका पछि हुन्छ छैन। थप ठीक, धेरै कामदारहरू कर्मचारी लागि दर समावेश विशेष अवस्थामा को चेतावनी। यो के हो?

सुरुमा काम गर्न समय तालिका 5/2 मा 9 बजे देखि 9 बजे निमन्त्रणा। यसबाहेक, यस्तो विकल्प लगभग सबै रिक्तियों मा पाइन्छ। सुरुमा "रात पारी" रूपमा चिन्ह ती को अपवाद संग। निर्धारित छ करार 9:00 देखि 21:00 गर्न 5/2 छ। तर व्यवहार मा यो अन्यथा बाहिर जान्छ।

कसरी ठीक? "Technopark" (एकाटेरिनबर्ग) भने गरिएको छ रूपमा, कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया प्राप्त छैन प्रतिज्ञा तालिका सट्टा धेरै लामो र लगभग एक हप्ता काम गर्न भन्ने तथ्यलाई लागि सबैभन्दा राम्रो छ। केही कार्यकर्ता एक महिना लागि सप्ताह 3-4 टुक्रा हुन सक्छ भन्ने।

पनि कमीकमजोरी बीच एक शुल्क भुक्तानी प्रक्रिया को अभाव मा पहिचान गर्न सकिन्छ। कुनै एक "Technopark" अतिरिक्त श्रम, कुनै प्रमाण वा disproof यसलाई छैन तिर्न छैन कि थाह छ। तर यस्तो nuances बारेमा धेरै उजुरीहरू।

सामाजिक प्याकेज

र के सामाजिक प्याकेज बारे भने गर्न सकिन्छ? "Technopark" के हुन्छ कर्मचारी समीक्षा? मास्को वा अन्य कुनै पनि शहर - यो प्रश्न क्षेत्र कस्तो कुरा छैन। जताततै नै नियमहरु छन्।

सामाजिक प्याकेज पूर्ण मा कर्मचारीहरु प्रदान। प्राप्त र वार्षिक बिदा र बिरामी बिदा, र प्रसूति गर्न सकिन्छ। साँचो सहयोग को समय अघि सबै यो हासिल गाह्रो छ, कम से कम 1 वर्ष पुगेको छ। पुरानो कार्यकर्ता व्यापार नेटवर्क एक सामाजिक प्याकेज संग कुनै समस्या छ। केही हुनत पैसा एक निश्चित ढिलाइ आउँछ कि गुनासो। धेरै महत्वपूर्ण समस्या, तर यो अझै पनि छुट्टयाएर छैन।

खाना

विशेष ध्यान पोषण श्रमिकहरुलाई भुक्तानी भएको छ। यो कुरा यो सामाजिक प्याकेज भाग हो भनेर हो। लिमिटेड प्रस्तावित मेनु को "Technopark" कर्मचारी समीक्षा ज्यादातर सकारात्मक कमाउन।

मजदुर कम्पनी राम्रो खुवाउनुभयो छ भनेर संकेत गर्छ। तर, केही पाठ्यक्रम सबै स्वाद हुन सक्छ। उदाहरणको लागि, अक्सर पृथक माछा। अन्य भोजन लागि कुनै उजुरी छ। राम्रो समाचार खाजाका लागि भुक्तानी गर्न आवश्यक छैन भन्ने छ।

को आय मा

कर्मचारी देखि "Technopark" प्रतिक्रिया काम विविधता कमाता। तपाईंले पहिले नै त्यहाँ दुवै यो कम्पनी मा राम्रो साथै खराब छन् भनेर हेर्न सक्छन्। व्यापारिक सञ्जाल मा आय मा रुचि आवेदकहरुलाई को बहुमत। कि कर्मचारीहरु यो सुविधा संग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?

यहाँ, सबै भन्दा अवस्थामा रूपमा, कुनै एकल जवाफ छ। उच्च ओहदा मा काम गर्ने मान्छे, सामान्यतया आफ्नो मालिक बारेमा मात्र सकारात्मक राय छोड्नुहोस्। आय उहाँले लगातार भुक्तानी र समय, छ। तर "सानो" कर्मचारीहरु दाबी छन्।

जो मान्छे? उदाहरणका लागि, त्यहाँ "Technopark" आफ्नो प्रतियोगिहरु नातेदार आय धोका भनेर संकेत प्रतिक्रियाहरू छन्। घोषणा 35,000 rubles को एक वेतन संकेत गर्नुभयो। वास्तवमा, एक अतिरिक्त 13% कर लिन निर्दिष्ट आय आवश्यक बाट। यसरी वास्तविक आय प्रतिज्ञा भन्दा कम हुनेछ। यो मात्र पहिलो तलब को जारी पछि हो बाहिर जान्छ।

पनि अक्सर "Technopark" (वोरोनिश) समीक्षा कर्मचारी सधैं छ समय छैन एक नियोक्ता, आवश्यक कोष दिन्छिन् रूपमा योग्य हुनुहुन्छ। ढिलाइ न्यूनतम छन्, तर तिनीहरू अझै पनि आउँदैन। तथापि, समान समस्या हाकिमहरूले को बहुमत मा आउँदैन।

अख्तियार

कम्पनी को कर्मचारीहरु को समीक्षा "Technopark" विविध। धेरै superiors र नेतृत्वको कुरा। मा कला छ नकारात्मक वजन। तर यो अचम्मको हुँदैन। आखिर, एउटै लगभग सबै कर्मचारीलाई बारेमा साँचो हो - त्यहाँ सधैं, केही subordinates संग असन्तुष्ट superiors प्रतिष्ठा discrediting छन्।

