व्यवस्था, नियामक अनुपालन
अर्को स्थिति अनुवाद को दर्ता: चरण पुस्तिका द्वारा चरण
सबैभन्दा संगठन यसको कर्मचारीहरु को क्यारियर विकास रुचि राख्नुहुन्छ। यो उत्पादन प्रक्रिया बढावा दिन र स्वस्थ प्रतिस्पर्धा लागि अवस्था सिर्जना गर्छ। कर्मचारीहरु राम्रो आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन हुर्काउन को संभावना मा। अर्को स्थिति स्थानान्तरण को उचित दस्तावेज सम्भावित कानुनी अन्योल जोगिन गर्न आवश्यक छ। कार्मिक अधिकारीहरू यो प्रक्रिया सबै कदम सजग हुनुपर्छ।
अनुवाद के हो?
को दर्ता सुरु गर्नु अघि अर्को स्थिति स्थानान्तरण वा अर्को एकाइ गर्न, तपाईं शब्दावली बुझ्न आवश्यक छ। कम्पनी को कर्मचारीहरु शायद आफ्नो सम्पूर्ण काम क्यारियर लागि एक ठाउँमा काम। एक व्यक्ति सम्भवत स्थान परिवर्तन भने पनि, गर्दैन त, यो स्थिति परिवर्तन हुनेछ।
कर्तव्य, काम नाम, स्थान वा अन्य, काम-सम्बन्धित, भनिन्छ अनुवाद अन्य विशेषताहरु को परिवर्तन। यो आधिकारिक प्रक्रिया, कागजात को एक नम्बर र उपयुक्त को परिचय को दर्ता पछि छ रोजगार रेकर्ड र व्यक्तिगत कार्ड।
अर्को एक बाट अनुवाद कर्मचारी मात्र कर्मचारी को सहमति बाहिर गर्नुपर्छ र अनुसार लागू नियमहरु संग।
अनुवाद को प्रकार
कार्मिक अधिकारी, अन्य जिम्मेवारीहरू गर्न कर्मचारी को स्थानान्तरण व्यवस्था कसरी प्रश्न सामना, आफ्नो किसिमको सामना गर्नुपर्छ।
- पहल स्थानान्तरण कर्मचारी को अनुरोध मा छन्, वा आफ्नो तत्काल उच्च, व्यापार संघ शरीर वा प्रशासन को आदेश को आधार मा अनुरोध। स्थानान्तरण यस प्रकारको आधार नयाँ जिम्मेवारी पूरा गर्न आवश्यकता र कर्मचारीहरु को तत्परता हो।
- कुनै पहल अनुवाद अक्सर कर्मचारी र कर्मचारी दुवैको लागि आवश्यक छ। अक्सर तिनीहरूले कर्मचारी को स्वास्थ्य वा अवसर परिस्थितिअनुसार परिवर्तन संग सम्बन्धित छन्। कर्मचारी आन्दोलनहरु यस प्रकार धेरै राम्रो तरिकाले गर्नुपर्छ र कर्मचारी को सहमति को लागि अनुरोध गर्न निश्चित हुन।
- अरूलाई बीच छुट्टै स्थायी र अस्थायी स्थानान्तरण प्रदान गर्न छ। तिनीहरूले मात्र समय फ्रेम छैन फरक, तर पनि डिजाइन विशेषताहरु। एक कर्मचारी स्थिर स्थानान्तरण कार्य संग सधैंभरि परिवर्तन हुन्छ। उसलाई सम्झौता गर्न परिशिष्ट निष्कर्षमा पुग्न संग, काम पुस्तकमा प्रविष्टि बनाउन। अस्थायी अनुवाद मात्र अर्डर प्रतिबिम्बित गरिएको छ।
- तथाकथित प्रकाश काम वा कमी मा एक गर्भवती महिला को अनुवाद उत्पादन कोटा। कर्मियों को आन्दोलन को यस प्रकारको अनुरोध मा र चिकित्सा संस्था बाट प्रमाणपत्र आधारमा बाहिर छ। यस मामला मा, अर्को स्थिति दर्ता को स्थानान्तरण सधैं अस्थायी छ। यो संस्था को लागि अनिवार्य छ, तर एक गर्भवती महिला इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ। उद्यमी उपयुक्त, सुरक्षित काम अवस्था, काम निलम्बित महिला र तलब र उनको सुरक्षित लागि स्थिति छैन भने।
- अनुवाद सँगै अन्य देश मा कर्मचारी संग। कम्पनी किनभने सस्ता भाडामा को उपनगर गर्न उत्प्रेरित गर्छ भने पनि सारा कर्मचारी लागि कागजातहरू आकर्षित गर्न अनुरोध गरिन्छ। कर्मचारी यस्तो एउटा प्रस्ताव इन्कार भने, सम्झौता उसलाई बर्खास्त गरिनेछ र उहाँले भुक्तानी गरिनेछ severance भुक्तानी।
यी स्थानान्तरण को मुख्य प्रकार हो। सबै तिनीहरूले कर्मचारी को अनिवार्य सहमति र आवश्यक सबै रेकर्ड परिचय संग सही दर्ता गर्न छ। कसरी चरणमा अन्य स्थितिहरु गर्न कर्मचारी को स्थानान्तरण व्यवस्था गर्न अर्को, हामी विस्तृत व्याख्या।
अर्को स्थिति स्थानान्तरण: कागजी कार्रवाई चरणमा
कर्मचारी को स्थानान्तरण यस्तो आवश्यकता सफाइ हुनुपर्छ लागि प्रक्रिया सुरु गर्नुहोस्। अक्सर, यो उदाहरण, सार्वजनिक अधिकारीहरु वा को लागि, कागजात छ ज्ञापन टाउको एकाइ देखि। शायद कामदार, को कर्मचारी वा रिक्ति को घोषणा को अनुरोध।
अर्को स्थिति वा अर्को एकाइ कसरी एक कर्मचारी हस्तान्तरण व्यवस्था गर्न निर्णय गर्दा, यो एक स्वैच्छिक सम्झौता विचार गर्न आवश्यक छ। तापनि, कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया - कर्मचारी एक बयान लेख्न पर्छ।
त्यसपछि उहाँले स्थानान्तरण गर्न आदेश जारी, यो तथापि, निजी संगठनों आफ्नै प्रकारका प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, एकीकृत छ। तर अर्को काम गर्न यो डिजाइन स्थानान्तरण समाप्त छैन। तिमी, रेकर्ड मा प्रविष्टिहरू बनाउन निजी व्यापार मा राख्नुपर्छ र रोजगार सम्झौता गर्न संशोधन हस्ताक्षर गरे।
कर्मचारी सहमति
सहमति सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरणमा एक हो। कुनै कुरा यो बाह्य वा आन्तरिक स्थानान्तरण छ - बाहिर नियन्त्रण अधिकारीहरूले समस्या प्राप्त गर्न, राम्ररी बनाउन। कर्मचारी एउटा तरिका वा अर्को आफ्नो सहमति व्यक्त गर्नुपर्छ र सधैं लेखन।
व्यवहार मा, सबै भन्दा अक्सर यो छ:
- विवरण - हात द्वारा लिखित टाउको वा अभिनय गर्न।
- स्थानान्तरण गर्न सहमति - यो कर्मियों को ठूलो आन्दोलनहरु को फारम विकास गर्न उचित छ।
लिखित सहमति उपयुक्त आदेश issuing लागि आधार छ।
अर्को स्थिति स्थानान्तरण: दर्ता क्रम
अर्को स्थिति वा अर्को एकाइ स्थानान्तरण लागि आधार - आदेश छ। यो टाउको को हस्ताक्षर अन्तर्गत प्रकाशित गरिएको छ। यसलाई अनिवार्य थाह प्रमुख लेखापाल, विभाग को टाउको र कर्मचारी आफूलाई भएकोले। आदेश को प्रतिलिपि व्यक्तिगत कुरा मा दायर गरिएको छ।
यो कागजात सबै आवश्यक डाटा सूची:
- अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी;
- कार्यालय;
- डिभिजनका;
- ज्याला र तलब;
- समय र समय सुरु गर्नुहोस्।
निष्कर्ष श्रम सम्झौता परिवर्तन
रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी गरेको कागजातमा बाध्यकारी। तर यो यसको पहिलो सहयोग निष्कर्षमा पुग्न मात्र छैन, तर पनि मिति सम्म कायम गर्न महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारी अर्को स्थिति वा तिनीहरूलाई अन्य एकाइहरु हस्तान्तरण गर्दा करार गर्न थपिएको वा परिवर्तन हो। यो कि यी दुई कागजात निकाल्न छैन याद गर्न, तर प्रत्येक अन्य पूरक महत्त्वपूर्ण छ।
थपिएको, मुख्य सम्झौता जस्तै नक्कली मा जारी गरिनेछ। दुवै कर्मचारी र कर्मचारी गरेको प्रतिनिधि हस्ताक्षर। एक एक कर्मचारी को कर्मचारी द्वारा राखिएको दोस्रो हस्तान्तरण गरिएको छ। अनुवाद अस्थायी हो भने, र सम्झौता को अवधि काम विवरण परिवर्तन को अवधि सीमित छ।
प्रविष्टि व्यक्तिगत कार्ड र व्यक्तिगत कुरा मा
कर्मचारी बारेमा सबै डाटा आफ्नो व्यक्तिगत कार्ड बनाए। यसको रेस्टुरेन्ट कम्पनी व्यक्तिगत मामिलामा जारी गर्न निर्णय भएको छैन भने पनि, अवश्य छ। स्थानान्तरण विवरण मा अर्डर दिन उपयुक्त खण्डमा प्रवेश गरिनेछ। यो पनि रेकर्डिङ लागि आधार छ।
कर्मचारी सेवा कर्मियों यो कागजात मा जानकारी को सान्दर्भिकता निगरानी र नियमित अद्यावधिक गर्न आवश्यक छ। खण्ड लाइन सकिएको छ भने, यो यसलाई छाप्न र सी गर्न अनुज्ञेय छ।
प्रविष्टि काम पुस्तकमा
तिनीहरूले preferential जेठोपन को गणना को लागि आधार हो भने काम पुस्तक, सबै स्थानान्तरण को स्थायी रेकर्ड, साथै समय बनेको छ। यो प्रविष्टि कडाई आवश्यक छ।
यो रेकर्ड स्थानान्तरण आधार संकेत, र पूर्ण, कुनै पनि संक्षिप्त बिना काम शीर्षक, र विभाग नाम जहाँ कामदार हस्तान्तरण गरिएको छ रूपमा निर्धारित।
साथै, कृपया अनुवाद औपचारिक छ भनेर याद र संस्था वा विभाग को नाम परिवर्तन गर्नुहोस्। यस मामला मा, एक आदेश को प्रकाशन, र सामान्य सम्झौता संग, एउटा ठूलो स्थानान्तरण जारी।
कर्मचारी हस्तान्तरण बनाउने, प्रमुख चरणमा गरौं छैन। यो नियन्त्रण अधिकारीहरूले धेरै समस्या जोगिन मदत गर्नेछ।
Similar articles
Trending Now