तिनीहरूले "Technopark" नेताहरू के भन्छन्? तिनीहरूले पनि ध्यान दिएर एक निश्चित तिरस्कार आफ्नो subordinates व्यवहार छैन भनेर उल्लेख गरेको छ। यो विशेष गरी साँचो शुरुआती छ। यो rudeness र boorishness सामना गर्न सकिन्छ। अक्सर तिनीहरूको जिम्मेवारी मा बाध्य।

यो सबै तापनि त्यहाँ यस्तो घटना को कुनै प्रमाण छ। यो उनीहरूले अधीनस्थ भन्न रूपमा संगठनको व्यवस्थापन खराब कि निश्चित लागि भन्न सक्दैन भन्ने हो। मात्र केही टिप्पणीहरू सुझाव कि "Technopark" धेरै दयालु व्यवस्थापन, मा तुलना अन्य हाकिमहरूले।

यो सबै विश्वास गर्ने कि नगर्ने? यो वास्तविक द्वन्द्व आधारहीन भयो अघि अन्याय को मुख्य दोष छैन सिफारिस गरिएको छ। भनेर याद बस महत्त्वपूर्ण भएको subordinates संग "Technopark" मा coddled र कठोर व्यवहार छैन।

सामूहिक

मुख्य निर्देशन जो काम "Technopark", मा - स्वचालन। यी उपकरण र इलेक्ट्रनिक्स खुद्रा श्रृंखला मा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया यसलाई अघि लगनशील कर्मचारी हामीलाई कसरी स्पष्ट बनाउन गर्दैन।

तथापि, धेरै अनुकूल कर्मचारी भन्छन्। युवा कर्मचारी - संगठन बारेमा राय को बायाँबाट आफ्नो subordinates को थोक बुझे गर्न सकिन्छ। अक्सर तिनीहरूलाई काम गर्न रमाइलो। कुनै प्रतियोगिता कुनै विकल्प। हो, कहिलेकाहीं मार्फत आएको छैन सबै भन्दा राम्रो सहयोगिहरु हो, तर यो एउटा ठूलो rarity छ। तसर्थ, कर्मचारी धेरै सन्तुष्ट हुनुहुन्छ।

आवश्यक भएमा, प्रतिस्थापन वा प्रतिस्थापन, साथै आफ्नो superiors को आवरण-अप व्यवस्था तुरून्त छोटो समयको लागि आफूलाई अनुपस्थित गर्न आवश्यक छ भने, तर टाउको जाने छैन दिदैन। तर पूरै टोली यो मूल्य छैन विश्वास गर्छु। र मुख्य उहाँको अनुमोदन पाउन गर्न "दस्तक", पनि, छैन आवश्यक छ। एक व्यक्ति टोलीलाई "accustomed छैन" छ भने, काम एक वास्तविक नरक मा परिणत हुनेछ।

चालक

विशेष ध्यान को अध्ययन कम्पनीहरु को खुला स्थिति आवश्यक छ। यो कुरा यी कर्मचारीहरु सामान्यतया कार्यकर्ता को मुख्य आम अलग छन् छ। र कामको प्रकृति तिनीहरूले विशिष्ट छ। को चालक आफ्नो काम संग खुसी छन्?

जवाफ त सरल छैन! काम चालक LLC अक्सर कर्मचारी देखि "Technopark" प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दैन। त्यहाँ मात्र केही राय छन्। दुवै जोड गर्ने र बेफाइदा, को जो यसलाई थियो। अर्थात

• बेमेल सहमत संग तालिका काम;
• कम ज्याला;
• प्रशोधनका लागि कुनै थप शुल्क;
• स्थिर भोल्टेज;
• पूर्ण लाभ प्याकेज;
• सरकारी जागिर;
• को "Technopark" बाट वाहन प्रदान;
• स्वादिष्ट भोजन;
• अनुकूल कर्मचारी।

निष्कर्ष

अब यसलाई "Technopark" कर्मचारीहरु समीक्षा के कमाता स्पष्ट छ। के संक्षेप गर्न सक्नुहुन्छ? को कर्मचारी समान कम्पनीहरु बीच खडा गर्दैन। त्यहाँ pluses र minuses छन्। तर ध्यान नकारात्मक पक्ष को भावनात्मक र उज्ज्वल अभिव्यक्ति को कर्मचारीहरु भुक्तान छ। केही शहर मा, व्यापार नेटवर्क हाकिमहरूले को कालो सूचीमा हुन सक्छ। तपाईं राम्ररी हेर्न भने, यस्तो सूची काम गर्न कर्मचारीहरु किराया कि लगभग सबै खुद्रा चेन छन्।

यसलाई पालैपालो त्यस यो सम्भव पाउन काम मा "Technopark", तर के छैन आशा छ कि अधिकारीहरु छन् पूर्ण। र यो आवश्यक छैन फिड आशा को एक अत्यन्तै छिटो र उच्च आय।

केही लिमिटेड "Technopark-आवेग" कर्मचारीहरु समीक्षा के कमाता छक्क परे। तर अर्को कम्पनीको। यसलाई निर्माण को लागि उपकरण बेच्छ। तर समीक्षा पसलमा "Technopark" मा जस्तै हुनुहुन्छ। कल्पना - यो नकारात्मक राय को बहुमत कि implies। उहाँले मेरो आफ्नै आँखाले सबै देखे एक समय वा अर्को संस्था हो भनेर सही उत्पादन मात्र गर्न सकिन्छ।